Post di Aleksandra Lomaka

LUDOSOFIA E TEAM WORKING La ludosofia è un approccio sperimentale per esplorare le dinamiche relazionali all’interno di un team di lavoro.  Attraverso il gioco si fanno interessanti scoperte. Facciamo finta di dover costruire una torre di spaghetti. Vince il team che costruisce la torre più alta e che stia in piedi da sola. 20 minuti di panico. Abbiamo a disposizione spaghetti (una decina) e un po’ di nastro adesivo. Se sprechiamo o rompiamo i materiali non sono previsti rifornimenti. Pronti, partenza, via! C’è quello che ha già la soluzione (il 𝑛𝑎𝑡𝑜-𝑝𝑟𝑜𝑛𝑡𝑜) e si spertica per convincere gli altri. C’è quello che sa, ma non dice: lascia che gli altri si scannino, per poi svelare la Soluzione allo scadere del termine.  C’è quello che si butta: l’importante è divertirsi. C’è quello che osserva e ascolta le proposte degli altri: vuole avere un quadro della situazione prima di farsi un’idea sul come. C’è quello che consiglia senza fare pressione: lo scopo non è vincere ma guidare il gruppo verso un risultato soddisfacente. Cosa ti interessa di più, l’armonia del gruppo o il risultato? Se pensi che una cosa non funziona lo dichiari espressamente o temi il giudizio altrui? Se in un team sono tutti d’accordo, allora vuol dire che è efficace? Dipende: ❓efficace rispetto a cosa? ❓se l’accordo vertesse su un errore di valutazione? ❓se ci fosse un bias condiviso sulle modalità? ❓se il team non avesse la competenza giusta per risolvere QUEL problema specifico? (Ok, basta domande) Ciò che funziona dal punto di vista relazionale potrebbe non funzionare lato risultato.  Seguitemi per altri esperimenti sociali. P.S: Chi indovina a quale categoria appartengo avrà una consulenza gratis. Scherzetto! 😁 😁 😁 Credits: Grazie a Dress for Success Rome per questa esperienza. #homehunter #consulenzaimmobiliare #disaccordi

𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗲̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗱𝘂𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻 𝘂𝗻’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮? 🤝🏻 La fiducia all'interno di un'azienda è come il collante che tiene insieme ogni singolo ingranaggio dell'organizzazione. È il fondamento su cui si costruiscono rapporti solidi, comunicazione aperta e collaborazione fruttuosa. Quando c'è fiducia, c'è spazio per l'innovazione, la condivisione di idee e il supporto reciproco. In un ambiente dove la fiducia fiorisce, ogni membro del team si sente valorizzato, stimolato e responsabile del successo collettivo. Coltiviamo la fiducia ogni giorno, perché sappiamo che è la chiave per sbloccare il pieno potenziale di noi stessi e dell'azienda. E tu hai sei in un’azienda dove la fiducia è alla base dei rapporti? #iconacasa #trovailcambiamento #proudtobe #professionistiperpassione #immobiliare #realestate 

