Post di Cometa

Siamo lieti di condividere con voi un approfondimento sul nostro recente ingresso in Valore D, l'associazione che rappresenta un punto di riferimento in Italia per la promozione della diversità, dell'equità e dell'inclusione nelle organizzazioni. 🌈 𝗖𝗵𝗶 𝗲̀ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗗? Fondata nel 2009, Valore D riunisce oltre 200 imprese impegnate nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi. L'associazione è nota per le sue iniziative di formazione, ricerca, networking e advocacy, tutte mirate a sensibilizzare e supportare le aziende nell'adozione di pratiche inclusive. 🤝 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗮𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗼 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗗? In 360Welfare, siamo convinti che la diversità sia una risorsa cruciale per l'innovazione e la crescita sostenibile. La nostra missione è creare un ambiente di lavoro dove ogni individuo si senta valorizzato e rispettato. L'adesione a Valore D ci permette di intraprendere un percorso di crescita e scambio, promuovendo la diversità e l'equilibrio di genere. 🌟 𝗬𝗼𝘂𝗻𝗶𝗰𝗶𝘁𝘆: Grazie a Valore D, abbiamo ora accesso a #Younicity, una piattaforma innovativa che offre strumenti per aggiornarsi sui temi dell’equità, crescere professionalmente e connettersi con una comunità che condivide gli stessi valori. Leggi di più sul nostro blog e scopri come stiamo lavorando per un futuro più inclusivo: https://lnkd.in/dRK9B6rs #360Welfare #ValoreD #Inclusione #Diversità #Equità #Innovazione #ResponsabilitàSociale

Da dove partire per attuare una strategia di diversity equity e inclusion? Quali sono i passi falsi che spesso le aziende compiono? Sono solo due delle domande alle quali ho cercato di rispondere con l'aiuto di Igor Suran (Executive Director di Parks Liberi e Uguali) durante il webinar "DE&I. Come favorire l’inclusione in azienda ogni giorno", che ho tenuto per UNA - Aziende della Comunicazione Unite. Abbiamo parlato di come coinvolgere la leadership per creare degli ambienti di lavoro con una cultura positiva e inclusiva, ma soprattutto anche di quelle azioni che ognuno di noi, indipendentemente dal proprio ruolo di responsabilità, può mettere in atto per favorire l'inclusione. Come ho ribadito più volte, non può mancare alla base una pianificazione in termine di Kpi. Per chi volesse approfondire questi temi con me, sono a disposizione: scrivetemi pure in privato. Davide Arduini Marianna Ghirlanda Simona Maggini #diversity #inclusion #inclusione

🌈 𝗜 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶: 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 Crediamo nelle persone e nel rispetto delle diversità. L'accoglienza è uno dei pilastri su cui poggiano i nostri progetti. Siamo aperti agli altri e curiosi di scoprire i punti di vista diversi, fiduciosi del contributo che ognuno può dare, abbracciando la diversità come valore aggiunto. Per accogliere al meglio e creare nuove opportunità abbiamo studiato una modalità per accostare il mondo del fare a quello dell’integrazione sociale. Da qui è nato lo #SpazioWAW [Women A(r)t Work], un insieme di tanti mondi: 𝗦ociale • 𝗣rogetti • 𝗔rtigianato • 𝗭ona • 𝗜ntegrazione • 𝗢rientamento Scopri lo Spazio WAW sul nostro sito ➡ https://lnkd.in/eFSpMyZm ___ Hai voglia di fa parte del nostro progetto ? Puoi portare in azienda i prodotti realizzati da noi o partecipare ai nostri corsi con il tuo team. Scopri come nella sezione dedicata alle aziende ➡ https://lnkd.in/dFsxAUie

I principi di 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 sono fondamentali per la #crescita e la #competitività, sia internamente che nel mercato di riferimento. Inclusione significa per noi riconoscere, comprendere e valorizzare le diversità come un #valore positivo, creando un ambiente equo e accogliente di cui beneficia l'intera comunità. In tema di 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, ci impegniamo a garantire rispetto, pari opportunità, equità e meritocrazia per tutte le nostre risorse, in ogni fase del lavoro. Chiediamo inoltre, ai nostri #stakeholder l'impegno a garantire pari diritti e dignità a tutti i lavoratori, riconoscendo e rispettando le caratteristiche uniche di ciascuno. #VianiniLavori #diversità #inclusione #paritàdigenere

l ' #inclusione può essere solo apparenza, oppure essere vera. ma la prima inclusione che andrebbe fatta in azienda, specie nella grande azienda, specie se di pubblica utilità, è quella delle visioni diverse. Se i critici, o più semplicemente gli schietti, sono marginalizzati, a favore dei paggetti, preferendo la creazione di corti che di gruppi di lavoro, trasformando gli aziendalisti in apatici o, peggio, in ostili, la dirigenza, le risorse umane qual riflessione la dovrebbero fare. Ma è chiaro che è più semplice fare kermesse in workshop autoreferenziali, raccontandosi l'immagine che si ha di sé, che girare per le proprie strutture raccogliendone e condividendone le fatiche, affrontare le discussioni e guardarsi allo specchio per ciò che si è. Ma allora non si è più un'azienda. #carrozzone

