Noi di Finking siamo estremamente orgogliosi di collaborare con un’azienda che fa la differenza, promuovendo team interamente al femminile nell’area STEM, creando sempre più opportunità per giovani donne in un settore che fino a poco tempo fa era creduto a guida esclusivamente maschile. Iniziative come questa contribuiscono a rendere il Girl Power non solo parole, ma fatti concreti, dimostrando ancora una volta che nessun settore è inaccessibile per una donna! Speriamo che tutto questo possa ispirare le donne del futuro a seguire i loro sogni e dare sempre il massimo, per raggiungere un futuro più equo, con pari opportunità per uomini e per donne sia nel mondo del lavoro che nei fatti più quotidiani. Insieme, con il nostro impegno, possiamo dare una voce non solo alle scienziate di oggi, che lavorano in prima linea per l’innovazione e per la ricerca, ma anche a tutte quelle donne che in passato sono state private dei meriti delle loro scoperte. #GirlPower #STEM #DonneinSTEM #Diversità #Inclusione #Innovazione #Scienza #Equità #LeadershipFemminile
Post di Finking - Traduzione e interpretariato
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Non facciamo mistero di quanto per Extera sia fondamentale il ruolo delle donne in ambito tech. Non si tratta di “dire” quanto sia bello e importante, ma di viverlo ogni giorno: tante ragazze fanno parte del team, molte a coprire ruoli di leadership, tutte a fare da motore creativo all’interno della squadra. Per questo per noi è naturale e fondamentale favorire la crescita delle donne nelle discipline #STEM e mostrare che, come dice la nostra Project Manager e Ingegnere Veronica Valentini, “La predisposizione ad adattarsi ai cambiamenti, l’empatia, la capacità di osservazione e di ascolto sono tutti elementi fondamentali per l’innovazione”. Ecco l’articolo completo pubblicato su BitMAT Edizioni in occasione dell’International Day of Girls and Women in Science ⤵
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Il percorso di crescita femminile nel mondo dell'imprenditoria e dei mestieri, è fatto di ostacoli da superare, ma anche sempre di nuovi orizzonti e traguardi da conquistare in ogni settore. La sensibilità inclusiva porta ad avere visioni diverse, attenzioni diverse, nuove e differenti visioni, empatia e capacità negoziale. Trovo interessantissimo questo articolo che parla di empowerment femminile e inclusione come di una "meta mobile", in fondo tutta la vita ognuno e ognuna di noi ha dei percorsi con obiettivi progressivi e che variano e crescono nel tempo. Sono tempi sempre più complessi in cui gli irrigidimenti nel mondo nei confronti delle donne sono tutt'altro che scomparsi e dunque serve impegnarsi, impegnarsi ancora di più affinchè partendo da noi stesse si riesca a costruire una crescita personale, professionale e sociale che porti nuovi sviluppi anche nell'economia globale.
Nel mio ultimo editoriale su Fortune Italia, esploro il percorso del women empowerment come una “meta mobile” – un processo in continua evoluzione che mira non solo a conquistare nuove opportunità per le donne, ma a ridefinire gli standard di equità e inclusione nel mondo del lavoro e nella società. Cosa significa empowerment oggi? Non si tratta solo di presenza femminile, ma di creare le condizioni per un accesso equo e una partecipazione autentica. Abbiamo bisogno di strumenti che abbraccino la diversità e diano alle donne la possibilità di scegliere e realizzare le proprie aspirazioni senza limiti o pregiudizi. L’incremento della partecipazione femminile non è solo una questione di giustizia sociale, ma un potente fattore di crescita per il sistema economico. Sostenere le donne significa migliorare la produttività, aumentare la competitività e costruire una società più equilibrata. Il processo di #empowermentfemminile impone una meta mobile: non solo progressiva, ma evolutiva e generativa di sempre nuovi obiettivi.
