Post di Data Breach Registry

Sfide e Soluzioni: Regolamentazione dell'IA e Protezione del Lavoro 🤖📉 Le istituzioni si trovano di fronte a una sfida cruciale: regolamentare l'intelligenza artificiale (IA) e al contempo proteggere il lavoro. L'IA sta rapidamente trasformando il mercato del lavoro, riducendo la domanda di manodopera umana in molti settori. Questo fenomeno accelerato dalla globalizzazione e dalla digitalizzazione richiede una strategia responsabile e coordinata per garantire un equilibrio tra innovazione tecnologica e tutela dei lavoratori. #RegolamentazioneIA #FuturoDelLavoro #TrasformazioneDigitale

DLP Insights | In questo articolo scritto per AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Stefania Raviele e Martina De Angeli hanno approfondito il tema dell’#intelligenzaartificiale e su come quest’ultima sta rivoluzionando il panorama lavorativo globale, fungendo da motore di profondi cambiamenti e aprendo orizzonti fino ad oggi completamente sconosciuti. Leggi qui il nostro DLP Insights per approfondire il tema. #DeLucaPartners #DirittoDelLavoro #Lavoro

📢 Nuovo articolo on line il numero 232 di ISPER HR Review con la recensione del libro IL LAVORO NON SARÀ MAI PIÙ COME PRIMA. Gli impatti dell'intelligenza artificiale e della automazione tecnologica sul lavoro come lo conosciamo oggi Francesco Rotondi, Armando Tursi (a cura di) L’intelligenza artificiale rappresenta un vero e proprio cambiamento di paradigma che sta ridefinendo il modo in cui lavoriamo, pensiamo e interagiamo, creando nuove professioni e, al contempo, rendendone obsolete altre. Al di là della nascita di nuove occupazioni, l’effetto principale dell’introduzione dell’IA nel mondo produttivo sarà quello di trasformare le attività lavorative: il lavoro non sarà più come prima, verrà modificato in ragione di come le tecnologie saranno integrate nelle attività lavorative. a cura di Elisabetta Crolla Gianolio Tratto da "Panorama Risorse Umane" - Documentazione e notizie su Sviluppo e Gestione delle Persone - Uno dei servizi dell'Abbonamento ISPER 📖 Leggi l’articolo completo per approfondire https://lnkd.in/dRqthYgS 👉 ISPER HR Review è disponibile senza costi ISCRIVITI per riceverla https://lnkd.in/dAMr67yS #ISPERHRReview #HR #RisorseUmane #lavoro #AI #IntelligenzaArtificiale

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🤖 Intelligenza artificiale e diritti dei lavoratori: trovare l'equilibrio per il futuro del lavoro ⚖️ L'adozione dell'AI nelle aziende offre grandi opportunità 🚀, ma è fondamentale implementarla senza compromettere i diritti dei lavoratori. Per i team HR, la gestione etica e l'uso responsabile di queste tecnologie devono essere una priorità assoluta. Dalla valutazione delle performance all’automazione dei processi decisionali, l’AI può supportarci in modo efficace. Tuttavia, è essenziale garantire trasparenza 🔍, evitare la discriminazione algoritmica e proteggere la privacy dei dipendenti. Le aziende possono sfruttare l'AI in modo equo e inclusivo, ma come?  👉 Scopri di più nell'articolo dell’avvocato Wanda Falco del Dipartimento R&D di Toffoletto De Luca Tamajo https://lnkd.in/d-SfnGzb #HR #AI #Innovazione #Responsabilità #CulturaAziendale #Etica #ToffolettoDeLucaTamajo Agenda Digitale - Digital360

