Post di Andrea Archidi

𝐆𝐈𝐎𝐂𝐎 𝐃𝐈 𝐒𝐐𝐔𝐀𝐃𝐑𝐀 𝐀 𝐒𝐀𝐍 𝐋𝐔𝐏𝐎 𝐔𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 Tra aprile e maggio di quest'anno, l’ex Oratorio di San Lupo, grazie a una collaborazione con la Fondazione Adriano Bernareggi di #Bergamo, ha ospitato il #progetto regionale “Gioco di Squadra 4” per l’inclusione sociale. Questo progetto è rivolto alle persone, sia #minori che #adulti, sottoposte a provvedimenti dell’autorità giudiziaria. Per i minori, la misura penale della #messaallaprova prevede la sospensione del processo con #percorsieducativi che, all’esito positivo, portano all’estinzione del reato. Progetto a cura di Giovanna Brambilla. Perché tutto questo è importante? 🔵 𝐏𝐞𝐫 𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: il progetto è un ottimo esempio di applicazione della conoscenza accademica a sfide reali. 🟢𝐏𝐞𝐫 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐦𝐮𝐬𝐞𝐚𝐥𝐢: il progetto evidenzia il ruolo cruciale dei professionisti dei musei nel promuovere l'#inclusione e il #coinvolgimento della comunità, dimostrando come il vostro lavoro possa cambiare vite e sostenere la #giustiziasociale. 🟡 𝐏𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢: questa iniziativa dimostra il ruolo potente che i progetti guidati dalla #comunità possono svolgere nella creazione di una #società più inclusiva. Sostenendo questi progetti, possiamo tutti contribuire a un #cambiamentosociale positivo. #Inclusionesociale #Giocodisquadra #Impattoculturale #Educazionemuseale #Coinvolgimentocomunitario #OratorioSanLupo #Riabilitazione #Programmieducativi #musei

L'8 marzo si celebra la 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚. Una ricorrenza, più che una festa, che punta i riflettori su quanto ancora ci sia da fare per garantire la parità di genere. A casa, a scuola, in famiglia, nel lavoro. Nel nostro piccolo cerchiamo di farlo, impegnandoci ogni giorno a combattere disparità e stereotipi e a garantire parità di trattamento. Il 60% del personale del Gruppo Canarbino è Donna, l'80% del personale assunto nel 2023 è Donna, il 40% delle posizioni apicali in Azienda è Donna. Numeri piccoli in un mare magnum di lotte contro le disuguaglianze nel mondo del lavoro che, però, ci dicono che stiamo andando nella direzione giusta; rappresentando un'eccezione in un settore maschile per antonomasia come quello dell'Energia. #giornatainternazionaledelladonna #8marzo #gruppocanarbino #canarbino

L’iniziativa del “Senza Nome” di Bologna rappresenta un vero e proprio passo avanti verso l'#inclusione e la #condivisione di mondi altrimenti isolati. Questo locale, gestito da ragazzi #sordomuti, offre un'esperienza unica in cui l'interazione avviene attraverso la lingua dei segni, post-it o bigliettini sulla bacheca. 👉 Questo progetto va oltre il semplice concetto di ristorazione, diventando un simbolo di 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀. Ogni cliente che varca la soglia del Senza Nome ha l'opportunità di sperimentare una nuova forma di comunicazione e di comprendere meglio le sfide e le abilità dei giovani sordomuti. 🔥 𝗟’𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗶𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝗮𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲. Inoltre, evidenzia il potenziale delle persone con disabilità nel mondo del lavoro e nella gestione di attività commerciali. 👉 Promuovere e sostenere iniziative come questa è cruciale per creare una società più inclusiva e accogliente per tutti. Oltre a offrire un servizio di qualità, il Senza Nome deve ispirare altri imprenditori e proprietari di locali ad aprire le porte a persone con diverse abilità, ampliando così le opportunità di integrazione sociale e lavorativa. 📣 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗡𝗼𝗺𝗲 𝗲̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝘀𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗶𝗼 positivo e a contribuire alla costruzione di una comunità in cui ogni individuo è valorizzato e rispettato per ciò che è.

Oggi partecipiamo a questa interessante iniziativa sulla Valutazione dell'impatto di genere

Un iniziativa di valore che crea Valore.

