Post di Arbo S.p.A.

DanceAbility! La preziosa scoperta di questo TEDxGenova 2024! Non lasciatevi ingannare dal nome, questa disciplina (since 1987) insegna ad aprirsi alle possibilità e permette alle persone di incontrarsi nel momento del presente. È un metodo di studio del movimento che non isola nessuno in base alle abilità o disabilità, permettendo di esprimersi con il movimento, eliminando la barriera sociale del pregiudizio e insegnando il rispetto e l'ascolto di sé e degli altri. I principi alla base sono 5: 🔺il primo è L'INTERPRETAZIONE, ogni parte del corpo può essere espressione del movimento; ... gli altri 4 li leggete sul sito di RiseWise, l'associazione che ha organizzato il workshop al Tedx (link nel primo commento 👇). Concedete all'intelligenza e alla saggezza del vostro corpo di parlarvi, le potenzialità di comunicazione, espressione e creazione del senso di comunità attraverso il movimento sono incredibili! Regalatevi una possibilità ✨ #inclusione #disabilità #benessere #empowerment #gender #TedX

💙“Persone” e “Territorio” non sono parole astratte, sono il mondo che viviamo. 𝐸𝑐𝑐𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑣𝑜𝑙𝑡𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑚𝑖 𝑒̀ 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒, 𝑐𝑒𝑟𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑓𝑎𝑟 𝑣𝑖𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑎𝑖 𝑚𝑖𝑒𝑖 𝑓𝑖𝑔𝑙𝑖 𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑐𝑟𝑒𝑑𝑜. ♥️ [𝐄𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞!] Questo è il messaggio più bello che cerco di insegnare loro, che questo weekend saranno al mio fianco nel bellissimo evento Festival della Danza Monfalcone per condividere il messaggio della cultura benefit con il supporto del nostro ultimo smartbook de “i quaderni de I GioVedì del marketing” – 𝑩𝒓𝒂𝒏𝒅 𝑭𝒐𝒓 𝑩𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒕 📌Quest’anno con Ci Vuole Marketing Società Benefit all’interno del nostro 𝒇𝒓𝒂𝒎𝒆𝒘𝒐𝒓𝒌 𝒅𝒊 𝒔𝒐𝒔𝒕𝒆𝒏𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ abbiamo scelto di dare spazio al mondo coreutico e quindi siamo presenti, al festival di Monfalcone, con l’obiettivo di stakeholder engagement e condivisione con organizzazioni e istituzioni. ✅Diffondere il come impegnarsi in qualcosa di importante, come esserci 𝒑𝒆𝒓 𝒊 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒆 𝒊 𝒓𝒂𝒈𝒂𝒛𝒛𝒊 𝒄𝒉𝒆 𝒄𝒓𝒆𝒅𝒐𝒏𝒐 𝒏𝒆𝒊 𝒍𝒐𝒓𝒐 𝒔𝒐𝒈𝒏𝒊. 👉Seguiteci per saperne di più. #civuolemarketing #culturainpratica #protocollostraoperativo #comunicazione #strategia #brandpositioning #igiovedìdelmarketing #brandforbenefit #branding #cultura #marketing #marketingb2b

#assembleanazionale2024 CReSCo 01 e 02 ottobre a Prato nell’ambito del Festival Contemporanea I nostri giorni felici. Non con la nostalgia di chi pensa ai giorni andati. Non con la speranza un po’ rinunciataria di chi pensa a un futuro non meglio definito che, si spera, prima o poi verrà. I nostri giorni felici, con la lucida ostinazione di chi costruisce la quotidiana felicità personale e collettiva necessaria alla sommossa. Accade così che un Coordinamento nazionale che grazie ai suoi 250 promotori unisce con un filo rosso indissolubile tutta l’Italia in un momento storico in cui si punta a frammentare il Paese, alla vigilia di un nuovo e quanto mai incerto triennio ministeriale, con un DM ancora tutto da discutere, con un Codice dello spettacolo da troppo tempo in attesa, con le assegnazioni 2024 che testimoniano di una grossa crisi strutturale, con un reintegro annunciato che punterà a riassettare il Sistema né più né meno come lo conosciamo… accade così che questo Coordinamento decida di dedicare i due giorni di Assemblea nazionale alla felicità. Alla felicità che è slancio, ma che per avverarsi necessita di condizioni ferree e irrinunciabili, prime tra tutte la dignità del lavoro (in termini economici, sociali e umani), la qualità delle relazioni (istituzionali e trasversali), una Politica che sia visione a lungo termine, strategia condivisa e moltiplicatrice di opportunità. Immaginiamo un percorso che ci permetta di intrecciare la visione di ogni persona che fa parte di C.Re.S.Co., e di scrivere un documento programmatico collettivo, che contribuisca a rimettere al centro i processi creativi e artistici, che ci istighi ad alzare lo sguardo e ridare un senso profondo alla dignità di chi opera in ambito culturale. Un percorso per il quale abbiamo cercato delle buone guide, confronti alti e altri rispetto allo specifico del nostro settore, che ci accompagnino in una riflessione di cui avvertiamo bisogno e desiderio: per questo saranno con noi ospiti in cui abbiamo riconosciuto la capacità di osservare e raccontare il mondo con precisione e lungimiranza, ingredienti indispensabili per i nostri giorni felici. https://lnkd.in/dnDvSWt3

