Post di CUORE SRL - Impresa Sociale

Le parole dell’innovazione sociale Grazie Alessio Giordano e Antonio Longo per avermi proposto di parlare di EMANCIPAZIONE, parola necessaria oggi #25novembre e ogni giorno dell’anno Innovazione Sociale Carocci editore

Per lavorare servono servizi Le donne, per poter lavorare o avviare una impresa, hanno bisogno di servizi che li accompagnino e supportino. Il primo e più importante è sapere dove poter lasciare i propri figli. Perché la ragione per cui a Rimini e in Italia poche donne lavorano (purtroppo, nel 2023, l’occupazione femminile riminese è ulteriormente scesa, tornando sui livelli del 2017), dipende anche dalla carenza di servizi. A cominciare da quelli per l’infanzia. Su questo fronte, la provincia di Rimini, messa al cospetto del resto dell’Emilia Romagna, non brilla e compare ultima in regione, anche se in recupero: i bambini e le bambine di 0-2 anni che possono usufruire di un posto in un nido o simile, comunale o convenzionato, sono appena 24 ogni cento, quando a Forlì-Cesena sono 28, a Ravenna 32, a Bologna addirittura 39, a Modena 30, a Reggio Emilia e Parma circa 28. La media regionale è 31 ogni cento della stessa fascia d’età. Per rimediare ai ritardi i comuni potrebbero attingere ai fondi europei del PNRR (Piano Nazionale Riprese e Resilienza). Solo per gli asili nido (0-2 anni) sono previsti, in Italia, finanziamenti per 2,4 miliardi di euro, più altri 600 milioni per le scuole d’infanzia (3-6 anni). Ne sta usufruendo il Comune di Rimini e altri, ma non tutti. Ricordiamo che il Consiglio europeo di Barcellona del 2002 aveva fissato, per il 2010, un obiettivo: 33 posti per ogni 100 bambini. Obiettivo che nel frattempo è stato innalzato a 45 posti ogni cento bambini entro il 2030. Mancano solo sei anni. Tutto questo accade in un paese, l’Italia, che destina, nel 2021, alla Politiche sociali il 6,3 per cento del Pil, quando in Spagna è il 7,2 per cento, in Germania l’8,2 per cento, in Francia il 10 per cento, con una media per l’eurozona del 8,1 per cento (Welfare Italia, Rapporto 2023). Eppure, un aumento dei servizi per l’infanzia potrebbe favorire la crescita dell’occupazione femminile tra 0,4 e 1,5 punti percentuali (per l’Italia, vuol dire tra 80 mila e 300 mila donne al lavoro in più). Scriveva, la premier Meloni, nel suo programma per le politiche del 2018 e del 2022: “la famiglia naturale è al centro dello Stato sociale, metteremo in campo il più imponente piano di incentivo alla natalità per uscire dall'inverno demografico, a partire dagli asili nido comunali aperti fino alle 19 per consentire alle mamme e papà di conciliare la famiglia col lavoro”. Promessa, al momento contraddetta dal taglio dei posti, da 264 a 150 mila, previsti in origine dal PNRR. La solita differenza tra dire e fare. Ma c’è tempo per rimediare.

In Italia 𝟕 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐮 𝟏𝟎 𝐯𝐞𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐚̀ e quasi 𝐢𝐥 𝟔𝟎% 𝐡𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐮𝐨𝐦𝐨, a parità di ruolo, responsabilità e anzianità di servizio. Questi i tristi risultati emersi dalla Survey L.E.I condotta da Fondazione Libellula nel 2024. Il settore privato può svolgere un ruolo centrale nel promuovere un ambiente di lavoro a favore di una vera Gender Equality e in DigitalMakers ci stiamo impegnando per fare in modo che, all’interno della nostra azienda, i diritti e le opportunità di ognuna/o non siano subordinate alle differenze di genere. Tra le misure che abbiamo adottato a sostegno delle donne lavoratrici e, in particolare delle mamme, ci sono ad esempio: 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐞/𝐢 🏚 𝐅𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 ⌚ 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢💰 𝟔𝟔% 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐢 𝐚𝐩𝐢𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐫𝐢𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐢 𝐝𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 👩💻 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐦𝐦𝐞 👩👦👦 E’ anche grazie a queste misure che il 56% del nostro organico (𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧 𝐟𝐨𝐭𝐨) è costituito da donne, in una regione in cui il tasso di occupazione femminile è fermo al 30,5%. “𝘐𝘯𝘵𝘳𝘰𝘥𝘶𝘳𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘢𝘴𝘴𝘪 𝘥𝘪 𝘳𝘦𝘮𝘰𝘵𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘦, 𝘦𝘱𝘱𝘶𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘦 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘦𝘳𝘪𝘵𝘰𝘤𝘳𝘢𝘻𝘪𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘶𝘯𝘪𝘤𝘰 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘪𝘯 𝘰𝘵𝘵𝘪𝘤𝘢 𝘥𝘪 𝘯𝘶𝘰𝘷𝘦 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪. 𝘈𝘭𝘭𝘰 𝘴𝘵𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘮𝘰𝘥𝘰, 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘷𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘦𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘴𝘦𝘵𝘵𝘪𝘮𝘢𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘵𝘢 𝘦̀ 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘰𝘭𝘢𝘳𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘵𝘰 𝘢 𝘤𝘢𝘶𝘴𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘯𝘶𝘮𝘦𝘳𝘰𝘴𝘪 𝘰𝘴𝘵𝘢𝘤𝘰𝘭𝘪 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪𝘰 𝘯𝘦𝘭 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘳𝘰𝘯𝘵𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘦 𝘪𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪: 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘰̀ 𝘯𝘰𝘯 𝘦̀ 𝘣𝘢𝘴𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘢 𝘥𝘦𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘳𝘮𝘪 𝘦, 𝘢𝘯𝘻𝘪, 𝘴𝘦 𝘰𝘳𝘢 𝘦̀ 𝘶𝘯 “𝘭𝘶𝘴𝘴𝘰” 𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘮𝘮𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘪𝘯 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢, 𝘭’𝘪𝘥𝘦𝘢 𝘦̀ 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪𝘰 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘻𝘪𝘰𝘴𝘢 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀, 𝘯𝘰𝘯 𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘦, 𝘢 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘪 𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪” così commenta Francesco Anzelmo CEO di DigitalMakers. Leggi l’articolo completo pubblicato su Adnkronos al link che trovi nel primo commento.

