Post di CIOFS-FP ETS

❓ Lo sapevi che il 52% delle persone in 29 Paesi considera le disuguaglianze un problema importante? ❓ E che il 47% crede che si debba fare di più per promuovere l'uguaglianza? 🔎 Per il secondo anno consecutivo pubblichiamo l'Equalities Index, il nostro studio che indaga come le persone in 29 Paesi percepiscono le disuguaglianze e chi dovrebbe essere responsabile di rendere la società più giusta. 💥 In questa nuova edizione emerge come i giovani siano più sensibili al tema della disuguaglianze sociali. 📈 In particolare le donne della GenZ che, rispetto ai loro coetanei maschi, mostrano una sensibilità spiccata e una maggiore consapevolezza delle disuguaglianze subite dalle diverse categorie. 📌 Scopri tutti i risultati: https://bit.ly/3yySdDs - #Ipsos #IpsosEqualitiesIndex #disuguaglianze #discriminazione #società #gendergap

Questo studio esplora l'associazione tra #assistenza informale per gli #anziani e comportamenti ambientalmente #sostenibili nei 27 Paesi dell'Unione Europea, con l'obiettivo di identificare come la natura di #genere e #domestica dell'#ambientalismo si relazioni all'assistenza agli anziani.  Questo è il primo studio transnazionale su larga scala che dimostra un'associazione coerente tra assistenza agli anziani e un'ampia gamma di comportamenti ambientalmente sostenibili. I risultati suggeriscono che l'esperienza di prendersi cura di un familiare vulnerabile è strettamente correlata a un più ampio senso di #responsabilità #sociale e #ambientale. L'impegno accresciuto dei #caregiver nel consumo sostenibile li posiziona come potenziali early adopter e artefici del cambiamento. I risultati evidenziano nuove strade per l'educazione ambientale e iniziative di supporto ai caregiver che promuovono sinergicamente l'assistenza interpersonale e ambientale. Link all'articolo completo: https://lnkd.in/dFnq3eZ2 IRCCS INRCA - Istituto Nazionale Ricovero e Cura Anziani European Institute for Gender Equality Gerontological Society of America (GSA)

💪 Da sempre siamo in prima linea per ridurre il #gendergap e costruire una nuova #culturadigenere, più equa, giusta e scevra di #stereotipi. ✔ Lo facciamo con ricerche e indagini, attraverso progetti a sostegno della #maternità e della #genitorialità e dialogando con le #istituzioni perché il contributo femminile sia giustamente valorizzato nella #società e nel #lavoro. 💥 Grazie alla collaborazione con HR WoMen - Donne e Lavoro, da oggi lo facciamo anche con due iniziative rivolte ai #giovani: 📌 Young Academy for Gender Policies - Generiamo nuova cultura di genere, un progetto costruito insieme a Human Hall volto alla formazione di circa 30 giovani che possano poi sensibilizzare gli studenti delle scuole superiori milanesi sul tema delle #pariopportunità. 📌 #food4minds – Stereotipi program, un percorso rivolto ai ragazzi delle superiori per aiutarsi a riconoscere e superare stereotipi e bias che permeano lo loro e la nostra vita quotidiana. Per saperne di più su questi nuovi progetti 👇

📢 Competenze sprecate: un’opportunità mancata per l'economia e la società 🚀 ❌ In Italia, una percentuale significativa delle donne migranti è sovraqualificato per il lavoro che svolge, e tra le laureate la percentuale cresce. In più le donne fanno molta più fatica ad entrare nel mercato del lavoro, rispetto agli uomini migranti. 🛑 Ostacoli come il mancato riconoscimento dei titoli esteri e la discriminazione di genere impediscono loro di esprimere appieno il loro potenziale. 🕸️ Anche l'accesso limitato alle reti professionali penalizzano queste donne 📈 È una questione di equità, ma anche di crescita economica! 🎯 Affrontare oggi la questione della #parità di #genere richiede necessariamente di tenere conto anche della variabile #intersezionale. 🤷♀️ Eppure non ne parliamo! È ora di cambiare. 💪 🙏 inGenere.it #inclusione #diversità #gendergap #gender #equality UN Women Italy Donne 4.0 Women in AI Italy Torino Città per le Donne 100donnevestitedirosso odv NoiD Telecom GammaDonna Telefono Rosa Piemonte di Torino Torino Social Impact Next-Level ETS

🗣️ Le 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒆 𝒅𝒆𝒎𝒐𝒄𝒓𝒂𝒕𝒊𝒄𝒉𝒆 nei processi dell'UE sono state identificate anche come una delle ragioni dell'𝒂𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍'𝒆𝒖𝒓𝒐𝒔𝒄𝒆𝒕𝒕𝒊𝒄𝒊𝒔𝒎𝒐 𝒕𝒓𝒂 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊. Gli 11 𝒐𝒃𝒊𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒊 𝒆𝒖𝒓𝒐𝒑𝒆𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒆𝒏𝒕𝒖̀ riassumono le questioni che interessano i giovani in Europa e le priorità politiche che sono importanti per loro. ❺ Questo quinto obiettivo si traduce in 𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒊 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒛𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒖𝒕𝒆 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒊𝒏 𝒆𝒖𝒓𝒐𝒑𝒂, favorendo e fornendo 𝒕𝒓𝒂𝒕𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒗𝒊, 𝒓𝒊𝒔𝒑𝒆𝒕𝒕𝒐𝒔𝒊 𝒆 𝒃𝒆𝒏 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒏𝒛𝒊𝒂𝒕𝒊. . . . . . . . . #EuropeanyouthGoals #11obiettivieuropeiperlagioventu #quintoobiettivo #societàinclusive #giovani #UE #obiettivi #progeu #euyouth4eugoals