☀ Iniziamo la Settimana con #Coraggio: il coraggio di andare oltre i propri limiti. #questionedimindset La seconda delle opere di Rabarama esposte a Reggio Calabria è "Labirintite". Una statua di bronzo, dipinta di bianco e verde, raffigura il "labirinto dell'IO" che ciascuno si porta addosso, nel bene e nel male. La decorazione labirintica invita a cercare una via d'uscita dai propri limiti e mi ha ispirato a riflettere sul mio primo anno da imprenditrice, un viaggio pieno di sfide e momenti di crescita. 𝙄𝙣 𝙖𝙣𝙮 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙤𝙛 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣, 𝙩𝙝𝙚 𝙗𝙚𝙨𝙩 𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜 𝙮𝙤𝙪 𝙘𝙖𝙣 𝙙𝙤 𝙞𝙨 𝙩𝙝𝙚 𝙧𝙞𝙜𝙝𝙩 𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜, 𝙩𝙝𝙚 𝙨𝙚𝙘𝙤𝙣𝙙 𝙗𝙚𝙨𝙩 𝙞𝙨 𝙩𝙝𝙚 𝙬𝙧𝙤𝙣𝙜 𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜, 𝙖𝙣𝙙 𝙩𝙝𝙚 𝙬𝙤𝙧𝙨𝙩 𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜 𝙮𝙤𝙪 𝙘𝙖𝙣 𝙙𝙤 𝙞𝙨 𝙣𝙤𝙩𝙝𝙞𝙣𝙜." - 𝙏𝙤𝙣𝙮 𝙍𝙤𝙗𝙗𝙞𝙣𝙨 Ho sempre creduto in questa citazione, ogni giorno porta nuove avventure e sfide, ma la soddisfazione di fare ciò che amo mi motiva continuamente. ❤️ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶: I valori sono il cuore pulsante di ogni impresa. Essi guidano le decisioni e definiscono la cultura aziendale. Senza una solida base di valori, è difficile costruire qualcosa di duraturo. 🌈 𝗣𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗿𝗲. Il #successo non arriva senza preparazione. Studiare, apprendere e aggiornarsi costantemente sono elementi chiave per rimanere competitivi e innovativi. 📚 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗲: #responsabilità, #resilienza, #determinazione. La responsabilità di prendere decisioni cruciali è pesante, e spesso richiede resilienza e un atteggiamento stoico per superare le difficoltà. 💪 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲, 𝘁𝗲𝗮𝗺: circondati di professionisti più bravi di te, una squadra. Nessuno raggiunge il successo da solo, fondamentale costruire un team di persone competenti e appassionate, che possano portare nuove idee e soluzioni. 👫 👬 👭 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗶 𝗲 𝘂𝘀𝗮 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸. Il networking è vitale per la crescita personale e professionale. 🕸 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗲 𝗲 𝗳𝗶𝗱𝘂𝗰𝗶𝗮. Essere grati e avere fiducia nel proprio interlocutore sono fondamentali. Come ha detto Aedler, "l'unica cosa che possiamo fare è avere fiducia nel nostro interlocutore". Questi sentimenti aiutano a costruire rapporti positivi e duraturi. 🙏 #𝗦𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲: il presente, il futuro e l'unica strada per contribuire a un mondo migliore. La sostenibilità non è solo una moda, ma una necessità. Le aziende devono impegnarsi a operare in modo sostenibile per il proprio bene, per il bene del pianeta e delle future generazioni. Questo richiede competenze, valori e innovazione unici che possono aiutarci a preservare il futuro. 🌿 ♻ 🌍 Qualcuno mi ha chiesto di cosa mi occupo...se siete interessati a scoprire di più sul mio lavoro, visitate il mio sito: https://lnkd.in/dERr3Hhm

"La crescita vera nasce dalla condivisione." "Condividere cultura e competenze significa mettere insieme il meglio di ognuno di noi. È così che trasformiamo le idee in risultati concreti." "Obiettivo comune, crescita comune." "Quando lavoriamo insieme per un risultato condiviso, non solo crescono i progetti, ma anche le persone coinvolte. La collaborazione è la chiave del successo." "Vuoi fare parte di un percorso di crescita condivisa?" "Unisciti al nostro team e scopri il potere della collaborazione verso un obiettivo comune!" Prenota vudeocall Link in bio #CrescitaCondivisa #Collaborazione #RisultatiConcreti #TeamDiEsperti #condivisionedicompetenze #team

⛵Un anno fa mi imbarcavo (è il caso di dirlo!) in una nuova avventura lavorativa. Un anno fa iniziavo anche un viaggio per esplorare i confini e il senso del mio lavoro. Sono sempre stata convinta che 𝐧𝐨𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐓𝐞𝐫𝐳𝐨 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ : più rilevanti, più incisivə, più radicali e impattanti. Più focalizzatə e rivoluzionarə. 𝘾𝙤𝙢𝙚 𝙨𝙞 𝙛𝙖? 𝘾𝙤𝙢𝙚 𝙨𝙞 𝙩𝙧𝙖𝙙𝙪𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙤 𝙞𝙣 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙩𝙤 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚, 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙯𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙚 𝙥𝙤𝙡𝙞𝙩𝙞𝙘𝙤? Ecco alcuni concetti chiave che vengono dal mio personale percorso, ma tanti altri si potrebbero probabilmente aggiungere: *𝐍𝐨𝐢/𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨* 🆚️ *𝐢𝐨/𝐦𝐢𝐨* No ad egoismi, protagonismi, orticelli dove al massimo crescono due zucchine stente. Sì al pensarci in modo sistemico e collettivo: il noi è nell'obiettivo per definizione, visto di cosa ci occupiamo, ma deve stare anche nel processo (grazie Irene Facheris per averlo spiegato così bene). Vale nelle organizzazioni, fra le organizzazioni, e pure nel personal branding. Siamo qua per cambiare il mondo, non per avere la spilla deə più bravə. *𝐓𝐮𝐭𝐭ə 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢, 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧ə 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞* 🆚️ *𝐓𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢, 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧𝐨 𝐞̀ 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞* Francamente ho sempre trovato quest'ultima affermazione un fantastico modo per leader e manager di deresponsabilizzarsi nella gestione delle persone e del loro lavoro. E poi, dovrebbe andare da sè, nel nostro settore: non si lascia indietro nessunə, giusto? *𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚* 🆚️ *𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐢𝐫𝐚𝐦𝐢𝐝𝐚𝐥𝐞* Lavorare come un "noi" non significa confusione o inefficienza, ma assegnazione chiara delle responsabilità e capacità di supporto alle progettualità rilevanti. Agilità è la parola d'ordine. *𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ * È la lente con cui guardare letteralmente tutto. Le nostre cause, già che anche i nostri donatori le vedono così (thanks Marcelo Iñarra Iraegui for letting us know this trend in 2024 fundraising). Le nostre posizioni professionali e personali. Il nostro modo di rivolgerci alle persone, fuori e dentro le nostre organizzazioni. That's it, quello dei silos non è mai stato un mondo reale. Welcome to the matrix! Che ne pensate? Quali sono i vostri concetti chiave per i fundraiser e i professionisti del Terzo Settore di oggi e domani? Vai di Tribuna politica 🗣

