Post di FONDAZIONE CRESCITA E FUTURO

🎉 Congratulazioni a Stefano Cervi! 🎊 🏗️ Eletto nel Consiglio di indirizzo della Fondazione Super 🤝 Voto unanime dei rappresentanti di settore 🏫 Fondazione Super: un ponte tra formazione e lavoro 🌉 🎓 Scuola universitaria per le professioni tecniche 🏢 Emilia Romagna 🔄 Nuovo paradigma formativo 💡 🤝 Università + Professioni + Imprese + Enti 🚀 Per una formazione efficace e al passo coi tempi 📈 Obiettivi della Fondazione Super: 🧠 Incrementare il numero di laureati in Italia 💼 Rispondere alle esigenze del mercato del lavoro 🇮🇹 Un modello di riferimento per l'Italia 🏆 🔬 Innovazione nella formazione tecnica 💪 Per un futuro professionale di successo La Fondazione Super sta rivoluzionando la formazione tecnica in Italia! 🚀 🎓 Cosa ne pensi di questo nuovo approccio? Condividi la tua opinione nei commenti! 💬 #FormazioneTecnica #InnovazioneProfessionale #FondazioneSuper #FuturoDelLavoro

Seconda edizione del corso di Introduzione alla Sociocrazia! 🎉 Sono super felice di annunciare che "Decidere insieme è come andare in bicicletta - Introduzione alla sociocrazia" di Scuola Capitale Sociale, riparte a breve! La prima edizione (sold out!) è stata un percorso formativo davvero prezioso per imparare a facilitare decisioni collettive e creare un clima di fiducia nei gruppi di lavoro e nelle comunità. Il percorso è rivolto a chiunque ed è perfetto per migliorare i processi di qualsiasi gruppo: in famiglia, di lavoro, in associazioni, enti, comitati, collettivi, partiti. Dopo aver parlato di sociocrazia, faccio fatica a sentir parlare di democrazia. Sì, perché la sociocrazia si basa su inclusione, consenso e sull'idea che ogni voce all'interno di un gruppo conti e possa contribuire ai processi decisionali. Questo modello crea una sensazione di maggiore partecipazione e trasparenza rispetto alla democrazia rappresentativa, che spesso può sembrare più distante, inefficiente e poco reattiva alle esigenze di tutt*. In sociocrazia, le decisioni sono prese in cerchi, in cui ogni persona ha il potere di bloccare una proposta se ha motivi ben fondati, ma si incoraggia sempre la collaborazione per raggiungere soluzioni che soddisfino tutt*. È un approccio che trasforma il processo decisionale in qualcosa di fluido e partecipativo, molto diverso dai meccanismi di voto maggioritario, dove spesso chi è in minoranza non ha voce in capitolo. Se vi interessa acquisire (nella teoria e nella pratica) dei metodi collaborativi per ottimizzare e migliorare le dinamiche di gruppo, vi consiglio di iscrivervi. 👉 Per le prime 5 persone che si iscrivono entro il 10 Ottobre, il costo sarà di €120 anziché €150. Basta indicare di aver visto l'offerta qui nei miei canali. Non perdete l’occasione! 💬 Link nei commenti.

Il bando per ricerche e pratiche da raccontare “L’inizio del mondo” si rivolge a progetti in corso o conclusi da meno di 18 mesi che stiano indagando le innumerevoli sfumature dei processi di transizione ecologica. Il multitasking, la precarietà e la frenesia spesso non permettono di dedicare la cura necessaria alla fase finale di divulgazione dei propri progetti. Allo stesso tempo non è facile uscire dai propri circuiti, ampliare le reti, sperimentare nuovi strumenti e linguaggi. Per questo con “L’inizio del mondo” vogliamo sostenere percorsi già avviati che hanno bisogno di risorse economiche e relazionali aggiuntive. Nello specifico Codici e ènostra offrono: ● due borse da 2.500 € lordi ciascuna; ● un percorso di accompagnamento e di confronto con il gruppo di Codici ed ènostra; ● la possibilità di attivare le reti professionali e i canali comunicativi delle cooperative; ● la realizzazione di un momento di restituzione pubblica del percorso Scopri di più → bit.ly/iniziodelmondo

