Post di Ethics Consulting

"𝐼𝑙 𝑔𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑔𝑎𝑝 𝑛𝑜𝑛 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑖𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑎 𝑙𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒, 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑖𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑎 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑎 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒𝑡𝑎̀ 𝑒 𝑐ℎ𝑒 ℎ𝑎 𝑑𝑒𝑔𝑙𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑡𝑡𝑖 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑡𝑡𝑖 𝑠𝑢𝑙 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑐𝑜, 𝑏𝑎𝑠𝑡𝑎 𝑑𝑖𝑟𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑙'𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑖𝑛𝑖𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎 𝑒̀ 15 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑖 𝑖𝑛 𝑚𝑒𝑛𝑜 𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑎 𝐸𝑈 𝑒 𝑠𝑒 𝑎𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑠𝑠𝑖𝑚𝑜 𝑖𝑙 𝑙𝑖𝑣𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑚𝑎𝑡𝑖𝑐𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑖𝑙 𝑃𝐼𝐿 𝑛𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒. " Dati e insight eclatanti, presentati da Alessandra Orlando vicepresidente di Global Thinking Foundation ETS, prima keynote speaker della seconda giornata di Confires 2024. In questo contesto di grandi differenze di genere, l'intelligenza artificiale potrebbe diventare un'ulteriore occasione di discriminazione perché le donne sono tendenzialmente meno propense ad approcciare le materie STEM, l'85% dell’AI è sviluppata da sviluppatori maschi e sono noti i bias di genere che producono gli applicativi di generazione delle immagini. Questo per dire che la trasformazione digitale e l'AI sono delle grandi sfide e opportunità, ma dobbiamo affrontarle con una sensibilità e attenzione alla parità di genere se non vogliamo che diventino l'ennesima occasione di discriminazione e di perdita di valore per la popolazione lavorativa nel suo insieme. #confires #confires2024 #confires18 #gendergap #paritadigenere #bias

Lunedì, nell’inserto Affari&Finanza di La Repubblica, è stato pubblicato un interessante approfondimento sull’Intelligenza Artificiale (IA) e la parità di genere, firmato da Sibilla Di Palma. Questo articolo ci ricorda come l’IA, seppur ricca di potenziale per ridurre il divario di genere, possa anche rappresentare una minaccia. Il rischio? Algoritmi che, se non progettati con attenzione, perpetuano stereotipi e pregiudizi, ostacolando l’inclusione e l’equità. Di Palma sottolinea come sia essenziale uno sviluppo responsabile dell’IA, capace di tener conto delle sfide di genere. A questo si aggiunge l’importanza della presenza femminile nelle aree STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica). Sebbene l’interesse delle donne per queste materie stia crescendo, persistono barriere che limitano l’accesso e la partecipazione femminile. Colmare questo gap non solo arricchisce la diversità nelle competenze, ma garantisce una tecnologia che rispecchi una pluralità di visioni e valori. Investire nella formazione STEM per le donne è un passo cruciale per un futuro tecnologico inclusivo e giusto. Se vogliamo un’IA che risponda ai bisogni di tutta la società, è necessario promuovere una cultura inclusiva fin dai percorsi di studio. #IntelligenzaArtificiale #ParitàDiGenere #STEM #Inclusione #AffarieFinanza #LaRepubblica

Parità di genere e Intelligenza artificiale Parità di genere e intelligenza artificiale: “Un errore colossale replicare le diseguaglianze esistenti” Un incontro tra tecnologia e diritti: l’importanza di costruire un’intelligenza artificiale che rispetti la parità di genere e promuova l’equità nelle decisioni Nell’era dell’intelligenza artificiale, l’urgenza di integrare la parità di genere nei sistemi tecnologici è una sfida che coinvolge aziende, istituzioni e comunità scientifica. “Sarebbe un errore gravissimo alimentare l’IA con le diseguaglianze esistenti”, sostiene Marta Rossi, esperta di tecnologie inclusive e docente di studi di genere all’Università di Milano. “Ogni giorno, la tecnologia influenza scelte di vita, carriere e diritti, e se questa viene nutrita con dati già intrisi di pregiudizi di genere, si rischia di amplificare problemi anziché risolverli.” Marta Rossi ci spiega perché è essenziale creare una base dati che rispetti la diversità di genere e promuova un utilizzo etico dell’IA. Secondo Rossi, l’intelligenza artificiale può riscrivere le regole della parità se strutturata per evitare l’accumulo di stereotipi. “Molti algoritmi prendono decisioni su dati pregressi che riflettono diseguaglianze reali,” chiarisce la studiosa, “dalle selezioni di personale alle scelte commerciali. Con IA equamente programmata, possiamo contrastare disparità sociali e persino modificare certi bias di selezione”. Tuttavia, senza un intervento chiaro, c’è il rischio che l’IA continui a riflettere le stesse discriminazioni di genere già presenti nella società, consolidandole. Perché i dati senza pregiudizi sono la chiave per un’IA inclusiva Un punto centrale per la parità di genere nell’IA, secondo Marta Rossi, è l’uso di dati privi di pregiudizi. Se i dati su cui si basa l’IA sono ottenuti da contesti disuguali, questi influiscono negativamente su settori cruciali, come il mercato del lavoro e l’istruzione. “Per progettare un’IA davvero inclusiva, occorre creare dataset che rappresentino uomini e donne in modo bilanciato”, afferma la professoressa. LEGGI LA NOTIZIA COMPLETA

