Far convergere sviluppo, competitività, rispetto per l'ambiente, benessere dei lavoratori e gender equality. È la sfida vinta da Atitech che ha appena conseguito tre nuove certificazioni: Sistema di gestione per l'ambiente (ISO 14001), Sistema di gestione per la sicurezza (ISO 45001) e Conformità di standard per la parità di genere nel contesto lavorativo (UNI/Pdr 125:2022). Tre riconoscimenti che premiano l'impegno della nostra azienda sul fronte della riduzione delle emissioni inquinanti e del consumo di energia e materiali, nella predisposizione di luoghi di lavoro sicuri e salubri, nella promozione dell'equità salariale tra i sessi, delle politiche paritetiche di formazione e dell'avanzamento di carriera, nell'attenzione alla genitorialità. We are Atitech beyond flight! --- Converging development, competitiveness, respect for the environment, worker welfare and gender equality. This is the challenge met by Atitech, which has just achieved three new certifications: Environmental Management System (ISO 14001), Safety Management System (ISO 45001) and Compliance of Standards for Gender Equality in the Workplace (UNI/Pdr 125:2022). Three awards that reward our company's commitment to reducing pollutant emissions and energy and material consumption, providing safe and healthy workplaces, promoting gender pay equity, equal training and career advancement policies, and attention to parenting. We are Atitech beyond flight!
Post di Atitech S.p.A.
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Data Manager Magazine ha stilato la classifica delle Top 100 aziende dell'ICT sostenibile, nelle quali rientra anche SAS all'ottavo posto 🏆 L'elenco si basa sulla misurazione oggettiva di variabili che contribuiscono a qualificare il profilo reputazionale delle aziende, con ricadute significative su produttività, capacità competitiva ed equity complessiva. Nello specifico, la classifica fa riferimento a tre macro-temi: sustainability, gender equality, talent attraction & retention. Scopri di più su DataManager 👉 https://lnkd.in/dvPJGsEA
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How close are we to achieving true gender equality in the workplace? Our CEO Cristina Spagna sheds light on this critical issue in this article with Manageritalia, discussing the efforts towards bridging the gender gap. Some of the key insights are: 🔍 There is an increasing awareness among companies for equal treatment and balanced candidate pools, though it calls for broader implementation across businesses of varying sizes. ⚖️ The principle of equal opportunity in recruitment should be matched by equitable compensation, a goal yet to be fully realized. 🎯 As an executive search firm, we maintain objective and non-discriminatory selection criteria. 💡 Gender equality is not only an ethical and legal duty, but also a competitive advantage, contributing to a positive working climate, stimulating creativity and innovation, and improving productivity and service quality. 🏅 The Ministry of Labour's certification of equality in Italy represents a crucial endorsement, highlighting a company's strong commitment to advancing gender equality. Gain further insights by reading the complete article in Italian here: https://lnkd.in/eMtRrRc5 #equality #genderequality #drivingchange
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🌍 Diversity & Inclusion: A Competitive Edge in Italian Corporate Strategy In a world where sustainability is increasingly central to corporate strategy, diversity and inclusion (D&I) have become essential priorities. In Italy, gender equality and social equity are core pillars of ESG (Environmental, Social, Governance) strategies, as more companies recognize that an inclusive workplace boosts competitiveness 🚺 Italy’s Progress in Gender Equality and Inclusive Leadership Thanks to the Golfo-Mosca Law, which mandates a minimum of 33% female representation on boards of listed companies, women now make up 36% of board members in Italy. However, only 15% hold CEO or general manager roles, highlighting that there’s still work to be done to achieve true equity. Beyond gender, Italian companies are also addressing the inclusion of ethnic minorities, people with disabilities, and LGBTQ+ individuals Research shows that companies with robust Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) strategies achieve stronger financial results and higher innovation. Companies with diverse leadership teams report 25% higher profitability compared to those with less diversity ♻️ Moving Toward an Inclusive Future While some companies are implementing flexible parental leave and support programs, a broader cultural shift is needed to foster true inclusion. Notably, 73% of Italian consumers favor companies committed to diversity, and 60% of investors consider DEI policies a key factor in their decisions Want to learn more? 📖 Read the full article here for an in-depth look at how diversity and inclusion drive competitive advantage in Italy 👇 https://lnkd.in/d9fTAver Ready to enhance your company’s inclusivity? 📲 Book a consultation with our experts to develop a sustainable and inclusive strategy for the future #DiversityAndInclusion #ESG #CorporateStrategy #GenderEquality #ItalianBusiness
Sostenibilità, Parità ed Equità: La Sfida delle Aziende Italiane verso la Diversità e l’Inclusione
emissionzero.it
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Comunicazione per la sostenibilità. Scrittura creativa. Supporto alle donne e alla genitorialità.