Equità ed inclusione per generare valore. Il 𝐃𝐞𝐜𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐥𝐢𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 adottato da Maiora srl è un prezioso strumento volto alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e sereno per tutte e tutti. Nei dieci punti promossi, è riservata particolare attenzione non solo ad una scrittura inclusiva, ma anche all’abbattimento dei luoghi comuni e al linguaggio non verbale e non parlato: oltre a ciò che diciamo, infatti, anche gesti, comportamenti e immagini possono essere portatori di discriminazioni e stereotipi. In un’epoca in cui la comunicazione viaggia rapidamente e globalmente, è fondamentale favorire il riconoscimento e l’accoglienza della diversità, in ogni categoria. #MaioraSrl #DesparCentroSud #AltasferaCentroSud #Inclusione #PariOpportunità

Domani parleremo del ruolo e dell'importanza di una sensibilità diffusa nei temi delle #famiglie e del #lavoro. Confindustria Veneto Est

🕰️ Un tuffo nel #passato e il fascino delle tradizioni e il valore della comunità Questa fotografia storica cattura un momento di vita quotidiana di un'epoca ormai lontana. Due donne sorridenti lavorano nel cortile, lavando i panni a mano, rappresentando un tempo in cui la #solidarietà e il lavoro manuale erano centrali nella comunità. Accanto a loro, un bambino con uno sguardo curioso e timido, simbolo della continuità tra le generazioni. LEZIONI DEL PASSATO PER IL FUTURO 🔹 L'importanza del lavoro collettivo Anche nelle semplici attività quotidiane, come il lavaggio dei panni in cortile, le persone trovavano modi per stare #insieme e supportarsi reciprocamente. Oggi, possiamo trarre ispirazione da questo spirito collaborativo per costruire reti di supporto e cooperazione nel nostro ambiente professionale. 🤝 🔹 Trasmissione di #valori Crescendo in un ambiente di #semplicità, i bambini di allora sviluppavano un forte senso di comunità e apprendevano il valore del #lavoro e della cooperazione fin dalla giovane età. Investire nell'educazione e nella formazione delle nuove generazioni è fondamentale per prepararle alle sfide future. 📚👶 🔹 Autenticità e radici culturali Questa immagine ci ricorda l'importanza di onorare le nostre #radici e tradizioni, che costituiscono la base della nostra identità culturale e sociale. Integrando questi valori nel nostro approccio lavorativo, possiamo costruire un futuro più solido e #sostenibile. 🌱 🔹 Un tributo alle generazioni precedenti Riflettiamo su questi preziosi momenti di vita passata, riconoscendo con gratitudine 🙏il contributo delle #generazioni che ci hanno preceduto e che hanno costruito le fondamenta del mondo in cui viviamo oggi. Guardando al futuro, possiamo continuare a innovare, mantenendo vivi i valori di comunità e collaborazione. 🌍 #Comunità #Storia #Cultura #LavoroDiSquadra #Radici #Futuro

#teambuilding #formazione #coraggio #donne #sviluppo #crescita #ambizione #generativita #timing #programmazione #esperienza #neve #mindfulness #brigatadicucina #condivisione #cocreazione #motivazione #passione #compleanni #benessere #scelte #wellbeing #terzosettore questo e molto altro ancora!

Costruire produzioni e prodotti audiovisivi che siano effettivamente inclusivi e rappresentativi, coinvolgendo un cast appartenente alle comunità di riferimento ed evitando, per esempio, di ricorrere ad attori e attrici non disabili per interpretare ruoli di persone con disabilità, viene spesso bollata come una cosa difficile se non impossibile. La realtà è che portare a termine uno scouting o un casting che coinvolgano persone appartenenti a gruppi sottorappresentati può presentare delle complessità, ma è importante perseguire e impegnarsi in questo obiettivo. Lo dicono anche i dati di numerose ricerche che hanno cercato di indagare quanto la rappresentazione della diversità abbia un valore di business oltre che etico: avere casting e storie diversificate ripaga anche al botteghino. E a tal proposito, vi segnaliamo la nascita di un servizio che rispecchia a pieno lo spirito di showReal, DiversiFind. DiversiFind si propone di mettere in contatto talenti sottorappresentati che vorrebbero lavorare nel mondo dello spettacolo e dei media con organizzazioni e produzioni. L’obiettivo è quello di costruire insieme un’industry più diversificata e ricca di nuove voci. Scopri di più su www.diversifind.it Diversity [diversitylab.it] Valore D YAM112003