Post di Annalisa Aloisi

"Il Riposo Estivo: Strategia e Pianificazione per una Ripresa Potente" Agosto, spesso considerato un mese di "fermo macchina", può sembrare un periodo di rallentamento, ma la ripresa si presenta già colma di impegni e nuove opportunità. Proprio in questo periodo, diversi progetti strategici sono giunti a maturazione, pronti per essere avviati a inizio settembre. Tra questi, spicca un piano triennale di Talent Management per conto di una grande banca, che coinvolgerà 80 manager in un percorso di sviluppo delle competenze e della leadership. Questo progetto, frutto di attente pianificazioni estive, permetterà di costruire una base solida per la crescita futura dell'istituto. In parallelo, abbiamo definito una iniziativa di selezione e formazione delle risorse per il dipartimento HR di una banca di medie dimensioni. Questo programma, che include un percorso formativo specifico, è stato accolto con grande interesse e sarà avviato subito dopo l'estate. Inoltre, un altro progetto particolarmente innovativo è stato confermato: una formazione in digital learning avanzato per un'altra banca di medie dimensioni nel Lazio. In questa attività utilizzeremo le più recenti tecnologie di apprendimento online, offrendo un'esperienza formativa all'avanguardia che contribuirà a rafforzare le competenze digitali dell'intero organico. Infine, un grandissimo player della GDO sta testando i nostri Seriousgame per un'eventuale introduzione nella loro Academy aziendale. Questo progetto, se approvato, rappresenterà un passo avanti significativo nell'innovazione delle metodologie formative all'interno del settore. Questi esempi dimostrano come agosto, pur essendo un mese di apparente quiete, possa essere estremamente produttivo per chi sa cogliere le giuste opportunità, preparando il terreno per un autunno ricco di nuovi progetti e sfide stimolanti. E adesso mettiamoci comodi e facciamo passare queste calde giornate. Ci rivedremo a settembre...

LA TAGLIA UNICA DEGLI ANNUNCI DI LAVORO Ieri, come ogni domenica, sono andato di prima mattina al mercato dell’usato per comprare dei vinili.  Sono tornato a casa con “One Size Fits All” di Frank Zappa.  Il titolo dell’album mi ha ricordato la “taglia unica” degli annunci di lavoro pubblicati dalle aziende qui su Linkedin. “Stiamo crescendo, conosci qualcuno a cui potrebbe interessare?” con successiva descrizione generica della mansione.  È questo in linea di massima il leitmotiv prevalente. Una comunicazione che può andare bene per tutti, non dice nulla su chi si cerca, sulle caratteristiche soft e motivazionali che deve avere, sul sistema culturale e valoriale dell’azienda, sul perché l’organizzazione è diversa rispetto alle altre. Provate a pensare alla stessa tipologia di messaggio applicato per intercettare nuovi clienti. Non funzionerebbe.  Nel marketing per la vendita di prodotti e servizi abbiamo fatto enormi passi in avanti, siamo passati da un approccio indifferenziato ad uno orientato al cliente, fino ad arrivare ad una personalizzazione one to one.   Nei confronti dei collaboratori attuali e futuri siamo fermi alla misura unica. Non è soltanto un tema di comunicazione, ma di sostenere quello che si promette. Si tratta di esplorare e diventare consapevoli della propria cultura aziendale, dei propri valori, della propria unicità interna. I futuri collaboratori “comprano” questo. Se va bene per tutti, non va bene per nessuno. 

Il miglior mese per lavorare? Agosto. Oggi per molti sarà l'ultimo giorno d'ufficio prima delle sacrosante settimane di vacanza. Per me invece sarà il primo giorno in cui posso lavorare a livello strategico. L'ho sempre fatto ad agosto. É il mese dell'anno in cui non ci sono mail, telefonate, interruzioni e scocciature di ogni genere. La mente è libera di pensare. Si genera quell'uragano di idee creative che fa tutta la differenza del mondo. É proprio ad agosto che ho pianificato i progetti vincenti alla base del successo di Sport Digital House, Osservatorio Italiano Esports, e ora per Emaze Gaming. In queste settimane di agosto pianificherò lo sviluppo di Emaze sotto diversi punti di vista: ✅ Individuare i contatti del mio network per chiudere tra settembre e ottobre il primo round pre seed di Emaze. Ero partito già a giugno e siamo a metà dell'obiettivo di raccolta prefissato. Sono sicuro che presto potremo annunciare questo primo nostro traguardo. ✅ Pianificare la comunicazione di Emaze per rendere chiara a tutti l'innovazione assoluta che vogliamo portare nel mercato: usare il gaming come strumento per risolvere problemi in vari settori merceologici, non come attività ludica. ✅ Pianificare il lancio del nostro primo prodotto tecnologico, che sarà un vero alieno per il mercato italiano e la visione classica delle startup 🛸 📕 Finalmente avere il tempo di leggere e imparare. Ogni anno aspetto proprio agosto per leggere libri che possano formarmi e aggiungere competenze al mio percorso. Quest'anno leggerò molti libri sulle startup e sul metodo della Silicon Valley (anche perché a settembre ci sarà un'incredibile novità). Non ho mai sentito come mancanza quella di rinunciare all'aperitivo al tramonto per dedicare almeno tre ore al giorno ad attività del genere. L'ambizione si nutre di disciplina, e quella non va mai in vacanza. #emazegaming

