Post di Francesca Moriani

WMF - We Make Future La scorsa settimana abbiamo presentato COSMO, la nostra Gen AI per la Corporate Education al WMF di Bologna. Due illuminanti speech di Michele Bianchi tantissime persone interessate al nostro stand, unico espositore citato sulle pagine di Economia del Corriere della Sera, edizione Bologna. Mentre c'eravamo, ne abbiamo approfittato per diffondere ancora il nostro report HR Time Travel che non smette di suscitare interesse. Link nel primo commento

VITA pubblica un articolo tratto dall’intervento del nostro vice presidente e direttore generale Antonio Danieli, che ieri ha partecipato all’evento "EuropaDigitale.Coop – Idee Cooperative per l’Europa Digitale" con uno speech sui temi dell'#orientamento, della #formazione e dell'#innovazione come elementi di cambiamento nel mondo del lavoro. In che modo possiamo prepararci alla quarta rivoluzione industriale, determinata dall'esplosione dell'intelligenza artificiale? Come potremo trasformarne le minacce in opportunità? Quale sarà il modello di #lavoro del #futuro? Buona lettura! 👇

Il settore #culturale possiede alcune #potenzialità importanti: 1️⃣ la spinta alla #digitalizzazione della cultura e del suo indotto in termini di #trasformazione e ampliamento dei #mercati, di trasformazione dei prodotti/servizi, di integrazione dei processi e di nuovi lavori; 2️⃣  l’#eccellenza di alcune realtà del mondo culturale, imprenditoriale e del Terzo settore, che hanno saputo innovare modelli organizzativi, tecnologie, attività e servizi; 3️⃣  una spinta alla #solidarietà “collettiva” che ha ha consentito di affrontare alcune emergenze contingenti. Tuttavia, nel complesso le #professioni del settore creativo e culturale scontano ancora la fragilità della struttura industriale sottostante e il #mismatch rispetto alle figure richieste #rpe #RivistaDiPoliticaEconomica

SERVE UNA SCOSSA PER RIAVVICINARE I NOSTRI GIOVANI A IMPRESE E TERRITORI Oggi l'Hub della Conoscenza ha ospitato l'ex Ministro Bianchi, il Presidente dell'Associazione Nazionale Presidi Giannelli, il direttore dell'Ufficio V dell'USR Lombardia Bonelli e il Presidente del Gruppo Feralpi Pasini con l'obiettivo di discutere come il sistema educativo e quello delle imprese debbano cambiare per evitare che i giovani abbandonino il nostro Paese. Abbiamo concluso evidenziando che serve: (1) una vera autonomia della scuola, che deve poter definire i propri programmi in stretta coerenza con le esigenze delle imprese del territorio. L'Itis di Bolzano non può avere lo stesso programma di quello di Caltanissetta (2) una formazione post diploma accelerata. Due anni per un ITS possono essere troppi se poi un laureato di primo livello ne deve fare tre e se dopo pochi mesi il giovane deve fare un corso di aggiornamento perché quanto ha imparato è già vecchio Più in generale, essere fermi alla Riforma Gentile del 1926 è oggettivamente FUORI DA QUALSIASI LOGICA #hubdellaconoscenza #giovani #futuro #cambiamento #responsabilità Cassa Padana Bcc, POLIMI Graduate School of Management, Fondazione Politecnico di Milano,

Domani 25 Maggio al Festival dell’economia di Trento parleremo di nuovi modelli educativi, formazione e sostenibilità. Sarà un interessante confronto tra Istituzioni formative e aziende sulle sfide e le opportunità del contesto attuale e su come affrontarle come sistema paese. Parleremo di nuove competenze e di come tecnologie dati e persone rappresentino un nesso di grande valore per la competitività.

Secondo i dati diffusi dall'Istat ad aprile 2024, il tasso di occupazione di ragazze e ragazzi di età compresa tra i 25 anni e i 34 anni ha registrato un calo negli ultimi mesi. La nostra partecipazione a Distretto Italia ha proprio l’obiettivo di migliorare questa situazione, e permettere a un numero sempre più alto di giovani di entrare nel mondo del lavoro. Collaborando con altre 55 aziende, centri di ricerca, centri di formazione e con il sostegno delle Istituzioni. Oggi quell’obiettivo sembra essere più vicino: nell’ultimo mese, infatti, i corsi del progetto Distretto Italia hanno inserito al lavoro il 100% dei e delle partecipanti. Un risultato che parla di cambiamento e di opportunità. La conferma che, tenendo conto delle attitudini di ragazzi e ragazze e delle necessità delle aziende, è possibile creare delle sinergie che svoltano il futuro di tutti. Scopri di più sui nostri risultati e su tutti i corsi disponibili -> https://lnkd.in/diJrmzwv SITE con Distretto Italia, se vuoi lavorare con noi consulta le Scuole dei Mestieri della fibra ottica, delle reti elettriche e della rete ferroviaria. #DistrettoItalia #insiemediventiamofuturo #SITEspa #IspiratiDalProgresso  

Ernesto Ciorra – Innovation and sustainability expert e Otto Climan – YouTuber e designer italiano hanno offerto una prospettiva innovativa sui futuri scenari del lavoro e sulle nuove opportunità che l’IA potrà aprire anche alle nuove generazioni ,nei contesti produttivi e nel mercato del lavoro in generale.