L’avanzata dell’Intelligenza Artificiale (AI) sta trasformando molti settori lavorativi, ma porta con sé sfide importanti, specialmente per il divario di genere. L’Ocse segnala che, senza politiche mirate, l’AI può aggravare le disuguaglianze di genere, già evidenti in vari campi, incluso quello digitale. In Italia, solo il 43% delle donne possiede competenze digitali di base, mentre nei settori STEM la loro presenza resta limitata. Globalmente, le donne rappresentano solo il 22% nel settore AI, con Italia leggermente più avanti al 26%, ma con una scarsa partecipazione femminile ai ruoli dirigenziali. L’AI, basata su algoritmi che apprendono dai dati, rischia di replicare stereotipi di genere, influenzando negativamente le opportunità di lavoro per le donne, come dimostra l’uso di assistenti vocali con voci femminili e algoritmi di reclutamento che, inconsapevolmente, escludono le candidate femminili in posizioni tradizionalmente maschili. L’Ocse invita a promuovere una maggiore inclusione nella formazione e nei dati usati per addestrare i sistemi AI, coinvolgendo le donne nel settore per sviluppare algoritmi più equi. Un impegno congiunto di governi, aziende e sviluppatori è fondamentale per fare della rivoluzione digitale un’opportunità di crescita inclusiva e senza pregiudizi. #ai #cuore #inclusione #donne

🎯 La “#leadership #generativa” alleata dell'#intelligenzaartificiale generativa 📌 E’ vero come afferma Antonio Palmieri nell’articolo su #Buone #Notizie del Corriere della Sera di questa settimana che abbiamo davanti a noi almeno tre fattori inediti nel #mondo #lavorativo: 👉 "convivono sul posto di lavoro, per la prima volta, almeno quattro e a volte cinque generazioni” 👉 “una mutata concezione del lavoro”, esplosa dopo il Covid 👉 l’uso dell’Intelligenza Artificiale #AI generativa e conversazione. 🕸️ I legami che possiamo costruire all’interno della comunità lavorativa “possono essere distinti in due tipi: bonding e bridging”. I primi sono tra persone simili, rassicuranti anche emotivamente, ma scarsamente innovativi, i secondi più faticosi connettono persone diverse, arricchiscono la comunità stessa, portano innovazione. 🔝 Una leadership generativa deve necessariamente privilegiare la costruzione di legami bridging, con la valorizzazione di tutte le #differenze, anche #generazionali, così come l’Intelligenza Artificiale deve lavorare su dati che includano le #differenze. ⚖️ Aggiungo che una leadership generativa, come l’AI peraltro, dovrebbe necessariamente tenere conto anche delle differenze di #genere: “Arroccarsi sul vecchio modo di concepire la leadership, verticale, autoritario, privo di connessioni emotive, ispirato al modello <<comanda e controlla>> non basta più.” Nuovi modelli non rigidamente verticali, aperti, autorevoli ma non autoritari, empatici, responsabilizzanti verso le persone, vedono anche la #parità di #genere come una delle caratteristiche centrali. 🎯 Può aiutare ad andare In questa direzione la #certificazione di #genere, contribuendo al cambiamento culturale non più rinviabile. #gendergap #gender #equality Donne 4.0 Inclusione Donna Torino Social Impact Torino Città per le Donne Telefono Rosa Piemonte di Torino GammaDonna inGenere.it NoiD Telecom Next-Level ETS

L'intelligenza artificiale #GenAI, è equa ed inclusiva ? Secondo una ricerca dell'European Institute for #gender equality, in Europa e in Gran Bretagna solo il 16 delle persone che lavorano nel campo dell'hashtag #AI sono hashtag #donne e solo il #12% ha più di #10 anni di hashtag #esperienza. Ma di fronte ad una rivoluzione tecnologica che cambierà la società futura , quanto e come vedono le donne questo strumento come EFFICIENTE e INTEGRABILE nei futuri modelli organizzativi ? No solo questo è un dilemma , ma la hashtag #Gen AI potrà disgregare o amplificare la disparità di genere? Di tutto questo ne parliamo il prossimo 18 luglio , ore 12-13 al webinar di Xlabor e Manageritalia Emilia Romagna Ecco il link per iscriversi: via aspetto!!!