Nel blog di super Vale è uscita un'intervista dove parliamo di alcuni di temi che amo tantissimo: sviluppo professionale, eventi, networking e benessere! Vi lascio nel primo commento il link all'intervista e vi invito a curiosare un pò nel blog dove trovate interviste originali e dove non vengono fatte le solite domande :)

Ieri ho avuto il piacere di partecipare ad un evento organizzato da MONOGRID con la partecipazione di Ditroit. Occasione simpatica per birretta, talk e chicchere tra chi ha interessi simili. Io molto contento 👍 Ho preso qualche nota durante l’evento e questi sono alcuni spunti: 1️⃣ La forza della contaminazione. Mescolare visioni, competenze e storie personali all’interno di un team non è solo arricchente, ma essenziale per creare qualcosa di figo e memorabile. 2️⃣ Innovazione continua. Guardare al futuro, restare curiosi e non accontentarsi mai sono pilastri fondamentali per chi lavora nel design e nella creatività. 3️⃣ L’AI nel design. Strumento controverso ma affascinante, capace di stimolare nuove idee se integrato con la sensibilità e la visione dell’artista. Come emerso durante l’evento: “L’AI ha aggiunto tanta mediocrità alla mediocrità”, ma saperla usare bene può fare la differenza. Parlando con altri designer e creativi presenti, è emerso un tema che mi ha fatto riflettere: Milano è spesso vista come il centro delle opportunità nel mondo del design (e sì, qui succedono tante cose belle ogni 7 secondi), ma per molti giovani questa immagine nasconde un muro difficile da superare. L’accesso alle aziende, la possibilità di emergere e la valorizzazione dei talenti non sono così immediate come si potrebbe pensare. Spesso è una sfida continua, dove passione e resilienza si scontrano con un mercato che sembra troppo competitivo, troppo chiuso. Insomma, non è facile trovare un’azienda disposta ad accogliere un pulcino del design, nemmeno per un ruolo entry-level. Grazie al team di Monogrid e Ditroit per aver condiviso la loro visione, ispirato la comunità creativa e averci dato birrette e the alla pesca. Voi come vivete la sfida di emergere in un mercato così competitivo? (Fatemi sapere, lol, baci baci) #Design #Creatività #Milano #Innovation #Networking