"𝗖𝗛𝗜 𝗧𝗥𝗢𝗩𝗔 𝗨𝗡 𝗕𝗨𝗢𝗡 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥 𝗧𝗥𝗢𝗩𝗔 𝗨𝗡 𝗧𝗘𝗦𝗢𝗥𝗢" 🤑 Il TRUCCO da 90 che molti imprenditori 𝗦𝗢𝗧𝗧𝗢𝗩𝗔𝗟𝗨𝗧𝗔𝗡𝗢. Uno dei primi insegnamenti che ebbi l'onore di apprendere da un mentore d'eccellenza e che condivido oggi con voi. Il successo e i traguardi raggiunti in un'azienda spesso si associano al fantomatico "Viaggio dell' Eroe". Questo leader forte e carismatico che prende il fardello di tutti sulla sua schiena e trascina il resto del team verso la meta.  Eccolo fare touchdown. 𝘗𝘦𝘯𝘴𝘰 𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘵𝘪𝘤𝘢 𝘴𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘥𝘪 𝘔𝘪𝘤𝘩𝘢𝘦𝘭 𝘑𝘰𝘳𝘥𝘢𝘯, 𝘳𝘢𝘤𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘵𝘢 𝘪𝘯 "𝘵𝘩𝘦 𝘭𝘢𝘴𝘵 𝘋𝘢𝘯𝘤𝘦" 𝘴𝘶 𝘕𝘦𝘵𝘧𝘭𝘪𝘹, 𝘥𝘰𝘷𝘦 𝘶𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘨𝘰𝘭𝘰 𝘶𝘰𝘮𝘰 𝘩𝘢 𝘧𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘭𝘢 𝘕𝘌𝘛𝘛𝘈 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘴𝘶𝘭 𝘤𝘢𝘮𝘱𝘰 𝘦 𝘩𝘢 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘵𝘰 6 𝘵𝘪𝘵𝘰𝘭𝘪 𝘕𝘉𝘈 𝘢𝘪 𝘊𝘩𝘪𝘤𝘢𝘨𝘰 𝘉𝘶𝘭𝘭𝘴 𝘪𝘯 8 𝘢𝘯𝘯𝘪. Bene, in verità in verità ti dico: 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗶̀. Spesso non esistono eroi. Nessun  supereroe, nessun potere. Il vero 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗚𝗿𝗮𝗮𝗹 del trionfo aziendale sono 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 che scegliamo per farci accompagnare durante il viaggio. Senza di loro l'Eroe probabilmente sarebbe fuori in panchina dopo il primo quarto. Ne ho viste di persone, di fornitori e partner. Niente mi riempie più di gioia di quando mi sento di aver trovato una spalla fidata, qualcuno su cui poter fare affidamento e che ha sposato la nostra causa, che è in trincea insieme a noi. Ecco questi partner e queste persone sono il tuo tesoro, non le tue gesta eroiche. Da Salentini DOC, il nostro primo pensiero è stato quello di riempire le loro pance con i nostri buonissimi prodotti locali, soprattutto 𝗜𝗟 𝗣𝗔𝗦𝗧𝗜𝗖𝗖𝗜𝗢𝗧𝗧𝗢! 😏 P.s.: e poi si sa, Michael Jordan senza Pippen non sarebbe stato Air Jordan! ..e cosa più importante...Michael Jordan ha mai mangiato i pasticciotti? 😍 👇👇👇 🌐 Per un CEO e qualsiasi professionista il network è tra gli asset più importanti! • Pensi di poter collaborare con noi? • Sei un investor e ti ispira il nostro progetto? • Vuoi fornire servizi o prodotti a FBC?    Parliamone! FBC - 𝐵𝘦𝑠𝘵 𝘗𝑙𝘦𝑖𝘴 𝘛𝑢 𝑊𝘶𝑜𝘳𝑘 - Connecting People Through Smart Business.