Secondo capitolo del progetto “Aziende, Giovani e Lavoro: prospettive di vallata”, iniziativa promossa da Fondazione Progetto Valtiberina con il sostegno di UniCredit. Dopo la giornata di orientamento dello scorso 20 settembre, che aveva visto il coinvolgimento degli studenti degli istituti secondari di secondo grado del territorio, nella mattinata giovedì 28 novembre, presso la Biblioteca di Sansepolcro, la parola è passata alle imprese che si sono confrontate su come potersi innovare per rispondere concretamente alle aspettative dei giovani. Un interessante momento di discussione e condivisione di idee e progetti, aperto con le interessanti relazioni dell’economista prof. Pierluigi Sacco e del dott. Maurizio Cicioni, partner di KPMG Italy. La mattinata è proseguita con la presentazione dei risultati del questionario somministrato agli studenti dopo l’appuntamento di settembre che ha costituito, poi, la base per la tavola rotonda “Come le aziende possono rispondere alle nuove esigenze del mercato e dei giovani” moderata dal giornalista Andrea Chioini con la partecipazione di Massimo Mercati (Aboca), Andrea Burchi (UniCredit), Marta cristofani (Tamagnini Impianti) e Alessandra Carnimeo (Kemon S.p.A.). Obiettivo comune, cercare soluzioni concrete per essere sempre più attrattivi nei confronti dei giovani e dei territori circostanti. Le imprese, infatti, devono oggi essere considerate come luogo di realizzazione e creazione di valore sociale, e proprio nei confronti dei giovani le aziende devono cercare di ampliare la propria visione focalizzandosi non soltanto su skills e competenze, ma anche sulle opportunità che loro stessi offrono ascoltandoli e comprendendo cosa si aspettano dal lavoro e dal futuro. All’indomani dell’importante successo riscosso da questa doppia iniziativa, prosegue la campagna di Fondazione Progetto Valtiberina per far conoscere ai giovani le opportunità di carriera presenti in zona, a partire dal progetto “Job Hunters”, format video curato da TTV.it assieme a ragazze e ragazzi del territorio, con nuove puntate presto in uscita.

GIOVANI, COMPETENZE TRASVERSALI E OCCUPABILITÀ Il progetto YoUniverCity, promosso dalla Fondazione AMESCI e finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha realizzato un modello di collaborazione tra università, volontariato, enti locali e terzo settore. 🌍 Coniugando il Servizio Civile al contesto emergenziale della pandemia ha sostenuto più di 2000 giovani nel loro percorso di crescita educativa e di carriera. Nel capitolo "Per una valutazione 'riflessiva' dei risultati", contenuto nel volume curato dal prof. Pier Giovanni Bresciani, ho approfondito come approcci valutativi riflessivi possano evidenziare l’impatto formativo e trasformativo di queste esperienze. 📘 Un contributo per chi si occupa di percorsi di formazione innovativi per le competenze trasversali e l'occupabilità. Il volume è disponibile open access al seguente link: https://lnkd.in/dx6h2cik

APPROCCI E CONTRIBUTI INNOVATIVI PER LO SVILUPPO TERRITORIALE ➡ La Fondazione San Giacomo della Marca, UNIVPM e Fondazione per la Sussidiarietà, con il contributo di Fondazione Carisap, Fondazione CariFermo, Fondazione Design Terrae, Fondazione Marche e Fondazione CariJesi, propongono un corso di Perfezionamento su "Approcci e Contributivi innovativi per lo Sviluppo Territoriale" a cui potranno partecipare dipendenti pubblici, quadri del Terzo Settore, delle imprese, professionisti, neolaureati che sono o saranno implicati in processi legati allo sviluppo territoriale. ➡ Dal momento che è possibile utilizzare anche le borse deliberate dalle fondazioni puoi segnalare questa opportunità e persone che possono essere interessate, nonché a pubblicizzarlo sui tuoi canali. ➡ È una grande opportunità per formare una classe dirigente in grado di gestire nelle Marche i processi di sviluppo territoriale di cui abbiamo bisogno. 👇 Clicca sul primo commento per leggere le informazioni e compilare la manifestazione d’interesse #sviluppoterritoriale #territorio #comunità #pianificazione #marche #univpm #infrastrutture

Educazione Finanziaria sempre più strategica!!

