Post di Archetype

La formazione e l’informazione in ambito #DEI non bastano per rendere le organizzazioni inclusive. Come ricorda Alessia Canfarini la vera inclusione non è un fatto naturale, ma culturale. È da alimentare con lo spirito collaborativo e non divisivo, libero dalla rigidità di misure e provvedimenti che rendono la diversità uno spettro pericoloso o un traguardo da raggiungere per soddisfare normative, provvedimenti, bilanci. O, peggio, per essere più buoni o generosi. Ottimo l’articolo di Barbara Imperatori - Il Sole 24 Ore con una chiara distinzione tra diversità (caratteristica della persona) e inclusivistà (capacità dell’azienda di cogliere l’enorme opportunità di coltivare e promuove la diversità). Great ladies! #organizationarchitecture #progettazioneorganizativa #architetturaorganizzativa #organizationdesign #changemanagement #organization #informationtechnology #IT #design #governance #quality #designorganizzativo #DEI #sostenibilità #disabilitymanager #disabilità #inclusione #diversity #diversità #impattosociale #socialimpact #sustainability

Perché la diversità e l’inclusione sono importanti nei luoghi di lavoro e nei team? La diversità valorizzata e arricchita da questa accezione positiva rende la promozione e la valorizzazione della diversità e dell’inclusione nei luoghi di lavoro qualcosa di altamente strategico e assolutamente da ricercare in maniera attiva! La diversità come ricchezza supporta le attività innovative, aprendo nuovi orizzonti interpretativi all’interno dei gruppi ed incentiva le parti a confrontarsi, ad uscire dalla propria zona di comfort, aprirsi al nuovo, guardandolo in modo diverso, senza paura, accettandolo. Ovviamente la diversità va gestita efficacemente per evitare di trasformarla da ricchezza e sinergia a caos e incomprensione. In ogni mia attività, lezione, seminario, incontro, da sempre cerco di trasmettere il valore del saper accettare le diversità degli altri ... perché sono fortemente convinto che sia l'unico modo per costruire una società (aziendale, professionale, personale ecc) più libera, equa, rispettosa e unita. Differentemente enfatizzarle contribuisce alle divisioni, paure, guerre, diffidenze ecc (e questo fa comodo a molti pseudo politicanti). Tutti gli uomini e le donne nascono tra loro uguali. Sono uguali nelle loro diversità. Ciao :) #diversità #diversity #uguali #ugualieinsieme #ricchezza #colori #libertà #vicinanza #rispetto #diritti #essereumani #dignità #comunità #società #gruppodilavoro #condivisione #vita #valori #amoilmiolavoro

🎯 LE PAROLE CONTANO. E I FATTI PURE 🏷️ #DiversityInclusion 🗓️ Nel 2024, la comunicazione riguardante i temi di Diversità E Inclusione non può essere solo di facciata. Le frasi vuote non bastano più. "Ci impegniamo per una maggiore diversità, inclusione ed equità" suona bene, ma senza azioni concrete, resta solo teoria. La diversità non è solo uno slogan: è creare team che riflettano le comunità con cui si lavora, offrendo a ogni individuo un'opportunità di crescita reale. L'equità non è solo un concetto astratto: è creare processi che evitino discriminazioni e garantiscano risorse a chiunque per avere successo. L'inclusione non è solo un trend: è costruire ambienti dove ogni voce è rispettata e valorizzata. 🧐 Sappiamo dagli ultimi mesi che la disinformazione può essere potente: per questo la chiarezza lo deve essere di più. Bisogna parlare in modo semplice e diretto, spiegando con parole comuni cosa si sta facendo e perché. Gli sforzi devono essere chiari, i successi misurabili. 💪🏻 Inclusione vuol dire giustizia, rispetto e crescita per ogni persona. E non basta dire di crederci: bisogna anche dimostrare come lo si sta realizzando, ogni giorno. ✨ Parole semplici, azioni concrete. ✨ [immagine create con Adobe Firefly]

La diversità è una ricchezza che include molto più di quanto vediamo in superficie. Parliamo di aspetti spesso invisibili, come la salute mentale, l'orientamento sessuale, l'identità di genere e la neurodiversità. Questi elementi costituiscono parti essenziali delle persone e rappresentano un valore che, per troppo tempo, è stato trascurato o poco compreso. Oggi per le aziende è fondamentale riconoscere e dare spazio a queste dimensioni, costruendo ambienti di lavoro realmente inclusivi e rispettosi. IN-GENERE supporta le aziende in questo percorso, con strumenti e strategie utili a fare della diversità un autentico valore aggiunto, capace di arricchire non solo i team, ma anche la visione e il successo dell’intera azienda. Recupera l'evento "Identità nascoste" e contattaci per una consulenza: https://lnkd.in/dmsUNUdc #INGenereDiversityInclusion #DiversitàInvisibile #Identità #CulturaAziendale #DiversitàInAzienda #BenessereSulLavoro

🎯 𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭à 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 è 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞, è 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! Nel #GruppoLeto, crediamo che il talento non abbia genere, ma #opportunità da cogliere e percorsi da costruire insieme. 💼✨ La nostra  #policy sulla parità di genere è un passo concreto per creare un #ambiente in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata, supportata e libera di esprimere il proprio potenziale.✅ 🔍 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐢? Accesso #equo alle opportunità di crescita. Rispetto, ascolto e #inclusione al centro di tutto ciò che facciamo. Perché sappiamo che la diversità non è solo un punto di forza, è la chiave del nostro successo. 🚀 Scopri la nostra Policy: https://lnkd.in/dZXAGTCF