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Il tema di quest'anno della #GiornataInternazionaledellaDonna è #InspireInclusion, a supporto dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne a livello globale. Per noi di Centrica Business Solutions, che operiamo in un contesto molto tecnico e inevitabilmente maschile, colmare il gender gap può apparire complicato. Uno sforzo che richiede impegno, di tutte e di tutti, per offrire le stesse opportunità alle donne e ridurre il più possibile il limite culturale che ostacola ancora oggi l’uguaglianza di genere. Per questo è fondamentale considerarlo una priorità tutti i giorni dell’anno. Consapevoli che la riduzione del gender gap non si limita solamente al numero di donne in azienda, oggi celebriamo tutte le donne che quotidianamente si impegnano e contribuiscono al successo di Centrica Business Solutions Italia e le 6 nuove colleghe entrate nel team nell’ultimo anno! #ThisIsPositiveEnergy #IWD2024
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Vi abbiamo parlato tante volte della nostra App Women Plus e non ci stancheremo mai di farlo! Women Plus è una preziosa alleata per ogni donna che desidera raggiungere i propri obiettivi professionali. Women Plus, è stata realizzata grazie alla collaborazione di diversi soggetti, primo fra tutti TIM che è il nostro main partner, e ha l’obiettivo di raccogliere le opportunità di #lavoro, #formazione ed #empowerment per le #donne, diventando lo strumento concreto di #inclusione femminile nel mondo del #lavoro . Per noi, agire insieme è lo snodo fondamentale per costruire una società più equa inclusiva e sostenibile, e grazie a Women Plus ed altri progetti siamo impegnate su questi fronti innovando mediante tecnologia e creazione del valore. 📍 La tecnologia ci ha aiutato a superare gli stereotipi. Il nostro algoritmo non ha coded bias, ovvero è stato pensato e sviluppato per lavorare in maniera oggettiva su competenze e profili, bypassando le domande scomode, gli stereotipi culturali e i limiti del modo di pensare diffuso, che sono i limiti dell’innovazione stessa e del cambiamento. 📍 La creazione di valore sostenibile è realizzata grazie alle aziende e organizzazioni che valorizzano le risorse femminili considerando la diversità come elemento che arricchisce, e dove la maternità o la cura non sono visti come problemi ma opportunità. Questo è il nostro modo di innovare, condiviso da donne, aziende e istituzioni, che è sinonimo di rinnovare, di riscoprire il senso del nostro operato, rispetto all’intero sistema economico e sociale. Ilaria Cecchini Laura Basili Giulia Bertoli Fabi Saad Niemeyer Ilenia Deriu ✨STEAMiamoci STEM Women Congress Italia
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La partecipazione delle donne negli ambiti STEM è di fondamentale importanza per la parità di genere e per lo sviluppo economico e sociale. Le donne sono ancora sottorappresentate in questi campi e sono necessari sforzi per incoraggiare e sostenere la loro partecipazione. L’inclusione femminile porta maggiore diversità di pensiero che, a sua volta, può facilitare l’innovazione. Quando ero all'inizio della mia carriera in finanza mi è capitato spesso di ritrovarmi sul posto di lavoro a essere l'unica donna in riunione. Quindi capisco bene cosa possa voler dire, anche oggi, intraprendere un percorso come il mio, in una disciplina STEM, in cui il contesto è ancora prevalentemente maschile. E ci tengo quindi ad incoraggiare le donne e le ragazze ad inseguire le proprie passioni con coraggio, grinta ed autenticità perché le passioni e le attitudini non hanno genere. Per questo ho deciso di aderire alla #settimanaSTEM promossa da Valore D, che culminerà domani con la Giornata Internazionale delle Donne e Ragazze nella Scienza: una ricorrenza che ci invita a riflettere sulla necessità di una cultura maggiormente inclusiva in ogni ambito lavorativo e ad essere noi stesse nel seguire le nostre passioni, con coraggio e determinazione. #Generali4GirlsInSTEM #WomenInScience #ValoreD4STEM #WeStand4STEM #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro
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Ancora troppo spesso soggette a discriminazioni e disparità che limitano il loro pieno potenziale, le donne sono oggi sempre più protagoniste quasi inconsapevoli di una rivoluzione silenziosa che le porta a parlare con voce sempre più forte. Questo avviene grazie ad ambienti di lavoro sempre più aperti e meno ipocriti e sempre più consapevoli del grande lavoro e della grande responsabilità che anche verso la società le aziende hanno nel miglioramento della percezione della Professionista. Quella rivoluzione culturale e strutturale che garantisce il riconoscimento e il rispetto delle donne sul luogo di lavoro sta avvenendo, con l'impegno concreto da parte delle organizzazioni che promuovono l'uguaglianza di genere attraverso politiche e pratiche inclusive. Dall'eliminazione dei salari discriminatori alla creazione di programmi di mentorship e leadership femminile, creare un ambiente che valorizzi e sostenga il contributo delle donne non è solo fondamentale. E' possibile grazie ad un impegno individuale e collettivo in favore di una cultura aziendale che promuove l'uguaglianza e celebra l'inclusione in tutte le sue forme. Noi ci crediamo.
