Post di ELLE active! ITALIA

👩💼 Le donne italiane che decidono di avere dei figli continuano ad affrontare sfide enormi nella conciliazione tra lavoro e famiglia. Infatti, la maggior parte del lavoro legato alla cura dei figli e la gestione della famiglia continua a gravare sulle donne, con gravi ripercussioni sull’occupazione femminile. 🤱 Il rapporto di Save the Children, “Le equilibriste”, evidenzia che il 72,8% delle dimissioni da parte di neogenitori riguarda le donne. Nel 2022 su 61.391 dimissioni volontarie da parte di genitori di figli in età 0-3 anni, 44.699 ha riguardato le donne. Le sfide legate alla cura della famiglia riguardano il 63,6% di tutte le dimissioni da parte delle neomamme. Per i neopapà, invece, le motivazioni principali per le dimissioni sono legate a questioni puramente professionali. 👶👨👨👧 Crediamo che sia arrivato il momento di affrontare seriamente questo tema e creare un ambiente di lavoro più inclusivo e favorevole alla genitorialità. •⠀ #trovolavoro #lavoro #maternità #natalità #genitorialità

Una mamma su cinque lascia il lavoro dopo il primo figlio Il minimo del tasso di occupazione per le donne di 25-49 anni è il 21,4% delle madri del Mezzogiorno con basso titolo di studio Un interessante articolo di Simona Rossitto su #IlSole24Ore “Crolla, con la nascita del primo #figlio, il tasso di occupazione delle #donne. Un fenomeno che avviene più al Sud e più per le meno istruite. Una su cinque smette di lavorare, come conferma il rapporto del 2024 ‘Equilibriste’ di Save The Children citando dati Inapp. Tra le cause ci sono il #mancato #rinnovo del #contratto, il #licenziamento, le #dimissioni legate soprattutto a esigenze di #conciliazione tra #vita e #lavoro e per considerazioni di carattere economico. Se lo #stipendio, cioè, non basta per pagare la babysitter, ecco che la scelta è quasi inevitabile. In pratica solo circa una donna su due ha un lavoro in Italia, una percentuale ancora molto al di sotto del 71% degli uomini e del 70% circa della media europea femminile. Ad abbassare la media sono proprio le donne con figli. Lo dimostrano i numeri: il tasso di occupazione delle 25-49enni, nel 2022, secondo l’ultimo rapporto annuale Istat, è all’80,7% per le donne che vivono da sole, scende al 74,9% per quelle che vivono in coppia senza figli, al 58,3% per le madri. Il rapporto di Save the Children, che mette assieme vari indicatori, conferma il trend. In Italia nel 2022, secondo la relazione dell’Ispettorato nazionale del lavoro, si contano 44.699 dimissioni di donne, il 72,8% dei neogenitori totali. Nel 2023 si è arrivati a un nuovo minimo storico delle nascite in Italia, ormai stabilmente ferme sotto le 400mila unità, con un calo del 3,6% e tra le donne dai 15 ai 49 anni il numero medio di figli è di 1,20, in flessione rispetto all’anno precedente quando si attestava a 1,24. I dati, dicono Monica D’Ascenzo e Manuela Perrone nel libro ‘Mamme d’Italia’ edito dal Sole 24 Ore, raccontano un Paese dove «le madri sono sempre meno, ma sono sempre troppo poche le donne che lavorano nel confronto con gli uomini e con gli altri Paesi europei, a riprova del fatto che fare meno figli non aiuta le donne a lavorare di più. Anzi. Nella maggior parte degli Stati Ue le madri con tre figli lavorano più delle italiane con un figlio». Per un reale cambio di passo servono, dunque, gli strumenti adatti, come potenziare i servizi per la prima infanzia, carenti soprattutto al Sud; ribilanciare i carichi di cura, oggi in capo soprattutto alle donne; accelerare con le politiche di sostegno alla genitorialità e lavorare sui fattori culturali. Per fare un esempio, il congedo obbligatorio di paternità andrebbe esteso come nelle best practice europee mentre al momento è fermo a 10 giorni e solo 6 uomini aventi diritto su 10 lo usano. È uno strumento, quest’ultimo che gioverebbe a una più equa distribuzione della cura e a una migliore conciliazione tra vita e lavoro.” #flpnews Seguimi su LinkedIn: https://lnkd.in/dgUYdM5s.

