Post di Ethics Consulting

[Purple Pills - Employment and Labor] 🔎 Il divario salariale di genere è un tema centrale, in Italia e in Europa, che influenza la qualità della vita e le opportunità economiche delle donne nella società e nel mondo del lavoro. Quali norme ha introdotto l'Unione europea e come si sta muovendo l'Italia? Lo spiega il nostro partner Luca De Menech, insieme a Martino Ruggiero 👇 💠 L'Unione europea ha stabilito come obiettivo prioritario la parità retributiva per lavoro di pari valore tra uomini e donne, promuovendo misure concrete per migliorare la trasparenza salariale e rafforzare il diritto alla parità retributiva. 💠 Nonostante i progressi compiuti, il divario salariale di genere nell'Unione europea rimane significativo, con una media del 13%. Questo dato varia notevolmente tra i Paesi, con picchi oltre il 15% in nazioni come Estonia e Germania, mentre è molto ridotto in Romania e Slovenia. L'Italia si colloca in una posizione intermedia, con un divario del 5%, che sale al 12% per i ruoli apicali. 💠 La Direttiva 2023/970 del Parlamento europeo rafforza il principio di parità retributiva, imponendo misure tra cui il divieto del segreto salariale, l'accesso facilitato alla giustizia per violazioni della parità retributiva e l'obbligo per i datori di lavoro di fornire rapporti dettagliati sulle retribuzioni, inclusi gli elementi variabili. 💠 L'Italia è considerata virtuosa nell'affrontare il gender pay gap, con leggi e iniziative in atto dal 2006. Si allinea agli obiettivi dell'Agenda Onu 2030 e della Direttiva, promuovendo l'eliminazione della violenza contro le donne, il riconoscimento del lavoro domestico non retribuito e l'accesso alla salute sessuale e riproduttiva. Le normative italiane includono misure per conciliare esigenze di cura, vita e lavoro, con un forte focus sulla parità di genere. Il recepimento della Direttiva 2023/970 sarà un ulteriore passo in avanti per l’uguaglianza salariale in Italia. 💡 Continuate a seguirci per i prossimi approfondimenti! #DentonsItalia #GenderPayGap #AgendaOnu2030 #direttiva #employment #labor #UE

Quest'anno, oggi, 15 novembre, la Commissione Europea celebra l'Equal Pay Day, una giornata dedicata alla sensibilizzazione sulla disuguaglianza retributiva tra uomini e donne in Europa. Questa data, che cambia ogni anno in funzione dei dati rilevati, simboleggia il momento in cui le donne, in base alla media salariale annuale, smettono di essere remunerate rispetto ai colleghi maschi, lavorando quindi gratuitamente fino alla fine dell’anno. La data varia ogni anno, riflettendo gli aggiornamenti sul divario salariale di genere nell'Unione Europea. Questo divario è particolarmente marcato nel settore del tempo libero, come nelle catene alberghiere, casinò e nell’industria dell’intrattenimento, dove il gender pay gap rappresenta un ostacolo significativo, nonostante una forza lavoro equamente distribuita tra uomini e donne. Una celebrazione come quella di oggi non dovrebbe neanche esistere in un contesto sociale ideale, dove le differenze di genere, economiche e non, dovrebbero essere annientate. Tuttavia, la persistente disparità salariale tra uomini e donne, con una differenza media del 12,7%, dimostra che il principio di parità non è ancora una realtà. Questo nonostante il Trattato di Roma del 1957 avesse sancito la parità di retribuzione di genere come uno dei principi fondanti dell'Unione Europea. #genderpaygap #equalpayday #women #donne #paritàdigenere #paritàstipendiale #uguaglianza #uguaglianzaretributiva

🌍 International Equal Pay Day - 18 settembre 📅 Oggi celebriamo la Giornata Internazionale per la Parità Salariale, istituita dalle Nazioni Unite nel 2019 per combattere il divario retributivo di genere! 💪⚖️ 🎯 Quali sono gli obiettivi di questa giornata? 🔹 Sensibilizzazione: Accendiamo i riflettori sulle disparità salariali tra uomini e donne, spingendo governi, aziende e individui ad agire. 🔹 Promozione dell'uguaglianza: Più trasparenza nei salari, migliori condizioni di lavoro e leggi più rigide contro la discriminazione salariale. 🔹 Sviluppo di soluzioni: Dibattiti, formazione e programmi per colmare il gap retributivo sono essenziali per un cambiamento duraturo. 🗣️🚀 📊 Le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini a livello globale. Questa ingiustizia è causata da discriminazione, segregazione occupazionale e carichi familiari sproporzionati. ❌👩💼👨💼 💡 La parità salariale è una questione di giustizia sociale e ha effetti positivi sull'economia: ridurre il divario significa più produttività e benessere per tuttə! 💸✨ #EqualPayDay #ParitàSalariale #GenderEquality #StopDiscrimination #EmpowerWomen