🫂𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭à 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐢ù 𝐞𝐪𝐮𝐨 𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨. La #GenderEquality non è solo una questione di #diritti, ma un’opportunità per creare ambienti di #lavoro più aperti, collaborativi e capaci di valorizzare il #talento in ogni sua forma. Parlare di #uguaglianza di genere significa riconoscere il potenziale di ogni persona, abbattere barriere culturali e creare spazi in cui ciascun individuo possa sentirsi rappresentato e valorizzato. Promuovere la parità di #genere non riguarda solo le politiche aziendali, ma un cambiamento culturale che parte dalle piccole azioni quotidiane. Credo fermamente che ogni passo in questa direzione possa fare la #differenza per tutte e tutti. ✨

L’estate, il caldo, il sole: è il momento perfetto per l’enigmistica dell’inclusione! Allenati anche tu all’uso di un linguaggio consapevole del valore di ogni unicità, e per questo più rispettoso, inclusivo e umano. Qui trovi le definizioni per il cruciverba di questa settimana: Orizzontali: 1) Consente al gruppo di ottenere un risultato maggiore rispetto a quello dei singoli. 5) Prendersi cura della persona più debole. 6) Uguaglianza in diritti, trattamento o opportunità. Verticali: 2) Principio che riconosce a tutte le persone le stesse opportunità. 3) Può essere... di pensiero. 4) Ciò che ci spetta… per legge. Scrivici le risposte qui sotto nei commenti e #staytuned, le soluzioni arriveranno a fine estate! #humanlanguage #WINDTRE

Combattere i pregiudizi, consci o inconsci, è una sfida quotidiana che richiede consapevolezza, formazione e, soprattutto, il coraggio di mettere in discussione schemi mentali consolidati. In HR, possiamo fare la differenza adottando promuovendo una cultura aziendale che abbracci la diversità e sensibilizzando i nostri team sull'importanza di guardare oltre stereotipi e pregiudizi. Ogni passo verso una maggiore inclusione è un passo verso un'azienda più forte, innovativa e di successo. #HR #Diversità #Inclusione #RisorseUmane #NoPregiudizi

La diversità, equità e inclusione (DE&I) sono valori fondamentali per costruire un futuro migliore in azienda 🌍✨ Valorizzare le differenze di genere, religione, nazionalità, orientamento sessuale, abilità fisiche e età significa arricchire il team e le nostre idee 🌈🤝 Un esempio pratico è il 𝐂𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐃𝐄&𝐈, un regolamento interno all’azienda per promuovere un ambiente di lavoro più attrattivo e innovativo e che definisce obiettivi specifici come: - Incrementare la percentuale di donne in posizioni di responsabilità; - Abbattere le barriere e costruire un'azienda accessibile; - Valorizzare le differenze di genere, religione, nazionalità, orientamento sessuale, abilità fisiche, età Immagina un ambiente di lavoro dove ogni voce conta, insieme, possiamo costruire un'azienda accessibile e inclusiva. È il momento di agire! 💪👩💼 Visita il mio sito e fissa una call conoscitiva gratuita. www.antonellafrigato.it #antonellafrigato #antonellafrigatobusinesscoach #businesscoach #lifecoach #CrescitaPersonale #Coaching #businesscoaching #executivecoaching #Diversità #Inclusione #Equità #Sostenibilità #LavoroInclusivo #FuturoMigliore

🌀 TUTTI PER UNO, UNO PER TUTTI! 🎯 ➡ MA E' PROPRIO COSI'? ⁉ ⚠ BASTA CON LE FALSE PROMESSE ⚠ Inclusività sul posto di lavoro? È proprio come il motto "Tutti per uno, uno per tutti". Perché in un team vincente, ognuno porta il proprio contributo unico, ma insieme si fa la differenza 💪 I ragazzi della #GenZ applicano questa logica di gruppo e vorrebbero portarla anche sul posto di lavoro. Essere inclusivi significa abbattere le barriere, supportarsi a vicenda e creare uno spazio dove ognuno è protagonista. È un ciclo continuo di dare e ricevere: quando si valorizza ogni singola persona, l’intero gruppo ne esce rafforzato. Ogni differenza diventa un superpotere e ogni voce fa eco nel successo comune. 💡 L’inclusività non è solo una bandiera da sventolare, è una vera e propria filosofia di lavoro. Perché quando tutti sono al loro meglio, il team è inarrestabile. 🌟 👉 Un'azienda inclusiva non è solo più giusta, è anche più forte. Ne parliamo nella rubrica "Ciclone Z in azienda" dell'Osservatorio Delta Index con la presidente Cristiana Scelza e la direttrice Barbara Falcomer di Valore D. Purtroppo, dalla ricerca di SWG S.p.A., sembra che ci sia ancora molto da fare per raggiungere l'obiettivo inclusività! #Inclusività #Lavoro #ValoreDellePersone #GiovaniInAzienda #DeltaIndex #GnerazioneZ