Settembre …mi piace molto 😉 Settembre è spesso visto come il mese dei nuovi inizi, un momento dove si ricomincia. Il mese che dopo la pausa estiva, porta con sé un ritorno alla routine; il rientro a scuola per gli studenti, la ripresa del lavoro per molti, e una generale sensazione di rinnovamento. Settembre è un mese in cui si fanno nuovi progetti, si fissano nuovi obiettivi, e si guarda avanti con speranza e determinazione. In molte culture, settembre segna l'inizio dell'autunno, una stagione di transizione che invita alla riflessione e alla preparazione per i mesi più freddi. Le giornate si accorciano, le temperature iniziano a scendere, e la natura si trasforma. Questo cambiamento esterno spesso ispira un cambiamento interno, un desiderio di crescita personale e di miglioramento. Settembre è il mese del rinnovamento e della rinascita, è il momento perfetto per ricominciare con energia e positività, affrontando le sfide che ci aspettano con una nuova prospettiva. A proposito 😊 siamo online con il nuovo e rinnovato sito e con tantissime interessanti novità formative sulla crescita personale: https://lnkd.in/eZXP-vN7 #nuoveformazioni #crescitapersonale #nuovosito #empatia #rinnovamento #settembre

⭕ 𝗔𝗡𝗗 𝗧𝗛𝗘 𝗪𝗜𝗡𝗡𝗘𝗥 𝗜𝗦....? 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗘𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 L'estate sta finendo... E siamo arrivati a settembre, periodo di ripresa degli appuntamenti, raccontano molti post su LinkedIn, perché molti di noi si sono fermati nel mese di agosto per delle meritatissime ferie... ...Ma non tutti! E allora chi saranno i campioni di questo caldissimo agosto? ☀ Chi sarà stato capace di attrarre a se nuovi seguaci nonostante il sudore colante sulla tastiera? Vediamolo dunque! Per prima la classifica parziale, dove viene calcolato l'incremento percentuale del numero di follower nel mese appena trascorso (in questo caso agosto). Un espediente per poter mettere a confronto profili numericamente molto diversi tra loro. 🔷 Variazione Percentuale: 1) Alessio Pomaro 2) Federico Faggin 3) Miranda Santoro 4) Manuel Bollino 5) Donatella Principe 6) ⭕️Andrea Longhi 7) Bianca Arrighini 8) Giulia Marzetti 9) Giacomo Ciarlini 10) Ambra Danesin Quindi la variazione assoluta, intesa come l'incremento assoluto del numero dei follower nel mese. 🔷 Variazione Assoluta 1) Marco Montemagno 2) Mariangela Pira 3) MASSIMO ROSA 4) Giuseppe Masanotti 5) Fabiana Andreani Ci siete anche voi? Chi vi ha sorpreso di più in queste classifiche? Buona giornata, almeno per quello che rimane. #linkedin #andthewinneris #personalbranding

Settembre mese di buoni propositi Gli inizi e le ripartenza piacciono a tutti (anche se ammetto che stavo benissimo anche al rifugio come qualche giorno fa) e io non sono di certo un eccezione. Perdo, anzi investo, molto tempo a cercare di capire chi sono e dove voglio andare cercando di analizzare i tempi che attraversiamo, il mercato insomma. Se con il passare del tempo sento sempre più chiarezza nel capire cosa voglio essere (e sopratutto cosa NON voglio essere) mi è sempre meno limpida la direzione che sta prendendo la nostra professione. E molte delle certezze che vedo non mi piacciono anche se non posso farci nulla. Quello che posso fare però è cercare di posizionarmi dove penso di poter lavorare come voglio: cioè dove possiamo impattare più significativamente senza snaturare i nostri valori. Ecco infine i miei 3 buoni propositi: - curare i rapporti con la nostra rete creando un legame di fiducia sempre più profondo con le persone con cui vogliamo mescolarci a fondo professionalmente; - curare il messaggio che trasmettiamo sia on line che sul territorio in modo da attirare chi ci percepisce come valore; - curare l’organizzazione del lavoro, perché la gestione dei lavori è, a mio parere, l’aspetto più complesso e decisivo nel processo edilizio. E voi a cosa punterete?