Siamo ancora tanto, ma tanto lontani dal fornire alle madri lavoratrici delle opportunità che rispondano al principio di equità, e non a quello di uguaglianza. Il bonus nido copre in misura relativamente bassa le spese sostenute mensilmente per un figlio, senza contare che i bambini nella fascia d’età 1-5 anni si ammalano almeno una settimana al mese, e a quel punto o si paga anche una baby sitter o, per le più fortunate, si ricorre all’aiuto delle nonne. Le varie misure di sostegno al reddito per le madri, come il bonus nido, sono diventate uno specchietto per le allodole; sì, perché mentre al nucleo familiare viene erogato un importo che in media va dai 200 ai 400 euro mensili, nei supermercati una confezione di latte costa circa €1,40, la benzina €1.90 al litro, un chilo di pane circa €4.50. E allora cosa fare? Una madre può scegliere se andare a lavorare, stando fuori 8 ore al giorno, pagando asili/baby sitter/campus estivi, sperando nell’aiuto di parenti che possano subentrare quando si inceppa anche uno solo degli ingranaggi della routine, oppure può scegliere di restare a casa, risparmiando su tutte le spese sopra citate, sperando di avere la possibilità di crescere i propri figli con dignità.

In Italia l’origine sociale influisce significativamente sulle opportunità di vita.  Tuttavia, le donne nel sud Europa, inclusa l’Italia, mostrano tassi di “mobilità intergenerazionale” superiori rispetto agli uomini. La maggiore disgiunzione tra i lavori dei genitori e delle figlie, rispetto a quelli dei figli, segnala dunque un più alto grado di libertà nelle opportunità delle donne? Se lo sono chiesti Filippo Gioachin e Anna Zamberlan in un recente articolo su lavoce.info. #lavoro #mobilità #sociale

Il mondo femminile con voti e titoli più alti percepisce il 58% di quello degli uomini, mentre la media europea si aggira sul 17%.

Il mondo femminile con voti e titoli più alti percepisce il 58% di quello degli uomini, mentre la media europea si aggira sul 17%.

Il mondo femminile con voti e titoli più alti percepisce il 58% di quello degli uomini, mentre la media europea si aggira sul 17%.

L'associazione Pari Merito, porterà nelle scuole medie e nei bienni delle superiori di diverse Regioni, isole comprese, il progetto "Facciamo i Conti". Le scuole interessate a portare all’interno delle loro classi il tema della parità di genere in ambito economico possono contattare direttamente la nostra associazione, alla mail scuola@pari-merito.it, del Gruppo scuola (referente Veronica Siragusano) . Informazioni sul progetto tratte dall'intervista a Laura Pilone sul magazine di Sorgenia. "Il progetto “Facciamo i conti” nasce dalla nostra voglia di andare nelle scuole presentando il tema della parità di genere in modo un po’ più complesso e completo rispetto a come viene trattato di solito. Spesso, infatti, si fanno attività legate alla violenza di genere, ma non si mira alla radice del problema, legato a doppio filo alla distribuzione del potere economico. La dipendenza economica, la segregazione di genere e il lavoro di cura non retribuito sono alla base della mancata indipendenza delle donne e del gender pay gap. Vogliamo portare i ragazzi a riflettere sul fatto che se le donne svolgono lavori meno retribuiti e collocati all’interno di fasce precise non è un fatto “naturale”, come non è un caso se le materie STEM non vengono scelte dalle ragazze, ma è prodotto di una cultura ben radicata. Ovviamente l’idea di base non è quella di convincere ragazzi e ragazze nelle classi ma di dare vita a un momento di riflessione profonda grazie a un laboratorio che prevede il coinvolgimento diretto degli studenti delle scuole medie e del biennio delle superiori. In sostanza, non facciamo una lezione frontale sul gender pay gap ma attività laboratoriali e discussioni guidate dalle nostre attiviste. Il progetto scuola è stato ideato da professionisti che hanno esperienza nell’ambito della formazione, come insegnanti, educatori e psicologi e che si occupano anche di formare le attiviste e gli attivisti che poi andranno direttamente all’interno delle scuole." Luisanna Trigiani, Dalila Bachis, Sergio Paperini

🔹 Il minimo del tasso di occupazione per le donne di 25-49 anni è il 21,4% delle madri del Mezzogiorno con basso titolo di studio. ➡️ La buona notizia, leggendo i recenti dati sull’occupazione rilasciati dall’Istat, è che l’occupazione femminile, seppur lentamente, continua a crescere. Quella cattiva è che il tasso di occupazione per le donne tra i 15 e i 64 anni è al 53%. #lavoro #donne #mamme #Italia