👩👦👦 Figli e lavoro: perché una mamma deve scegliere? Sei una mamma? Magari con due figli piccoli e il desiderio di lavorare per essere autonoma finanziariamente? Il mercato del lavoro sembra non essere “cosa per te” nel nostro Paese. Il livello più basso di occupazione femminile in Italia lo raggiunge proprio la fascia di donne con queste caratteristiche. Le madri di due minori possiedono un impiego nel solo 40% dei casi. E su cento donne occupate, sono solo 73 quelle con almeno un figlio. In un panorama già di per sé sconfortante. Il tasso di occupazione femminile tra i 15 e i 64 anni è nel complesso del 52%, un valore che è alto se confrontato con gli ultimi tre decenni (solo negli anni 2000 si è superata la soglia del 40). Ma non rispetto alla media europea, che è di 13 punti più alta, pari al 65%. A mettere in luce tutte le difficoltà che trovano le donne, specie se madri, a inserirsi o restare nel mercato del lavoro, sono i dati - impietosi - del rapporto Le equilibriste 2024, di Save the Children Italia. 🤰 L’abbandono dopo la nascita di un figlio A dare il polso della situazione sono anche le convalide di dimissioni dopo la nascita di un figlio. A rassegnarle sono stati complessivamente nel 2022 circa 61mila neo genitori di figli sotto i tre anni. Il numero è in crescita del 17% sull’anno precedente. Ma le protagoniste - in negativo - sono ancora una volta le donne, che rappresentano il 72% per cento del campione totale. 🍼 Il lavoro di cura solo delle donne Tra i motivi principali che indicano le donne per le dimissioni ci sono le... Continua a leggere l'articolo ✍ Ilaria Mariotti #festadellamamma #donne #lavoro #motherhoodpenalty https://lnkd.in/dM9ECgfm

La metà delle donne italiane tra i 25 e i 50 anni con almeno un figlio non lavora. Una su cinque ha smesso di lavorare dopo la nascita del primo figlio. Dati, da fonte Istat, che certificano un radicale squilibrio di genere nella distribuzione dei carichi legati all’accudimento dei figli. Questo è anche uno dei fattori che più concorrono ai bassi livelli dell’occupazionali femminile e alla scarsa presenza delle donne nei livelli di maggiore responsabilità della vita politica ed economica del Paese. La legislazione non aiuta: in Italia non esiste un congedo parentale paritario e retribuito al 100 per cento. #work #gendergap #donne

Sai cos'è la #motherhoodpenalty ? ℹUn fenomeno che contribuisce a perpetuare il divario salariale tra donne con figli e donne senza figli, rendendo difficile per le madri mantenere l’indipendenza economica e la presenza sul mercato del lavoro. Un fenomeno che cresce al variare delle condizioni economiche e dei servizi offerti dalle Regioni (il 62,6% delle madri con lavoro non retribuito si trovano nel Mezzogiorno, il 35,8% al Centro, il 29,8% al Nord). 📣La maternità non è un buco sul curriculum (Taryn Di Ventura) e perché non lo diventi il cambiamento deve essere culturale prima che strutturale. Le speranze per questo cambiamento ci sono, ma lo sforzo deve essere congiunto: Istituzioni, aziende, scuole, genitori, Governo, ognuno è chiamato a fare la sua parte. ❤ In occasione della #festadellamamma, che si celebrerà il 12 maggio 2024, abbiamo lanciato una #infografica su donne, lavoro e gender gap analizzando le disparità di genere proprie del mondo professionale e l’impatto della #maternità sulla vita lavorativa di mamme e neomamme. 📍 Link alla nostra ricerca: https://lnkd.in/d4SecTWk #unicusano #universitylife #gendergap #infografica #mothersday

