Post di C|TT ConnectionalThinkTank

🍃 Sostenibilità significa anche, e sopratutto, responsabilità sociale. Per questo, quando parliamo di violenza di genere, nessuno/a può sentirsi escluso/a, men che meno le aziende. Nello speciale che Il Sole 24 Ore con tutto il team di Alley Oop - Il Sole 24 Ore guidato da Monica D'Ascenzo ha dedicato alla lotta contro la violenza di genere, vi parlo di cosa fanno alcune imprese (illuminate), nella speranza che presto molte altre possano seguirne l’esempio. Link al primo commento 👉 #violenzadigenere #womenempowerment #socialresponsibility #sustainability Grazie per la collaborazione a: Valore D Generali Italia Motorola Solutions Coop Associazione Differenza Donna APS Carrefour Italia DONNEXSTRADA Nestlé Nespresso SA Terna SpA Eni Enilive Amazon Pomellato BPER Banca D.i.Re - Donne in Rete contro la violenza Wind Tre Vodafone Gruppo Mondadori Astra Make-Up Invitalia AMREF

Intrepidamente è un luogo di cultura, formazione, rivoluzione per l’inclusione e la parità. Siccome la rivoluzione inizia sempre dal linguaggio queste sono le parole chiave che guidano il nostro progetto, i mantra, i valori che ne sono alla base. #comingsoon

𝐆𝐈𝐎𝐑𝐍𝐀𝐓𝐀 𝐌𝐎𝐍𝐃𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎 𝐋𝐀 𝐕𝐈𝐎𝐋𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐒𝐔𝐋𝐋𝐄 𝐃𝐎𝐍𝐍𝐄: 𝐋’𝐈𝐌𝐏𝐄𝐆𝐍𝐎 𝐐𝐔𝐎𝐓𝐈𝐃𝐈𝐀𝐍𝐎 𝐃𝐈 𝐍𝐎𝐑𝐃𝐂𝐎𝐌 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐋 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎 Nel nostro Paese, nel 2023, sono state uccise 120 donne, in pratica una ogni tre giorni. Quest’anno siamo già a quota 96, secondo quanto riportato dalle recenti statistiche. Sono numeri drammatici e che devono impegnare ognuno di noi a fare sempre di più, anche nell’ambito lavorativo. Siamo più che mai convinti che nessuno debba chiamarsi fuori da questa ‘battaglia di civiltà’. Nordcom, già da tempo ha raccolto questa sfida, cercando di fare in modo che la Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne, che si celebra ufficialmente il 25 Novembre, di fatto, sia motivo di impegno e stimolo quotidiano. E’ per questo che abbiamo fatto dei valori della Parità di Genere, dell’Inclusività e della tutela delle Diversità, i pilastri etici di Nordcom.  Non una dichiarazione di meri intenti. Come dimostrato dalla Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) arrivata il 27 Giugno del 2023 al termine di un lungo percorso di ascolto in Azienda nel segno della massima condivisione. Fin da subito, all’epoca, avevamo detto che quella per noi non era certo una semplice stelletta da metterci al petto. Tant’è che abbiamo lavorato INSIEME per la riconferma di quel riconoscimento, cosa che è arrivata lo scorso 14 Giugno. Abbiamo dimostrato serietà e coerenza. Ci siamo dati nuovi traguardi per far crescere e prosperare questo ‘humus culturale’ che è ormai parte integrante di Nordcom. Il rispetto reciproco di tutte le Dipendenti e di tutti i Dipendenti, la campagna ‘ZERO TOLLERANZA’ che abbiamo lanciato oggi in Azienda, per stroncare sul nascere ogni forma, anche sotto traccia, di discriminazione. A nostro avviso sono valori da portare anche fuori dal contesto aziendale, un patrimonio culturale, di civiltà e di cambiamento che vogliamo diventi PATRIMONIO largamente condiviso. Solo così celebrare questa Giornata avrà un senso compiuto. #giornatamondialecontrolaviolenzasulledonne #paritadigenere #nordcom #innovazionedigitale #tecnologiadigitale #competenzedigitali

📘 E' online il nuovo numero di #QualeImpresa dedicato alla parità di genere. Attraverso esempi concreti e buone pratiche vogliamo sottolineare quanto il gender gap abbia importanti risvolti sociali ed economici che riguardano tutti da vicino. 👩💻 Ci siamo in particolare soffermati sul ruolo delle donne nella rivoluzione digitale, dimostrando quanto il legame tra donne e IT sia sempre più concreto e proficuo. La parità di genere nel settore tecnologico non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche una necessità per assicurare un futuro prospero per tutti. Trovi il nuovo numero di QI sul nostro sito ➡ https://lnkd.in/dX3447wH

𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 La definizione che la #BancadAlba ha adottato per parlare di Parità di Genere è “Promuovere #uguaglianza senza #discriminazioni, per una partecipazione piena nella vita #sociale, #economica e #politica”. Abbiamo creato un video sulla parità di genere, basato sulle risposte di un questionario anonimo distribuito a un campione di diecimila Soci e Socie, equamente divisi per #genere, #età e #comuni di competenza della banca. L'obiettivo era quello di sondare la percezione delle persone sulle proprie abitudini quotidiane e lavorative in ottica di parità di genere nei nostri territori. I risultati del questionario sono stati rielaborati in questo video che, attraverso una metafora sportiva, riproduce la situazione percepita nei nostri comuni di competenza, in linea con la situazione italiana. Per Banca d’Alba, è #fondamentale avere una panoramica locale per capire dove intervenire e in che modo. Guarda il video e scopri di più sulla nostra iniziativa per la Parità di Genere!