Un intervento concreto, quello di Valeria Dal Corso, AD di Société Générale Securities Services Italia, che ha condiviso una strategia fatta di azioni pratiche e misurabili, capaci di fare la differenza in termini di parità di genere in azienda. Nell'articolo, riporto i punti salienti. Ne consiglio la lettura a tutti gli imprenditori e manager in cerca di ispirazione, che vogliano intraprendere nei fatti un percorso di gender equality. ⬇ ⬇ ⬇
Il webinar "Parità di genere: una leva di sostenibilità aziendale" ha evidenziato l'importanza per le aziende di impegnarsi nella rimozione delle #DisparitàDiGenere e nella creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, analizzando le opportunità associate a tali iniziative. Societe Generale Securities Services - SGSS Italia ha condiviso il suo percorso verso un ambiente di lavoro inclusivo, focalizzandosi su quattro pilastri: creare un ambiente inclusivo, promuovere l'equità salariale, favorire la conciliazione vita-lavoro e promuovere una cultura aziendale che supporti la genitorialità e contrasti gli stereotipi di genere 👉 https://lnkd.in/dYCmsPrx #Nonsoloambiente #Sostenibilità #Agenda2030 #ParitàDiGenere #GenderPayGap #GenderEquality European Institute for Gender Equality Forum per la Finanza Sostenibile Valeria Dal Corso
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💪 The new EU directives on gender equality, which require transparency in pay and a higher presence of women in management bodies, are promising practices toward greater equality. Reducing these differences requires continued efforts and implementation of policies to support women's working lives. How's the gender pay gap in the Czech Republic? By reading this article you'll discover that it's higher than the European average. 😔 #GenderPayGap #EqualOpportunity
🇮🇹 🌟✨ Acceleriamo il cambiamento per un futuro più equo! ✨🌟 🌍 L'Europa si sta muovendo verso una maggiore parità di genere nei vertici aziendali, e la Repubblica Ceca non è da meno! La recente direttiva europea e le proposte legislative nazionali stanno spingendo le aziende verso una rappresentanza femminile più significativa nei ruoli decisionali. Ma c'è ancora molto lavoro da fare: il Gender Equality Index 2023 rivela che la Repubblica Ceca è al di sotto della media europea. 💼 La parità di genere non riguarda solo l'accesso alle posizioni di leadership, ma anche la garanzia di salari equi. La nuova direttiva mira anche a promuovere la trasparenza salariale e a ridurre il divario retributivo di genere. ⏱️ Per saperne di più leggi l'articolo completo sul nostro sito: https://lnkd.in/gP-8QypA #ParitàDiGenere #EquitàSalariale 🇬🇧 🌟✨ Let's accelerate change for a fairer future! ✨🌟 🌍 Europe is moving towards greater gender equality in top management, and the Czech Republic is not far behind! The recent European directive and national legislative proposals are pushing companies towards more significant female representation in decision-making roles. But there is still much work to be done: the Gender Equality Index 2023 reveals that the Czech Republic is below the European average. 💼 Gender equality is not only about access to leadership positions, but also about ensuring fair wages. The new directive also aims to promote salary transparency and reduce the gender pay gap. ⏱️ Read more in the full article on our website: https://lnkd.in/gcFWJajQ #ParityOfGender #SalaryEquity
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🌟 Gender Equality and Business Performance 🌟 Siamo entusiasti di annunciare un ciclo di eventi imperdibili organizzati da IKN Italy e Winning Women Institute, co-located con i nostri appuntamenti storici: Forum Banca, Forum Retail e Utility Day. 📌 Ecco il programma: 1️⃣ Potenziare il business e ottimizzare la crescita con la Gender Equality Esplora strategie e best practice su come la Gender Equality può diventare una leva per la crescita aziendale. 🗓️ 2 Ottobre 2024 - Milano NH Congress Center 2️⃣ Recruitment, employee experience e gestione carriera nell’ambito della Gender Equality Scopri come integrare la parità di genere nel recruitment e migliorare l'efficienza organizzativa. 🗓️ 30 Ottobre 2024 - Milano Allianz MiCo 3️⃣ Parità di genere: nuove competenze e comunicazione del valore come motore del successo aziendale Approfondisci l’importanza della Gender Equality e come comunicarne il valore per il successo aziendale. 🗓️ 19 Novembre 2024 - Milano NH Congress Center 📍 Iscrizione gratuita per tutti gli eventi! https://bit.ly/3ZqD3eD Non perdere questa occasione unica per scoprire come la parità di genere possa diventare un vantaggio competitivo e un motore di innovazione per la tua azienda. #GenderEquality #WinningWomen #IKN #BusinessGrowth #Innovazione #ParitàDiGenere
