Post di DGRS Studio Legale

Un crescente equilibrio di genere riflette e favorisce un cambiamento positivo e necessario verso una maggiore inclusività e diversità nei ruoli decisionali, specialmente in un campo con connotazioni tecniche, giuridiche e organizzative come quello della data protection. Ecco perché.

Un grazie a Golden Group S.p.A. e a Roberta Bollettini che mi permette di fare questo progetto sulla hashtag #dandi ( #diversity and hashtag #inclusion) in particolare oggi parlerò della #direttiva #europea 97/61 in pillole: 💼 Direttiva 97/61/CE: Un passo avanti per la parità di genere nel lavoro 💼 La direttiva 97/61/CE ha introdotto un'importante innovazione nella lotta contro la discriminazione sessuale nel mondo del lavoro, attraverso l' inversione dell'onere della prova. Ecco i punti chiave di questo cambiamento: 🔹 Inversione dell'onere della prova: Prima della direttiva, chi denunciava #discriminazione doveva provare l’esistenza della stessa. Ora, se la #vittima presenta elementi di fatto che fanno presumere una #discriminazione, spetta al datore di lavoro dimostrare il contrario. Questo rende più #accessibile la tutela per le vittime. 🔹 Limitazioni ai procedimenti penali: La direttiva non si applica automaticamente ai procedimenti penali, a meno che uno Stato membro non decida di estenderne l’applicazione anche a tali ambiti. 🔹 Maggiore accesso alla giustizia: Facilitando l’onere della #prova per le #vittime, la direttiva incoraggia chi subisce discriminazione a difendere i propri diritti, rendendo più difficile per i datori di lavoro agire impunemente. 🔹 Informazione e consapevolezza: Gli #Stati devono garantire che le misure adottate siano comunicate ai lavoratori, aumentando così la consapevolezza sui propri #diritti e su come farli valere in caso di discriminazione. 🔹 Integrazione con altre direttive: Questa #direttiva si affianca e rafforza altre normative comunitarie, come la direttiva 76/207/CEE, introducendo strumenti procedurali per rendere più efficace la lotta contro la discriminazione sessuale. In sintesi, la direttiva 97/61/CE rappresenta un #progresso significativo per un ambiente di lavoro più equo, tutelando il #principio di parità e offrendo strumenti concreti per combattere la #discriminazione. Qual è, secondo te, il prossimo passo per migliorare l’equità di genere nel mondo del lavoro? Commenta qui sotto! 👇

🎉 Dal 9 al 13 dicembre 2024, l'European Parliament celebra la quinta Settimana europea dell’uguaglianza di genere, con un focus su “#Donne nel mondo digitale: #sicurezza ed #empowerment”, un argomento cruciale in un’era in cui le tecnologie digitali offrono opportunità, ma anche nuove minacce. Le donne, infatti, affrontano crescenti pericoli #online, tra molestie, disinformazione e cyberviolenza. 🇪🇺 L'UE ha adottato misure concrete, tra cui la Direttiva contro la violenza sulle donne, che entro il 2027 introdurrà standard minimi per criminalizzare gravi forme di #cyberviolenza e garantire maggiore protezione alle vittime. 🇪🇺 Il #DigitalServicesAct, invece, obbliga le piattaforme digitali a rimuovere contenuti dannosi, come immagini intime diffuse senza consenso, un problema che colpisce soprattutto le donne. 📊 La settimana promuove #sensibilizzazione su temi cruciali come la parità salariale, la rappresentanza politica e la lotta alla violenza di genere. Queste iniziative rafforzano l’impegno per una società equa, dove le donne siano protette e valorizzate. 💡 L’#empowermentfemminile è la chiave per un futuro inclusivo, online e offline. L’uguaglianza di genere è un obiettivo condiviso, per il bene di tutti. 💪✨ 🔷 Qui dei riferimenti utili: 🔗 al sito dell' European Parliament https://lnkd.in/ejrB38UC 🔗 al sito dell'European Parliamentary Research Service https://lnkd.in/euph8K9u Women4Cyber Foundation | Women4Cyber Italia #w4c #women #cybersecurity #GenderEquality #GenderEqualityWeek, #GenderBasedViolence

👉🏻Parliamo del genere “non binario”. ⚖️Con la recente sentenza nr. 143 del 23 luglio 2024, Corte Costituzionale ha riconosciuto l’esistenza di persone che non si identificano con il genere maschile o femminile, sottolineando la necessità di creare delle leggi che includano questa realtà. ⚖️La sentenza evidenzia che serve creare una normativa che includa una “terza opzione di genere” o altre categorie per le persone non binarie. ⚖️Per cui, il Parlamento italiano dovrà ora lavorare su una proposta di legge che risponda alle indicazioni della Corte Costituzionale. ⚖️Questo potrebbe includere: La definizione chiara di cosa si intende per “terza opzione di genere” e “genere non binario”. Le modalità con cui le persone possono dichiarare la propria identità di genere nei documenti ufficiali. Misure per prevenire discriminazioni basate sull’identità di genere. 👉🏻E tu, cosa ne pensi? Sei d’accordo con la decisione della Corte Costituzionale? Segui il mio profilo per rimanere aggiornato sul mondo del diritto.

