Post di PAOLO ANGELINI

🏆 Cerco lavoro come sviluppatore! 13 tips per essere notato su Linkedin come Angular developer: 1 - Posto 2/3 volte a settimana topic in tema 2 - Commento solo post che realmente mi interessano 3 - Seguo solo persone che reputo in target 4 - Chiedo consigli in privato: lavoro, problemi e soluzioni 5 - Rispondo a chiunque mi chiede consigli 6 - Evito qualunque discussione tossica 7 - Cerco le posizioni aperte su Angular e attivo le notifiche 8 - Invio la candidatura solo se in target 9 - Uso "easy apply" per candidarmi ma non lo preferisco 10 - Aggiungo l'HR tra le amici, se accetta invio un messaggio 11 - Invio la candidatura dal sito della company 12 - Invio un messaggio privato sul linkedin dell'azienda 13 - Se è necessario chiamo in ufficio Per adesso può bastare! Ti garantisco che se se farai tutto ciò in maniera costante, oltre che trovare lavoro imparerai anche come fare lead-generation. Keep in touch! P.LEE ✅ Leggi i miei post! #PaoloLee #Angular

"Cercasi Junior Developer! (con superpoteri da senior) 🤖" 🎓 Sei fresco di studi, pieno di entusiasmo, e trovi un annuncio che suona più o meno così: 🧑💻 "Requisiti: 5+ anni di esperienza, padronanza di ogni framework esistente e... magari salva anche il mondo nel tempo libero." E tu pensavi bastassero HTML, CSS e un po’ di JavaScript base... 😅 Scherzi a parte, quanti annunci cercano junior che sembrano descrivere figure mitologiche? È ora di ricordare che: ✅ Le competenze si acquisiscono. ✅ La voglia di imparare è il vero superpotere. Ma ehi, non dimentichiamoci: anche i senior, un tempo, erano junior confusi! 💡 MORALE: Le competenze si imparano, la voglia di fare non si insegna.

Quando “Junior” e “Esperienza” Creano Confusione: Analisi di un Annuncio di Lavoro 📢 La sfida degli annunci di lavoro chiari ed efficaci Nel panorama della selezione del personale, ci troviamo di fronte a una valanga di annunci di lavoro. Una quantità tale da straboccare, spesso ripetuta e duplicata senza variazioni significative. Sembra quasi una gara: chi pubblica per primo, chi riesce ad attirare i candidati con descrizioni accattivanti ma poco chiare. Il risultato? Incertezze, disallineamenti e un’esperienza frustrante sia per le aziende che per i candidati. 🔍 Un caso concreto Recentemente, mi sono imbattuto in questo annuncio di lavoro: Posizione: Junior Software Developer (React/Angular) Modalità: Full Remote Descrizione: Cerchiamo un Junior Software Developer con esperienza in Angular e React, e competenze nello sviluppo di app mobile. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita e smart working. A prima vista, sembra una proposta interessante: lavoro remoto, crescita professionale e un’azienda dinamica. Tuttavia, analizzandolo, emergono incongruenze. ⚠️ La contraddizione: Junior vs. esperienza Il termine "Junior" dovrebbe indicare un candidato alle prime armi, magari con un portfolio di progetti accademici o personali. Ma qui si richiedono competenze avanzate in Angular, React e sviluppo mobile. Il risultato? Esclusione dei veri Junior: Chi ha appena terminato gli studi o sta entrando nel settore potrebbe sentirsi inadatto. Aspettative irrealistiche: Anche i candidati con una breve esperienza potrebbero percepire il mix di competenze richiesto come fuori portata. Confusione nei candidati esperti: Chi possiede queste competenze potrebbe considerarsi oltre il livello junior e ignorare l’annuncio. Tutto questo è aggravato dalla mancanza di chiarezza negli annunci, che spesso vengono scritti frettolosamente o senza un allineamento tra il team HR e i responsabili tecnici. Il risultato? Annunci poco efficaci che finiscono per allontanare i candidati migliori. 🎯 Conclusione Un annuncio di lavoro ben costruito non solo attira i candidati giusti, ma trasmette un’immagine positiva dell’azienda. Chiarezza, coerenza e trasparenza sono essenziali per distinguersi in un mercato saturo e altamente competitivo.