🤖 L'Intelligenza Artificiale (IA) nel mondo del lavoro: un cambiamento epocale L'IA sta rapidamente trasformando il modo in cui lavoriamo e le aziende gestiscono le risorse umane. Il Regolamento Europeo 2024/1689 introduce nuove regole per garantire un utilizzo responsabile ed etico dell'IA, tutelando i diritti dei lavoratori. ⛔ Cosa vieta il regolamento? ➖  Utilizzare l'IA per il riconoscimento delle emozioni dei dipendenti. ➖  Classificare i lavoratori in base al loro "punteggio sociale". ✅ Cosa è permesso? L'IA può essere utilizzata per la selezione del personale, la formazione, la valutazione delle prestazioni e la gestione dei turni, a patto che non violi i diritti dei lavoratori. 🤔 Quali sono i rischi? L'uso dell'IA può portare a discriminazioni, abusi e violazioni della privacy. Per questo è importante garantire la trasparenza e la supervisione umana sui processi decisionali automatizzati. 👨💼 Il ruolo del datore di lavoro ➖  Deve informare i lavoratori sull'utilizzo dell'IA e sui loro diritti. ➖  Deve garantire la supervisione umana sui processi decisionali. ➖  Deve formare i lavoratori sull'uso responsabile dell'IA. 🤝 L'importanza del dialogo sociale Sindacati e associazioni datoriali hanno un ruolo fondamentale nel promuovere un utilizzo etico e responsabile dell'IA nel mondo del lavoro. I codici di condotta e la contrattazione collettiva sono strumenti chiave per raggiungere questo obiettivo. #IA #Lavoro #Diritti #Sindacato #Futuro #FIMCISL Articolo: https://lnkd.in/dr_r7viD

💼 Intelligenza Artificiale: Integrazione o Sostituzione del Lavoro Umano? Con l'avanzare della transizione digitale, il ruolo dell'intelligenza artificiale (IA) nel mondo del lavoro sta sollevando domande cruciali. Come indicato dal recente studio di Tiziano Treu, Professore emerito di Diritto del lavoro, siamo di fronte a una scelta fondamentale: utilizzare l'IA per integrare e potenziare il lavoro umano, o rischiare di ridurre l’autonomia dei lavoratori? 🔍 Sfide e Opportunità 1. Qualità del Lavoro e Salute: L'IA promette miglioramenti nella sicurezza e nella riduzione dei lavori ripetitivi, ma introduce anche nuovi rischi psicosociali e stress legati all'interazione con macchine intelligenti. 2. Competenze e Formazione: La collaborazione uomo-macchina richiede competenze specifiche e un aggiornamento continuo, oltre a un profondo cambiamento organizzativo. 3. Approccio Umano-Centrico: Un uso responsabile dell'IA dovrebbe promuovere benessere e inclusività, evitando impatti negativi e valorizzando il contributo umano. 🌐 Il Futuro del Lavoro Il dialogo tra istituzioni, imprese e lavoratori è essenziale per definire un approccio umano-centrico all'IA. In questo percorso, l’IA deve diventare un alleato nel potenziamento delle competenze, rispettando la dignità e l'autonomia del lavoratore. 📢 Quali sono le vostre esperienze? Come vedete il futuro della collaborazione con l'IA nei luoghi di lavoro? #IntelligenzaArtificiale #FuturoDelLavoro #DigitalTransformation #DirittoDelLavoro #LinkedInCommunity #LavoroUmano #TecnologiaEtica