E se il Fantasanremo si giocasse anche in Azienda? 🎉 Oggi inizia la 74° edizione del festival di Sanremo un evento che ogni anno diventa virale e di cui è impossibile non parlare, che ci piaccia o meno. Noi di Best Tech Partner abbiamo pensato di proporvi un modo divertente di vivere l’azienda come se ci fossero i bonus e i malus del famigerato #fantasanremo anche per le attività lavorative dei diversi reparti. Immaginate per un momento di portare l'entusiasmo e la competizione amichevole del Fantasanremo direttamente nel vostro ambiente di lavoro. Non parliamo di cantare, ma di trasformare le dinamiche aziendali in un gioco coinvolgente che sfida ogni reparto a superare sé stesso, migliorando la collaborazione e l'innovazione. Che il  "Fantasanremo Aziendale" abbia inizio! Sales “Bonus Emma indossa una corona o una tiara” +10pt : assegnato al re/alla regina delle vendite che ha chiuso più contratti nel quarter. “Malus Morgan” Bugo abbandona il palco -5pt: il cliente non si presenta all’appuntamento in videocall. Marketing “Bonus primo classificato” +100pt: per l’ideatore del post con più like su piattaforme social aziendali. “Malus fischi di disapprovazione del pubblico dell’Ariston chiaramente udibili” -30pt:  per chi ha generato la campagna B2B senza portare prospect ai sales. Operation “Bonus Nek ritrova Laura tra il pubblico” +1pt: per aver trovato la soluzione di un problema operativo critico “Malus inciampo sulla scalinata pre esibizione” -20pt: per ogni volta che un processo importante si blocca o rallenta. IT “Bonus Standing ovation dell’orchestra” +30pt: per aver risolto rapidamente un problema IT urgente. “Malus Problemi tecnici che causano l’interruzione del brano” -20pt: per ogni sistema critico andato offline. HR “Bonus Maracaibo: trenino del pubblico” +30pt: per iniziative che elevano l'engagement dei dipendenti. “Malus Blanco Prende a calci le rose sul palco” -50pt: per non aver affrontato tempestivamente problemi di clima aziendale. Amministrazione “Bonus Pelù: l’artista sottrae borsetta o effetto personale a un membro del pubblico” +20pt: per aver proposto soluzioni alternative efficaci per ridurre i costi. “Malus il presentatore sbaglia il titolo della canzone” -15pt: per stime di budget inaccurate. Support Clienti: “Bonus Standing Ovation del pubblico dell’Ariston” +20pt:” per aver fornito un'assistenza eccezionalmente empatica. “Malus litiga con il pubblico” -25pt:  per recensioni negative sul supporto fornito. Ora vi invitiamo a calcolare il punteggio che la vostra azienda avrebbe potuto ottenere basandovi sui bonus e malus descritti. Quale reparto si sarebbe aggiudicato il titolo di "Campione del Fantasanremo Aziendale"? Condividete nei commenti il punteggio totale della vostra azienda e raccontateci quali bonus avete conquistato e quali malus avete dovuto affrontare.. Perchè Sanremo è Sanremo! #fantasanremo #sanremo2024 #bonus #bonusaziendali

Solo i sogni proiettano nel futuro...

da mettere in agenda subito!

𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 #𝟭𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 💼 Non è solo un hashtag. Non è solo una pausa. È un momento di riflessione, una celebrazione doverosa. Non ci sono grandi progetti senza un grande team, e noi desideriamo ringraziare l'intera squadra. Perché R+39 è innovazione, futuro, relazioni. Buon Primo Maggio da tutti noi https://ranocchi39.it . . #Ranocchi39 #Ranocchi #serviziITperAziendeeProfessionisti #ConsulentiIT #InformationTecnology #softwaregestionali #SoftwarePerCommercialisti #SoftwarePerConsulenti #sistemagestionale #sistemigestionali

Chi l’ha detto che per imparare bisogna per forza chiudersi in una stanza?  Sperimentare, essere curiosi, trovare ispirazione, sono i passi che secondo noi aiutano a crescere e quindi a trovare soluzioni sempre più innovative. Per farlo, però, è necessario che ci sia una squadra unita che vada nella stessa direzione. La partecipazione al festival dedicato al marketing, #WeMakeFuture, e l’organizzazione di un #teambuilding decisamente alternativo hanno permesso ai Digitanti di scoprire cose nuove e rafforzare il loro legame.  Il primo evento ha visto coinvolti i team content, visual e strategy che hanno avuto la possibilità di approfondire diversi temi, tra cui la gestione della comunicazione di un brand, le ultime frontiere del content #marketing e il mondo dell’#advertising. Pochi giorni dopo, invece, i professionisti della BU Business Applications sono partiti alla volta del Parco Cerwood, sulle montagne reggiane, dove insieme hanno affrontato percorsi-avventura immersi nella natura, potendo così ritrovare e rafforzare il gioco di #squadra. Che cosa hanno imparato i #Digitanti da questa esperienza? Confrontarsi con gli altri, capire che cosa fanno, quali sono i pensieri e gli orizzonti è la strada giusta per #innovare, sia nel lavoro sia nei rapporti umani. #PoloDigitale #WeMakeFuture #teambuilding #digitanti