L'AI rischia di alimentare la disuguaglianza nel lavoro? Si sa, a TST siamo grandi sostenitori dell'innovazione, a partire da quella digitale. Non fingiamo però che si tratti di un processo senza ombre. Ragionando dell'impatto dell'IA sul lavoro del futuro, diversi studi stimano che probabilmente saranno le donne a subire maggiormente il contraccolpo di queste trasformazioni. Le professioni del futuro richiedono dimestichezza con le discipline Stem, e ad oggi il divario in ambito formativo, in questo senso, è ancora molto ampio. Diamoci da fare 💪

Si celebra oggi la #GiornataMondiale delle #donne e delle ragazze nella scienza, un’occasione per sconfiggere i pregiudizi e garantire la piena e paritaria partecipazione femminile nei campi della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (#STEM). L’avanzare dell’intelligenza artificiale e dell’automazione avranno un impatto sull’occupazione globale e, in particolare, su quella femminile, con il rischio di alimentare le disuguaglianze già esistenti. È necessario, quindi, promuovere iniziative concrete perché donne e giovani scienziate abbiano accesso al lavoro scientifico, sviluppando soluzioni più inclusive e innovative.

Colmare il divario di genere e le competenze digitali è essenziale per il nostro futuro economico.    L'articolo di #Econopoly mette in luce come l'Italia stia facendo progressi significativi per colmare il #GenderGap, con un aumento delle laureate in discipline STEM che a oggi contano circa il 39% delle neo-laureate, una delle percentuali tra le più alte in Europa.  Inoltre, molte aziende sono impegnate in programmi di upskilling e reskilling, creando ambienti di lavoro più inclusivi e motivanti e la cooperazione tra pubblico e privato sta contribuendo a rafforzare l'ecosistema formativo e lavorativo per coltivare capitale umano di valore.    Supportare la partecipazione femminile e migliorare le competenze digitali sono passi cruciali per una trasformazione digitale inclusiva e competitiva.   #DigitalTransformation #GenderEquality #SkillGap #STEM #Innovation

Il Digital gender gap è una sfida cruciale per il futuro dell'IcT. L'OCSE (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) ha recentemente lanciato un allarme: senza politiche mirate, la diffusione dell'Intelligenza Artificiale rischia di aggravare le disparità di genere nel mondo del lavoro, alimentando il “digital gender gap”. Questa minaccia è particolarmente preoccupante nelle economie emergenti e nei paesi in via di sviluppo, ma non possiamo sottovalutare gli effetti sulle economie avanzate, dove le disparità di genere rimangono un problema sottile ma pervasivo. Nel 2022, OECD - OCDE Organisation for Economic Co-operation and Development ha già pubblicato un rapporto in cui descrive le sfide e le opportunità presentate dall'uso di tecnologie emergenti come l'AI da una prospettiva di genere. 👉 https://rb.gy/4cqfj4 A livello globale, le donne continuano a essere sottorappresentate nel settore ICT, uno dei più dinamici e in crescita. Anche nelle discipline STEM, le donne guadagnano meno, occupano meno posizioni dirigenziali e spesso si trovano in ruoli precari. Questo non è solo un problema di equità, ma anche un ostacolo allo sviluppo di una società veramente inclusiva. Nel contesto del “decennio digitale”, la Commissione Europea ha fissato obiettivi ambiziosi per il 2030, con l'obiettivo di potenziare le competenze digitali e ridurre il divario di genere. L'Italia sta facendo la sua parte con un investimento di circa 30 miliardi di euro, principalmente attraverso il PNRR. Tra le iniziative, 5,1 miliardi di euro sono destinati a promuovere l'accesso delle donne alle discipline e alle professioni tecnico-scientifiche, con l’obiettivo di portare il numero di professionisti ICT da 800 mila a 1,7 milioni. 👉 Qui l'ultimo Rapporto Annuale Istat https://rb.gy/g5xgq5 È fondamentale che queste iniziative siano sostenute e potenziate per non lasciare indietro circa metà della popolazione in un settore che è il cuore pulsante dell’innovazione e del futuro. #IT #Technology #gendergap #inclusion #diversity