Post di Ente Bilaterale Turismo del Trentino

INFORTUNIO:LE COPERTURE DEL LAVORATORE DIPENDENTE Nell'immaginario comune un dipendente è sempre coperto economicamente sia in caso di infortunio in ambito lavorativo che di infortunio avvenuto nel tempo libero, ma è veramente così? La retribuzione resta invariata per un periodo massimo di 180 giorni ai quali possono essere aggiunti ulteriori 100 giorni per poi venire scalata fino a raggiungero 0% per coloro i quali superano i 18 mesi di assenza. In caso di infortuni che richiedano tempi di guarigione più lunghi i dipendenti possono necessitare di un capitale per fare fronte alle esigenze proprie e della propria famiglia o anche per cure mediche come fisioterapia, in aggiunta a quella prevista dai Livelli Essenziali ASSISTENZA(lea), per velocizzare i tempi di guarigione.

#MALATTIA DEL #LAVORATORE A TERMINE Come funziona? Quanto dura la tutela? Cosa deve fare il datore di #lavoro? Un’utile riflessione oggi su #ipsoa Quotidiano Wolters Kluwer Italia

Un dipendente in malattia può svolgere altre attività lavorative? 🪶Nell'ordinamento non c'è un divieto assoluto, ma ci sono condizioni e limiti. Scopri nel nostro articolo quali situazioni possono giustificare il licenziamento. #malattia #lavoro #licenziamento #studiolegalezambonin

🟧 La malattia, nel diritto del lavoro, è definita come uno stato di alterazione della salute, che impedisce totalmente o parzialmente lo svolgimento dell’attività lavorativa. La legge protegge il lavoratore garantendo la conservazione del posto di lavoro e riconoscendo il diritto a percepire una retribuzione. 🟠 Il lavoratore ha però l'obbligo di rispettare determinati vincoli, compreso quello di non superare il limite di assenze per malattia nell’arco di un anno. 🔶 Cosa bisogna fare in caso di malattia? 👉🏻 Scoprilo nell’articolo https://lnkd.in/dRq4fRG6 #datoredilavoro #lavoratori #malattia

Se sei un lavoratore dipendente hai diritto alla malattia. Ma è sempre vero? Ci sono alcune condizioni che ti possono far perdere il diritto all’ indennità 👀 Ce ne parla Stefania Guerrini che cura una rubrica su School of Work in cui spiega concetti utili a chi sta entrando nel mondo del lavoro 🌎 Scrivici per eventuali domande, in modo che la consulente del lavoro possa rispondere. #consulentedellavoro #contrattodilavoro #malattia #cdl

#Quadri Contratto #Commercio: approfondiamo l'argomento malattia, obblighi del lavoratore e retribuzione. Durante il periodo di malattia il Quadro ha diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga ad una indennità pari al ........ continua al link: https://bit.ly/3v6K4EO

Assenze ingiustificate e abbandono del posto di lavoro 💼 In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, in caso di assenza superiore a 5 giorni, il rapporto si intende risolto per volontà del lavoratore e non si applica la disciplina relativa alla NASpI. È quanto previsto dal disegno di legge in materia di lavoro, già approvato dal Parlamento e di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, per porre rimedio alla criticità derivante dalla scelta di un lavoratore di non presentarsi più al lavoro senza tuttavia rendere le dimissioni telematiche. 🤔La norma però non è ancora in vigore, come deve comportarsi il datore di lavoro? Scarica la Fiscal di Debhorah Di Rosa per ulteriori dettagli👇👇

Lo svolgimento di una prestazione lavorativa che ecceda sistematicamente e di gran lunga i limiti orari previsti dalla legge e dalla disciplina contrattuale collettiva determinata un “danno da stress”, che non ricade nella categoria del danno biologico perché non comporta uno stato di infermità. Il danno da stress ricade, invece, nella categoria del danno non patrimoniale per inadempimento contrattuale all’obbligo datoriale di assicurare il diritto al riposo del lavoratore. Diversamente da quello biologico, inoltre, il danno da stress è presunto ogni volta emerga un inadempimento di gravità sufficiente a comprimere il diritto dei lavoratori al riposo

⚖️ Sentenze recenti in materia giuslavoristica: Cosa Cambia per i Lavoratori? Il 2024 ha portato importanti sentenze in ambito lavorativo che ogni professionista HR e legale dovrebbe conoscere. 📚 🔹 Cassazione: legittimità del licenziamento e concetto di giusta causa. 🔹 Licenziamento durante la malattia: quando è legittimo? 🔹 Orario di lavoro: il percorso tornello-postazione è considerato tempo lavorativo? Queste sentenze ridefiniscono aspetti chiave del diritto del lavoro. 👉 Approfondisci nel nostro articolo. #DirittoDelLavoro #HR #Sentenze #Licenziamento #Lavoro #StudioCantone #cantonestudio #AvvocatiLavoro

Quali sono le responsabilità del Datore di Lavoro? Tutela della salute nei luoghi di lavoro (art. 32); Tutela del lavoro (art. 35); Tutela del lavoratore in caso di infortunio, malattia (art. ... L'iniziativa economica privata non può svolgersi in modo da arrecare danno alla sicurezza alla libertà, alla dignità umana