Post di FlairBit - AI Tailored Solutions

Accelera il percorso di formazione dei tuoi nuovi assunti con #Augmentya. Come? 👇 Grazie a istruzioni visive intuitive e assistenti virtuali dedicati, i lavoratori possono apprendere più rapidamente e acquisire le competenze necessarie per operare in autonomia. La nostra piattaforma facilita un apprendimento immersivo e personalizzato, riducendo i tempi di onboarding e migliorando l'efficacia delle sessioni formative. ⏱️ Scopri come ottimizzare il processo di formazione: www.augmentya.com #Augmentya #Onboarding #AI #AskTya

Immagina un processo di onboarding ancora più fluido e coinvolgente! I chatbot stanno emergendo come strumenti all’avanguardia, capaci di rivoluzionare l’esperienza dei nuovi collaboratori. 🚀 Vantaggi dell'Utilizzo dei Chatbot 🌟 Risposte immediate: I nuovi assunti possono ottenere informazioni in tempo reale, riducendo i tempi di attesa e aumentando la soddisfazione. 📈 🌟 Personalizzazione: I chatbot si adattano alle esigenze specifiche di ciascun dipendente, offrendo contenuti mirati e di grande utilità. 🎯 🌟 Supporto h24, 7 giorni su 7: Non ci sono più limiti d’orario! I chatbot sono sempre disponibili per rispondere a domande e fornire assistenza, in qualsiasi momento della giornata. 🌙 😊 Conclusione Investire nei chatbot per l’onboarding non rappresenta solo una scelta tecnologica, ma un passo verso un ambiente di lavoro più inclusivo, efficiente e produttivo. 💼✨ Siete pronti a compiere questo salto?

Vuoi migliorare il processo di #onboarding dei tuoi nuovi talenti? Scopri come la piattaforma E-learning Skillgate può rendere questo momento più semplice ed efficace sia per la risorsa che per l'azienda.   1️⃣ Flessibilità: con Skillgate, i tuoi collaboratori possono accedere ai tuoi contenuti formativi quando e dove vogliono, adattandosi ai propri ritmi di apprendimento.   2️⃣ Percorsi formativi su misura: la piattaforma permette di creare percorsi personalizzati, progettati per rispondere alle specifiche esigenze di ogni ruolo e dipendente.   3️⃣ Monitoraggio dei progressi: grazie a Skillgate, puoi tracciare i progressi in tempo reale, intervenendo rapidamente per colmare eventuali lacune e supportare i tuoi dipendenti nel modo migliore.   4️⃣ Efficienza e ottimizzazione dei costi: digitalizzare l'onboarding con Skillgate elimina le necessità di lunghe sessioni in presenza, riducendo tempi e costi, migliorando così l’esperienza formativa.   5️⃣ Coerenza nella formazione: Skillgate assicura che tutti i nuovi assunti ricevano le stesse informazioni in modo chiaro e professionale, trasmettendo al meglio la cultura e i valori aziendali.   L'onboarding non è solo una procedura, è un investimento per il futuro. Con Skillgate, puoi garantire un'accoglienza organizzata e professionale, favorendo l’integrazione dei tuoi dipendenti. 👉 https://lnkd.in/dQ4MUeiN   #OnboardingEfficace #Skillgate #FormazioneDigitale #RisorseUmane #Efficacia

L'Intelligenza Artificiale Rivoluziona l'Onboarding dei Dipendenti: Automazione, Personalizzazione e Produttività L'uso dell'intelligenza artificiale nell'onboarding dei dipendenti sta rapidamente trasformando il modo in cui le aziende accolgono e integrano i nuovi assunti. Le tecnologie AI non solo automatizzano processi ripetitivi, ma permettono anche di personalizzare le esperienze di onboarding, rendendole più coinvolgenti e adattabili ai bisogni individuali. Formazione personalizzata Uno dei principali vantaggi dell'IA nell'onboarding è la capacità di creare percorsi formativi su misura. Grazie all'analisi dei dati, l'IA può identificare le competenze e le necessità di ogni dipendente, offrendo contenuti formativi pertinenti e mirati. Questo approccio non solo riduce i tempi di formazione, ma aumenta anche la produttività sin dai primi giorni. Supporto in tempo reale Inoltre, chatbot e assistenti virtuali alimentati dall'IA sono sempre più utilizzati per fornire supporto in tempo reale. Questi strumenti rispondono alle domande frequenti, aiutano i nuovi dipendenti a orientarsi nelle procedure aziendali e assicurano un'assistenza continua, riducendo il carico di lavoro per i team HR. Analisi del feedback e del sentiment Un altro utilizzo significativo dell'IA è nella raccolta e analisi del feedback. Monitorando l’esperienza dei nuovi assunti, l'IA è in grado di individuare eventuali problemi o difficoltà in modo proattivo, consentendo alle aziende di intervenire tempestivamente per migliorare il processo di integrazione. Automazione delle attività Infine, l'automazione dei compiti amministrativi, come la gestione dei documenti e l'assegnazione di compiti, libera tempo prezioso per le risorse umane, che possono concentrarsi su attività strategiche e relazionali. In sintesi, l'intelligenza artificiale offre numerosi strumenti per rendere l'onboarding più efficiente, personalizzato e coinvolgente, migliorando così la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende che sfruttano queste tecnologie possono ottenere un vantaggio competitivo, accelerando l’integrazione dei nuovi talenti e ottimizzando le risorse.

