Post di AnciLab

🌱 “Una società diventa grande quando gli adulti piantano alberi sapendo che non siederanno mai sotto la loro ombra.” Ispirati da questa visione, Retex ha scelto di sottoscrivere il Patto per il futuro del lavoro inclusivo di Valore D, dal titolo "DIAMO FORMA AL LAVORO DEL FUTURO - Giovani e aziende insieme per la valorizzazione delle diversità." Questo impegno si somma al recente successo del nostro primo audit di sorveglianza per la certificazione di parità di genere superato a pieni voti a un anno esatto dall'ottenimento della certificazione UNI PdR 125:2022 prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). A eseguirlo l'ente indipendente Dasa-Rägister S.p.A. - Ente di Certificazione e Formazione. Una conferma tangibile del percorso che Retex ha intrapreso per ridurre il divario di genere e valorizzare l'inclusione di tutti i talenti, da sempre parte del nostro DNA. Come Società Benefit, siamo convinti che la #diversity e l’#inclusione siano motori fondamentali per l’innovazione e la crescita. Promuovere un ambiente di lavoro #equo e inclusivo non è solo un obiettivo, ma una responsabilità verso un futuro più sostenibile e prospero. 🌍 #Retex #ESG #ParitàDiGenere #SocietàBenefit #ValoreD #Innovazione

𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ Oggi, in occasione della 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚, riconosciamo non solo le conquiste ma anche le sfide che persistono verso la parità di genere. In 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚, ci impegniamo quotidianamente a creare 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐨, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢. Con orgoglio, annunciamo che nel 2024 ci stiamo preparando ad ottenere 𝐋𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, un passo significativo che dimostra il nostro impegno costante verso l'equità. Questo traguardo è il risultato di una 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 e 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞. Essere certificati significa non solo soddisfare standard elevati ma anche essere esempio di un cambiamento positivo. È la promessa che facciamo oggi e ogni giorno: fare di 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚 un luogo 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞. #nesea #Equità #ParitàDiGenere #CulturaAziendale #LavoroEquò #inclusività #FestaDellaDonna

#OxfamFestival ➡️ Modelli d’impresa più giusti: una chimera? Le molteplici crisi che stiamo attraversando accentuano e rischiano di acuire ulteriormente i divari che attanagliano la nostra società. Il dibattito della 3° edizione dell’Oxfam Festival si aprirà con Roberto Barbieri, direttore generale di Oxfam Italia, Eugenio Giani, presidente della Regione Toscana, Don Luigi Ciotti, fondatore e presidente di Libera Associazioni Nomi e Numeri Contro le Mafie e Anna Fasano, presidente di Banca Etica, moderati da Pietro Saccò, caporedattore di Avvenire, che discuteranno sulle possibili soluzioni per ripensare il nostro sistema economico favorendo modelli di impresa più equi e inclusivi – in contrasto con la logica dominante di massimizzazione del “valore per gli azionisti. 📌 25 ottobre, 10:30-12:00 | Istituto degli Innocenti 👉 Scopri il programma completo: https://lnkd.in/dx27mdFj #OxfamSiamoNoi #CreiamoUnFuturoDiUguaglianza #OxfamFestival #StopDisuguaglianze

