Post di FINCANTIERI

Stamattina ho partecipato in ELIS alla presentazione del progetto della Presidenza di Elena Goitini “Includere per Crescere”. È il frutto di una visione dove è l’inclusione che genera e fa prosperare il business, in una perfetta declinazione della S delle tre dimensioni ESG. In questo nuovo paradigma le aziende dimostrano una consapevolezza della loro responsabilità sociale non quando destinano una parte dei loro profitti a scopi nobili alla fine del processo produttivo, ma già nella fase iniziale di pianificazione. Durante questa fase, è importante integrare nella catena di attività e professioni che creano valore, coloro che presentano specifiche necessità. Queste persone, considerate portatrici di bisogni, vengono così trasformate in risorse per lo sviluppo. L’obiettivo delle aziende rimane la massimizzazione dei profitti, la sostenibilità economica; tuttavia si richiede un nuovo modo di pensare, definito come “impact thinking”. Questa nuova mentalità pone l’impatto sociale al fianco della capacità di generare profitto, piuttosto che relegarlo a un secondo momento. Ringrazio Pietro Papoff e Valeria Bonilauri per avermene parlato mesi fa di “Includere per crescere” e per avermi invitato oggi a vedere il kick off di questo entusiasmante progetto. PS: alla fine dell’evento ho assistito all’incredibile, emozionante, impossibile di diventa possibile intervento di Walter Rolfo che non conoscevo. E sto iniziando a scrivere i miei sogni da trasformare in realtà.

📌Il gruppo di Peschiera Borromeo si trasforma in Vitali S.p.A. Società Benefit, puntando su etica, responsabilità sociale e crescita sostenibile #SocietàBenefit #Sostenibilità #Innovazione #VitaliSpaSB #CrescitaSostenibile #Governance #ResponsabilitàSociale #ParitàDiGenere #GreenEconomy #CorporateWelfare #ImpattoAmbientale #InnovazioneTecnologica #LeadershipInEdilizia #ProgettiSostenibili #ValorizzazioneRisorseUmane #SviluppoSostenibile #Investimenti #ComunitàLocali #ResponsabilitàAmbientale #BilancioDiSostenibilità 👉Nel 2023, il gruppo ha registrato ricavi vicini ai 120 milioni di euro, un incremento significativo che ha portato anche ad un aumento del capitale sociale a 80 milioni di euro

Le parole di Cesare Grassi, General Manager di ITALGOMMA S.R.L. sul significato di cambiamento per le aziende. Sull'importanza di sapersi evolvere e fare propri i temi di oggi e di domani.

Il #madeinitaly (e il suo #liceo) se non è solo eccellenza di prodotto ma soprattutto cultura organizzativa, può assumere un approccio trasformativo rispetto a #transizioni socio ambientali altrimenti governate da tecnocrazie consulenziali. Qualche riflessione per Gli Stati Generali

🌟 GCERTI ITALY ha firmato il Manifesto “Imprese per le persone e la società”! Questo importante documento, creato dall’UN Global Compact Network Italia, rappresenta un passo fondamentale verso un futuro più sostenibile e responsabile. 🌍🤝 Con la firma al Manifesto, GCERTI Italy si impegna a rafforzare il ruolo della dimensione sociale nelle sue strategie aziendali per generare valore a lungo termine anche nella catena di fornitura e nelle comunità in cui opera. Michele Gallo, AD di GCERTI Italy Italy Assessment & Certification Srl - Società Benefit, ha commentato così l'iniziativa: "La scadenza dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite è sempre più vicina: L' Ente GCERTI si muove con concretezza in questo percorso, di cui ormai siamo quasi a metà, certificando le aziende che dimostrano il proprio impegno verso una maggiore sostenibilità. Un percorso di cui ci sentiamo orgogliosamente parte e pertanto è con piacere che abbiamo deciso di firmare questo Manifesto". 🌍 GCERTI firma il Manifesto "Imprese per le persone e la società”, che è la più grande iniziativa per la sostenibilità a livello globale. 💻 Per scoprirne di più, leggi l’articolo sul nostro sito! ⚖️ Se vuoi certificare la tua azienda, scegli GCERTI Italy. #MAKEItGCERTI . . #GCERTIItaly #Manifesto #ImpresePerLePersoneELaSocietà #ente #entedicertificazione #entediformazione #certificazione #formazione

Negli ultimi 40 anni le aziende hanno affrontato profondi cambiamenti determinati da innovazioni tecnologiche, trasformazioni economiche e nuove aspettative sociali. Nella Food Valley questo significa non solo adeguarsi a normative sempre più stringenti ma anche rispondere a sfide come la sostenibilità, la responsabilità sociale e il rispetto per l’ambiente. Oggi il successo aziendale si costruisce con il coinvolgimento di tutti: collaboratori, fornitori, clienti, comunità locali e partner. È il multistakeholder engagement che permette di ampliare le prospettive e trasformare le sfide in opportunità di crescita condivisa. Italgomma, fedele al proprio legame con il territorio, da sempre privilegia una filiera corta, selezionando fornitori nazionali per ridurre l’impatto ambientale dei trasporti e valorizzare le eccellenze italiane. Con il cambiamento nel proprio DNA, l’azienda si impegna a innovare offrendo soluzioni sostenibili e a basso impatto ambientale, contribuendo a un futuro più responsabile e condiviso. #Italgomma #squadra #persone #sostenibilità #futuro #cambiamento