Oggi, in occasione dell’Equal Pay Day, vogliamo mettere in luce un tema fondamentale: la disparità salariale di genere in Europa. Questa giornata simbolica segna il momento in cui le donne, a parità di condizioni, iniziano a lavorare ''gratuitamente" fino alla fine dell’anno, a causa del divario retributivo rispetto agli uomini.   I dati più recenti mostrano che, in media, le donne europee guadagnano il 12,7% in meno all’ora rispetto agli uomini. Tuttavia, la situazione varia notevolmente tra i Paesi. In Italia, la differenza di paga oraria tra uomini e donne è tra le più basse d’Europa, inferiore al 5%. Considerando però il reddito annuale complessivo, che include il tasso di occupazione e le ore lavorative, il divario sale al 43%, posizionando l’Italia al quarto posto tra i Paesi con le maggiori disparità.   Oltre al divario retributivo, le donne in Europa affrontano una partecipazione inferiore al mercato del lavoro: solo il 67,7% delle donne è occupato, contro il 78,5% degli uomini. Questa disuguaglianza si manifesta anche in altre aree:   - Accesso limitato a posizioni di leadership e a settori ad alta retribuzione. - Maggior carico di lavoro domestico e di cura, che limita le opportunità di carriera. - Bias di genere persistenti che influenzano assunzioni, promozioni e salari. Per affrontare questa sfida, il Consiglio dell’Unione Europea ha introdotto, il 24 aprile 2023, nuove norme sulla trasparenza salariale. Queste regole richiedono ai datori di lavoro di fornire informazioni chiare sulle retribuzioni, con l’obiettivo di combattere la discriminazione di genere.   Nonostante questi passi avanti, la disparità salariale di genere rimane un problema rilevante. L’Equal Pay Day ci ricorda quanto sia cruciale eliminare questo divario attraverso politiche trasparenti, interventi mirati e la promozione di una cultura inclusiva, in cui merito e talento siano i veri criteri di valorizzazione professionale. OMTRA ha eliminato la disparità salariale di genere al proprio interno, conseguendo la certificazione di "Parità di Genere UNI PdR/125:2022". Continuiamo il nostro impegno supportando i clienti in percorsi mirati a promuovere questo aspetto così importante.

GENDER PAY GAP. Il 18 settembre, è stata celebrata la Giornata internazionale della parità retributiva, istituita dall’Onu nel 2019 per sensibilizzare il mondo sul tema del gender pay gap. L’obiettivo dell’istituzione di questa giornata è mettere in luce le disuguaglianze salariali tra uomini e donne, promuovendo politiche che mirino al raggiungimento della parità retributiva nel mondo del lavoro. L'art. 28 D.Lgs. n. 198/2006 (cd. Codice delle pari opportunità) prevede il divieto di discriminazione retributiva tra uomini e donne. La parità retributiva è uno degli obiettivi della Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023, che deve essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. La Direttiva è “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro, o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”. La sua applicazione potrebbe comportare sostanziali cambiamenti normativi, con nuovi obblighi per le aziende circa trasparenza delle retribuzioni, modalità di determinazione dei salari e conoscenza del sistema retributivo aziendale.

Il 15 novembre si celebra l’European Equal Pay Day, per puntare il focus sulla disparità salariale di genere. Secondo i dati Eurostat 2022, per ogni euro guadagnato da un uomo, le colleghe donne guadagnano 87 centesimi. Com’è possibile? Tra le ragioni c’è il mancato riconoscimento del peso del lavoro domestico e di cura, che spesso grava soprattutto sulla popolazione femminile. Approfondisci sul nostro sito 👇 https://lnkd.in/dp_J7gaq #europeanequalpayday #decentwork

Parità salariale in Europa: la Strada verso l'uguaglianza Problema Il divario retributivo di genere è una realtà concreta e preoccupante in Europa. Le stime di Eurostat del 2022 rivelano che le donne guadagnano mediamente il 12,7% in meno degli uomini. Questa disuguaglianza salariale persiste nonostante gli sforzi compiuti negli ultimi anni per colmarla e riflette barriere radicate che colpiscono le lavoratrici in tutti i settori. Agitazione Ma i dati raccontano solo una parte della storia. La disparità di reddito non è semplicemente una questione di differenze salariali tra uomini e donne: è sintomo di un problema strutturale. Le donne sono ancora sotto-rappresentate in ruoli dirigenziali e spesso hanno il peso principale del lavoro di cura non retribuito, il che le costringe a limitare la propria partecipazione al mercato del lavoro o a scegliere ruoli part-time e meno remunerativi. Nei paesi in cui il divario sembra inferiore, come in Italia (4,3%) o in Lussemburgo (-0,7%), il dato nasconde spesso una realtà poco equa, in cui le donne tendono a svolgere lavori a bassa retribuzione o non hanno le stesse opportunità di carriera. Soluzione L’Europa può cambiare rotta. Per abbattere il divario retributivo, è necessario adottare misure concrete e sistematiche. La trasparenza salariale è un primo passo essenziale per portare alla luce le disuguaglianze e stimolare una revisione delle politiche aziendali. Allo stesso modo, promuovere la presenza femminile nei ruoli dirigenziali e ridistribuire equamente il carico del lavoro di cura tra uomini e donne sono interventi che, uniti, possono portare a un cambiamento duraturo e sostanziale. Solo così potremo garantire un mercato del lavoro europeo che sia finalmente equo e inclusivo. #ParitàSalariale #GenderPayGap #EquitàDiGenere #SalariUguali #LavoroInclusivo #EuropaParitaria #TrasparenzaSalariale #ParitàNelLavoro #EmpowermentFemminile #DonneAlLavoro #EquitàEconomica #FuturoParitario #LavoroEDonne #Parità2024 #SfidaAlGenderGap #ParitàDiOpportunità