Cosa rende innovativa un'azienda? La diversità! 😀 Ogni persona porta qualcosa di unico, che si tratti delle proprie esperienze personali, competenze tecniche o pensiero innovativo. Il corso DE&I ha offerto una panoramica approfondita sui principali fondamenti della Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) e il loro impatto nelle organizzazioni, esplorando degli argomenti appassionanti come la relazione tra CRS e le politiche DE&I, l'evoluzione normativa, il valore e le opportunità della diversità, l'impatto della diversità sul business, l'inclusione e la comunicazione attraverso l'utilizzo di linguaggi inclusivi. La DE&I è un valore etico e una leva strategica per l'innovazione e il successo aziendale. #DEI #Diversità #Inclusione #Equità

Questo post di Igor Suran, direttore esecutivo di Parks - Liberi e Uguali, affronta il tema della leadership inclusiva come strumento per valorizzare diversità e inclusione in azienda, sottolineando l'importanza di creare un ambiente lavorativo in cui ogni individuo si senta apprezzato e rispettato. La leadership inclusiva non si limita alla presenza di persone diverse, ma implica anche un approccio che favorisce la partecipazione e il coinvolgimento di tutti i membri del team. Inizialmente, Igor definisce il concetto di leadership inclusiva e ne evidenzia i benefici, tra cui un aumento della produttività e della creatività. Mette in luce la necessità di rendere diversità e inclusione una priorità strategica, incorporandole sia nei valori fondamentali che nell'approccio alla gestione aziendale. Tuttavia, è importante riconoscere le sfide di un processo come questo, come i pregiudizi inconsci a tutti i livelli, che quelli più alti. Si sottolinea quindi il ruolo cruciale dei leader nel promuovere le diversità e l'inclusione, attraverso azioni concrete e impegno tangibile. Igor suggerisce alcune misure pratiche come l'implementazione di politiche di assunzione e promozione più inclusive e la creazione di programmi di formazione sulla consapevolezza della diversità. Queste azioni hanno l’obiettivo di creare un ambiente lavorativo più equo, inclusivo e orientato al successo collettivo. Leggi il post completo di Igor Šuran, direttore esecutivo di Parks - Liberi e Uguali | Global Inclusion through LGBT Inclusion, nella sezione #Management e cultura aziendale di Think with Google: https://lnkd.in/dGFFMKjV

Per valorizzare le diversità in azienda occorre innanzitutto conoscere chi ne fa parte e per conoscere occorre incontrare e ascoltare. C’è però chi ha paura di farlo perché teme di perdere potere e così facendo perde risorse.

Sviluppare una Cultura Inclusiva: Dai Valori alle Azioni Concrete Parlare di inclusione è semplice, ma metterla in pratica richiede impegno e azioni concrete. Per sviluppare una vera cultura inclusiva, non basta definire dei valori: è necessario tradurli in pratiche quotidiane che coinvolgano tutto il team. Alcune azioni per costruire un ambiente inclusivo includono: - Programmi di sensibilizzazione e formazione sulla diversità. - Incentivare la partecipazione di tutti nelle decisioni aziendali. - Riconoscere e celebrare le differenze per promuovere una cultura di rispetto e ascolto reciproco. La diversità senza inclusione è solo un dato statistico. Costruisci un ambiente in cui ogni voce sia ascoltata e ogni talento valorizzato. La tua azienda sta mettendo in pratica una cultura inclusiva? Nel tuo ambiente di lavoro, inclusione e diversità sono davvero presenti? Per scoprire come possiamo aiutarti, seguici su Linkedin (Hunters Group) e visita il nostro sito: https://lnkd.in/dkztU6xp

Oggi ho ottenuto un DE&I Compass! 🤔 Di cosa si tratta? È un digital badge che mi è stato conferito dopo aver completato tutti i Beats DE&I sulla Diversity, Equity and Inclusion di Randstad Digital Learning Diversità, Equità e Inclusione  non sono solo parole, ma valori fondamentali che hanno il potere di cambiare il mondo e il modo in cui lavoriamo. 🤝  Ma cosa significa promuovere la DE&I a lavoro? Si tratta di costruire ogni giorno un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e rispettoso delle differenze di tutte e tutti, offrendo spunti e strategie pratiche per costruire team più coesi e innovativi. Questo corso mi ha fornito strumenti preziosi per riconoscere e superare i pregiudizi, valorizzare le diversità e creare uno spazio safe, in cui ogni voce possa essere ascoltata e apprezzata. Conoscete le best practices per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo? Sapete riconoscere e affrontare le micro aggressioni? Avete mai considerato l'importanza della leadership inclusiva? ✨ Vi piacerebbe approfondire questi temi? Allora il catalogo Beats di Randstad Digital Learning sulla DE&I è ciò che fa per voi! 💪 Contribuisci anche tu attivamente a un cambiamento positivo, rendendo il tuo posto di lavoro un esempio di inclusione e rispetto! Volete saperne di più? Scrivetemi a francesca.bosco@randstad.it e organizzeremo subito una call per presentare i nostri Beats e scoprire insieme il ritmo del domani! #RandstadHRSolutions #RandstadDigitalLearning #ilritmodeldomani #ilfuturochesifasentire #elearning #formazione #beats #DiversityEquityInclusion