Chi nutrisse ancora dubbi sulla capacità delle #giovani generazioni di prendere parte attivamente ai dibattiti della nostra società dovrà ricredersi: i ragazzi, specie quelli che ancora studiano, hanno già dimostrato di saper prendere parola sui temi più urgenti della PA e di saper proporre idee nuove per aggiornare il settore. L’Italia, nonostante la performance leggermente inferiore rispetto alla media europea, ha registrato, dal 2010 ad oggi, il maggior incremento di punteggio tra tutti gli Stati Membri con riferimento al #GenderEqualityIndex dell’EIGE. Cosa viene fatto per garantire, incentivare e valorizzare non solo formalmente, ma soprattutto sostanzialmente, la parità di genere all’interno del nostro Paese? Quali sono gli ostacoli e gli spazi di miglioramento delle misure che la Pubblica Amministrazione adotta per affrontare le disuguaglianze di genere? Leggi tutto sul report “PA e Gender Equality: ostacoli (in)visibili” a cura dell’Osservatorio YouthinkPA > https://lnkd.in/du7es_DP #YTPA #CentroStudi #SettorePubblico #Innovazione #Community

Titolo: Inclusione per i giovani: oltre le giustificazioni, verso un sostegno concreto C'era un tempo in cui i giovani trovavano un senso di appartenenza nelle botteghe, imparando un mestiere e acquisendo un'identità sociale. Oggi, vediamo spesso giustificare i loro comportamenti attribuendoli alla pandemia, ma il vero disagio è più antico e radicato. Questi ragazzi si sentono smarriti, abbandonati da un sistema che non li sostiene né li guida. Invece di etichettarli, abbiamo bisogno di un approccio inclusivo, psicologico e umano. Non basta analizzare le cause superficiali: è necessario offrire loro un futuro in cui possano credere, uno spazio dove sentirsi parte di una comunità che li valorizza. Come i macchiaioli, che trovarono nell'arte un modo per esprimere il proprio dolore e disillusione verso una politica che li aveva lasciati indietro, anche i giovani di oggi devono poter contare su strumenti creativi e sociali per costruire il loro futuro. L’inclusione è la chiave, perché nessuno dovrebbe sacrificare il proprio valore per trovare il proprio posto nel mondo. Quale futuro possiamo costruire per loro? Come possiamo offrire strumenti che nutrano il loro spirito, oltre ogni crisi? Prof. Misale 71

Una società inclusiva come base per uno sviluppo reale e condiviso! L'Unità di Sviluppo Inclusivo parte dalla convinzione che un processo di sviluppo sia veramente efficace solo nel momento in cui riesce a coinvolgere ed includere anche le fasce più vulnerabili della popolazione. Proprio per questo supporta i committenti (enti pubblici e privati) nel rafforzare la loro capacità di avere un impatto positivo sulla società in termini di inclusione dei soggetti più svantaggiati e a rischio di marginalizzazione. L'Unità è alla ricerca di un/una Inclusive Development Specialist da includere nel gruppo. Per saperne di più, leggi qui: https://lnkd.in/dPCpX2Xk #sviluppoinclusivo #inclusivedevelopment #genere #gender #disuguaglianze #disabilità #disability #personswithdisabilities #resilienza #resilience #ricerca #arco #ricercachefaladifferenza

La Giornata Internazionale dell'Alfabetizzazione, celebrata ogni anno l'8 settembre, è una ricorrenza globale dedicata a promuovere l'importanza dell'alfabetizzazione come diritto umano e potente motore di sviluppo sostenibile. Essa svolge anche un ruolo cruciale nella riduzione della povertà, nel miglioramento dei risultati sanitari e nella promozione dell'uguaglianza di genere. Senza un'istruzione di base, donne e ragazze sono escluse dall'accesso alle informazioni e alle opportunità di sviluppo personale, con il rischio di essere limitate nella partecipazione alla società e di rafforzare i ruoli di genere tradizionali. Sebbene siano stati compiuti molti progressi per garantire un accesso equo all'istruzione per ragazze e ragazzi, il divario di genere nell'alfabetizzazione persiste ancora oggi. A livello globale, nel 2022 il tasso di alfabetizzazione per le donne di 15 anni e oltre era dell'84%, rispetto al 90% per gli uomini della stessa età. Pur trattandosi di un enorme miglioramento rispetto ai tassi di alfabetizzazione degli adulti del 1976, che erano del 57% per le donne e del 75% per gli uomini, il divario residuo indica che un numero significativamente maggiore di donne manca di una competenza così essenziale da essere considerata un diritto umano.

Come possiamo favorire la parità di genere in azienda? Il Global Gender Gap 2024 del World Economic Forum mostra un peggioramento del gender gap in Italia. È evidente che serve un cambiamento culturale profondo. Ecco come possiamo fare la differenza con Parentsmile: promuoviamo una paternità "contemporanea" attraverso il nostro corso live training sulla co-genitorialità. I principali obiettivi del corso: - promuovere la paternità partecipativa e coinvolta, - incoraggiare la condivisione delle responsabilità di cura, - ridefinire la mascolinità come strumento per creare una nuova identità per i padri, - sensibilizzare sull'importanza dell'educazione di genere per combattere gli stereotipi e prevenire la violenza. 📚 Offriamo oltre 30 workshop e webinar, sia in presenza che in live streaming, per sensibilizzare e promuovere cambiamenti culturali e pratici. Grazie ai nostri professionisti altamente qualificati, è possibile creare corsi personalizzati. Insieme, possiamo costruire un futuro più equo e inclusivo, un'azienda alla volta.