Post di Cecchini Group

Quale caratteristica ritieni sia importante nel tuo lavoro per innovare e creare valore a colleghi e clienti? Per Mattia Foltran: “𝑰𝒎𝒑𝒂𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒐𝒈𝒏𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒐 𝒓𝒊𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒖𝒓𝒊𝒐𝒔𝒊𝒕à è 𝒊𝒍 𝒎𝒐𝒕𝒐𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍’𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆” #diversityandinclusion #bezucchetti #zucchetti

𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Nel corso dell’ultima riunione generale di Ranking Road Italia, Federica Broccoli ci ha chiesto: «Quali caratteristiche dovrebbe avere il vostro collega ideale?» C’è chi ha risposto: «Dovrebbe essere una persona competente!» Chi ha detto: «Flessibile.» Qualcun altro: «Una persona positiva ed empatica!» E anche: «Proattiva, che non ha paura di esporsi, disponibile ad aiutare e solidale.» Se esistesse una persona dotata di tutte queste qualità, sarebbe il/la nostro/a collega del cuore, ovviamente! Riflettendoci, tutte queste risposte non sono altro che qualità caratteriali. Quali sono davvero le caratteristiche del talento, in grado di rendere una persona il/la nostro/a collega ideale? 🔹 Senso di inadeguatezza (positivo) 👉 una sensazione che in realtà è uno stimolo per imparare sempre cose nuove, migliorarsi e crescere. ◽ Senso di urgenza 👉 una persona dotata di senso d’urgenza ha fame di sapere e conoscenza. 🔹 Orientamento al risultato di valore 👉 vuol dire non accontentarsi, ma impegnarsi per raggiungere l’eccellenza. ◽ Disponibilità al cambiamento 👉 non avere paura di buttarsi e ritrovarsi in una situazione del tutto nuova. 🔹 Atteggiamento no problem 👉 non esistono problemi, ma soltanto soluzioni! Se oltre a tutte queste qualità è anche una persona simpatica, l’assumiamo all’istante! Grazie Fede! Come sempre ci offri dei contenuti preziosi, soprattutto perché ognuno di noi potrebbe essere quel collega che tutti vorremmo. #talento #mindset #crescita Antonio Ilaria Maria Cristina Jessica Tommaso Cristiano Fausto Andrea Ruggero Maura

🖋️Le Parole Chiave Treccani nella Nostra Azienda Tra le parole chiave che ci guidano quotidianamente, “DETERMINAZIONE” occupa un posto centrale. La determinazione è la forza che ci spinge a raggiungere i nostri obiettivi, con costanza e impegno, senza mai perdere di vista i nostri valori. determinazióne [Der. del lat. determinatio -onis “il definire qualcosa e anche l’effetto di ciò”, da determinare (→ determinante)] [FAF] Atto ed effetto del determinare; in alcuni casi, sinon. di misurazione #angelinieco #determinazione #parolechiaveTreccani #ValoriAziendali #Crescita

🙌🏻 Ogni viaggio termina con una sintesi dell’esperienza. Il debrief del team CAMBIELLI SPA è un momento di analisi e valorizzazione degli insight emersi durante le narrazioni e le costruzioni. 1️⃣ È una riflessione strutturata sulle diverse rappresentazioni e sulle storie condivise durante l'attività. 2️⃣ È valorizzare le emozioni, i pensieri e le prospettive rese vive dai modelli. 3️⃣ È raccogliere i frutti seminati nei diversi momenti dell’esperienza per progettare un percorso futuro che contestualizza le evidenze emerse, identifica i punti di forza, le criticità e le opportunità di miglioramento. 4️⃣ È definire le azioni che ciascun membro sarà chiamato ad intraprendere per raggiungere gli obiettivi che rendono il gruppo coeso, energico e pronto ad affrontare le sfide che il futuro gli riserva. #legoseriousplay #debrief #obiettivi #crescita #gruppidilavoro