Tutto quello che i "consulentoni" di rinomate aziende di recruting non vi dicono. Change my mind: E' pieno di "cercatori" di profili piuttosto che di persone che sanno fare le cose. Dal progettisa PLC, elettronico, sviluppatore etc. E quindi pure per "risparmire" cercate il "full stack" developer, il progettista che sa pure le lingue e che ha esperienza nella vostra soluzione sviluppata in in casa a Vattelapesca sul fiume in provincia dimenticata, Veneto(o Marche, o Lombardia etc etc) Questo è un problema. E questo vale in qualsiasi campo. Ma ancora piu' nel tech, dove ormai è un fioccare di esperti di AI(che al massimo saranno, spero esperti di un settore e sanno le domande giuste da fare) Se, voi aziende non trovate e vi affidate alle agenzie interinali e di recruting vuol dire che non conoscete nemmeno il "processo" di quel lavoro o dove si va a collocare quella figura. La differenza tra uno sviluppatore .NET rispetto ad uno Java, la differenza tra un Frontend o Backend. La differenza tra un elettricista e un elettronico. Come potete pretendere di ottenere il top del mercato se cercate e anzi delegate a chi ne sa pure meno di voi, non conosce nemmeno le vostre problematiche, figurarsi lo sviluppo tecnologico. Grazie, questa semplice considerazione è piu' valida di tanti $$$ spesi in consulenze dalla stesse agenzie di lavoro(ormai pieno e saturo). Questo post si farà un sacco di nemici tra recruiters, head hunter o millantatori Full stack che fanno pure caffè e spazzano per terra. #headhunter #tech #softwaredevelopment #frontend #backend

🚀 Primo giorno da Junior Developer 🖥️ Dopo aver completato un corso “intensivo” online di Angular (durata totale: 24 ore, inclusa la pausa pranzo 😂) ero ufficialmente pronto per conquistare il mondo dello sviluppo web. Incredibilmente, qualcuno ha creduto in me abbastanza da offrirmi un lavoro come Junior Developer . 🎉 Primo giorno di lavoro. Arrivo in ufficio con un entusiasmo da conferenza TED e un blocco appunti degno di uno studente modello. Mi siedo alla mia postazione e mi preparo mentalmente per il mio primo task. Ma... c’è un piccolo problema: non riesco a connettermi al WiFi. Mi rivolgo al collega più vicino, sfoggiando il mio miglior sorriso professionale: "Scusa, qual è la password del WiFi?" Risposta secca: "È quella scritta nella documentazione." Documentazione? Ok, dopo qualche click, trovo finalmente il file PDF. "PasswordDelWifi:  NonSiChiedeMaiAUnCollega" Cavolo, i Senior mi stanno prendendo in giro … o mi sfugge qualcosa? 😂😂😂 Di sicuro non devi farti sfuggire le nostre offerte di lavoro https://lnkd.in/d4iESVdU #technology   #softwaredevelopment #programming

Ho notato di recente che le aziende alla ricerca di un frontend developer in fase di colloquio si concentrano soprattutto nel chiedere al candidato se ha esperienza con “applicazioni enterprise”, se conosce un determinato framework JavaScript oppure se ha utilizzato più librerie per gestire gli stati. Sono aspetti certamente importanti, ma mi sento di ricordare che c'è anche altro dietro a questo ruolo. Il compito principale di un frontend developer è sempre stato quello di creare un’esperienza visiva: dal markup strutturato e semantico all’uso dello stile per rendere le interfacce all'inizio cross-browser e poi, con il passare del tempo, adatte a qualsiasi dispositivo. Scrivere codice non è solo questione di funzionalità, ma anche di estetica, di cura per i dettagli che rendono un’interfaccia coerente e semplice da usare. Lo sviluppo frontend odierno è certamente cambiato, però non può essere interamente focalizzato su come costruire una API o sullo specifico framework JS: per creare prodotti che abbiano una base solida è importante una comprensione estesa di HTML, CSS (no, non tailwind) e JavaScript e serve un'attenzione per i dettagli, per la user experience e l'accessibilità. Ritengo che alcune domande su queste aree dovrebbero trovare spazio durante un colloquio quando cercate un “Frontend" developer. (Altrimenti poi è facile ritrovarsi in questa situazione)

