🔴🔴 MANAGERIALITÀ FEMMINILE: un nuovo strumento di auto valutazione per conoscere il livello di organizzazione “women friendly” delle imprese. Si è tenuto nei giorni scorsi l’evento finale di presentazione dei risultati dell’azione strategica “𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓𝒊𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝑭𝒆𝒎𝒎𝒊𝒏𝒊𝒍𝒆. 𝑺𝒕𝒓𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝒂𝒏𝒂𝒍𝒊𝒔𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒐 𝒔𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝒅𝒊 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍𝒍𝒊 𝒅𝒊 𝒈𝒐𝒗𝒆𝒓𝒏𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆 𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂𝒏𝒆”, realizzata da Fondirigenti con il contributo di Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, Formindustria Emilia-Romagna Soc. Cons. a r. l., insieme a Nomesis, CIS - Unindustria Reggio Emilia, Forpin Confindustria Piacenza, Cisita Parma scarl, Nuova Didactica - Formazione Aziende, Fondazione Aldini Valeriani, Assoform Romagna e Il Sestante Romagna in qualità di partners progettuali. Il progetto di ricerca ha voluto analizzare la situazione attuale in Emilia-Romagna rispetto alla prospettiva di genere e alla percezione del ruolo della Donna Manager, per individuare condizioni che ostacolano lo sviluppo della managerialità femminile e proporre politiche e soluzioni per lo sviluppo di modelli di governance “women friendly”. “Il progetto – ha spiegato il DG di Fondirigenti Massimo Sabatini – ha consentito di mettere a fuoco uno specifico aspetto della diversità di genere, di particolare importanza per il Fondo: quello delle cause che ostacolano l’accesso delle donne ai ruoli apicali e, più in generale, alla formazione continua. Il peso degli stereotipi, l’assenza di figure dedicate alla promozione di una cultura di genere in azienda, la scarsa propensione alla valutazione degli impatti delle misure attivate, sono stati ampiamente confermati dalle evidenze della ricerca, che ha tuttavia mostrato, al tempo stesso, la reattività delle imprese ai corretti stimoli, anche alla luce delle buone prassi internazionali esistenti. Il modello di autovalutazione che correda il progetto è, da questo punto di vista, un ottimo punto di partenza: consente, infatti, ad ogni azienda di rafforzare la consapevolezza sul proprio posizionamento rispetto ad un modello di azienda women friendly, e di programmare nella maniera più efficace la costruzione di un piano strategico per la riduzione dei gap esistenti, anche attraverso un utilizzo mirato della leva formativa”. Leggi il comunicato stampa 🔗 : https://t.ly/Y0-fU #empowerment #women #progettidiricerca #progettistrategici #manager #donnemanager #imprenditori #fondirigenti #azionestrategica #ricerca #sviluppoalfemminile #donnemanager #eventi #business #imprese #partner