In Fondazione Libellula la formazione e i momenti di crescita sono continui. In settimana abbiamo avuto modo di discutere sul tema del #carico di #cura. 📊In Italia l’idea che le responsabilità di cura debbano ricadere sulle donne è ancora fortemente radicata. Basti pensare che il tasso di #occupazione delle donne con figli è pari al 53,4%, dato che peggiora nel Sud Italia con tasso del 34,1%. Nel 2022 44.000 lavoratrici madri si sono #dimesse in quanto in difficoltà nella conciliazione lavoro e cura. Queste statistiche fanno emergere come la struttura di #welfarefamilistico italiano non riesca a riconoscere il lavoro di cura svolto a titolo gratuito, nonostante da esso dipenda in maniera determinante la qualità della vita delle famiglie. Nel nostro sistema, dove la cura è demandata ai singoli nuclei famigliari o ad associazioni di volontariato, svetta il dato che vede il 65% delle donne impegnate nel garantire assistenza gratuita alle persone a proprio carico, a discapito della propria #carriera lavorativa. ⚖️Per andare oltre questa visione stereotipata, diventa fondamentale l’attuazione di politiche volte alla riduzione dei divari di #opportunità e alla #promozione di una cura oltre il genere e gli stereotipi ad essa associati. Si pensi ad un aumento del congedo di paternità per promuovere la genitorialità condivisa o un più forte welfare statale che consenta alla donna di conciliare carriera e vita familiare senza rimanere indietro. 📚Per innescare un cambiamento che sia concreto e tangibile, diventa essenziale l’aspetto #educativo. Battersi per un mondo libero dagli stereotipi significa insegnare ai bambini a #rispettare le coetanee e #impegnarsi in una suddivisione equa della cura e alle bambine a inseguire i loro sogni, #libere dalle pressioni legate al carico di casa e famiglia. Grazie mara ghidorzi per questo momento di formazione così intenso e delicato allo stesso tempo. Grazie Giuseppe Di Rienzo per creare questi “safe space” che mi permettono di mettermi in discussione e tornare a casa con nuove consapevolezze.

(Dis)occupazione, dimissioni, part-time involontario, gender gap: l’edizione 2024 del rapporto "Le Equilibriste" di @SaveTheChildren fotografa le sfide che le donne con figli devono affrontare, soprattutto a livello professionale #lasvolta #diritti #maternità #lavoro

Buona Festa della Mamma? Non proprio. I dati mostrano ancora il contrario: Il tasso di occupazione delle donne nel nostro Paese è del 58% contro il 68% negli altri paesi Europei. Quando le donne hanno figli la percentuale crolla.  La percentuale delle donne laureate occupate invece sale al 70%. Dobbiamo promuovere lo studio perché indirettamente i benefici si ripercuoteranno positivamente sul tasso di natalità. 📌 Al netto del gender pay gap, ventiquattro mesi dopo l’inizio del congedo di maternità, la donna guadagna tra il 10% e il 35% in meno di quanto avrebbe guadagnato se non avesse avuto il figlio. 📌 Il 60% delle donne ha dato le dimissioni nel 2022 per l’impossibilità di conciliare lavoro e famiglia. I pregiudizi sul ruolo della donna nella società e gli squilibri nei carichi famigliari tra madri e padri ancora troppo spesso costringono le donne a dover scegliere tra lavoro e famiglia. Sarà una buona Festa della Mamma quando tutte le lavoratrici e i lavoratori potranno iniziare il progetto di una famiglia senza dover rinunciare a nulla. Impegniamoci tutti su questo!

