Post di Federica Gili

L'𝗔𝗗𝗦𝗣 𝗠𝗔𝗦 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲𝗴𝗴𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗜𝗜𝗜 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗠𝗮𝗿𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - Sostenere la parità di genere in tutti gli ambiti, compreso quello della sicurezza; è quanto promosso da IMO – l’Agenzia speciale dell’ONU per la sicurezza della navigazione – che celebra il 18 maggio la terza “Giornata Internazionale delle donne” nel settore marittimo-portuale. Una data non solo simbolica visto che, secondo la stessa Agenzia, le donne rappresentano solo il 2% degli occupati nei porti e a bordo delle navi e la parità di genere è uno dei principi fondamentali dell’Unione Europea sanciti sia nel “Trattato sul funzionamento dell’Unione” sia nella “Carta dei diritti fondamentali dell’Unione”, nonché dalla “Strategia per la parità di genere 2020-2025”. L’Autorità di Sistema Portuale del Mar Adriatico Settentrionale, in questi anni, ha affrontato concretamente tale tematica. A partire dal Piano Operativo Triennale 2022-2024. Inoltre, dal 2021, AdSP MAS partecipa al Gruppo di lavoro per la parità di genere promosso da Assoporti - per ribadire l’impegno nella lotta contro le disuguaglianze di genere in particolare nel settore dei trasporti e della logistica. L’Ente ha inoltre proceduto alla redazione della prima edizione del Piano per la Parità di genere – Gender Equality Plan -, documento programmatico volto a orientare le strategie e le politiche nel prossimo triennio al fine di ridurre il divario di genere in coerenza con la strategia per la parità di genere 2020-2025 promossa dall’UE e, in collaborazione con il Centro di Formazione Logistica Intermodale (CFLI), ha avviato, a partire dal 2023, il progetto “Io Porto Parità” focalizzato sulla leadership e altri ruoli apicali femminili nella società, attraverso un protocollo territoriale di rete finalizzato a favorire una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro. Il Presidente Fulvio Lino Di Blasio dichiara “Oltre a partecipare convintamente alla giornata odierna, AdSP, insieme alla Comunità portuale, deve impegnarsi per promuovere una cultura finalmente paritaria nel mondo del lavoro portuale. Lo deve fare tramite il confronto, come accaduto nell’ottobre 2023 in occasione del secondo anniversario dalla sottoscrizione da parte delle Autorità portuali italiane del “Patto per la parità di genere” quando abbiamo promosso l’evento “Inclusione ed equità sociale: riflessioni ed esperienze a confronto” rivolto alla Port Community e ai dipendenti. AdSP MAS si è dotata nel 2024 del Comitato Unico di Garanzia (CUG) al fine di assicurare, nell’ambito del luogo di lavoro, parità e pari opportunità di genere, tutela dei lavoratori contro le discriminazioni ed il mobbing nonché l’assenza di qualunque forma di violenza fisica e piscologica. Guarda il 📽️del Segretario Generale IMO https://lnkd.in/gkwtA9Vi

Quattro direzioni da sviluppare per la parità 🥰

UN Women Italy, come Comitato Nazionale accreditato dalle Nazioni Unite, supporta i progetti di UN Women sulle tematiche di uguaglianza di genere e l’empowerment femminile. I progetti a cui ci dedicheremo sono: ✔ 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 - 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞, contro la violenza sulle donne. Un colore per sperare in un futuro libero dalla violenza: 16 giorni per promuovere l’impegno ad agire in tutti gli ambiti della società. ✔ 𝐇𝐞𝐅𝐨𝐫𝐒𝐡𝐞, il superamento del gender gap è un impegno congiunto, che riguarda uomini e donne. ✔ 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧’𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐥𝐞𝐬, la parità di genere e l’empowerment delle donne sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità. ✔ 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐚𝐥𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, coinvolgendo i giovani per accelerare gli investimenti per l'attuazione della parità di genere, con la collaborazione di tutte le organizzazioni nel mondo. Scopri di più sulle nostre attività ---> unwomenitaly.org #unwomenitaly #womenempowerment #he4she #orangetheworld #wepprinciples #gendergap #paritadigenere #empowerment #pariopportunita Darya Majidi Caterina Tonini Loredana Grimaldi Corrado Tomassini Monica Cerutti Laura Dell'Aquila Katja Besseghini Paola Corna Pellegrini Isabella Fumagalli

#investinwomen è l’hastag dell’UN Women, l’Organizzazione delle Nazioni Unite dedicata all’uguaglianza di genere e all’emancipazione delle donne. L’hastag è il tema scelto per la Giornata Internazionale delle Donne 2024: “Investire nelle donne, accelerare il progresso”.

