Post di Confapi Calabria

PARITA' DI GENERE : PUBBLICATO L' ELENCO ESPERTI DEFINITIVO. L'elenco definitivo degli esperti per guidare le PMI verso la certificazione di parità di genere è stato pubblicato il 18 marzo, come parte di un'iniziativa di Unioncamere e PNRR per promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro.  Per approfondire: https://lnkd.in/dgx-bSJU #paritadigenere #certificazione #elencoesperti #uguaglianza #postodilavoro

📰Condividiamo con voi l'articolo del Resto del Carlino riguardo al report presentato ieri durante la tavola rotonda “Mind the Gap”, evento organizzato per promuovere la certificazione di genere, a cui abbiamo orgogliosamente partecipato. Questo report, frutto di “uno studio sinergico promosso dalla Direzione Regionale Marche INPS, CIV e Università di Urbino”, analizza la disparità di trattamento tra uomini e donne nel mercato del lavoro. ⚖♀️♂️ Tuttavia, pur condividendo l'articolo, non possiamo sottoscrivere il titolo, che non rende giustizia ai contenuti e, soprattutto, non riflette l’impegno di Valmex e delle altre aziende che ogni giorno lavorano per ridurre questo gap. Un esempio concreto di questo impegno è la testimonianza portata dalla nostra vicepresidente. La certificazione di parità di genere in Valmex, infatti, è il risultato di un lavoro congiunto tra proprietà, direzione e ufficio HR. È il frutto di un impegno che nasce dai valori e dallo spirito imprenditoriale che hanno sempre caratterizzato la nostra cultura aziendale. La certificazione per noi non rappresenta la fine di un cammino, ma l'inizio di un ulteriore percorso di miglioramento e di conseguimento di risultati. Continueremo nella stessa direzione, con ancora più convinzione, sperando di spronare altre aziende a unirsi a noi.💪 #MindTheGap #GenderEquity #CulturaDelCambiamento #GenderGap #GenderEquality #Benessere360 #valmexgroup

Focus Parità di Genere PdR 125:2022: incontri individuali di consulenza gratuiti per le imprese associate a Confindustria Vicenza.

NEWS | #CertificazionediParitàdiGenere: a un anno dal lancio, un primo bilancio con GCERTI Italy Qualche numero sulla Certificazione per le Pari Opportunità, ad un anno dalla entrata in vigore della norma UNI/PdR 125:2022? Oltre 1600 aziende hanno già scelto di certificare il proprio impegno per la #paritàdigenere. Un segnale che indica una crescente attenzione al tema da parte delle imprese in Italia. La #CertificazionePdR125 non è solo un "attestato", ma un percorso di miglioramento continuo che richiede alle aziende di intervenire su diversi aspetti: ✔ il divario retributivo ✔ la flessibilità degli orari ✔ la presenza di donne in posizioni dirigenziali … Scopri di più, leggendo la News! Richiedi un Preventivo gratuito - https://lnkd.in/dwTDawHu #MakeItGCerti . . #GCERTIItaly #Diversity #Inclusion #GenderEquality #UNIPdR1252022 #PdR125 #ParitaDiGenere #CertificazioneParitaDiGenere #NewsGCERTI

Donne imprenditrici: più giovani e più istruite Gli imprenditori che operano in Italia nel 2021 sono oltre 4 milioni e 800mila. Di questi circa 1milione 460mila sono donne (30,0%). Rispetto al 2015 si osserva una leggera crescita della presenza femminile di circa 65mila unità (+0,9 punti percentuali). Link all'articolo: https://bit.ly/3IxfAPy E tanto altro ancora su infoquadri.it 🔴 Iscriviti alla nostra news letter in home page su di INFOQUADRI.it

Donne imprenditrici: più giovani e più istruite Gli imprenditori che operano in Italia nel 2021 sono oltre 4 milioni e 800mila. Di questi circa 1milione 460mila sono donne (30,0%). Rispetto al 2015 si osserva una leggera crescita della presenza femminile di circa 65mila unità (+0,9 punti percentuali). Link all'articolo: https://bit.ly/3IxfAPy E tanto altro ancora su infoquadri.it 🔴 Iscriviti alla nostra news letter in home page su di INFOQUADRI.it

