Post di Fondazione Adecco

Durante l'ultimo speech che ho fatto era presente una persona diciamo... "dialetticamente ostile", in particolare cadeva spesso nella fallacia logica dell'argomento fantoccio. Una delle sue argomentazioni (si parlava di linguaggio inclusivo) si può riassumere così: con tutte le persone che hanno problemi veri come la disabilità, è ridicolo discutere di linguaggio inclusivo, dei diritti delle persone LGBTQ+, di pronomi, ecc. Credo che non sia difficile individuare la fallacia dell'argomento. In ogni caso, andando oltre le ingenuità dialettiche in cui incappano molte persone quando non riescono a contrastare un ragionamento ma vogliono ugualmente vincere una gara che avviene solo nella loro mente, questo tipo di comunicazione è uno dei sintomi del fatto che, oggi, anche le persone che in qualche modo cercano di entrare nel discorso sulla diversità, non hanno idea del significato della parola intersezionalità o del pensiero sistemico, che ne è il fondamento. Quando cerco di passare una visione sistemica rispetto all'inclusione, razionale e culturale e non solo emozionale, mi scontro con muri diversi in funzione del contesto. Nel mondo corporate, focalizzato sul profitto, uno degli errori più comuni è ignorare le implicazioni negative per il business di un approccio superficiale alla diversità, ed è così che, per esempio, l'accessibilità digitale è ignorata o banalizzata e si confonde l'inclusione con la filantropia o, peggio, la si annulla nel vuoto etico del marketing. In altri contesti è il narcisismo a rovinare la dialettica. In tutti i casi la parola chiave è intersezionalità, va studiata e compresa da chiunque voglia esprimere un'opinione seria sull'inclusione.  

Come ci rapportiamo nei confronti dell’#alterità? Quando #scriviamo i nostri testi, progettiamo i nostri servizi, con che mentalità lo facciamo? Cosa intendiamo davvero per #inclusione? È il termine corretto da usare o possiamo trovare delle alternative più rispettose e pertinenti? In questo articolo Elena Panciera, PhD trasforma questi interrogativi in riflessioni e stimoli per tutte le persone che lavorano con le parole.

Oltre il politicamente corretto: come abbracciare un linguaggio più inclusivo e ampio nella vita. In questa intervista, abbiamo avuto il piacere di conversare con Flavia Brevi, capa comunicazione di @Fondazione Libellula, fondatrice di Hella Network ⚡ e autrice della newsletter "Sarò Brevi". Con la sua esperienza nel mondo della comunicazione inclusiva, Flavia ci ha condiviso riflessioni e consigli su come il linguaggio possa essere uno strumento potente per costruire una società più equa e consapevole. Scopri di più su #DEIB, inclusione e consigli preziosi per integrare un linguaggio che accoglie e rappresenta davvero tuttǝ. 🔗 Leggi l'intervista completa su GRLS: trovi il link all'intervista nei commenti. #Linguaggio #Inclusione #GRLS #MindTheGap #ComunicazioneInclusiva #Consigli

Evoluzioni prosegue il viaggio alla scoperta di parole che contano nella nostra realtà di counselor. Questa volta, nella pagina dedicata al glossario, ci immergiamo nel significato profondo dell'INCLUSIONE: oltre una parola di tendenza, una vera chiave per un futuro in cui tutti trovano il loro posto, valorizzati per la propria unicità. Qui l'approfondimento di Stefania Cesari ➡️ https://lnkd.in/dA9-pXeU stefania cesari

Nella nuova rivista Evoluzioni le parole che abbiamo scelto per raccontare e rappresentare il mondo con lo sguardo del counseling!

“Siamo immersi in stereotipi e pregiudizi!” Promuovere l’inclusione e imparare a guardare oltre gli schemi predefiniti in cui spesso ci troviamo - anche inconsapevolmente - intrappolati, è una forma di rispetto. Rimuovere gli stereotipi significa abbattere quei muri invisibili che ci impediscono di vedere le persone per quello che realmente sono. È un processo che richiede consapevolezza e impegno, poiché siamo tutti influenzati da pregiudizi, anche se crediamo di esserne immuni. Ma come possiamo vivere bene e con serenità se sentiamo sempre il peso delle aspettative sociali e degli stereotipi su di noi? Uno degli aspetti più devastanti degli stereotipi è che ci fanno sentire in dovere di corrispondere a delle immagini preconfezionate. Spesso ci troviamo a dover scegliere chi essere, non in base a ciò che sentiamo nel profondo, ma in base a ciò che ci viene imposto dalla società. Uno dei primi passi per combattere gli stereotipi e superare i pregiudizi è educare noi stessi e le nuove generazioni alla diversità, in un processo che cominci fin dall’infanzia. ✨Quando insegniamo ai bambini a valorizzare le differenze, li stiamo preparando a vivere in un mondo più inclusivo e accogliente. #comunicazione #crescitapersonale #mindset #coaching #benessere #wellbeing #inclusione #pariopportunità #sviluppo #crescita #inclusione

