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Nelle possibili novità proposte nella Manovra di Bilancio 2025 rientra la possibilità di rendere obbligatorio il versamento di una parte del #TFR nei #fondipensione. Questa proposta, oggetto di dibattito, avrebbe come obiettivo quello di promuovere la #previdenzacomplementare e migliorare la sostenibilità del sistema pensionistico italiano. Scegliere di versare il TFR in un fondo pensione può trasformare il #risparmioprevidenziale e garantire un futuro finanziario più sicuro. Continua a leggere l'articolo sul nostro blog: https://lnkd.in/daKkfqDA

TFR e #FondoPensione, una scelta cruciale per il proprio futuro previdenziale, finanziario e fiscale. Nel nostro nuovo articolo, esploriamo cos'è e come funziona il #TFR, confrontando le opzioni di destinazione e i rispettivi vantaggi, con un focus sulle opportunità dedicate a chi sceglie di allocarlo nel proprio fondo pensione di categoria come il #FondoGommaPlastica.👇 #pensioneintegrativa #pensione

Cosa conviene fare con il TFR? Meglio lasciarlo in azienda o versarlo nel fondo pensione? Se lo lasci in azienda, quando andrai in pensione, avrai la tassazione separata con un’aliquota che sarà compresa tra il 23% e il 43%; invece, il fondo pensione avrà una tassazione massima pari al 15% con una riduzione dello 0,3% per ogni anno di permanenza oltre il quindicesimo, quindi i più giovani potranno pagare la tassazione minima pari al 9%.#tfr#fondo pensione#tassazione separata

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una somma di denaro accantonata ogni anno dal datore di lavoro per ogni dipendente, destinata a essere liquidata alla fine del rapporto lavorativo. Questa somma rappresenta una sorta di "liquidazione" che può crescere nel tempo grazie a una rivalutazione annuale. Tuttavia, non tutti sanno che il TFR può anche essere destinato a un fondo pensione, rendendo questa somma non solo un beneficio futuro, ma una scelta strategica per garantire una pensione più alta e sicura nel tempo. Ecco come funziona: ogni anno il TFR cresce con un tasso stabilito, ma se scegli di destinarlo a un fondo pensione, i tuoi soldi non solo potrebbero crescere di più grazie agli investimenti, ma potresti anche approfittare di importanti vantaggi fiscali. Facendo questa scelta, puoi ottenere: - Rendimenti maggiori rispetto a lasciare il TFR in azienda. - Tassazione agevolata quando andrai in pensione. - Maggiori contributi per la pensione integrativa. Anche se sei giovane e lontano dalla pensione, questa può essere una scelta che fa davvero la differenza per il tuo futuro finanziario. ➡️ Ho approfondito questo argomento in questo articolo: https://lnkd.in/d4u3iMgr #TFR #FondoPensione #GestioneFinanziaria #PensioneSerena #VantaggiFiscali"

TFR: tenerlo in azienda o investirlo in un fondo pensione? 🤔 È una domanda che molti si pongono, e la risposta non è sempre semplice. 🤔 Ci sono vantaggi e svantaggi da considerare per entrambe le opzioni. Scopri qual è la scelta migliore per te leggendo il mio ultimo articolo sul blog! 😉 Nell'articolo troverai: - Una spiegazione dettagliata del TFR e di come funziona - I pro e i contro di mantenere il TFR in azienda - Le potenzialità di un fondo pensione per il TFR e i vantaggi fiscali - Consigli pratici per fare la scelta giusta in base alle tue esigenze - Esempi concreti di persone che hanno optato per soluzioni diverse. Clicca sul link per leggere l'articolo completo! 🔗 https://lnkd.in/dTpwipqv

Mantenere il TFR pregresso in azienda o trasferirlo al fondo pensione? Se percorribile, quest’ultima strada è spesso la migliore opzione: dalla tassazione agevolata al maggiore capitale accantonato, i benefici sono molti. Nelle slide, un approfondimento sul tema. #fondopensione #previdenzacomplementare #risparmio #pensione #investimenti #tfr