Il recente dibattito che ha coinvolto 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗗𝗲𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶 𝗲 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶 e la nomina del suo nuovo consiglio di amministrazione 𝗵𝗮 𝗿𝗶𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗯𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 #quoterosa. Dopo una serie di tentativi (e polemiche) e l'ampliamento dell'organico da nove a undici posti, l'istituto è riuscito a 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗖𝗱𝗮. ⚖ Il mondo organizzativo, nel frattempo, si interroga sul 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗮' che le imprese italiane hanno raggiunto in termini di #DEI e su quali principi le #strategieaziendali si devono basare: prediligere la rappresentatività quantitativa o l'inclusività in senso lato? Sviluppo&Organizzazione, nel tempo, ha studiato dinamiche e tendenze della questione e, per questo, riproponiamo la discussione a cura di Martina Midolo, con gli interventi di: - Donatella de Vita, Global Head of Welfare, Engagement and DE&I programmes di Pirelli - Rosa Morelli, già Network Development & Public Relations di Fondazione Libellula - Maria Ologu, Responsabile Risorse Umane di Valsir SpA ---- #SVILUPPOeORGANIZZAZIONE #designorganizzativo #organizationaldevelopment #organizzazioneaziendale #management Edizioni ESTE Andrea Bobbiese Chiara Lupi Dario Colombo

Le aziende italiane sono chiamate a presentare il Rapporto Biennale sulla Parità di Genere entro il 20 settembre 2024. Questa scadenza riguarda tutte le imprese con più di 50 dipendenti ed è obbligatoria per legge, come stabilito dal Codice delle Pari Opportunità. Il rapporto è uno strumento essenziale per monitorare la situazione di uomini e donne all'interno delle organizzazioni, in termini di accesso al lavoro, carriera, retribuzione e altri fattori rilevanti. Il documento deve essere inviato telematicamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, utilizzando la piattaforma informatica predisposta. Questo rapporto è un passo cruciale per garantire una maggiore trasparenza e accountability delle aziende nei confronti delle politiche di genere, ed è particolarmente rilevante alla luce delle recenti normative che mirano a rafforzare la parità di genere sul posto di lavoro. Le imprese che non rispettano la scadenza rischiano sanzioni amministrative e potrebbero essere escluse da bandi e gare pubbliche, rendendo ancora più pressante l'importanza di conformarsi alle normative vigenti. Il Rapporto Biennale non solo fornisce una fotografia della situazione attuale, ma è anche uno strumento di miglioramento continuo per promuovere l'inclusività e la parità nelle aziende italiane. #ParitàDiGenere #Inclusione #PariOpportunità #RapportoBiennale #Diversità #ResponsabilitàSociale #ConfapiDonneSIclia

#inostrivalori L'empatia è al centro del nostro impegno in Capuano Associati, specialmente nel riconoscere e valorizzare il contributo unico delle donne e delle madri nel mondo del lavoro. Ascoltiamo attivamente e ci impegniamo a comprendere le esigenze di ogni individuo, sia interno che esterno alla nostra organizzazione. L'empatia per noi non è solo una capacità, ma un principio fondamentale che arricchisce ogni nostra azione. Collaboriamo con le PMI per trasformare questa comprensione in opportunità concrete, supportando lo sviluppo professionale e personale di donne e madri, e promuovendo un ambiente di lavoro che celebra e sostiene il loro potenziale inestimabile. Per esplorare insieme nuove opportunità di crescita: marketing@capuanoassociati.it | www.capuanoassociati.it #finanzaagevolata #caricofiscale #greenpassf24 #pmi #bonussud #leggedibilancio2024 #creditodimposta #antonellacapuano #capuanoassociati #finanzaagevolataperPMI #inostrivalori #empatia

#INPS Parità di genere, valore della #PA per promuovere eccellenze #ROMA - #Paritàdigenere , un nuovo paradigma nel #Dna dell’organizzazione. Si è tenuto nel pomeriggio di lunedì #11marzo2024 , nella sede Inps di #PalazzoWedekind di #PiazzaColonna a Roma, un incontro dal titolo: “Parità di genere, un nuovo paradigma nel DNA dell’organizzazione e un valore della PA... https://lnkd.in/eD8eHvay