La nuova intervista della rubrica Rising Privacy Stars 🌟 dedicata alle giovani professioniste del settore della #dataprotection e delle #nuovetecnologie é ora disponibile sul sito di Privacy She-Leaders! La Privacy Stars della settimana é....Eleonora Beltrame ".. per garantire che le scelte professionali delle donne siano davvero libere da condizionamenti è necessario un profondo cambiamento culturale e politico, che va oltre le iniziative attuate in modo isolato da singoli enti. A prescindere da un’auspicabile azione pubblica, credo che il miglior punto di partenza per iniziare a colmare il gender gap sia la diffusione di una cultura di genere e delle pari opportunità in ambito scolastico e universitario, ossia dove si formano le professioniste e i professionisti di domani ..” Per leggere l'intervista integrale clicca sul link! . #PrivacySheLeaders #inclusivity #gendergap #womenempowerment

👉 Conosci la Legge n. 162 del 2021? Se vuoi azzerare il #GenderGap nella tua azienda, è il tuo punto di riferimento. Ne parlo nel documento di oggi, in cui approfondisco le normative che promuovono la parità di genere in Italia, le politiche inclusive e i passi pratici per implementarle nella tua azienda. Conoscevi già queste normative? 👇

Come l'AI può generare disinformazione? Quale pericolo per i contesti aziendali? Ci troviamo di fronte ad una serie di questioni etiche, infatti le preoccupazioni sollevate dalla comunità di esperti includono la mancanza di equità algoritmica, la personalizzazione dei contenuti con conseguente cecità parziale delle informazioni, la violazione della privacy degli utenti, la potenziale manipolazione degli utenti o la violazione di video e manipolazione audio senza il consenso dell’individuo.  Buona lettura 📖 #intelligenzaartificiale #AI #aiact #privacy #violazioni #disinformazione #brandreputation #etica #consulenza #formazione #usoresponsabile #sensibilizzazione #informatica #sistemidigestione #gruppores

Parità di genere: a “il Tempo delle Donne” un focus sulla UNI/PdR 125. Pari occupazione, pari reddito, pari libertà… Insomma: la parità di genere passa attraverso numerosi snodi che chiamano la nostra società ad interventi concreti. E gli strumenti non mancano… https://lnkd.in/d8jdqM6s  #qualità #normazione #certificazione #UnMondoFattobene Magazine Qualità UNI Ente Italiano di Normazione

In occasione della Giornata Internazionale contro la #violenza sulle donne, vengono proposti dati, numeri, sondaggi che purtroppo non mostrano nulla di buono e nessun cambiamento rispetto all'anno precedente. Le sole chiamate al numero 1522 sono aumentate del 57%. Nel corso del 2024, stando ai dati del Viminale aggiornati al 17 novembre, sono stati registrati 269 omicidi, con 98 vittime donne, di cui 84 uccise in ambito familiare/affettivo; di queste, 51 hanno trovato la morte per mano del partner/ex partner. Il #sistema è malato: non si denuncia per #paura oppure, laddove si è denunciato, le misure adottate non sono tali da salvaguardare e tutelare le #vittime. Anche i dati derivanti dal mondo del lavoro sono allarmanti. Il 60% dei lavoratori sa di abusi nel suo ufficio, ma il 62% delle donne non denuncia per paura di perdere il lavoro. Ma può la #gerarchia e la precarietà continuare a giustificare la violenza? No, non può. E' di estrema importanza garantire posti di #lavoro sicuri e rispettosi della dignità di tutte le persone. E' evidente che gli abusi che quotidianamente sono perpetrati ai danni delle lavoratrici si inseriscono in un contesto più ampio, fatto di #stereotipi e squilibri di potere radicati in ogni sovrastruttura della nostra #società e che possono manifestarsi in modo diverso anche all'interno del mondo del lavoro, della scuola o dei giovani. Quanto è allarmante il dato che 1 adolescente su 5 tra i 14 e i 18 anni ha subito comportamenti violenti in una relazione intima? E' a partire dalle famiglie, per passare tramite le scuole, che va promossa una #cultura del rispetto, attivando percorsi di educazione ad affettività e sessualità, alla parità di genere e al rispetto delle differenze. "La violenza contro le donne è forse la violazione dei diritti umani più vergognosa. Essa non conosce confini, né geografia, cultura o ricchezza. Fintanto che continuerà, non potremo pretendere di aver compiuto dei reali progressi verso l’uguaglianza, lo sviluppo e la pace"  (Kofi Annan, ex Segretario Generale delle Nazioni Unite)

La certificazione per la parità di genere: un percorso di (crescente e continua) consapevolezza che ‘fa bene’ a tutti coloro che dell’azienda fanno parte. Un percorso in cui la consigliera di fiducia può assumere un ruolo fondamentale!