"Mi ci è voluto molto tempo per trovare la mia voce, e ora che ce l'ho, non rimarrò in silenzio." - Madeleine Albright In quella che si sta connotando sempre di più come la rivoluzione silente delle donne, i passi in avanti si registrano anche sotto la pelle di un settore a trazione maschile che per molto tempo ha trascurato il peso delle professioniste femminili. 👩💻 Se è vero che viviamo un mondo in cui le #donne nelle categorie #STEM sono ancora una minoranza, è ancora più vero che la Voce inizia a spezzare il silenzio e a generare una eco per le generazioni di oggi e di domani. 🔶 Sync Lab è un'azienda inclusiva, dove ogni Persona è valorizzata per competenze e talento. Promuoviamo il cambiamento in un ambiente in cui le donne possono guardare una telecamera e raccontarsi liberamente come professioniste cresciute in una società che non sempre è pronta ad accogliere la loro rivoluzione. 🤝 Insieme, trasformiamo la narrativa e apriamo le porte a una maggiore rappresentanza femminile nelle categorie STEM e non solo, ispirando e incoraggiando le future generazioni di donne a perseguire i loro sogni senza timore.
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È tempo di sfatare un mito: anche se le donne sono la maggioranza della popolazione mondiale, spesso vengono considerate, raccontate e descritte come una minoranza. È giunto il momento di sovvertire questi pregiudizi e riconoscere il valore e il potenziale delle donne in ogni ambito della società. Noi donne non siamo una minoranza, ma siamo sotto-rappresentate e sottovalutate. È cruciale riconoscere e affrontare i bias di genere che persistono nei vari settori, compreso il mondo dei videogiochi. Come Women in Games Italia, ci impegniamo a promuovere l’inclusione e l’equità nel settore dei videogiochi, riconoscendo il talento e le capacità delle donne come parte integrante della nostra comunità. Ricordiamoci sempre che la diversità è una risorsa preziosa e che tutti, indipendentemente dal genere, meritano di essere rappresentati e valorizzati. #SovvertiamoIBias #WomenInGamesItalia #Inclusione #diversity #womeningamesitalia #wigit
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🌟 11 Ottobre: Giornata Mondiale delle Bambine e delle Ragazze 🌟 Scommettiamo insieme su un futuro diverso e sostenibile? Partendo dalle nostre bambine e ragazze. Bet we can! Insieme possiamo costruire un futuro più inclusivo, dove ogni bambina e ragazza possa esprimere il proprio potenziale senza limiti. E dove le aziende leader investono non solo sul loro futuro ma su quello delle future generazioni.✨ Scegliamo, con i nostri sostenitori aziendali l'iniziativa che meglio rispecchia i valori e le priorità di ciascuna realtà in termini di talent acquisition, reputazione, welfare, DE&I, o certificazioni come UNI/PdR 125:2022 e UNI/ISO 30415:2021. Vuoi saperne di più? Contattaci! 🚀 Uno, due, tre Storia!© Empower the Future 🌍✨ Un'opportunità unica per le aziende che desiderano promuovere una cultura inclusiva e sostenere l'empowerment femminile, creando un circolo virtuoso con un impatto positivo sia in azienda che a casa. 🎯 Cos'è? Un percorso personalizzato, per piccoli gruppi, pensato per confrontarsi e mettere in discussione bias e stereotipi di genere, con una dimensione intergenerazionale che supera il solo contesto aziendale. 🛠 Come funziona? 1️⃣ Prima tappa: Test di assessment e materiali per stimolare la riflessione. 2️⃣ Seconda tappa: Discussione aperta sui gender bias, per individuarli nel quotidiano. 3️⃣ Terza tappa: Verifica del cambiamento e una prima “toolbox” per promuovere comportamenti più inclusivi. 4️⃣ Quarta tappa (opzionale): Incontro in presenza con giochi di gruppo e un piano d’azione concreto. 💼 Per chi? Per aziende che credono nella diversità e nell'inclusione, con un approccio innovativo rispetto alla classica formazione aziendale. Sei un’azienda interessata a fare la differenza per la parità di genere? Unisciti a noi e investi nell'empowerment delle nuove generazioni 🚀. #EmpowerTheFuture #BetSheCan #GirlPower