Il Master FCS #Finanza #Controllo e #Sostenibilità di Bologna Business School - Università di Bologna è alle ultime tornate in fatto di esami. Oggi la prova legata al corso core di #SustanibleStrategy & #BusinessPlanning con la presentazione di due ottimi elaborati. Il primo è stato dedicato al case study Rene Caovilla che è stato presentato in maniera completa, ma soprattutto proponendo un re-branding di spessore. L'analisi delle immobilizzazioni di lungo termine ha evidenziato che poche sono state le azioni in passato che hanno valorizzato gli #asset #immateriali. Queste ed altre considerazioni hanno portato ad una revisione sostanziale del Piano di Marketing a 3 anni, lavorando in maniera importante sulle iniziative di comunicazione e, nella pianificazione ben distribuita, in una sequenza di attività che in questi periodi sono determinanti nello sviluppo di un #LuxuryBrand qual è quello di Caovilla. La nuova value proposition si è concentrata su di una integrazione delle proposta anche attraverso l'introduzione di una linea dedicata alle ragazze più giovani che ben si accompagnano nei gusti durante la loro giovinezza alle scelte delle madri (tipicamente gen. millenians).

Siamo felici di comunicarvi che Cisl Venezia ha presentato il secondo bando per 9 Borse di Studio “Tina Anselmi” rivolto a studentesse con tesi di laurea in Lauree Triennali/Magistrali STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) e digitali per l'anno solare 2024. Un progetto triennale di sostegno allo studio e valorizzazione del lavoro delle donne. Dopo una prima edizione da record dove hanno partecipato 36 studentesse assegnando sette borse da 1.500 euro ciascuna (cifra confermata anche per l’anno in corso), per il 2024 il numero di vincitrici sale a nove grazie all’ingresso di due aziende locali: Veritas Spa di Venezia e Pometon Spa di Maerne di Martellago. Confermano la loro presenza e sostegno, come nel 2023, Gasparini Spa di Mirano, Umana Spa di Venezia e Acqua Minerale San Benedetto Spa di Scorzè. Il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum ci dice che il nostro Paese scende dal 63esimo posto del 2022 al 79esimo del 2023 su un indice mondiale di 156 Paesi: è un dato sul quale riflettere. È richiesta una competenza sempre più specifica nelle cosiddette materie Stem (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica) e digitali. Cisl Venezia vuole fare la sua parte, valorizzando le donne e le loro capacità in un’ottica di crescita e riconoscimento del merito. Per il 2024 saranno erogate nove borse di studio da 1.500 euro ciascuna: quattro saranno finanziate direttamente dalla Cisl Venezia, le altre dalle cinque aziende partner del progetto. Sandro Brazzolotto, Politiche del personale di Gasparini Spa. «L’anno scorso, Gasparini Spa ha partecipato, come sponsor, con convinzione all’iniziativa di Cisl di Venezia per l’erogazione di borse di studio a donne laureate in discipline Stem o digitali; alla luce dei risultati e soprattutto dell’esperienza della prima edizione, Gasparini Spa è della partita anche quest’anno. L’azienda, che progetta e produce linee di profilatura della lamiera per i più diversi settori di utilizzo in tutto il mondo, è concretamente una realtà industriale di ingegneria avanzata nel settore dell’automazione di processo, vera palestra di utilizzo delle competenze di ingegneria (nelle diverse specializzazioni), di informatica applicata, di intelligenza tecnica “naturale” prima ancora che artificiale, dunque possibile sbocco di utilizzo di risorse formate alle discipline Stem, senza preclusione di genere, ma solo sulla base di una formazione solida e specialistica, come hanno evidenziato le tesi di laurea visionate nel precedente concorso. Ben vengano dunque i contributi di laureate in discipline Stem e digitali, a copertura dei fabbisogni industriali della nostra economia produttiva» Per informazioni sul bando potete visitare il sito di Cisl Venezia: https://lnkd.in/df-QyZ_P #borsedistudio #STEM #ProvinciaDiVenezia

Un'occasione imperdibile per aiutare ragazzi e famiglie a orientarsi verso un futuro ricco di opportunità! Non mancate al webinar del 12 dicembre: esperti del settore e spunti concreti per scegliere con consapevolezza. 📚💡