𝐀𝐜𝐜𝐚𝐝𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 A Novembre 2020 eravamo in un altro mondo, quello che ci rimetteva tutto in discussione, e io continuavo le mie interviste per Human Power Stories. Qui con Ilaria Cecchini e Laura Basili ho avuto il piacere di poter essere tra le prime a parlare e diffondere la meraviglia di Women At Business. "Due professioniste e una Mission: dare valore alle donne, in ottica di competenze e business. Nella loro esperienza lavorativa hanno capito che fare rete, riuscire ad aiutare altre persone condividendo valori e saperi, è la chiave risolutiva. Hanno fondato Women at Business, con lo scopo di creare un matching tra aziende che ricercano professioniste e chi ha le competenze, facendo anche da supporter e facilitatrici dei processi. Con loro tanto #humanpower Che ne pensate? #donne #valori #competenze #empowerment #business

È stato un piacere intervenire in Senato per discutere un tema così cruciale come la parità di genere e le sue implicazioni nella nostra società. È un argomento che ci tocca profondamente e che ci ricorda quanto sia importante non solo celebrare i traguardi raggiunti, ma anche mantenere uno sguardo attento e critico su ciò che resta ancora da fare. Ho avuto modo di riflettere su quanto si è riusciti a conquistare nel corso degli anni. Abbiamo visto un aumento della consapevolezza collettiva riguardo alle disuguaglianze di genere, e le istituzioni, insieme alla società civile, hanno compiuto passi significativi per garantire una maggiore equità. Leggi più inclusive, politiche di tutela per le donne sul lavoro e progetti per promuovere la leadership femminile sono solo alcuni degli esempi di questo cambiamento. Ma ciò che mi ha colpito profondamente è stata la consapevolezza che, nonostante questi progressi, esiste ancora un divario significativo tra ciò che abbiamo raggiunto e l’ideale di uguaglianza che vogliamo realizzare. Nel corso del dibattito, si è percepita la determinazione di molti nel proseguire questa battaglia, ma ho anche colto un senso di urgenza. Le storie, le esperienze personali e le testimonianze raccolte evidenziano come, a dispetto dei successi, molte donne affrontino ancora ostacoli ingiustificabili. Che si tratti di disuguaglianze salariali, di barriere alla carriera o di una rappresentanza limitata nei luoghi decisionali, c’è ancora molto da fare per creare un ambiente dove le opportunità siano realmente equamente distribuite. Questo percorso di consapevolezza ci chiede, come legislatori e come cittadini, di non fermarci. Dobbiamo continuare a promuovere politiche che non solo mirino a correggere le ingiustizie presenti, ma che creino le condizioni per un cambiamento culturale profondo e duraturo. Questo significa agire su più fronti: educazione, lavoro, welfare, rappresentanza politica e diritti civili. Dobbiamo far sì che la parità di genere non sia solo una dichiarazione di principio, ma una realtà concreta e visibile in ogni ambito della nostra società. È stato un onore poter contribuire a questa discussione, e resto convinto che, con impegno collettivo e volontà politica, possiamo accorciare quella strada che oggi sembra ancora lunga. Insieme, possiamo costruire un futuro più giusto, dove ogni individuo, indipendentemente dal genere, possa realizzare pienamente il proprio potenziale e sentirsi riconosciuto e valorizzato per ciò che è. https://lnkd.in/d3WTb9ZK

🏛️💪 UN Women, l'agenzia delle Nazioni Unite dedicata alla parità di genere e all’empowerment femminile, ha ufficialmente presentato il suo Comitato Nazionale in Italia. Il suo obiettivo è creare una forte alleanza con istituzioni, associazioni di donne, università e imprese per promuovere azioni concrete a sostegno delle donne in Italia e nel mondo. 📌 Il Comitato lavorerà per: • Sostenere la leadership femminile nelle nuove generazioni • Valorizzare il ruolo delle donne nel mondo del lavoro 📄 Per quanto riguarda la parità di genere nel mondo del lavoro, uno degli strumenti introdotti in Italia per promuovere una maggiore equità è la certificazione sulla parità di genere, definita dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. 👉 Scopri di più nell’articolo sul nostro sito web: https://lnkd.in/dzpG82ap . . #GCERTI #GCERTIITALY #ParitàDiGenere #EmpowermentFemminile #LeadershipFemminile #DonneNelLavoro #SostenibilitàFemminile #UNWomen #ComitatoNazionale #EquitàDiGenere #CertificazioneGenere #GiovaniLeader

La transizione verde è possibile solo con la parità di genere! Perché le donne sono così sottorappresentate nel settore green? Cosa possiamo fare per cambiare le cose? Sylvia Liuti ci offre spunti super interessanti su questi temi nel video di EARLALL - European Association of Regional & Local Authorities for Lifelong Learning. 👉 Scopri subito qual è la sua idea per rendere la transizione verde davvero inclusiva: https://lnkd.in/eeHBQMYR Condividi anche tu questo video per amplificare il messaggio e contribuire a un cambiamento positivo. Le sfide che ci attendono richiedono l'impegno di tuttə!

🎯Ti aspettiamo domani mercoledì 8 maggio al webinar: 𝗠𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗶𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲 𝗦𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲. Per iscriversi 👉 https://lc.cx/OtjhuV #leadership #empowerment #sustainability #diversity #equity #inclusion