Post di Finking - Traduzione e interpretariato

Non facciamo mistero di quanto per Extera sia fondamentale il ruolo delle donne in ambito tech. Non si tratta di “dire” quanto sia bello e importante, ma di viverlo ogni giorno: tante ragazze fanno parte del team, molte a coprire ruoli di leadership, tutte a fare da motore creativo all’interno della squadra. Per questo per noi è naturale e fondamentale favorire la crescita delle donne nelle discipline #STEM e mostrare che, come dice la nostra Project Manager e Ingegnere Veronica Valentini, “La predisposizione ad adattarsi ai cambiamenti, l’empatia, la capacità di osservazione e di ascolto sono tutti elementi fondamentali per l’innovazione”. Ecco l’articolo completo pubblicato su BitMAT Edizioni in occasione dell’International Day of Girls and Women in Science ⤵

Il percorso di crescita femminile nel mondo dell'imprenditoria e dei mestieri, è fatto di ostacoli da superare, ma anche sempre di nuovi orizzonti e traguardi da conquistare in ogni settore. La sensibilità inclusiva porta ad avere visioni diverse, attenzioni diverse, nuove e differenti visioni, empatia e capacità negoziale. Trovo interessantissimo questo articolo che parla di empowerment femminile e inclusione come di una "meta mobile", in fondo tutta la vita ognuno e ognuna di noi ha dei percorsi con obiettivi progressivi e che variano e crescono nel tempo. Sono tempi sempre più complessi in cui gli irrigidimenti nel mondo nei confronti delle donne sono tutt'altro che scomparsi e dunque serve impegnarsi, impegnarsi ancora di più affinchè partendo da noi stesse si riesca a costruire una crescita personale, professionale e sociale che porti nuovi sviluppi anche nell'economia globale.

Il tema di quest'anno della #GiornataInternazionaledellaDonna è #InspireInclusion, a supporto dell’uguaglianza di genere e dell’empowerment delle donne a livello globale. Per noi di Centrica Business Solutions, che operiamo in un contesto molto tecnico e inevitabilmente maschile, colmare il gender gap può apparire complicato. Uno sforzo che richiede impegno, di tutte e di tutti, per offrire le stesse opportunità alle donne e ridurre il più possibile il limite culturale che ostacola ancora oggi l’uguaglianza di genere. Per questo è fondamentale considerarlo una priorità tutti i giorni dell’anno. Consapevoli che la riduzione del gender gap non si limita solamente al numero di donne in azienda, oggi celebriamo tutte le donne che quotidianamente si impegnano e contribuiscono al successo di Centrica Business Solutions Italia e le 6 nuove colleghe entrate nel team nell’ultimo anno! #ThisIsPositiveEnergy #IWD2024

Vi abbiamo parlato tante volte della nostra App Women Plus e non ci stancheremo mai di farlo! Women Plus è una preziosa alleata per ogni donna che desidera raggiungere i propri obiettivi professionali. Women Plus, è stata realizzata grazie alla collaborazione di diversi soggetti, primo fra tutti TIM che è il nostro main partner, e ha l’obiettivo di raccogliere le opportunità di #lavoro, #formazione ed #empowerment per le #donne, diventando lo strumento concreto di #inclusione femminile nel mondo del #lavoro . Per noi, agire insieme è lo snodo fondamentale per costruire una società più equa inclusiva e sostenibile, e grazie a Women Plus ed altri progetti siamo impegnate su questi fronti innovando mediante tecnologia e creazione del valore. 📍 La tecnologia ci ha aiutato a superare gli stereotipi. Il nostro algoritmo non ha coded bias, ovvero è stato pensato e sviluppato per lavorare in maniera oggettiva su competenze e profili, bypassando le domande scomode, gli stereotipi culturali e i limiti del modo di pensare diffuso, che sono i limiti dell’innovazione stessa e del cambiamento. 📍 La creazione di valore sostenibile è realizzata grazie alle aziende e organizzazioni che valorizzano le risorse femminili considerando la diversità come elemento che arricchisce, e dove la maternità o la cura non sono visti come problemi ma opportunità. Questo è il nostro modo di innovare, condiviso da donne, aziende e istituzioni, che è sinonimo di rinnovare, di riscoprire il senso del nostro operato, rispetto all’intero sistema economico e sociale. Ilaria Cecchini Laura Basili Giulia Bertoli Fabi Saad Niemeyer Ilenia Deriu ✨STEAMiamoci STEM Women Congress Italia