Questa sera lancerò il mio primo #WebinarGratuito "Da zero a brand d'élite": un evento in cui spiegherò un esclusivo metodo di branding (sconosciuto alla massa) per creare un brand high ticket nel 2025. Ma ciò che conta davvero, è il perchè dietro tutto ciò. Parlerò infatti: 🔹 di come costruire brand etici e femministi, 🔹 di come rompere le nuove barriere del mercato sui social per aumentare il proprio fatturato (e usarlo per sostenere cause sociali), 🔹 di come generare influenza mediatica e utilizzare la visibilità acquisita per far risuonare un messaggio più grande (fatto di valori condivisi). Per dare concretezza a tutto, ti mostrerò in prima persona come un brand può sostenere una causa sociale (in maniera trasparente ed etica), presentandoti il progetto di cui ho scritto per la mia rubrica SheX STEM, di WomenX Impact Italia. Leggi l'articolo, partecipa al webinar (https://lnkd.in/dscAXyVa), e cambiamo un pezzetto di mondo insieme. #SheXSTEM #25novembre #brandingfemminista #ethic #feminism #brandexpert #lanonacasa

🚻 La tua azienda rispetta davvero la Parità di Genere? 🚻 🌟Mettiti alla prova con il nostro test, riceverai il calcolo del tuo Score di Parità di Genere! Scopri quanto sei vicino alla vera inclusività e dimostra il tuo impegno per un futuro più equo. 🚀 Accetti la sfida? 👉 Vai su https://lnkd.in/eCiUwvCU e scopri subito il tuo punteggio preliminare! #Inclusività #ParitàDiGenere #AziendeInclusive #Successo #testdiinclusività

Donne alla sfida del digitale, a che punto siamo? Per raggiungere la parità di genere ci vogliono 131 anni, la strada è ancora lunga e passa dai diritti, dalla formazione, dal lavoro e dalle opportunità di carriera. Di fronte a un mondo in grande cambiamento, con l’avvento dell’intelligenza artificiale e del 5G, la percentuale di donne nelle lauree e nei lavori Stem è ancora troppo bassa, in Italia e in Europa. Qual è la strada migliore per recuperare il gap e accelerare il trend verso la parità? Le nuove tecnologie come l’Ai aiutano le donne o aumentano la disparità? Ne parleranno venerdì alle 12,30 la giornalista di Radio 24, Livia Zancaner e la professoressa della Bocconi, Paola Profeta, prorettrice per la Diversità, l’Inclusione e la Sostenibilità.

La lingua e le parole che scegliamo per descrivere la realtà che ci circonda sono diretta espressione della nostra società, e per questo curare il linguaggio è fondamentale per combattere i bias e le discriminazioni di genere. Ma non basta parlare di uguaglianza: perché garantire uguale accesso presuppone che ci sia uno standard a cui adeguare tutte le persone e su cui appiattire le differenze. E, guarda caso, storicamente questo standard viene quasi sempre modellato su una visione maschile della società. Noi vogliamo parole di parità. Vogliamo che tutti i generi siano valorizzati, rispettati e tutelati. Vogliamo rivendicare la specificità di ogni persona e riconoscere gli stessi diritti a prescindere dalle diverse esperienze e caratteristiche. Perché nel mondo Gen5 le differenze non sono da cancellare, ma da esaltare e celebrare. Perché solo facendo convivere le differenze, e chiamandole col loro nome, possiamo davvero plasmare una realtà migliore. #WeAreGen5 Fondazione Mps Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo @scosse_aps Fondazione ACRA

📣 Oggi celebriamo la #Giornata #Internazionale dei #Diritti #Umani, un'occasione per riflettere su come la #violenza di #genere sia una grave violazione di questi diritti. 🟧 Questo giorno conclude la campagna Unite - Orange the World di UN Women promossa da UN Women Italy che ci ricorda l'urgenza di agire per un mondo libero dalla violenza contro donne e ragazze. Abbiamo acceso la #consapevolezza illuminando in #arancione edifici simbolici, come la Mole Antonelliana a Torino, e nel 2024 proseguiremo con progetti concreti. 🌍 Il nostro impegno infatti non si ferma: il contrasto alla violenza di genere deve vederci attive e attivi ogni giorno dell’anno. Lavoriamo insieme per eliminare questo fenomeno e garantire un futuro equo e sicuro per tutte e tutti. 🎯 La #parità di #genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma una condizione necessaria per costruire #società #inclusive e #sostenibili. Garantire uguali diritti significa non solo eliminare la violenza di genere, ma anche promuovere l'accesso equo all'educazione, alla salute, al lavoro e alle opportunità politiche. In questa direzione, è importante richiamare l'attenzione su un impegno che deve diventare strutturale e quotidiano come fa ogni giorno UN Women. ❌ Senza parità di genere, non ci sono diritti umani. #gendergap #gender #equality Donne 4.0 Women in AI Italy Comune di Torino Torino Città per le Donne Torino Social Impact Telefono Rosa Piemonte di Torino inGenere.it Torino City Lab CTE NEXT NoiD Telecom