🔎 L’indagine di Confindustria in merito alla carenza di lavoratori specializzati in Italia
🎙 L'analisi annuale di Confindustria evidenzia le difficoltà delle aziende nel trovare personale qualificato e le strategie adottate per affrontare questo problema, oltre a esaminare i premi collettivi variabili e le iniziative di welfare aziendale, monitorando anche il lavoro agile.
📊 Secondo l'indagine, il 69,8% delle imprese segnala difficoltà nel reperire figure professionali, specialmente per competenze tecniche (69,2%) e mansioni manuali (47,9%). Le sfide sono più evidenti nella transizione digitale (due terzi delle aziende), nell'internazionalizzazione (un terzo) e nella transizione green (15%). Le soluzioni includono formazione interna (59,7%), consulenze esterne (49%) e partecipazione a programmi educativi locali (28,5%).
➡ Sul fronte contrattuale, oltre un quarto delle aziende utilizza contratti collettivi, con maggiore diffusione nell'industria e tra le aziende più grandi. Il lavoro agile è stato adottato dal 32,6% delle imprese nel 2023, con una media del 34% dei dipendenti non dirigenti che lavorano da remoto 2-3 giorni a settimana.
➡ Per quanto riguarda i premi collettivi, nel 2023 oltre il 60% delle aziende ha erogato premi variabili, e nel 40,2% di queste un terzo dei lavoratori ha convertito parte del premio in servizi di welfare. Complessivamente, il 51,3% delle aziende offre welfare ai dipendenti, tramite contratti aziendali o altre iniziative.
💡 L'indagine si propone quindi di indagare in merito a una delle sfide più significative nell’attuale mondo del lavoro, a cui le imprese rispondono investendo in formazione, consulenze e collaborazioni, mostrando un forte impegno nell'adattarsi a un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Inoltre, il crescente utilizzo di contratti aziendali, lavoro agile, premi variabili e iniziative di welfare dimostra un'attenzione crescente verso il benessere dei lavoratori e la flessibilità organizzativa, fattori chiave per attrarre e mantenere talenti in un contesto competitivo e in continuo cambiamento.
Fonte: HR Link – 20/08/2024
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