Nel cuore dell'innovazione e della sostenibilità, Il Gruppo Munit continua a distinguersi non solo per l'eccellenza tecnologica ma anche per le pratiche inclusive e progressiste all'interno delle sue aziende, in particolare Microchem. Questo sito produttivo si è distinto per un aspetto che va ben oltre la tecnologia e l'innovazione: l'alta percentuale di "quote rosa" che caratterizza la sua forza lavoro, soprattutto nei ruoli manageriali.   Da anni, Microchem si impegna nella promozione di una cultura aziendale che vede le donne non solo partecipare ma eccellere in ruoli di leadership. Questo impegno nasce molto prima che l'attenzione verso l'uguaglianza di genere e la valorizzazione delle donne nei posti di comando diventasse un trend globale. La presenza femminile in posizioni chiave è stata una scelta naturale e strategica, radicata nella visione e nei valori dell'azienda, ben prima che il mondo esterno iniziasse a sensibilizzarsi su questi temi.   Il merito di questa visione progressista è largamente riconosciuto alla lungimiranza del Dottor Luca Martinoli, che, insieme al management, ha saputo selezionare e valorizzare talenti femminili, integrandoli in modo significativo nel tessuto aziendale. La scelta di puntare sulle competenze, indipendentemente dal genere, ha portato Microchem a diventare un modello di inclusività e parità, facendo delle "quote rosa" non solo una statistica ma un vero e proprio punto di forza.   In un'intervista interna, le donne di Microchem hanno condiviso la propria esperienza, evidenziando come la collaborazione e il lavoro di squadra avvengano con grande naturalezza. L'approccio multitasking, spesso associato all'universo femminile, si è rivelato particolarmente efficace all'interno dell'ambiente altamente tecnico e specifico di Microchem. La capacità di gestire compiti diversificati, mantenendo un alto livello di precisione e attenzione, si allinea perfettamente con le esigenze del lavoro in un contesto GMP, dove la sincronia e l'adeguamento a procedure stringenti sono fondamentali.   Questa sinergia tra le competenze femminili e le esigenze tecniche dell'azienda ha contribuito a creare un ambiente di lavoro stimolante e produttivo, dove l'inclusione delle donne in ruoli di leadership non è solo ben accetta ma vivamente incoraggiata. La presenza significativa di donne in posizioni manageriali è un chiaro indicatore del successo di questa politica, dimostrando che l'eccellenza non ha genere.   Per il Gruppo Munit, le quote rosa non sono un semplice numero da raggiungere o un obiettivo di parità da soddisfare. Sono il risultato di una cultura storica aziendale che valorizza il talento e la competenza, indipendentemente dal genere, e un simbolo dell'impegno continuo verso un'innovazione inclusiva. Questa realtà è motivo di orgoglio e conferma l'impegno del Gruppo verso la creazione di un ambiente di lavoro equo, sostenibile e all'avanguardia, che guarda al futuro con fiducia e determinazione.

Maniva ottiene la certificazione per la parità di genere. La nuova certificazione è un altro traguardo nel percorso di sostenibilità e responsabilità sociale avviato dall'azienda negli ultimi anni, supportato da un piano strategico che tiene insieme crescita del business e impegno a tutela dell'ambiente, dei territori e delle persone Acque Minerali Dnv Maniva certificazione parità di genere Maniva raggiunge un altro traguardo nel suo percorso di sostenibilità e responsabilità sociale. L’azienda produttrice di acque minerali ha infatti ottenuto la certificazione Uni/Pdr 125:2022 per la parità di genere, rilasciata dall’ente certificatore Dnv. Un importante risultato che premia l’impegno dell’azienda su questo fronte delicato, attraverso la promozione di politiche più efficaci per garantire pari opportunità e trattamento equo per tutti gli oltre settanta collaboratori e collaboratrici dei suoi due stabilimenti, quello di Bagolino, in provincia di Brescia, e di Chiusi della Verna, in provincia di Arezzo. Impegno che Maniva sta portando avanti con un piano strategico che prevede politiche e strumenti operativi che mirano a favorire l’occupazione femminile, le pari opportunità nell’accesso al lavoro, la parità reddituale, l’inclusione e il benessere dei dipendenti. Nei due stabilimenti dell’azienda, infatti, sono attive pratiche quali flessibilità oraria, contratti part-time e smart working, garanzie per la pari opportunità nel reclutamento e nello sviluppo professionale di ogni lavoratore e lavoratrice e programmi di formazione specifici su diversità e inclusione e sensibilizzazione sulle tematiche della parità di genere. Crescita e sostenibilità vanno insieme Il raggiungimento della certificazione è un altro passo avanti del cammino intrapreso da Maniva negli ultimi anni dove la tutela dell’ambiente, il sostegno alle comunità e ai territori dove opera sono obiettivi prioritari al pari dell’incremento del business e procedono insieme, in un’ottica di sviluppo sostenibile. Un cammino che di recente le è valso il premio Impresa Vincente 2024 nell’ambito del progetto di Intesa San Paolo (leggi Maniva è Impresa Vincente 2024 di Intesa San Paolo) e del quale il prossimo passo sarà l’adozione del bilancio di sostenibilità, il documento che riporta il percorso di sostenibilità di un’azienda e analizza gli impatti economici, sociali e ambientali della sua attività. Abbonati a Bargiornale L'articolo Maniva ottiene la certificazione per la parità di genere è un contenuto originale di bargiornale. https://snip.ly/10jr42