... Devi DIVERSIFICARE! ... Se conosci bene React, impara Angular ... Se conosci bene Node.js, impara JAVA In parole povere, diversificare aumenta le opportunità professionali esattamente come accade per gli investimenti. Ogni volta che ho ricercato di un nuovo lavoro come Dev Angular, puntualmente arrivavano anche offerte su React, molte delle quali ben pagate per aziende molto interessanti. Non avendo una solida esperienza con React ho declinato le varie proposte. Certo sono opportunità perse, occasioni lavorative che mi avrebbero portato chissà dove e forse da nessuna parte, ma questo non lo sarprò mai. 💫 Io nel weekend sto approfondendo Node.js e MongoDB su un progetto di studio basato su un caso reale. Servirà? certo che si !!! Keep in touch! P.LEE ✅ Leggi i miei post! #PaoloLee #Angular #React ☢️ PER TE! Se decidi di rispondere fallo con il solo fine di aiutare. Se pensi... "Ma questo non è "Facebook" evita di partecipare Se innesci discussioni tossiche ti blocco

❝Perché il ruolo del Fullstack Developer merita un riconoscimento economico maggiore❞ Perché il ruolo del #Fullstack #Developer non dovrebbe prevedere un compenso economico maggiore? Spesso si leggono annunci per Fullstack Developer, la cui retribuzione è addirittura inferiore rispetto a quella di una figura specializzata in #Backend o #Frontend. Ma perché avviene questo? Alcuni pensano, specialmente chi non è tecnico, che il Fullstack Developer combini semplicemente le competenze di un F/E e di un B/E. In realtà, è una questione di equilibrare e gestire un carico di lavoro doppio, integrando sia la logica di business che l'esperienza utente. Il Fullstack Developer deve avere una visione completa del progetto, affrontando sfide su entrambi i fronti con un approccio olistico. Questa capacità di muoversi tra due mondi distinti dovrebbe essere valorizzata e riconosciuta non solo professionalmente, ma anche economicamente. Durante la mia carriera, mi è capitato di sostenere colloqui per ruoli #Fullstack e di notare che questa distinzione (tecnica ed economica) non era sempre compresa. Trovo infine insensato che figure #Junior si presentino come Fullstack senza averne la competenza. Sono aperto a discuterne apertamente.

Ho deciso di dedicarmi a un progetto personale, focalizzandomi attualmente sul frontend. L'obiettivo è mettere alla prova e migliorare le mie competenze, in particolare in Angular, con l'idea di implementare anche un backend in futuro (c'è ancora tempo per decidere!). Questo lavoro di esercizio mi consentirà di esplorare nuovi concetti e irrobustire le mie abilità di programmazione. Durante il progetto, mi concentrerò su: 📌 Creazione di un'interfaccia utente responsive e ben progettata. 📌 Sperimentazione di varie tecniche, come animazioni e transizioni (pur non essendo esattamente la mia passione). 📌 Esercitazione con Tailwind CSS. Mi auguro che questo progetto possa contribuire alla mia crescita e al mio apprendimento nel campo dello sviluppo web. Rimanete sintonizzati per aggiornamenti lungo il cammino! Link alla repository GitHub: https://lnkd.in/dn4MukV9 #SviluppoWeb #Angular #CrescitaPersonale

[🚀 Approfondimenti: Trovare lavoro come Junior Web Developer: un percorso di crescita e preparazione costante! 🚀] Quante volte avete visto annunci per Junior Developer che richiedono esperienza? Un paradosso che mette molti aspiranti sviluppatori alle prime armi in difficoltà: "Se sono un junior, come posso avere l’esperienza necessaria per candidarmi?" 🙃 È un po' come un cane che si morde la coda! Questo problema esisteva anche più di 30 anni fa, quando chi scrive cercava lavoro 😥 , e lo vediamo ancora oggi. Ma la buona notizia è che ci sono aziende disposte a investire sui giovani talenti, offrendo opportunità di crescita, anche se si parte da zero. Proprio come le aziende con le quali collaboriamo, che durante i nostri #jobday incontrano studenti alle prime armi, pronti a crescere e ad imparare sul campo. Grazie alla collaborazione con tali aziende [https://lnkd.in/dGA7PMXb], possiamo offrire ai nostri studenti un ponte tra formazione e mondo del lavoro, aiutandoli a trovare il giusto percorso professionale. 💪 🔑 La chiave per emergere? ➡ Preparazione continua e a largo spettro. ➡ Imparare non solo un singolo linguaggio o framework, ma esplorare vari tool e tecnologie che sono rilevanti nel mercato attuale. 💡 Il nostro consiglio per chi è all’inizio? Continuate a studiare, mettete in pratica quello che imparate e non smettete mai di essere curiosi. Prima o poi, l'opportunità giusta arriva! #Labforweb #WebDevelopment #JuniorDeveloper #CareerGrowth #TechTalent #JobHunt #PreparazioneContinua #FormazioneIT #AziendePartner