Da tanti anni azzurrodigitale collabora con l'Università degli Studi di Padova e JEst - Junior Enterprise nel progetto #actinclass: un laboratorio esperienziale di 4 settimane che abbiamo lanciato con i professori Andrea Vinelli ed Enrico Scarso dove aziende e studenti selezionati da ingegneria gestionale lavorano insieme con la metodologia del #designthinking per risolvere sfide reali. Quest'anno avremo due grandi novità: 👨🎓 Il laboratorio sarà tutto incentrato sull'intelligenza artificiale e capiremo come questa può essere declinata in progetti e sfide lanciate dalle aziende partecipanti; 👉 Avremo il prezioso contributo di SMACT Competence Center e al super team di Anna Garofolin con cui forniremo della formazione ad hoc anche per i manager delle aziende coinvolte. Abbiamo gli ultimi posti sia per gli studenti che per le aziende: trovate i dettagli nel primo commento.

Il ruolo cruciale delle aziende nella formazione di competenze In un panorama industriale in continua evoluzione, i settori manifatturieri faticano a trovare personale qualificato, soprattutto tra i giovani. È qui che le imprese possono e devono assumere un ruolo attivo, creando sinergie con il mondo della scuola. Collaborazioni scuola-azienda: un modello di crescita condivisa dove le aziende possono offrire agli studenti un contatto diretto con la realtà produttiva, permettendo loro di acquisire competenze concrete e spendibili. Investire sui giovani: solo attraverso un dialogo costante e una collaborazione fattiva tra scuola e imprese sarà possibile colmare il gap di competenze, valorizzando il potenziale dei nostri studenti e offrendo loro concrete opportunità di inserimento nel mondo del lavoro.

Solo il titolo dovrebbe farci riflettere! Un patrimonio d’eccellenza mondiale che senza competenze manageriali sta scomparendo e viene lasciato solo, agonizzante a terra in attesa del decesso, senza che nessuno si renda conto che questa emorragia riguarda tutti. Si parla molto di quel “sottobosco” che con la 3ª elementare ha costruito l’Italia, senza rendersi conto che questa “storiella” forse era vera fino a 10 anni fa perché con quella 3ª elementare oggi non si riesce a stare al passo. Mancano le istituzioni, mancano i fondi e soprattutto mancano le competenze e manca l’elasticità mentale di volerle apprendere quelle competenze, apprendendo così che il mondo del lavoro non è più come gli anni 80/90. Non ci sono colpe nette da un lato o dall’altro, c’è solo una realtà che ci è sfuggita troppo velocemente e che dobbiamo rianimare al più presto. Molti, forse troppi ancora parlano di di-stretti, quando invece dovremmo iniziare a chiamarli dis-larghi, parola coniata dal sociologo Daniele Marini perché il mondo è a portata di mano; di click. Un click banalizzato da molti, ma che porta con sé enormi competenze e tutt’altro di facile attuabilità nelle micro imprese, ma se inidirizzati bene possono fare ancora grandi cose, lo confermano i numeri realizzati da aziende come Stevanato Group FANTIC MOTOR S.P.A. Diesel Pastificio Rana Somec Gruppo di Oscar Marchetto, per citarne alcuni, che fatturavano un decimo rispetto ad oggi, ma con sapiente lungimiranza han saputo riassestarsi in un mondo che cambia velocemente tramutando le loro attività in veri e propri imperi, evidenziando che con le strategie giuste sia possibile fare impresa di qualità; improvvisazione no grazie! Si parla da troppo tempo e si fa poco di reale. Ecco perché abbiamo deciso di avviare concretamente questo progetto. Il Centro Direzionale di Supporto alle Imprese Risolvity da valore alla sicurezza, alle persone, ai processi aziendali, alla comunicazione e al trattamento dei dati: - Progetti commerciali - Digitalizzazione e marketing - Merchandising - Business Academy - Tramite M8 salute e sicurezza Un’azienda per le aziende! www.risolvity.it Adolfo Urso Ministero delle Imprese e del Made in Italy Ministero dell'Economia e delle Finanze Mattia Mingardo Giorgia Meloni #futuro #madeinitsly #competenze #digitalizzazione #marketing #academy #salute #sicurezza OTB Foundation Laura Mocellin