Noi di Consedin S.p.A - Società Benefit crediamo fermamente che la 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆 sia essenziale per una crescita 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 e 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚; per questo investiamo con convinzione in politiche di diversità, equità e inclusione. La nostra certificazione 𝐔𝐍𝐈 𝐏𝐃𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐, rappresenta un esempio virtuoso di come le aziende possono contribuire significativamente alla riduzione del divario di genere e alla creazione di un futuro più equo e sostenibile. Leggi di più https://lnkd.in/dr5uGUNA #gendergap

𝗔𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲! Da sempre l’obiettivo di STADEA è creare un futuro più sostenibile per le persone, in primis per quelle che lavorano insieme a noi. 👉🏻 Questo significa anche garantire a tutto il nostro personale equità e imparzialità di trattamento a prescindere dal genere, favorendo con azioni concrete l’inclusione e la valorizzazione della diversità in ogni aspetto del lavoro. 👉🏻 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ha certificato che il nostro sistema di gestione per la parità di genere ha adottato misure idonee a fronte di quanto previsto dalla 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 nell’ambito dell’erogazione di servizi di ingegneria integrata. Siamo molto fieri di questo traguardo e continueremo a lavorare per migliorarci! #stadea #pariopportunità #unipdr1252022 #paritàdigenere

𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 La definizione che la #BancadAlba ha adottato per parlare di Parità di Genere è “Promuovere #uguaglianza senza #discriminazioni, per una partecipazione piena nella vita #sociale, #economica e #politica”. Abbiamo creato un video sulla parità di genere, basato sulle risposte di un questionario anonimo distribuito a un campione di diecimila Soci e Socie, equamente divisi per #genere, #età e #comuni di competenza della banca. L'obiettivo era quello di sondare la percezione delle persone sulle proprie abitudini quotidiane e lavorative in ottica di parità di genere nei nostri territori. I risultati del questionario sono stati rielaborati in questo video che, attraverso una metafora sportiva, riproduce la situazione percepita nei nostri comuni di competenza, in linea con la situazione italiana. Per Banca d’Alba, è #fondamentale avere una panoramica locale per capire dove intervenire e in che modo. Guarda il video e scopri di più sulla nostra iniziativa per la Parità di Genere!

Noi di Assimoco intendiamo consolidare la volontà di prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione diretta e indiretta, garantire a tutte le persone parità di trattamento, diritti, responsabilità, opportunità, indipendentemente dalle caratteristiche personali, in un contesto di rispetto reciproco e di benessere organizzativo. La ‘Politica di Indirizzo in materia di Parità di Genere’ di Gruppo Assimoco tratta in modo unitario gli aspetti di governance e gli ambiti di applicazione, i profili procedurali e organizzativi. Vai alla Politica 👉 https://lnkd.in/dmaEctsW #prendounimpegno #equità #parità #diversità

Uno dei volti della campagna “Cosa rende ricca la tua impresa” è Fausto Caprini CEO Retex che ha così dichiarato: “L’adesione ai principi ESG, la trasformazione in società benefit, la certificazione della parità di genere, il quotidiano lavoro di tutte le persone del nostro team per creare il miglior ambiente di lavoro possibile sono la dimostrazione di un impegno che è valore fondante di Retex.” Contribuire allo sviluppo di una cultura inclusiva delle diversità è una delle nostre priorità, possibile grazie anche al sostegno della #governance delle aziende parte del nostro network, capaci di comprendere l’importanza di questa sfida continua. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Business + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dvFWnuU9 #ValoreD #CEO #CeoCommunity #dei #esg #inclusione #retex