Come dice un famoso motto "La forza di uno è il team, e la forza del team è uno". È con questa convinzione che desidero condividere la stimolante esperienza lavorativa che è collaborare con Nicolò Candido Da quando ci siamo incontrati, è stato subito chiaro che proveniamo da due mondi diversi: la Sicilia e il Veneto 😅 Ma ciò che è sorprendente è come le nostre differenze si siano rivelate un punto di forza. Le nostre divergenze di approccio (che ci hanno guadagnato i soprannomi di "Mr. No" e "Mr. Deroga") sono diventate una parte divertente e preziosa del nostro rapporto lavorativo. Ironia a parte, lavorare con persone che non solo condividono la nostra visione, ma stimolano anche il nostro desiderio di lavorare con piacere, è una vero privilegio. Nicolò è un vero talento nel suo ruolo. Come divisional, guida con maestria l'area con il più alto fatturato e margine, dimostrando costantemente la sua abilità nel raggiungere gli obiettivi aziendali. 💪🏻 La nostra partnership è un equilibrio perfetto tra rispetto reciproco e complementarietà. Abbiamo imparato a valorizzare le nostre differenze e a lavorare insieme con un unico obiettivo in mente. La tua professionalità e il tuo spirito sono pilastri essenziali per il successo per il nostro team. #credipass #team #professionalità

"La forza della squadra è ogni singolo membro. la forza di ogni membro è la squadra" - Phil Jackson Dietro alla nuova immagine di Cultura d'Impresa c'è la sintesi della nostra filosofia aziendale: porre l'individuo al centro di una cultura aziendale in grado di esaltarne talento, esperienza e unicità.  La lettera "C" è un abbraccio che simboleggia il nostro modo di lavorare insieme, è un invito a fare parte di qualcosa di più grande, a contribuire con la propria passione alla costruzione di un futuro migliore. È un simbolo di inclusività, di accoglienza e di rispetto. In Cultura d'Impresa diamo valore alla forza di lavorare insieme! #cercolavoro #jobopportunity #opportunitàdilavoro #offertedilavoro #joboffer #ricercalavoro #carriera #candidatura #recruiting #ricercalavoropiacenza #culturadimpresa #logo #newlogo #logodesign 

"Quello che sai ti permette di avere un lavoro ma farai carriera e sarai apprezzato per quello che sei, per i tuoi valori. Le competenze cambiano ma i valori rimangono quelli di sempre." Me l'ha detto 2 giorni fa Antonio Borri, Direttore di Ranking Road Italia, nostro partner da ormai un paio di anni. E' una frase in cui credo molto e che - pensandoci bene - rispecchia al 100% l'approccio che un'azienda dovrebbe avere verso i propri stakeholder sia che essi siano interni (es.dipendenti), sia che essi siano esterni (es.clienti): l'azienda viene scelta sempre di più non solo per quello che fa, ma per quello che è, i valori su cui fonda la propria storia e che sono alla base di una strategia. Quando una persona sceglie di lavorare in - con - per un'azienda sempre di più significa che condivide i valori di quell'azienda. Quante aziende oggi sono consapevoli dei propri valori? E soprattutto: quante persone conoscono e condivisono i valori dell'azienda? Dobbiamo porci queste domande perché come organizzazione scegliamo di meno ma veniamo scelti di più, e il "venire scelti" accade quando i valori sono gli stessi. #MarketingTrainer