Oggi, 15 novembre, è l'Equal Pay Day, una giornata scelta come data simbolica per mettere in evidenza quanti giorni in più le donne dovrebbero lavorare per guadagnare quanto i colleghi uomini a parità di mansioni. La Commissione Europea celebra questa giornata per sensibilizzare sul tema della disparità salariale e promuovere la recente Direttiva 2023/970, che mira a rafforzare la parità di retribuzione attraverso la trasparenza salariale e meccanismi di applicazione efficaci. Non dimentichiamo, infatti, che in Europa, le donne continuano ancora oggi a percepire una retribuzione inferiore, con un divario salariale medio del 15,4%. 👇Guardiamo insieme alcuni dati relativi al mercato del lavoro italiano elaborati dall’Osservatorio JobPricing

𝐺𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑃𝑎𝑦 𝐺𝑎𝑝 𝑖𝑛 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎: 𝑈𝑛 𝑃𝑎𝑠𝑠𝑜 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑉𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑙𝑎 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 In Italia, il gender pay gap continua a rappresentare una sfida significativa nel settore HR. Recenti dati mostrano che la differenza salariale tra uomini e donne varia notevolmente a seconda del ruolo, con una differenza annua che va dai 3.000 ai 13.000 euro a sfavore delle donne. Questo divario è particolarmente pronunciato tra gli operai e meno evidente tra i dirigenti, anche se persiste un generale soffitto di cristallo che limita l'accesso delle donne ai ruoli apicali. La pandemia ha avuto un impatto negativo sul gender pay gap, che si era ridotto tra il 2017 e il 2019 ma è poi aumentato nuovamente durante la crisi sanitaria. Attualmente, il divario salariale medio si attesta intorno al 10%. In risposta a questa situazione, l'Italia ha introdotto nuove misure legislative per promuovere la parità salariale. La legge sulla parità dei sessi cerca di allineare il Paese agli standard europei, mirando a ridurre le disuguaglianze e promuovere una maggiore inclusione e uguaglianza nelle retribuzioni. La consapevolezza dell'importanza delle politiche di diversity, equity e inclusion (DEI) sta crescendo tra le aziende italiane. Più del 60% delle imprese ha già implementato o sta considerando di adottare politiche di DEI, con un focus particolare sulle questioni di genere, età e disabilità. Questi sforzi sono essenziali per creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, in grado di attrarre e trattenere talenti diversificati. 🔍 Fonte: Quotidiano Nazionale Network 💬 Cosa ne pensate di queste iniziative per la parità salariale? Condividete le vostre esperienze e opinioni nei commenti... vi leggo! 😊 #GenderPayGap #HRTrends #EqualPay #SalaryTransparency #WomenInTheWorkplace #EmpowerWomen #EqualOpportunities #DEIInitiatives #TalentRetention #GenderEquality #Inclusion #Diversity #Italy #HRInnovations

La parità salariale di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma un pilastro fondamentale per costruire un'economia e una società più eque e sostenibili. Secondo i dati più recenti, le donne guadagnano in media ancora meno degli uomini per lo stesso lavoro, con una differenza che varia a seconda del settore, del livello di responsabilità e della localizzazione geografica. Eppure, numerosi studi dimostrano che la parità salariale non solo migliora la qualità della vita delle persone, ma aumenta anche la produttività e l’innovazione aziendale. La parità salariale di genere non è solo un obiettivo etico, ma è anche una leva strategica per il successo delle organizzazioni. Solo insieme possiamo fare in modo che il valore di una persona nel mondo del lavoro non dipenda dal suo genere, ma dalle sue competenze e dalle sue capacità. Cosa possiamo fare, quindi? #ParitàSalariale #EqualPay #Inclusione #LeadershipFemminile #LavoroSostenibile #Diversità #Equità #CulturaAziendale