La partecipazione delle donne negli ambiti STEM è di fondamentale importanza per la parità di genere e per lo sviluppo economico e sociale. Le donne sono ancora sottorappresentate in questi campi e sono necessari sforzi per incoraggiare e sostenere la loro partecipazione. L’inclusione femminile porta maggiore diversità di pensiero che, a sua volta, può facilitare l’innovazione.  Quando ero all'inizio della mia carriera in finanza mi è capitato spesso di ritrovarmi sul posto di lavoro a essere l'unica donna in riunione. Quindi capisco bene cosa possa voler dire, anche oggi, intraprendere un percorso come il mio, in una disciplina STEM, in cui il contesto è ancora prevalentemente maschile. E ci tengo quindi ad incoraggiare le donne e le ragazze ad inseguire le proprie passioni con coraggio, grinta ed autenticità perché le passioni e le attitudini non hanno genere.  Per questo ho deciso di aderire alla #settimanaSTEM promossa da Valore D, che culminerà domani con la Giornata Internazionale delle Donne e Ragazze nella Scienza: una ricorrenza che ci invita a riflettere sulla necessità di una cultura maggiormente inclusiva in ogni ambito lavorativo e ad essere noi stesse nel seguire le nostre passioni, con coraggio e determinazione. #Generali4GirlsInSTEM #WomenInScience #ValoreD4STEM #WeStand4STEM #PartnerDiVita #PiùDiUnLavoro

Ancora troppo spesso soggette a discriminazioni e disparità che limitano il loro pieno potenziale, le donne sono oggi sempre più protagoniste quasi inconsapevoli di una rivoluzione silenziosa che le porta a parlare con voce sempre più forte. Questo avviene grazie ad ambienti di lavoro sempre più aperti e meno ipocriti e sempre più consapevoli del grande lavoro e della grande responsabilità che anche verso la società le aziende hanno nel miglioramento della percezione della Professionista. Quella rivoluzione culturale e strutturale che garantisce il riconoscimento e il rispetto delle donne sul luogo di lavoro sta avvenendo, con l'impegno concreto da parte delle organizzazioni che promuovono l'uguaglianza di genere attraverso politiche e pratiche inclusive. Dall'eliminazione dei salari discriminatori alla creazione di programmi di mentorship e leadership femminile, creare un ambiente che valorizzi e sostenga il contributo delle donne non è solo fondamentale. E' possibile grazie ad un impegno individuale e collettivo in favore di una cultura aziendale che promuove l'uguaglianza e celebra l'inclusione in tutte le sue forme. Noi ci crediamo.

È tempo di sfatare un mito: anche se le donne sono la maggioranza della popolazione mondiale, spesso vengono considerate, raccontate e descritte come una minoranza. È giunto il momento di sovvertire questi pregiudizi e riconoscere il valore e il potenziale delle donne in ogni ambito della società. Noi donne non siamo una minoranza, ma siamo sotto-rappresentate e sottovalutate. È cruciale riconoscere e affrontare i bias di genere che persistono nei vari settori, compreso il mondo dei videogiochi. Come Women in Games Italia, ci impegniamo a promuovere l’inclusione e l’equità nel settore dei videogiochi, riconoscendo il talento e le capacità delle donne come parte integrante della nostra comunità. Ricordiamoci sempre che la diversità è una risorsa preziosa e che tutti, indipendentemente dal genere, meritano di essere rappresentati e valorizzati. #SovvertiamoIBias #WomenInGamesItalia #Inclusione #diversity #womeningamesitalia #wigit