👩👧👦 𝐌𝐚𝐝𝐫𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐯𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐨! Nel 2023, il tasso di occupazione delle donne con figli piccoli è sceso al 78%, rispetto all’83,9% del 2019. La maternità non dovrebbe essere un ostacolo alla carriera, eppure ben il 70% delle dimissioni volontarie tra genitori con bambini sotto i 3 anni riguarda le donne. ❗ Conciliare famiglia e lavoro è ancora una vera sfida, e per cambiare le cose serve un sistema di welfare più forte e servizi di supporto alla genitorialità più accessibili. Solo così possiamo ridurre questa penalità di genere e aiutare le madri a non dover scegliere tra carriera e famiglia. 👉 𝐅𝐎𝐂𝐔𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐕𝐈𝐍𝐂𝐄: Le difficoltà delle madri lavoratrici si vedono ovunque, ma 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨 offre più servizi di supporto rispetto a 𝐁𝐞𝐫𝐠𝐚𝐦𝐨 e 𝐁𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐚. Anche nella capitale lombarda, però, il tasso di dimissioni tra le mamme resta troppo alto. È fondamentale che si rafforzino welfare aziendale e servizi pubblici per permettere a tutte le donne di conciliare lavoro e famiglia in modo equo. Scopri di più sulle disuguaglianze di genere in Lombardia: https://lnkd.in/dgzc9D8F #Maternità #Lavoro #ParitàDiGenere #Welfare #MadriLavoratrici #ConciliazioneLavoroFamiglia #ProgettoPoweR Dipartimento di Scienze Aziendali, #AssociazioneperlaRicercaSociale

🤱Auguri a mamme e neomamme. L’età media di quest’ultime continua ad aumentare anche se di poco: dai 32,5 anni del 2023 ai 32,4 anni del 2022. E attualmente 3 donne su 4 nate negli anni Ottanta hanno figli (dati Le Equilibriste 2024 – Save the Children). Il lavoro, per chi ce l’ha, è problematico. Infatti il 97% degli occupati che lamenta difficoltà a conciliare il proprio impiego con l’accudimento i figli è donna 👱♀️ Il divario salariale in Italia pesa maggiormente sulle madri. Se le donne tra i 25 e i 54 anni senza figli guadagnano, in media, il 17,5% in meno rispetto agli uomini, quelle con 1 figlio hanno uno stipendio inferiore del 34%. Una discriminazione in termini di retribuzione che in alcune regioni del Sud del Paese arriva a superare il 40%. Considerato poi che quasi il 40% delle mamme nel Nord Italia ha contratti part-time, non è fuori luogo affermare che a fine mese la maggior parte portino nelle casse familiari quasi la metà del denaro rispetto ai papà   🤰Si stima che nei 10 anni successivi alla nascita del primo figlio lo stipendio delle mamme cali del 60%. Una catastrofe economica soprattutto per le donne sole, che devono in autonomia provvedere a sostentare sé stesse e il bimbo. Condizione sulla quale grava la carenza di misure di welfare adeguate a supportare le lavoratrici. Le precarie sono le più penalizzate. Un esempio è il Bonus Mamme 2024 che esclude tutte coloro che non abbiano un contratto a tempo indeterminato. E che non abbiamo almeno 2 bambini 🧟♀️Si stima che nei 10 anni successivi alla nascita del primo figlio lo stipendio delle mamme cali del 60%. Una catastrofe economica soprattutto per le donne sole, che devono in autonomia provvedere a sostentare sé stesse e il bimbo. Condizione sulla quale grava la carenza di misure di welfare adeguate a supportare le lavoratrici. Le precarie sono le più penalizzate. Un esempio è il Bonus Mamme 2024 che esclude tutte coloro che non abbiano un contratto a tempo indeterminato. E che non abbiamo almeno 2 bambini ✍️Maria Teresa Improta   #donne #mamme #maternità #madri #genderpaygap #occupazionefemminile #pariopportunità Save the Children International Women7