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Le Differenze di Genere in Azienda: Una Sfida per Tutti, anche per gli Uomini Negli ultimi anni, il tema delle differenze di genere in azienda è diventato centrale nel dibattito organizzativo e sociale. Nonostante i significativi progressi ottenuti in termini di parità di genere, le disparità persistono ancora, manifestandosi attraverso gap salariali, minore rappresentanza femminile in posizioni di leadership e differenti opportunità di crescita professionale. Tuttavia, è importante sottolineare che questa questione non riguarda esclusivamente le donne. Per ottenere un vero cambiamento è fondamentale coinvolgere anche gli uomini. Coinvolgere gli uomini in questa battaglia è essenziale per diverse ragioni: 1. Ruolo di Modelli Positivi: Gli uomini, soprattutto quelli in posizioni di leadership, possono fungere da modelli positivi, promuovendo atteggiamenti e comportamenti inclusivi. Il loro supporto è legittimare ulteriormente le iniziative di parità di genere all'interno dell'azienda. 2. Creazione di Alleati: Gli uomini possono diventare alleati nella lotta contro le disuguaglianze di genere. Possono contribuire attivamente a identificare e rimuovere le barriere che ostacolano la crescita professionale delle donne, lavorando insieme per creare un ambiente di lavoro equo. 3. Sensibilizzazione e Formazione: Coinvolgere gli uomini nelle attività di sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere può aiutarli a comprendere meglio le sfide affrontate dalle donne e a riconoscere i propri pregiudizi inconsci e capire i limiti imposti dalla società che crea negli uomini l’illusione di libertà. Nel nostro prossimo Evento Linkedin: “DIFFERENZE DI GENERE IN AZIENDA - Non solo una questione di donne!” Vogliamo affrontare questi temi con l’aiuto del filosofo #LorenzoGasparrini, e raccontandovi un nostro percorso di formazione che riesce a coinvolgere donne e uomini, senza creare blocchi e pregiudizi. Vi aspettiamo 11 Luglio ore 18/19 Per iscrizioni: https://lnkd.in/eRunzdyg Link evento: https://lnkd.in/dqNtwYzr
DIFFERENZE DI GENERE IN AZIENDA - "non solo una questione di donne!"
eventbrite.it
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Donne: Sfide e Opportunità per un Futuro Equo Stereotipi di genere: gabbie invisibili che limitano il potenziale di donne e uomini. Ancora oggi, la società ci imprigiona in ruoli predefiniti: la donna accudente e fragile, l'uomo forte e razionale. Stereotipi che sfociano in discriminazioni lavorative, disparità salariali e, nei casi più gravi, in violenze fisiche e psicologiche. Promuovere una cultura di rispetto e parità di opportunità è fondamentale per abbattere queste barriere. Bisogna educare le nuove generazioni a una visione egualitaria, valorizzando le diversità e le capacità individuali, indipendentemente dal sesso. Attività interattive possono essere un potente strumento di sensibilizzazione. Giochi di ruolo, quiz e dibattiti possono aiutare a smantellare gli stereotipi dannosi e a far emergere le discriminazioni spesso nascoste. Le donne: protagoniste del cambiamento. Le loro storie di successo, la loro tenacia e il loro coraggio possono ispirare le nuove generazioni a rompere gli schemi e a inseguire i propri sogni. Un futuro equo è possibile: un futuro in cui le donne non siano considerate "deboli" o "meno capaci", ma siano valorizzate per le loro capacità e il loro talento. Un futuro in cui le opportunità siano accessibili a tutti, senza distinzioni di genere. Insieme possiamo abbattere gli stereotipi e costruire una società più giusta e inclusiva. Cosa possiamo fare? Educare le nuove generazioni al rispetto e all'uguaglianza. Promuovere la parità di opportunità in tutti i settori della vita. Sostenere le donne nel loro percorso di crescita e realizzazione personale. Sfidare gli stereotipi di genere ogni volta che li incontriamo. Innalziamo la nostra voce contro le discriminazioni e lottiamo per un futuro migliore per tutti. #Donne #Stereotipi #Parità #FuturoEquo
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