Entusiasta di coordinare questo percorso di #teamcoaching con Allianz Porta al Prato Assicurazioni dove le persone non solo sono al centro, ma diventano fonti essenziali per sviluppare nuove idee e progetti di crescita. #coaching #businesscoaching #crescitapersonale

L' importanza delle relazioni Vincenti 💥 🥊In questa foto sono con clemente Russo il campione olimpico e Giovanni D'antoni orgoglio bagherese del pugilato e campione europeo wbo 🥊 Sapete cosa rappresenta questa foto? L'importanza di avere relazioni Vincenti nella nostra vita! 15 Anni fa ero un ragazzino insicuro e pieno di paure , oggi nella foto sono il fondatore della Scuola Mirab e il formatore Antibullismo della D'antoni Boxe Bagheria! Giovanni D'antoni Le nostre relazioni definiscono chi siamo! Le nostre relazioni definiscono dove arriveremo! Chiediti fino in fondo, che tipo di relazioni ho al momento? Mi fanno sentite potente? Mi fanno sentire inferiore? Mi danno del valore? Mi tolgono del valore? 🏆Quali sono i segreti che stanno dietro le sane e vincenti relazioni, leggi fino alla fine per scoprirlo 🏆 Le nostre connessioni con gli altri non sono solo una fonte di gioia, ma rappresentano un vero e proprio antidoto alle paure e alle insicurezze che spesso ci frenano nella vita quotidiana. Quando ci circondiamo di persone che ci sostengono, ci amano e ci rispettano, iniziamo a vedere il mondo con occhi nuovi: più sicuri, più sereni e più fiduciosi. 🌿 Relazioni Positive = Longevità e Salute! Gli studi dimostrano che coltivare relazioni sane e significative è un fattore chiave per la nostra longevità e benessere. Le persone che hanno legami sociali forti non solo vivono più a lungo, ma godono anche di una salute migliore. Le relazioni positive possono ridurre il rischio di malattie croniche, abbassare i livelli di stress e migliorare la nostra salute mentale e fisica nel tempo. 🧠 Il Potere del Neuroinconscio Le relazioni non influenzano solo il nostro umore e la nostra felicità, ma agiscono anche su livelli più profondi del nostro cervello, coinvolgendo il neuroinconscio. Questo significa che quando ci connettiamo con altre persone in modo autentico e genuino, il nostro cervello rilascia sostanze chimiche che migliorano il nostro benessere e rafforzano la nostra capacità di affrontare le sfide quotidiane. È come un allenamento per la nostra mente: più la nutriamo di emozioni positive, più diventa forte e resiliente. Questo contenuto è stato creato per tutte quelle persone che cercano ogni giorno di crescere e migliorarsi! Che ruotano attorno al mondo della scuola MIRAB Che vogliono sviluppare autostima , salute e mentalità del successo per avere relazioni più sane, sentirsi sicuri si sé e autorealizzati e che non vogliono più farsi fermare dalle paure e dalle insicurezze Seguimi se ti sei visto in questa descrizione e scrivimi in privato se vuoi scoprire di più sulla nostra scuola #autostima #autorealizzazione #successo #benessere #salute #mindset #crescitapersonale #inconscio #corsidiformazione #paura #insicurezza #stress #convinzionilimitanti #riprogrammazionementale #palermo #formazioneonline #biohacking #leggediattrazione #Clementerusso