In quest'epoca di transizione digitale e di IA generativa il tema del re-skilling e up-skilling della popolazione senior è cruciale sia ai fini lavorativi che della qualità della vita. E' corretto e doveroso dedicare specifici itinerari a questo target come propone Poliedros #AgingWorkforce #Up-skilling #Reskilling #Digital transformation

🔍 Non è magia, è organizzazione! Le #aziende che utilizzano strumenti per centralizzare i dati sono 4.9 volte più produttive. 📌 Con #Confluence puoi: ✅ Accelerare l’onboarding dei nuovi assunti ✅ Raccogliere guide, policy e risorse in un’unica destinazione ✅ Eliminare le frustrazioni causate da dati sparsi 💻 Trasforma la tua azienda in un motore di produttività! Lascia un commento per sapere come! . . . #DGProlink #SilverSolutionPartner #Produttività #DigitalWorkplace #Confluence #Onboarding #Efficienza #CollaborationTools

One-piece flow - training on the job Sviluppare e rilasciare feature in unità di lavoro sempre più piccole e indipendenti è una strategia per gestire la complessità degli sviluppi in piccole dosi. Organizzando il lavoro in unità piccole e il più possibile indipendenti l'una dall'altra possiamo facilitare pratiche come continuous integration e delivery. Queste pratiche si incastrano e si potenziano l'una con l'altra, dando un valore molto maggiore rispetto a implementarle singolarmente. #softwarefactory #trainingonthejob

#Upskilling vs #Reskilling: cosa scegliere per i propri dipendenti? Non esiste una risposta univoca, dipende dalle esigenze e dal contesto aziendale. Upskilling e reskilling agiscono sulle #competenze dei dipendenti, aumentando quelle già esistenti o integrandone di nuove. 🎬Guarda il video per scoprire i benefici per l'azienda e per i dipendenti 👉🏼Leggi l'articolo per saperne di più: https://bit.ly/4a1QF3z

📚 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: 𝘁𝗿𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 📚 La formazione aziendale è in continua evoluzione. Secondo l'Osservatorio Zucchetti HR, cresce l'interesse verso un modello di 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗯𝗿𝗶𝗱𝗼, che combina corsi digitali e in presenza. Il 38% delle aziende ha già scelto di puntare sulla formazione digitale per la maggior parte del proprio piano formativo, mentre solo il 23% considera il digitale come un'opzione secondaria. 🌐 L'equilibrio tra formazione in aula e digitale diventa cruciale per mantenere il coinvolgimento e l'efficacia. Non sorprende che molte aziende stiano sperimentando 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗶𝘀𝘁𝗼, adattandosi alle esigenze di flessibilità e qualità che solo la presenza fisica può garantire. 🎯 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗶𝘁𝗼 🌐 #FormazioneAziendale #SviluppoProfessionale #Ithasia #FormazioneDigitale #LavoroIbrido

Nel 2024, upskilling e reskilling sono due pilastri fondamentali della formazione aziendale, essenziali per affrontare l’evoluzione del mercato del lavoro. 👉🏻 L’upskilling, o aggiornamento delle competenze, consente ai dipendenti di affinare le loro capacità nel settore in cui operano, come l’adozione di tecnologie avanzate in ambito IT, marketing digitale e finanza. Questo approccio incrementa la produttività e riduce il turnover, offrendo al contempo maggiore flessibilità. 👉🏻 Il reskilling punta a riqualificare i dipendenti per nuovi ruoli, spesso in risposta all’automazione. Settori come la logistica, il servizio clienti e la sanità beneficiano di questa strategia, migliorando l’adattabilità e la resilienza aziendale di fronte ai cambiamenti tecnologici. Investire in queste tipologie di formazione rende le aziende pronte ad affrontare le sfide del futuro, mantenendo competitività e flessibilità. Per maggiori informazioni: 📩 capraro@assoservice.bari.it 📩 abbattiscianni@assoservice.bari.it 📞 080 546 7711 #AssoService