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📍𝗥𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻’𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶. 𝗣𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗿𝗶𝘃𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗼𝘁𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 è 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲. 📅 Nasce per essere di supporto in questo il corso “𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗜𝗡𝗚 𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗜 𝗢𝗣𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗧À: 𝗟𝗢 𝗦𝗧𝗔𝗜 𝗙𝗔𝗖𝗘𝗡𝗗𝗢 𝗡𝗘𝗟 𝗠𝗢𝗗𝗢 𝗚𝗜𝗨𝗦𝗧𝗢? 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻” 📣 𝗜𝗹 𝟭𝟬 𝗲 𝟭𝟳 𝗟𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼, la docente Doriana Pavan – 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗦𝗢𝗙𝗧 𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗦, 𝗕𝗨𝗦𝗜𝗡𝗘𝗦𝗦 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 , 𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗟 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 - fornirà ai partecipanti le 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗲 𝗴𝗹𝗶 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶 per implementare pratiche di ricerca e selezione del personale 𝗯𝗮𝘀𝗮𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆, per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutti. 👉 𝗜𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝟴 𝗼𝗿𝗲 è 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼, 𝗯𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝘀𝗶 https://lnkd.in/g4hepHek
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📢 Gender Equality: Le Normative per le Aziende secondo l'EIGE. Approfondisci quali sono le normative guida per le aziende in tema di #genderequality nel nostro ultimo articolo #rubriche #nonsoloambiente https://lnkd.in/drAfMABB
Gender Equality, le normative per le aziende secondo l’EIGE | Nonsoloambiente
nonsoloambiente.it
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Head of the research group "Automated and connected driving" at the DLR-Institute of Transport Research | Researcher | Lecturer | atSTAKE Co-Founder
📣 𝐏𝐚𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭: An interesting paper on exploring the women‘s intention to work in men-dominated professions. Thank you, Dr. Marc Hasselwander, that I could be part of the project.
❗Gender imbalances in the transport sector remain a significant concern and an often-overlooked topic among researchers and policymakers.❗ 𝐁𝐚𝐜𝐤𝐠𝐫𝐨𝐮𝐧𝐝: Globally, women account for only 16.8% of the workforce in the transport sector, with the share of women in popular transport driver professions in many cities of the Global South approaching zero. 𝐏𝐮𝐫𝐩𝐨𝐬𝐞: This study seeks to address the gender gap in popular transport provision through a case study in Kigali. It is among the first (if not the very first) to measure women’s interest in pursuing traditionally men-dominated driver professions. 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬: Our findings reveal a high level of interest (47.7%) among women in pursuing driver professions, driven primarily by individual factors such as attitudes and perceived behavioral control, rather than external influences or subjective norms. However, structural barriers such as safety and security concerns, domestic and familial responsibilities, and limited access to financial resources persist. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 Facilitating women’s access to driving training programs and vehicle loans can empower them to overcome barriers, enabling entry and career advancement in the industry. Furthermore, reshaping narratives and perceptions of popular transport professions within media and policy frameworks is essential for promoting gender equality and enhancing women’s participation in this sector. If you interested in this topic, have a look at our new publication. Free download available here: https://lnkd.in/dbQwFGPS Thanks for the great collaboration Emilie Martin, Liberata MUKAMANA, Dr. Viktoriya Kolarova, Naomi Mwaura, and Tim Schwanen - I learned a lot!
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