Post di Bologna FC 1909

💬Oggi analizziamo la strategia di comunicazione della pagina TikTok delle Paraolimpiadi. 👀È una comunicazione ironica o offensiva? Parliamone insieme nei commenti!👇 #paris2024 #paraolimpics #inclusività

L’art. 16 del D.lgs. 39/2021 promuove un più elevato livello di sensibilità e impegno nel mondo dello sport, incentivando un ambiente inclusivo e che assicuri la dignità e il rispetto dei diritti di tutti coloro che partecipano, a qualsiasi titolo, all’attività sportiva. Gli obiettivi da raggiungere sono, nello specifico, la parità di genere tra uomo e donna, la tutela dei minori e il contrasto effettivo ed efficace a ogni forma di violenza di genere e di discriminazione, attraverso l’adozione di misure di prevenzione e presidi di controllo c.d. di “safeguarding”. Per conoscere maggiori informazioni: 👉 https://lnkd.in/dSMgvPkx 👇👇 Facci sapere cosa ne pensi lasciandoci un commento! 👇👇 #noiargonauti #Blog #News #Novità #Articolo #ASD #AssociazioniSportive #discriminazione, #DiscriminazioneSportiva #LineeGuida #NoAllaViolenza #PrevenzioneDelleMolestie #Safeguarding #SanzioniDisciplinari #Tutela

Ottima pubblicazione su un tema in questi giorni di grande attualità: il #safeguarding

Feltrinelli ha la prontezza di cogliere l'attimo. Ma utile a dare valore e giusto riconoscimento a queste atlete: con Nomi e Cognomi.

Notti magiche o notti da incubo? Nei giorni dell'eliminazione dell'Italia dall'Europeo di Calcio il pensiero va ad un dato che ci preoccupa molto: la violenza domestica raggiunge un picco tra le 8 e le 10 ore dopo la fine della partita, specie quando la squadra del cuore perde. In questi giorni l'euforia calcistica può alternarsi e emozioni estremamente negative, che spesso sfociano in violenza domestica. In realtà non sono il calcio, o lo sport, o il consumo di alcool il problema. La violenza sulle donne non è direttamente correlata ai risultati sportivi, ma alcuni studi condotti in Inghilterra, in Canada e negli Stati Uniti riportano un aumento dei casi di denuncia di violenza a valle di eventi sportivi importanti. (per approfondire leggete l'articolo di Eugenia Nicolosi su Fem di Repubblica: https://lnkd.in/d6vpi2UB). Ma un dato è facilmente comprensibile. C'è un problema nel mondo maschile che riguarda come viene vissuta e risolta la frustrazione. Questo è un aspetto decisamente più interessante perché al di là del dato su violenza e risultati sportivi è il meccanismo della frustrazione che va disinnescato. Soprattutto nella risposta violenta praticata per non essere stati educati a vivere il dolore e il malessere legato a questa emozione. Anche per queste situazioni Save The Woman ha creato il #chatbot #nonpossoparlare. Una tecnologia a cui rivolgersi in modo discreto per porre domande e chiedere aiuto (https://lnkd.in/dkkvF3uK). #savethewoman #europei #violenza #domestica #sport #frustrazione Rosella Scalone Eugenia Nicolosi Eugenia Romanelli Simonetta De Luca Musella rosy musciarelli Rota Roberta Artemisia Centro Antiviolenza Inclusione Donna Fondazione Libellula Lega Serie A CONI FIGC - Federazione Italiana Giuoco Calcio

Per la Giornata internazionale della donna, l’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ligure Orientale, tramite il Comitato Unico di Garanzia, ha confermato il proprio impegno verso le politiche di genere con una rappresentazione teatrale dal titolo “Storie con la D maiuscola” a cura della Compagnia degli Evasi. Tra le altre iniziative organizzate dall’Ente e dal CUG, “Le donne e il lavoro. Riparare le ferite. Una resilienza forte come il kintsugi”, in coincidenza con la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza sulle donne. 👷♀️👩🏻🏭 Nel porto della #Spezia su un totale di 1291 addetti, 88 sono donne, il 6,81 % del totale. Nel porto di Marina di Carrara su un totale di 223 addetti 17 sono donne, il 7,6 % del totale. Alcune delle donne occupate nelle imprese strettamente portuali dei due scali svolgono, per scelta personale, anche mansioni operative fino a poco tempo fa tipicamente maschili. La fascia d’età prevalente è quella fra i 41 e i 54 anni. 📈 Anche l’ambito portuale dunque, da sempre fortemente caratterizzato dalla presenza maschile, sta vivendo una trasformazione culturale che deve essere accompagnata e sostenuta da politiche sociali più inclusive, come quelle intraprese dall’Autorità di Sistema Portuale del MLOr che, anche tramite il Comitato Unico di Garanzia, conferma il proprio impegno verso le politiche di genere. 𝙰𝚍𝚂𝙿 𝙼𝙻𝙾 𝙻𝚊 𝚂𝚙𝚎𝚣𝚒𝚊 𝚎 𝙲𝚊𝚛𝚛𝚊𝚛𝚊

La ACF Fiorentina ha invertito i propri profili social. Nelle ultime 24 ore gli account della squadra maschile hanno postato contenuti e risultati del femminile, e viceversa. Attenzione, non parlo di post in collaborazione, ma di un vero switch degli account ufficiali. L'idea nasce sfruttando l'ottimo weekend di entrambe le divisioni, per dare un messaggio di unione e di "famiglia Viola". Non importa da quale profilo si posta o quale segui, "noi siamo la Fiorentina a prescindere". L'idea è ottima soprattutto sotto 2 punti di vista: 1) il messaggio che si vuole offrire al tifoso è "alto" e fortifica i valori del brand (che rinuncia ad una parte di engagement pur di raggiungere i propri obiettivi di comunicazione, che non devono mai essere le vanity metrics e basta). 2) L'engagement in realtà arriva, e proprio grazie alla potenza del gesto. Oltre ad essere una tattica intelligente per aumentare le interazioni degli account del femminile (e quindi di parte del brand). I calciatori della squadra maschile, molto più seguiti in media rispetto alle colleghe, hanno iniziato a condividere i contenuti che li riguardavano, ma appunto riprendendoli dall'account Fiorentina Women. E torniamo sempre ad un discorso che mi piace fare spesso: nella comunicazione la vera originalità, la vera "genialità", è fare bene le cose semplici. #SportsMarketing

Venerdì 19 in Organismo Congressuale Forense OCF parleremo di certificazione sulla parità di genere, riconoscimento che viene assegnato alle società che adottano politiche e pratiche volte a promuovere l'uguaglianza di genere all'interno dell'azienda, attraverso la valutazione di diversi criteri, come l'equità salariale, l'inclusione di donne in posizioni di leadership, la promozione di politiche di conciliazione vita-lavoro e la prevenzione delle discriminazioni di genere. Ottenere una certificazione sulla parità di genere può dimostrare l'impegno concreto verso l'uguaglianza di opportunità e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Un modello esportabile in grado di costituire skills spendibili anche per la professione forense.

Ci siamo quasi ... Un momento di approfondimento scientifico sulla specificità del Calcio Femminile. Una tavola rotonda per fare il punto sul primo periodo di professionismo per lo sport delle donne. #assocalciatori #assoallenatori

⚽️ Modello 231 e società sportive: scatta l’obbligatorietà 🎯L’obiettivo è quello di prevenire molestie, violenza di genere e discriminazione Leggi il nostro articolo per saperne di più #studiolegaleamp