Molte volte si legge su libri, riviste e sui media storie di aziende di successo. Se le storie sono rimpolpate con maggior dettagli, avremmo l'impressione di capire che cosa abbia consentito loro di prosperare e di di avere successo. Purtroppo vi sono buoni motivi di credere che la nostra sensazione di capire e di imparare dalla vicenda è gran parte illusoria. 𝐍𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐫𝐢𝐚𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨. 𝐂𝐢 𝐬𝐢 𝐟𝐨𝐜𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐞 𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐠𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐚 𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐚 𝐡𝐚 𝐚𝐯𝐮𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞. Poiché ogni decisione critica si è rivelata buona, la storia fa pensare a una conoscenza anticipata del futuro quasi perfetta; ma la 𝐬𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐚 avrebbe potuto distruggere tutte le mosse successive. In questa narrazione poi, l'effetto alone aggiunge i tocchi finali, conferendo un'aura di invincibilità ai protagonisti della vicenda. Naturalmente vi è potuta essere un'immensa abilità nella storia dell'azienda, ma la 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐚 ha sicuramente svolto un ruolo importante più di quello svolto dalla narrazione e più c'entra la fortuna e meno c'è da imparare. #management #business #empowerment #personaldevelopment

🌟 Storia di trasformazione e crescita: l'esperienza di Vincenzo 🌟 Abbiamo incontrato Vincenzo, un agronomo di 49 anni che ha scoperto il suo vero potenziale solo recentemente. Per oltre 20 anni, Vincenzo ha lavorato in un’azienda dove, nonostante il suo impegno e le sue competenze, non riusciva mai ad andare oltre le mansioni prestabilite. “𝘓𝘢 𝘮𝘢𝘯𝘤𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘱𝘦𝘳 𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘮𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘪𝘦𝘯𝘰 𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘦 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵𝘢̀ 𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘳𝘶𝘴𝘵𝘳𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘳𝘪𝘷𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘳𝘦𝘴𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘪𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦 𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘰𝘥𝘥𝘪𝘴𝘧𝘢𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦.” Tuttavia, Vincenzo non ha mai smesso di credere nel suo potenziale e dopo aver deciso di assumersi il rischio ha dato le dimissioni e ha intrapreso una nuova avventura professionale. Senza non poche difficoltà ha trovato alla fine un ambiente che ha saputo valorizzare le sue competenze permettendogli di crescere. Oggi Vincenzo non solo è soddisfatto del suo lavoro, ma questo cambiamento ha avuto un impatto positivo anche sulla sua vita personale. “𝘓𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘴𝘰𝘥𝘥𝘪𝘴𝘧𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦̀ 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘢 𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘦 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘢𝘳𝘦𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢.” Prima di salutarlo gli abbiamo chiesto se la sua vecchia azienda gli manca e se ci sono motivi per cui tornerebbe indietro. La sua risposta ci ha fatto riflettere: “𝘏𝘰 𝘷𝘪𝘴𝘴𝘶𝘵𝘰 𝘪𝘯 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘲𝘶𝘢𝘴𝘪 𝘮𝘦𝘵𝘢̀ 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘦 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘦 𝘰𝘳𝘢 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘧𝘦𝘭𝘪𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘰’ 𝘥𝘪 𝘢𝘮𝘢𝘳𝘰 𝘪𝘯 𝘣𝘰𝘤𝘤𝘢 𝘮𝘪 𝘦̀ 𝘳𝘪𝘮𝘢𝘴𝘵𝘰. 𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘱𝘪𝘵𝘰, 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘭𝘵𝘰 𝘦 𝘢𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘥𝘢 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘮𝘪 𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰 𝘯𝘢𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦. 𝘊𝘳𝘦𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘢𝘣𝘣𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘮𝘣𝘪 𝘶𝘯’𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀.” La storia di Vincenzo ci ricorda che trovare il giusto ambiente lavorativo e avere opportunità di crescita può fare la differenza non solo nella carriera, ma anche nella qualità della vita complessiva. ⚠ Ma ci ricorda anche che non è sempre facile mettersi in gioco e rischiare. Il cambiamento può avvenire anche senza doversi allontanare dal proprio posto di lavoro, ma questo implica una presa di coscienza da parte dei leader aziendali e un impegno concreto in favore della realizzazione del potenziale di tutti i propri dipendenti. Noi di #HVALUES lavoriamo proprio per questo e abbiamo ideato #HREBUILD, il programma che porta valore nelle aziende grazie anche alla scoperta del potenziale di tutte le risorse! 📨 scrivici a info@hvalues.com o prenota una call conoscitiva 👉 https://lnkd.in/eqgVmnQR 𝙃𝙫𝙖𝙡𝙪𝙚𝙨: 𝙪𝙣𝙡𝙤𝙘𝙠 𝙩𝙝𝙚 𝙛𝙪𝙡𝙡 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙖𝙡 💪 #CrescitaProfessionale #SoddisfazioneLavorativa #RealizzazionePersonale #SviluppoDelPotenziale