Post di Disabili.com

L' abilismo è un fenomeno molto presente nella nostra società a vari livelli: sociale, culturale, istituzionale e mediatico. Se ne parla poco. Questo mio piccolo contributo spero possa aiutare chiunque legga a evitare atteggiamenti abilistici nei confronti delle persone con disabilità. #disability #disabilitystudies #persone #abilismo #società

Chi è un disabile? ⚠️ La convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità (2006) definisce la disabilità come risultato di un'INTERAZIONE: ➡️ quella " tra persone con menomazioni" da un lato e "barriere comportamentali e ambientali" dall'altro. #disabilità #barriere #responsabilitasociale #scuola #bisognispeciali #bes

🟢 Nuova terminologia per la #disabilità: un passo avanti per l'#inclusione 🟢 Sui nostri social abbiamo spesso lasciato spazio al tema del #linguaggioinclusivo, a noi estremamente caro, e proprio per questo segnaliamo che da giugno 2024 è in vigore un importante aggiornamento nella terminologia legata alla disabilità, grazie al Decreto Legislativo n. 62/2024. Espressioni come "handicap" o "disabile" sono state sostituite da termini più rispettosi come "persona con disabilità", per garantire maggiore dignità e inclusione. Le istituzioni sono ora chiamate ad aggiornare i propri documenti per riflettere questo cambiamento. 💡 Un piccolo ma fondamentale passo per promuovere rispetto e consapevolezza! 💪 #Rispetto #PariOpportunità #Disabilità

Già di per sé la previsione dell'eliminazione della parola "handicappato", da sostituirsi con la locuzione "persona con disabilità" è a livello terminologico assolutamente rilevante al fine di migliorare l'integrazione e l'inclusione sociale. Spero che anche le ulteriori integrazioni e correttivi possano di fatto semplificare la vita, già complicata, di chi si trova in condizione di disabilità #disabilità #inclusione #invaliditàcivile #legge104

Disabilità o diversa abilità? Il titolo è volutamente provocatorio per far riflettere su una tematica che la società di oggi dovrebbe affrontare ovvero la difficoltà, o meglio, la paura di approcciarsi alla persona con disabilità. #disabilità #abilità #dirittodellavoro #dirittiumani https://lnkd.in/dPaBV8AE

🇪🇺 Torniamo sul tema del voto per le persone con disabilità. Dopo aver discusso la scorsa settimana della legislazione italiana riguardante l'accesso al suffragio universale per le persone con disabilità, affrontiamo nuovamente l'argomento per capire quali azioni possono essere veramente accessibili a tutt*. Abbiamo raccolto anche le esperienze di altri paesi. 👉 Scopri di più nel nostro articolo: https://lnkd.in/dkcQAZ-u #AccessiWay #Elezioni #ElezioniEuropee #Accessibilità #AccessibilitàDigitale #Disabilità #VotoElettronico

E' cruciale riconoscere che l'inclusione lavorativa delle persone con #disabilità non solo è una questione di giustizia sociale, ma anche di vantaggio per le aziende e per la società nel suo insieme. Le persone con disabilità, tutte le esperienze lo confermano, portano in azienda vasta gamma di competenze e prospettive uniche che possono arricchire ogni ambiente lavorativo. Gli ultimi dati in nostro possesso raccontano di grandi divari, in termini di #assunzioni, tra chi ha e chi non ha una disabilità. Le leggi in vigore da ormai 25 anni in Italia ha sicuramente smosso qualcosa, ma le eventuali sanzioni per gli inadempienti alla norma avranno sempre meno potere di un fragoroso cambio culturale. #CambiamentoCulturale #DiversityandInclusion https://lnkd.in/dup-rFXy

"DISABILITY ACT": UN TESTO UNICO PER LE PERSONE CON DISABILITÀ Sul tema della disabilità, bisogna smettere di chiacchierare e iniziare a fare. È giunto il tempo di realizzare un vero e proprio testo unico delle norme a sostegno delle persone con #disabilità, evitando la dispersione di interventi e #risorse. Il testo legislativo dovrà normare almeno: 1️⃣ la figura del #caregiver (prevedendo, almeno, i #contributi figurativi per chi svolge tale attività); 2️⃣ l’assistenza domiciliare o strutture residenziali per chi ha difficoltà di movimento ed è solo; 3️⃣ il “Dopo di Noi”; 4️⃣ la figura dell’assistente personale; 5️⃣ l'abbattimento delle #barriere architettoniche negli edifici pubblici; 6️⃣ la gratuità di #farmaci e #integratori che si rendessero necessari per la persona con disabilità; 7️⃣ contributi per le #spese mediche e per ausili di varia natura connessi alladisabilità del soggetto; 8️⃣ l’inserimento #lavorativo delle persone con disabilità, seguendo le linee tracciate nel Decreto terminato nel 2019 e dimenticato dal Governo uscente. Per quanto previsto nel testo, serviranno capitoli di bilancio capienti: non le briciole, ma svariati milioni di euro per finanziare concretamente quello che va fatto. Deve essere una assoluta priorità #sanmarino #lavoro #invalidità #comunità #vitaindipendente #statosociale #welfare

SKILLS FOR ALL continua la consulenza con i servizi per l'impiego. La ricerca documentale che aggiorna i dati sulle persone con disabilità è quasi completata. Questa ricerca include i diritti legali delle persone con disabilità. Contiene anche ricerche sulle leggi e regolamenti esistenti. Mentre rivela i dati occupazionali delle persone con disabilità, include categorie come genere, età, tassi di disabilità e stato educativo. Il prossimo passo sarà continuare le interviste. - Rimanete sintonizzati! #EUprojects, #Erasmus+, #Disabilities, #Inclusion, #VET, #Diversity, #Development, #Labor

È fondamentale prendere coscienza delle sfide e delle opportunità legate all'#inclusione delle persone con disabilità nel contesto lavorativo e sociale. Secondo un articolo pubblicato su "#ItaliacheCambia", il Censis ha evidenziato che solo una #personacondisabilità su cinque ha un impiego, e la maggioranza di queste non ha un contratto standard. Dati che sottolineano l'urgente necessità di promuovere #politicheepraticheaziendali #inclusive. È essenziale creare ambienti di lavoro che valorizzino la #diversità e offrano opportunità di crescita a tutti. Insieme possiamo costruire un futuro più equo e accessibile per tutti. #personecondisarbillità #Inclusione #Diversità #LavoroInclusivo #politicheepraticheaziendali #ItaliaCheCambia