👉TFR: Meglio lasciarlo in azienda o investirlo in un fondo pensione? Il TFR è una risorsa importante per i lavoratori e una leva strategica per le aziende. Secondo la COVIP, oltre il 50% dei lavoratori non conosce appieno le implicazioni delle due opzioni. Questa scelta può fare una grande differenza per il futuro economico e fiscale di entrambe le parti. ⭐️Vantaggi per il lavoratore 1. Rendimenti superiori: I fondi pensione offrono potenziali rendimenti maggiori rispetto alla rivalutazione aziendale. 2. Benefici fiscali: Deduzione fino a 5.164,57 euro l’anno, tassazione ridotta su rendimenti (20%) e liquidazione (fino al 9%). 3. Impignorabilità e insequestrabilità: Protezione da creditori e azioni legali. 4. Accesso anticipato: Anticipazioni fino al 75% per spese sanitarie o casa. 5. Ereditarietà: Il capitale accumulato è trasferibile ai beneficiari. 6. Pensione integrativa: Una sicurezza aggiuntiva per mantenere il tenore di vita futuro. ⭐️Vantaggi per l’azienda • Risparmio sul contributo INPS (0,2%) e sulla rivalutazione. • Deduzione fiscale sui contributi versati. • Migliore gestione finanziaria e clima aziendale. 👉Parliamone insieme! Pianifichiamo la scelta migliore per un futuro più sicuro e vantaggioso. #EducazioneFinanziaria #PrevidenzaComplementare #GestioneTFR #PianificazioneFuturo #BeneficiFiscali #SicurezzaEconomica #WelfareAziendale #RendimentiMigliori #AlleanzaAssicurazioni

Cosa fare del TFR: Azienda o Fondo Pensione? Ecco i punti chiave 1️⃣ Risparmio fiscale: Se lasciato in azienda il tuo TFR, quando erogato, verrà tassato con la tua aliquota irpef (minimo 23% - massimo 43%) , mentre all'interno di un fondo pensione verrà tassato con la tassazione agevolata del fondo pensione (minimo 9% - massimo 15%) = guadagno netto secco di almeno 8% sul totale (di solito molto di più). 2️⃣ Rendimenti: I fondi pensione offrono rendimenti in linea con il mercato, un buon fondo pensione,guardando i dati storici sul lungo termine, può far rivalutare i tuoi risparmi anche al 4/5% di media annua (vedere tabelle covip dei rendimenti storici medi annualizzati di alcuni fondi pensione) 3️⃣ Deducibilità dei versamenti individuali: I versamenti individuali (extra TFR) possono essere dedotti dal proprio reddito fino a 5.164,57 € all'anno. Calcoli alla mano, con un reddito medio, si possono risparmiare anche 1.000 € all'anno di tasse (con redditi medio/alti anche il doppio). 4️⃣ Welfare e contributi aziendali La tua azienda potrebbe destinare i tuoi premi welfare al tuo fondo pensione (sono soldi in più che non concorrono al tuo reddito e quindi sui quali non paghi le tasse) ed in più la tua azienda può decidere di versare una piccola percentuale della tua RAL annua al tuo fondo pensione (altri soldi gratis). Oggi molte aziende stanno decidendo di intraprendere questa strada, perchè conviene anche a loro, non solo ai loro dipendenti! Vuoi vedere un post su quali sono i vantaggi dal punto di vista aziendale? Dimmelo nei commenti! #tfr #fondopensione #tasse #previdenza

I lavoratori dipendenti del settore privato possono scegliere tra due opzioni di destinazione del loro TFR maturando (ossia quello futuro): 1. Lasciarlo sotto forma di liquidazione in Azienda; 2. Versarlo ad un fondo pensione. Tu hai scelto in maniera consapevole la destinazione del tuo TFR o pensi di dover approfondire il tema?

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta un’importante componente del risparmio previdenziale di ogni lavoratore dipendente. La scelta su dove destinarlo – in azienda o in un fondo pensione – è una decisione cruciale che può influenzare significativamente la propria pensione futura. Negli ultimi anni, un dato ha sorpreso molti: nonostante i numerosi vantaggi offerti dai fondi pensione, come la possibilità di gestire attivamente il proprio risparmio e di beneficiare di incentivi fiscali, il TFR in azienda ha registrato una rivalutazione superiore rispetto a diversi comparti dei fondi pensione. Questi dati, resi noti dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), hanno riacceso il dibattito sulla convenienza di una scelta rispetto all’altra. Ma quali sono i motivi di questo risultato apparentemente controintuitivo? E quali sono gli errori più comuni che i lavoratori commettono nel prendere questa decisione? In questo articolo, vi forniremo una panoramica chiara dei vantaggi e degli svantaggi di ciascuna opzione. Infine, vi sveleremo gli errori più comuni da evitare per prendere una decisione consapevole e in linea con i vostri obiettivi di previdenza.