Intelligenza Artificiale sul Lavoro: Opportunità o Minaccia. Ci troviamo difronte a una domanda cruciale: come possiamo bilanciare efficacemente tecnologia e umanità? Recentemente, il World of Work Trends Report 2024 del Top Employers Institute ha rivelato che l'85% delle aziende italiane certificate sta già implementando miglioramenti tecnologici con un focus particolare sull'esperienza dei dipendenti. Questo indica un movimento significativo verso un'integrazione dell'IA che rispetta e valorizza il capitale umano. L'introduzione dell'AI Act da parte del Parlamento Europeo sottolinea questa necessità, promuovendo un'innovazione che sia responsabile e che tenga conto dell'umanità dietro la tecnologia. Questa legislazione rappresenta un passo importante verso l'utilizzo consapevole dell'IA, assicurando che l'innovazione proceda senza compromettere i diritti e il benessere degli individui. In questo panorama in rapida evoluzione, il ruolo dell'HR è più cruciale che mai, hanno infatti il compito di guidare le organizzazioni attraverso questa rivoluzione tecnologica, assicurando che il bilanciamento tra tecnologia e umanità non sia solo una linea guida, ma una pratica quotidiana. Creare ambienti di lavoro che siano collaborativi, inclusivi ed etici non è solo una sfida; è un'opportunità per reinventare il futuro del lavoro. Ricordiamoci sempre: in un mondo in crescita digitale, sono le persone che portano vita alle organizzazioni. Lavorando insieme, uomo e macchina, in un clima di rispetto reciproco e consapevolezza, possiamo disegnare un futuro del lavoro che sia sostenibile e profondamente significativo. #HR #IntelligenzaArtificiale #Tecnologia #Umanità #Innovazione #Etica

L’intelligenza artificiale (IA) sta trasformando profondamente il mondo del lavoro, creando opportunità senza precedenti ma anche nuove responsabilità per le imprese. Come implementarla, allora, in modo etico e strategico, garantendo, al contempo, innovazione e tutela dei lavoratori? Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha recentemente pubblicato un documento che offre spunti preziosi che possono essere presi in considerazione anche dalle imprese italiane. Questi principi e best practice rappresentano un ottimo punto di partenza per adottare l’IA in azienda, massimizzando i benefici e minimizzando i rischi. Ecco alcuni punti delle Best Practices USA su cui riflettere: 1️⃣ Centralità dei lavoratori: Coinvolgere attivamente i dipendenti nelle fasi di progettazione e implementazione dei sistemi IA. 2️⃣ Trasparenza e governance: Definire strutture di controllo chiare e supervisionare ogni decisione supportata dall’IA, garantendo comunicazioni aperte e trasparenti sui dati raccolti e utilizzati. 3️⃣ Tutela dei diritti: Assicurarsi che l’IA rispetti e rafforzi i diritti fondamentali sul lavoro, evitando qualsiasi forma di discriminazione o violazione delle norme. 4️⃣ Formazione e transizione: Offrire percorsi di riqualificazione e supporto ai lavoratori per affrontare i cambiamenti legati all’automazione, favorendo una transizione equa e sostenibile. 5️⃣ Gestione responsabile dei dati: Limitare la raccolta dei dati dei lavoratori alle sole finalità aziendali necessarie e gestirli con il massimo livello di sicurezza e trasparenza. Un approccio etico e strategico all’IA non è solo una necessità morale, ma un vantaggio competitivo: migliora la qualità del lavoro, rafforza la fiducia e favorisce un ambiente più produttivo e inclusivo. Le imprese che prenderanno in considerazione questi principi saranno meglio attrezzate per affrontare il futuro del lavoro sempre più complesso e sfidante. Come si stanno preparando le vostre aziende ad affrontare queste sfide? #AI #Lavoro #Inclusione #Imprese Alessandro Ronchi

Sapevi che i professionisti #HR affrontano una sfida che richiede #competenze, #esperienza e una visione etica delle relazioni? Devono correre veloci come le #AI, allenarsi al loro utilizzo e armonizzare l'implementazione di nuove #tecnologie con l'attenzione ai comportamenti e ai bisogni umani, garantendo al contempo che i dipendenti mantengano una forte #fiducia sia nelle aziende che nelle soluzioni tecnologiche adottate. L’esperto Andrea Mattioli, nell’articolo scritto per Agenda Digitale - Digital360, ha approfondito l’impatto dell'intelligenza artificiale nel nostro quotidiano, l’importanza delle competenze AI per il ruolo degli HR e per le aziende e molto altro. Leggi l’articolo per saperne di più - https://lnkd.in/eS67ckYc