Post di AEA - Aircraft Engineering Academy

“Chi ribatte da proda e chi da poppa”. #DanteAlighieri, nella Divina Commedia, ci porta dentro l’arsenale di Venezia, dove i “maestri del mare” - grandi #innovatori - lavorano senza sosta, tutti intenti a migliorare le proprie #navi. Dopo 700 anni, è ancora così. In 17mila si sono candidati per il programma di formazione lanciato da FINCANTIERI ed ELIS, nell’ambito del progetto #DistrettoItalia: i maestri del mare di oggi sono gli addetti ai controlli dimensionali, i professionisti di cantiere e i conduttori di impianti navali. Professioni che non si imparano a scuola, ma hanno bisogno di quella #formazione professionale che può nascere solo dal dialogo con le aziende. Quando si offre un lavoro buono, i giovani rispondono sempre. Questo è quello che vediamo continuamente in #ELIS e ritroviamo in questo progetto che Pierroberto Folgiero ha definito “il più importante del piano industriale di Fincantieri”. Qui un articolo de Il Sole 24 Ore: https://bit.ly/3OAREy8

👀Concentrazione e Fiducia: La Formula per l’Eccellenza 💼 Guardare i Navy Blue Angels durante le loro esercitazioni è come vedere un’orchestra in volo: ogni movimento è pianificato, ogni distanza è calcolata al millimetro. Questi piloti non solo padroneggiano le loro abilità, ma contano sulla concentrazione estrema e, soprattutto, sulla fiducia totale nel proprio team. In ogni esercizio, ripetono le manovre fino a raggiungere una sincronizzazione perfetta. Eppure, nulla sarebbe possibile senza un legame di fiducia reciproca che trasforma il gruppo in un unico organismo. 👉 La lezione? Anche nel nostro lavoro, la concentrazione ci permette di raggiungere risultati eccezionali, ma è la fiducia nel team che fa davvero la differenza. #Leadership #Teamwork #Concentrazione #NavyBlueAngels #Eccellenza #Fiducia

#fiabilisinterviews 🎙️ “La certificazione della parità di genere è stato l'inizio di un movimento generativo, che ha portato a un reale interesse e attenzione al benessere delle persone a livello fisico, psicologico ed emotivo”. Queste le parole di Vittoria Tedesco, HR & Quality Integrated Aircraft system Strategic Business Unit di Mecaer Aviation Group (MAG) Leggi l'intervista completa per scoprire quali sono state le sfide e i risultati di questa azienda virtuosa 👇 https://lnkd.in/deP7dWms #fiabilis #genderequality

la costruzione del #futuro è un mix di fattori che se ben amalgamati e dosati creano una 'ricetta' vincente. Uno di questi, a mio parere uno dei più importanti, è la #formazione continua che permette di 'costruire' gli uomini del futuro. Grazie anche al supporto dei fondi erogati da #Fondimpresa Avio svolge vari corsi a tutti i livelli che permettono di poter costruire le competenze del futuro e renderci già pronti per il mercato di #domani Approfondimenti in questo articolo del #sole24ore e nel suo video allegato https://lnkd.in/d-n8xhUY

Alcune riflessioni che condivido

Conoscere le condizioni è il primo compito che deve fare chi vuole migliorare. Se qualcuno vuole sapere come qui ci sono contenuti adatti allo scopo!

Panamac: L’Innovazione che ha Trasformato la Formazione nell’Aviazione Negli anni in cui la tecnologia iniziava a rivoluzionare ogni settore, anche l’aviazione si trovava di fronte a sfide nuove e complesse. In questo contesto, Pan Am International Flight Academy sviluppò Panamac, un sistema informatico che, per l’epoca, rappresentava una vera e propria avanguardia. Panamac non era solo un software; era un salto tecnologico che ha ridefinito il modo in cui i piloti venivano addestrati. Questo sistema ha permesso di pianificare e gestire le operazioni di formazione e simulazione di volo con una precisione e un’efficienza senza precedenti. Prima di Panamac, la gestione delle risorse e la programmazione delle sessioni di addestramento erano processi complessi e spesso soggetti a errori umani. Panamac ha semplificato tutto questo, ottimizzando l’uso dei simulatori di volo e monitorando in tempo reale le prestazioni dei piloti. L’innovazione non si fermava qui. Panamac ha introdotto un nuovo standard nella formazione aeronautica, garantendo che i piloti fossero preparati con gli strumenti più avanzati disponibili. Questo ha avuto un impatto duraturo non solo sulla sicurezza dei voli, ma anche sull’efficienza operativa delle compagnie aeree. In un’epoca in cui la digitalizzazione era ancora agli albori, Panamac ha dimostrato come l’integrazione tra tecnologia e formazione potesse migliorare drasticamente la qualità dell’addestramento. Oggi, guardiamo a Panamac come a un pioniere che ha aperto la strada ai moderni sistemi di gestione della formazione nel mondo dell’aviazione.

Entra in azione e apprendi direttamente sul campo grazie all’assegnazione di task reali! Nel nostro hangar, le attività non sono solo simulazioni, ma veri compiti da svolgere in base alle necessità. Ogni task ti mette alla prova e ti permette di affinare le tue abilità in un contesto autentico e dinamico. Scopri i nostri corsi ➡️ www.training-aea.it

Un mercato da 16 miliardi di euro, oltre 700 aziende attive nelle fasi di progettazione e produzione, più di 55.000 persone impiegate e 15 Distretti Regionali. Sono i numeri dei settori Aeronautica e Spazio italiani, comparti strategici che posizionano l’Italia al 4° posto in Europa e al 7° nel mondo. Come evolveranno le professionalità nei prossimi 3-5 anni? Quali saranno le funzioni e le competenze strategiche per il futuro? Scoprilo nello studio di Gi Group Holding “Gi Group Star Matrix | Trend Evolutivi e Futuro delle Professioni nei settori Aeronautica e Spazio”, realizzato dalla divisione Aerospace, Railways, Naval & Defence di Gi Group, ODM Consulting ed Enginium, attraverso la metodologia proprietaria Gi Group Star Matrix. Leggi questo articolo per approfondire: https://lnkd.in/d5Ehwiak #GiGroupHolding #Aerospace #StarMatrix Michele Savani Enrico Cornetta

PERFORMANCE VS AFFIDABILITA' I Navy Seal sono l'organizzazione con le migliori prestazioni sul pianeta. Questo dicono i giornali e le voci di corridorio e io mi sono sempre chiesto: ''si ma come fanno?'' Scelgono le persone più performanti per poterle arruolare? è solo frutto di addestramenti in condizioni estreme? oppure c'è qualcos'altro? Infatti quel ''QUALCOS'ALTRO'' esiste perchè i Navi Seal non vengono scelti soltanto per le loro competenze tecniche (la performance) ma anche per la loro affidabilità che è attribuita per la maggior parte al carattere di un individuo. Quindi per essere un futuro navi seal non basta essere forte ma qualcuno deve fidarsi ceciamente di te a tal punto da affidarti la vita, i soldi e anche la moglie. Questo concetto secondo me è una lezione che dovremmo portarci nella vita aziendale perchè non basta assumere persone super brave a livello di competenze tecniche ma si dovrebbero assumere persone magari un pò meno brave sotto l'aspetto tecnico ma super affidabili. Creando un clima di lavoro basato sulla fiducia e sulla crescità condivisa.