🧠 Cosa significa essere una Psicologa dei Diritti Umani? La Psicologia dei Diritti Umani studia come si sviluppano i pregiudizi, gli stereotipi e la discriminazione, e come questi fenomeni influenzano l’accesso ai diritti fondamentali delle persone, della loro salute mentale e del loro benessere. 🌀 Per me, essere una Psicologa dei Diritti Umani significa, da un lato, uscire dallo studio ed entrare nelle aziende, nelle scuole e in altri contesti, e utilizzare gli strumenti della psicologia per sensibilizzare e promuovere il rispetto dei diritti fondamentali degli esseri umani. 🤝 Dall’altro, nei percorsi terapeutici, lavorare con le singole persone e i gruppi, avendo ben chiare le sfide di questo periodo storico e i meccanismi sociali che sostengono le discriminazioni e i pregiudizi, mettendole nella condizione di fronteggiarli e di “non sentirsi sbagliate”. 🌐 Nel mio lavoro sono attiva in particolare rispetto alla difesa e promozione dei diritti delle donne, delle persone della comunità LGBTQIA+ e delle persone portatrici di disagio e problematiche psicologiche e psichiatriche. 🌓 Purtroppo, sono ancora molte le discriminazioni e gli stereotipi a cui queste categorie di persone sono sottoposte, perchè Il riconoscimento della diversità, il suo rispetto e la sua inclusione attiva non è un processo spontaneo, ma richiede un lavoro di consapevolezza, messa in discussione e assenza di giudizio. ❗Quindi il lavoro di sensibilizzazione, azione e promozione dell’equità in ogni contesto è fondamentale. Scopri di più nel video. #PsicologiaDeiDirittiUmani #DirittiUmani #Giustizia #SaluteMentale #Resilienza #DiversitàInclusione

L’incontro tra #AngelaCarini e #ImaneKhelif porta a chiedersi in quanti luoghi oggi si conosca con certezza la differenza tra una persona trans e una intersessuale. Formarsi un’opinione è un processo complesso che richiede un’approfondita raccolta di dati e nozioni. Senza una base solida di conoscenze, è facile cadere vittima delle semplificazioni ideologiche, che offrono risposte preconfezionate e spesso fragili. L’ideologia, infatti, tende a riempire i vuoti lasciati dall’ignoranza, fornendo visioni distorte della realtà che non resistono all’analisi critica. La prima responsabilità di chi desidera costruire un’opinione consapevole è quindi informarsi. Accogliere i dati significa non solo raccoglierli, ma anche analizzarli e comprenderli nel loro contesto. Solo così è possibile avere una visione chiara e articolata della realtà, evitando di subire manipolazione. Approfondire è la premessa indispensabile per esercitare un pensiero autonomo e critico, capace di distinguere tra fatti e opinioni, tra verità e pregiudizi. Senza questo primo passo, ogni opinione rischia di essere fragile e vulnerabile all’influenza. #Divesità #Inclusione #Equità #Espressy

Secondo appuntamento della rubrica "Il rispetto parte da noi" che attraverso alcune brevi storie ci consente di riflettere su stereotipi e pregiudizi, frutto della nostra cultura e di cui possiamo essere più o meno consapevoli. Attraverso un racconto che parla di relazioni, continuiamo a scoprire come alcuni schemi mentali siano radicati nel nostro modo di pensare. L’inclusione è anche lasciarsi stupire. GUARDA IL VIDEO Il video è accessibile: sulla barra di riproduzione del video, nella parte destra, cliccare sull'icona settings per attivare l'audiodescrizione. Cliccare su CC per i sottotitoli. Se hai perso il primo video clicca qui: https://lnkd.in/daABcThm #respect #rispettopartedanoi #stereotipi #pregiudizi #cultura #relazioni #schemimentali #inclusione #stupore #videointerattivo #audio-descrizione https://bit.ly/3Xz9Zkj

Nuovo articolo sul blog di Specialisterne! Montserrat Bizarro Amat di SPECIALISTERNE ESPAÑA e Fabrizio Acanfora di Specialisterne Italia esplorano il concetto di intersezionalità, termine coniato da Kimberlé Crenshaw nel 1989 per descrivere come identità multiple si sovrappongono creando esperienze uniche di oppressione e privilegio. L'intersezionalità ci aiuta a comprendere meglio la complessità delle identità umane, evidenziando l'importanza di riconoscere e rispettare la diversità in tutte le sue forme. Questo articolo approfondisce le varie discriminazioni che possono colpire le persone autistiche, evidenziando come spesso queste si intrecciano con altre forme di oppressione. Leggi l'articolo completo e unisciti a noi nella promozione di una società più equa e inclusiva per tutti. https://lnkd.in/dVstm9Yb