Post di Gruppo Assimoco

Giornata di formazione Top con gli amici di RE/Max Valori con Focus su nuove normative e ristrutturazioni. Un passo in più nella crescita professionale! 💡 #Formazione

Essere #partnerdivita è un ruolo di grande responsabilità, soprattutto in un periodo come quello attuale, caratterizzato da grandi incertezze e cambiamenti. Una giornata di formazione come quella svolta con Daniele Cassioli e I AM srl ci da la possibilità di aggiornarci, confrontarci e accedere a una formazione costante. Elementi che riteniamo essere fondamentali per offrire un servizio e una consulenza sempre più efficace, personalizzata e migliore ai nostri clienti. 🥰 Quando abbiamo chiesto a Vittorio Spazzolini, in che modo queste giornate possono essere utili ai propri clienti, lui ci ha risposto così. Ecco la sua intervista 🤩👇 #formazione #team #chinonsiformasiferma

Abbiamo concluso il percorso sulle #Aree_tematiche trattate nei diversi corsi dei cicli istituzionali del #Baccalaureato e della #Licenza gestiti dall'#ISSR_di_Milano (www.issrmilano.it). Alleghiamo una sintesi per chi volesse ripercorrere i vari post.

#aziendeticinesiinformano I ragazzi possono scegliere fra una grande varietà di percorsi di formazione nelle varie aziende del Gruppo #grupporegazzi #apprendisti #regazzi #formazione

#VOCIDALBLOG | 🎙️ Intervista con Marzia Martino! Siamo entusiasti di annunciare che la nostra prossima intervista ha visto come ospite Marzia Martino: professoressa, coach, fondatrice della società CREO e dell’associazione “Maestri Fuori Classe”, nonché promotrice del “Festival dell’Apprendimento Continuo”. Durante l'intervista parliamo di: ✅Progettazione di eventi culturali ✅Difficoltà organizzative ✅Vincoli imposti dai luoghi e dalla burocrazia ✅Importanza della gestione degli stakeholder Un’occasione imperdibile per chiunque sia interessato a capire meglio il mondo degli eventi culturali e della loro organizzazione. 🎙️ASCOLTA ORA L'INTERVISTA COMPLETA 🎙️ #Intervista #MarziaMartino #EventiCulturali #GestioneEventi #CREO #MaestriFuoriClasse #FestivalApprendimentoContinuo

𝗗𝗜𝗖𝗢𝗡𝗢 𝗗𝗜 𝗡𝗢𝗜: 𝑈𝑛 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑡𝑜 𝑟𝑖𝑛𝑔𝑟𝑎𝑧𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑣𝑎 𝑎 EVO Imprese 𝑒 Emilia Motta 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑙 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑒 𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑟𝑖 𝑟𝑎𝑔𝑔𝑖𝑢𝑛𝑡𝑖 𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒. Tommaso D'Antico racconta con orgoglio le principali azioni svolte in Braind Italia: 𝟭. 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝘃𝗮: Un elemento fondamentale per migliorare i rapporti interpersonali e favorire un ambiente di lavoro positivo. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮: Un progetto che ha arricchito le competenze del nostro team, promuovendo la formazione continua e lo sviluppo professionale. 𝟯. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲: Strumenti e metodologie che hanno ottimizzato i processi aziendali, garantendo una gestione efficace e trasparente. #SuccessStory #ComunicazioneAssertiva #AccademiaInterna #ControlloDiGestione #EVOImprese #EmiliaMotta #Braind #Risultati #TeamWork #CrescitaProfessionale

Formazione costante per guidare persone ed imprese nei loro progetti di vita!

Aprire le danze di un percorso formativo interaziendale parlando di come gestiamo il tempo negli studi legali 😱, e farlo confrontandoci tra professionalità ed esperienze anche molto diverse tra loro, è sicuramente per coraggiosi. La sfida, del resto, è impegnativa per tutti noi: ripensare il nostro lavoro ♥ per esplorare come collaborare e gestire priorità e obiettivi in un contesto che chiede ai #team di trovare nuove risposte ♥ per abituarci a fare spazio al #lifelonglearning ♥ per sperimentare e comprendere come l’ #intelligenzaartificiale, che fa già parte del nostro strumentario, può consentirci di raggiungere efficienze nuove e di dedicare tempo ad attività di maggior valore. Grazie a tutti i partecipanti e grazie a Valeria Giunta, Valeria Ghio, Silvia Melesi e Roberta De Matteo, con le quali abbiamo costruito questo percorso affascinante. Il mondo legale cambia con noi 🗺 #theUnsaid ♥ Novazione S.r.l. MOPI - Marketing e Organizzazione delle Professioni #formazione #softskills #team #studiprofessionali #collaborazione

Secondo le recenti stime del Sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere e Anpal [1], nel mese di Settembre le imprese hanno avuto difficoltà a reperire il 47,2% del personale ricercato. Tra le figure più richieste figurano gli operai specializzati (65,6%) e le professioni tecniche (52,9%). Penso che insistere nel cercare ciò che non esiste sia frustrante e controproducente. Diversamente è necessario ripartire nel valorizzare ed investire in ciò che abbiamo. E cosa abbiamo? Abbiamo aziende sane e solide con tutte le possibilità e le competenze per trasferire la formazione tecnica on the job necessaria. Abbiamo enti scolastici_formativi capaci di accogliere ragazzi e ragazze in cui seminare metodo e corretto approccio all’apprendimento continuo. Per questo motivo Gi Group in collaborazione con Rotolito Spa; Nava Press; CNOS-FAP Lombardia; Istituto Salesiano S. Ambrogio Milano Opera Don Bosco; ITS Angelo Rizzoli, a partire dal 4 Novembre, daranno il via ad un percorso di IFTS per Operatori di macchina da stampa grafica. L’unione di intenti tra tutti gli attori coinvolti è la formula per generare passione, interesse e competenze. La migliore ricetta per colmare il mismatch; i primi 12 ragazzi muoveranno i loro primi passi consapevoli nel settore e saranno i primi portatori ( di una lunga serie) di know how che arricchirà il mercato. https://lnkd.in/dNsUmCZm [1] https://lnkd.in/ds6--Kgw. 

IL TRITTICO DELLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO Giuseppe (Pino) #Varchetta completa il trittico editoriale dedicato allo sviluppo organizzativo presentando "Il riconoscimento organizzativo" insieme agli amici Dario Forti e Paolo Iacci. Una trilogia da leggere per coloro che, attraverso la rilettura del passato e del presente delle #organizzazioni, desiderano immaginare, realizzare e gestire un'impresa a dimensione di donna e di uomo. #wordsintoaction AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale AIDAF - Associazione Italiana delle Aziende Familiari