Settembre …mi piace molto 😉 Settembre è spesso visto come il mese dei nuovi inizi, un momento dove si ricomincia. Il mese che dopo la pausa estiva, porta con sé un ritorno alla routine; il rientro a scuola per gli studenti, la ripresa del lavoro per molti, e una generale sensazione di rinnovamento. Settembre è un mese in cui si fanno nuovi progetti, si fissano nuovi obiettivi, e si guarda avanti con speranza e determinazione. In molte culture, settembre segna l'inizio dell'autunno, una stagione di transizione che invita alla riflessione e alla preparazione per i mesi più freddi. Le giornate si accorciano, le temperature iniziano a scendere, e la natura si trasforma. Questo cambiamento esterno spesso ispira un cambiamento interno, un desiderio di crescita personale e di miglioramento. Settembre è il mese del rinnovamento e della rinascita, è il momento perfetto per ricominciare con energia e positività, affrontando le sfide che ci aspettano con una nuova prospettiva. A proposito 😊 siamo online con il nuovo e rinnovato sito e con tantissime interessanti novità formative sulla crescita personale: https://lnkd.in/eZXP-vN7 #nuoveformazioni #crescitapersonale #nuovosito #empatia #rinnovamento #settembre

BLA BLA BLA BLA BLA BLA BLA Speriamo che questo post su come migliorare l’immagine aziendale vi sia servito! Se non riuscite a leggerlo non è colpa nostra, ma in questo periodo nessuno vuole sentire parlare di lavoro! Le ricadute sono un minor engagement, un'attenzione minore e…un dolcissimo relax! La pubblicazione di contenuti in questo periodo è un argomento caldo (si, anche qui): essere attivi o non essere attivi? La risposta, come sempre, non è mai univoca. Le variabili sono molteplici: il paese del target principale, la piattaforma e il suo bacino di utenza, il tipo di contenuto, il tipo di servizio/prodotto, B2B o B2C, ecc. Ma tiriamo le bocc…le somme! Ogni periodo ha il suo mercato e saper comunicare nella maniera giusta significa anche conoscere il tempismo giusto quindi noi vi lasciamo con una semplice domanda: Come passerete questo Agosto? Andrete in vacanza o state già preparando una proposta da inviarci? Vi auguriamo, come auguriamo a noi, un periodo di calma e relax per tornare a Settembre più carichi che mai!

Al Polo non ci si ferma 🔥 siamo carichi a mille, pronti per affrontare le ultime due settimane di agosto 🚀 Chi si ferma è perduto: 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 è 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗰𝗮! Inizia il tuo percorso, clicca sul link 👉🏻 https://lnkd.in/dikYPsKa #PoloImprenditorialeReach #ilBusinessNonvainVacanza #AgostoAssonellaManica #Business

"𝐂𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞" Quante volte lo abbiamo detto? E quante volte la ripartenza dopo la pausa estiva ha richiesto uno sforzo mentale per ritrovare gli equilibri aziendali, riorganizzare il gruppo di lavoro e riavviare i progetti lasciati in sospeso? Quando ci viene chiesto come affrontare il ritorno alle attività, noi di Fedro consigliamo sempre di dedicarsi prima di tutto alla componente umana dell'azienda: i dipendendi non sono solo risorse, ma persone che dovranno scontrarsi con il ritorno alla routine. Per questo, dopo un periodo di pausa, è essenziale concentrarsi sul team building con momenti ricreativi, ma anche, e soprattutto, di restart e di condivisione degli obiettivi. Prendersi un momento per allinearsi e stabilire i traguardi della nuova stagione, domandandosi cosa migliorare rispetto alla precedente, è fondamentale per stimolare il gruppo di lavoro e migliorare gli output dalla propria azienda. Non aspettare settembe, pensaci adesso ➡️ https://lnkd.in/dZdgzBRv