Obiettivi evolutivi d' impresa da non sottovalutare. Oldrati Group è impegnata anche su altri obiettivi sostenibili. Nel 2023 l'azienda ha redatto il primo Bilancio di Sostenibilità, perché come, ha affermato Giorgia Oldrati:” Secondo noi i valori vanno calati dall’alto: se l’azienda nella realtà non ci crede, è difficile poi sviluppare attività efficaci e concrete”.  Fra le iniziative dedicate alla Comunità locale, mi piace citarne due: la collaborazione iniziata nel 2016 con la cooperativa sociale ‘A mano A mano’, che supporta l’integrazione nel mondo del lavoro di persone svantaggiate. Il progetto si è ulteriormente consolidato con l’introduzione in azienda della mensa per il personale, che oggi viene gestita attraverso una collaborazione fra il fornitore e la cooperativa stessa.  La seconda iniziativa, appena avviata è un ‘macro-progetto’ che ha lo scopo di sensibilizzare la collettività di Oldrati Group sulla #diversità e l’#inclusione delle persone.  “Siamo partiti con una survey interna – ha spiegato Giorgia Oldrati – per capire la situazione interna su cui poi sviluppare una analisi per declinare le varie attività”. Ad esempio, inizialmente sono state diffuse pillole formative sulla #parità di genere, e successivamente verranno trattati altri temi relativi al #rispetto e all’#inclusione. L’azienda ha attivato anche un canale ‘whistleblowing’, a disposizione dei dipendenti e di tutti gli stakeholder per segnalare azioni scorrette o suggerimenti, gestito da terze parti in modo trasparente e affidabile. Infine, è in fase di completamento la redazione del secondo #BilanciodiSostenibilità di Oldrati Group.  Manuel Oldrati Silvana Fantoni

Credo che la responsabilità sociale dovrebbe essere alla base di ogni impresa. In Maturi & Sampietro SA ho avuto la fortuna d'incontrare due fondatori che hanno piantato radici solide e trasmesso valori essenziali ai collaboratori. Un estratto del nostro recente Rapporto di sostenibilità 2023 riflette perfettamente questo impegno: Giovanni Maturi: Anima sociale dell'impresa "ha sempre creduto nella formazione professionale come chiave per la crescita individuale e aziendale. Ha dedicato grande attenzione ai giovani, offrendo loro opportunità di apprendimento e di sviluppo all'interno dell'azienda. Inoltre, si è impegnato attivamente nel promuovere l'inserimento in ambito lavorativo di persone svantaggiate, dimostrando una sensibilità sociale rara nel mondo imprenditoriale. La sua attenzione per la comunità lo ha portato a far parte di diverse associazioni sportive e benefiche, coinvolgendo anche i dipendenti in iniziative di sostegno delle realtà locali. La sua leadership carismatica e il suo profondo senso di responsabilità hanno contribuito a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo." Francesco Sampietro: Innovatore sostenibile "ha focalizzato la sua passione sull'innovazione tecnica dei prodotti e delle costruzioni, cercando e sviluppando soluzioni sostenibili nel nostro ambito. La sua attenzione alla qualità dei prodotti è stata un faro per l'azienda. Francesco ha sempre creduto che la durabilità fosse un valore fondamentale. I prodotti da lui progettati sono concepiti per durare e resistere nel tempo, minimizzando gli sprechi e l'impatto ambientale nel lungo termine. Tra le sue innovazioni di spicco possiamo enumerare i contenitori interrati per i rifiuti, un sistema rivoluzionario che ha migliorato l'efficienza della raccolta differenziata." Visita il sito www.maturisampietro.ch nella sezione "Rapporto di sostenibilità" per scaricare e leggere il documento completo. #Maturisampietro #ResponsabilitàSociale #Sostenibilità #ValoriAziendali

𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ ⚡️ La nostra missione va oltre il prodotto: contribuire al benessere di chi ci circonda significa 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, perché crediamo 𝗰𝗵𝗲 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗮𝗯𝗯𝗶𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀ 🫂 Qui abbiamo raccolto il nostro impegno in questo ambito 🔗 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝘇𝗱𝗾𝘂𝗮𝗱𝗿𝗶𝗲𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶.𝗶𝘁/𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼-𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲/

[Dare a Cesare] Nel terzo appuntamento dell’#AperiCEO di GGI Confindustria Belluno Dolomiti abbiamo incontrato Edi Snaidero di Snaidero Cucine. Anche in questo caso, abbiamo potuto conoscere la persona prima dell’imprenditore.  E quello che ne è uscito è stato un viaggio incredibile: dalla #GestioneAziendale (“Ci sono le cose che vanno bene e quelle che vanno male, l’importante è avere una direzione chiara”) all’#IntelligenzaArtificiale (“bisogna capire velocemente cosa vuol dire applicarla, perché cambierà il mondo”), dallo #Sport (“È un veicolo per associare valore al marchio e lo avvicina al pubblico”) al rapporto con il #Territorio, #PassaggioGenerazionale (“Chi ha creato fa fatica a passare il testimone”) fino a toccare il tema della #Sostenibilità (“Una grande qualità senza sostenibilità non sarà sufficiente per il prossimo futuro”). Una chiacchierata magistralmente condotta dal nostro Presidente Luca Anselmi che in 45 minuti ha saputo valorizzare al meglio l’opportunità di avere con noi uno dei più importanti imprenditori del territorio. E tra una settimana, in occasione del 65° anniversario della fondazione del nostro gruppo, approfondiremo ancor più due dei temi discussi con Snaidero: l'AI, con le sue applicazioni nelle nostre imprese e il passaggio generazionale, argomento delicato ma di fondamentale importanza per la continuità delle nostre realtà.   Enjoy,  Mich #GGIBelluno