🌟 11 Ottobre: Giornata Mondiale delle Bambine e delle Ragazze 🌟 Scommettiamo insieme su un futuro diverso e sostenibile? Partendo dalle nostre bambine e ragazze. Bet we can! Insieme possiamo costruire un futuro più inclusivo, dove ogni bambina e ragazza possa esprimere il proprio potenziale senza limiti. E dove le aziende leader investono non solo sul loro futuro ma su quello delle future generazioni.✨ Scegliamo, con i nostri sostenitori aziendali l'iniziativa che meglio rispecchia i valori e le priorità di ciascuna realtà in termini di talent acquisition, reputazione, welfare, DE&I, o certificazioni come UNI/PdR 125:2022 e UNI/ISO 30415:2021. Vuoi saperne di più? Contattaci! 🚀 Uno, due, tre Storia!© Empower the Future 🌍✨ Un'opportunità unica per le aziende che desiderano promuovere una cultura inclusiva e sostenere l'empowerment femminile, creando un circolo virtuoso con un impatto positivo sia in azienda che a casa. 🎯 Cos'è? Un percorso personalizzato, per piccoli gruppi, pensato per confrontarsi e mettere in discussione bias e stereotipi di genere, con una dimensione intergenerazionale che supera il solo contesto aziendale. 🛠 Come funziona? 1️⃣ Prima tappa: Test di assessment e materiali per stimolare la riflessione. 2️⃣ Seconda tappa: Discussione aperta sui gender bias, per individuarli nel quotidiano. 3️⃣ Terza tappa: Verifica del cambiamento e una prima “toolbox” per promuovere comportamenti più inclusivi. 4️⃣ Quarta tappa (opzionale): Incontro in presenza con giochi di gruppo e un piano d’azione concreto. 💼 Per chi? Per aziende che credono nella diversità e nell'inclusione, con un approccio innovativo rispetto alla classica formazione aziendale. Sei un’azienda interessata a fare la differenza per la parità di genere? Unisciti a noi e investi nell'empowerment delle nuove generazioni 🚀. #EmpowerTheFuture #BetSheCan #GirlPower

Le Differenze di Genere in Azienda: Una Sfida per Tutti, anche per gli Uomini Negli ultimi anni, il tema delle differenze di genere in azienda è diventato centrale nel dibattito organizzativo e sociale. Nonostante i significativi progressi ottenuti in termini di parità di genere, le disparità persistono ancora, manifestandosi attraverso gap salariali, minore rappresentanza femminile in posizioni di leadership e differenti opportunità  di crescita professionale. Tuttavia, è importante sottolineare che questa questione non  riguarda esclusivamente le donne. Per ottenere un vero cambiamento è fondamentale coinvolgere anche gli uomini. Coinvolgere gli uomini in questa battaglia è essenziale per diverse ragioni: 1. Ruolo di Modelli Positivi: Gli uomini, soprattutto quelli in posizioni di leadership, possono fungere da modelli positivi, promuovendo atteggiamenti e comportamenti inclusivi. Il loro supporto è legittimare ulteriormente le iniziative di parità di genere all'interno dell'azienda. 2. Creazione di Alleati: Gli uomini possono diventare alleati nella lotta contro le disuguaglianze di genere. Possono contribuire attivamente a identificare e rimuovere le barriere che ostacolano la crescita professionale delle donne, lavorando insieme per creare un ambiente di lavoro equo. 3. Sensibilizzazione e Formazione:   Coinvolgere gli uomini nelle attività  di sensibilizzazione e formazione sulla parità di genere può aiutarli a comprendere meglio le sfide affrontate dalle donne e a riconoscere i propri pregiudizi inconsci e capire i limiti imposti dalla  società  che crea negli uomini l’illusione di libertà. Nel nostro prossimo Evento Linkedin:  “DIFFERENZE DI GENERE IN AZIENDA - Non solo una questione di donne!” Vogliamo affrontare questi temi con l’aiuto del  filosofo  #LorenzoGasparrini,  e raccontandovi un nostro percorso di formazione che riesce a coinvolgere donne e uomini, senza creare blocchi e  pregiudizi. Vi aspettiamo 11 Luglio ore 18/19   Per iscrizioni: https://lnkd.in/eRunzdyg Link evento: https://lnkd.in/dqNtwYzr

🌍 **Solidarietà senza confini** 🌍   In un mondo sempre più globalizzato, lavorare per la stessa azienda spesso significa essere separati da chilometri di distanza e parlare lingue diverse. Tuttavia, la solidarietà tra donne all'interno di un'azienda può abbattere queste barriere e creare legami profondi e significativi.   Un atto di solidarietà aziendale tra donne è un evento raro, ma quando accade, è qualcosa di straordinario. È in questi momenti che si costruiscono relazioni autentiche e si rafforzano i legami professionali. La solidarietà femminile, anche in un contesto aziendale, è un potente catalizzatore di cambiamento e crescita.   Siamo tutte parte di un'unica squadra, pronte a supportarci a vicenda nei momenti di sfida e a celebrare insieme i successi. Ogni gesto di sostegno, ogni parola di incoraggiamento, contribuisce a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e collaborativo.   Unite, possiamo superare qualsiasi ostacolo e raggiungere nuovi traguardi. La forza della solidarietà femminile non conosce confini.   GRAZIE Anna Golsa 😘 #SolidarietàFemminile #Empowerment #SorellanzaProfessionale #InsiemeSiamoPiùForti