Se ti sei perso il primo evento del Moondo 𝐁𝐨𝐨𝐤 𝐓𝐨𝐮𝐫, con Giulia Bezzi, Sebastiano Zanolli e Riccardo Scandellari, ecco il video della serata. Ti ricordo il secondo appuntamento del Moondo Book Tour, "Empatia Digitale", il 24 ottobre con Assunta Corbo, per parlare di come comunicare online con etica e civiltà. Registrati qui: https://lnkd.in/dNimGT7A. 𝑷𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒍𝒊 𝒕𝒆𝒎𝒊 𝒕𝒓𝒂𝒕𝒕𝒂𝒕𝒊 (𝒈𝒆𝒏𝒂𝒓𝒂𝒕𝒊 𝒅𝒂 𝑪𝒐𝒑𝒊𝒍𝒐𝒕) Questo video esplora come comunicare efficacemente nella vita e nel lavoro. Gli argomenti trattati includono il rispetto, l’#etica, la #collaborazione ed il #networking. 01:01 - Introduzione e rispetto - Importanza del rispetto nella comunicazione - Differenti prospettive sul rispetto - Collaborazione e rispetto reciproco 05:00 - Etica nella comunicazione - Definizione di etica - Coerenza con se stessi - Importanza dell’integrità 10:00 - Comportamenti collaborativi - Impatto a lungo termine delle azioni - Importanza della collaborazione - Esempi di comportamenti collaborativi 16:00 - Networking e relazioni - Evoluzione del networking - Differenza tra networking, cooperazione e collaborazione - Importanza delle relazioni personali 20:00 - Intelligenza artificiale e relazioni umane - Limiti dell’#intelligenzaartificiale - Valore delle relazioni umane - Esempi pratici di networking e collaborazione Buona visione! https://lnkd.in/dZKYKFud

🌍 Competenze Trasversali: Il Valore della Comunicazione nel Lavoro 💼 Nel mondo del lavoro odierno, le competenze trasversali sono sempre più essenziali. Esse arricchiscono il nostro bagaglio professionale e ci permettono di adattarci a diverse situazioni, migliorando la nostra capacità di comunicare con gli altri. La mia esperienza come Presidente della S.S. Europa '03, squadra di calcio a 11, è stata fondamentale per sviluppare queste competenze e applicarle nel mio attuale ruolo di Responsabile Punto Vendita presso Sacchi Eletroforniture. Nel calcio, ogni partita è un esempio di lavoro di squadra. Ogni giocatore ha un ruolo specifico, e il successo dipende dalla capacità di comunicare efficacemente. Ho imparato che non esiste un unico modo di comunicare; ogni membro della squadra ha bisogni e stili diversi. Questa flessibilità mi ha insegnato che la comunicazione camaleontica è essenziale per costruire relazioni solide e produttive. L'empatia è un'altra componente fondamentale. Comprendere le emozioni e le esigenze degli altri è cruciale, sia che si tratti di un giocatore che affronta una sfida in campo, sia di un cliente che ha bisogno di assistenza. Sviluppare empatia non solo facilita la comunicazione, ma crea anche un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Oltretutto, molto spesso, è fondamentale essere empatici prima con se stessi 😉 In Sacchi Elettroforniture, ho l’opportunità di applicare queste competenze ogni giorno. Ogni interazione con clienti e colleghi è un’occasione per mettere in pratica quanto appreso nel mondo dello sport. La capacità di ascoltare attivamente, di adattare il messaggio e di costruire relazioni basate sulla fiducia è ciò che rende un team vincente, sia in campo che nel business. In un settore come il nostro, dove l’innovazione e l'efficienza sono fondamentali, saper comunicare e collaborare in modo efficace è un valore aggiunto che fa la differenza. Ogni ingranaggio nel nostro team è fondamentale per garantire che l’intero meccanismo funzioni alla perfezione. Siamo tutti parte di un sistema complesso e il nostro obiettivo comune è raggiungere risultati straordinari insieme. #CompetenzeTrasversali #Leadership #Comunicazione #Empatia #SacchiEletroforniture

“Formazione e relazioni: la chiave per un lavoro di qualità” Una giornata con il team di Giacomini S.p.A. dedicato alla documentazione tecnica: formazione, confronto e tante idee. Oltre a lavorare sui processi, queste occasioni rafforzano i rapporti personali, creando fiducia e sintonia che fanno davvero la differenza. Collaborare con persone appassionate rende tutto più semplice e stimolante. E voi, quanto conta il rapporto umano nei vostri progetti? #TechnicalCommunication #Training #Teamwork #SmartWorking