Post di Franco Ferrazza

Consiglio di dedicare tre minuti a questa buona lettura

Voci di corridoio. Eh si non solo fanno male alla persona/e ma creano proprio un ambiente di lavoro instabile, incerto e pericoloso. Eppure basterebbe una corretta comunicazione, parolona per alcuni ambienti di lavoro😉, per chiarire dubbi, perplessità e voci di corridoio. Una mail, una telefonata, una riunione, una survey, dove si chiariscono gli aspetti che dall'altra parte sono dubbi, preoccupazioni e voci di corridoio. Parlando con tanti amici abbiamo riscontrato proprio questa assenza, parte integrante di una società sana e rispettosa nei confronti delle proprie RISORSE UMANE. Eppure è gratis, non costa nulla ed ha un grande valore di rispetto verso l'altro e verso tutte le risorse umane. #peolpleSURVEY #COMUNICAZIONE #noconflitti

Bravo Gianluca Di Gioia!!! La #flessibilità lavorativa offre un'#opportunità unica per creare un rapporto di #fiducia più forte e profondo tra #azienda e #dipendenti: -Definendo #obiettivi chiari: Concentrarsi sui risultati, non sulle ore lavorate. -Promuovendo la #trasparenza: Condivisione regolare di progressi e feedback. -Formando i manager: Passare da un approccio basato sul controllo a uno basato sul #coaching e supporto. -Valorizzando l’autonomia: Riconoscere il valore della #responsabilità personale dei lavoratori.

Alcuni consigli di buon senso per una "amicizia intergenerazionale" nei luoghi di lavoro. E' un tema molto bello, sperimentato il mese scorso in un'azienda che frequento, da non sottovalutare. Oltre il clima aziendale. Tratto dall'ultima newsletter di #hbritalia

Quando lavorare insieme diventa un'esperienza da vivere dal vivo! Dopo mesi passati dietro uno schermo, l'emozione di incontrarci di persona è stata impagabile. Racconti, risate e quella sensazione di essere una squadra, finalmente non solo virtuale. L'evento DD a Firenze è stato speciale e ci ha ricordato quanto siano importanti questi momenti condivisi per costruire un ambiente sereno e armonioso. Oggi è il World Mental Health Day, dedicato quest’anno proprio alla salute mentale sul luogo di lavoro. Crediamo fortemente che passare tempo insieme, fuori dalle routine lavorative scandite dalle task, sia uno dei tasselli fondamentali per creare un team affiatato e felice. Il benessere sul lavoro è una nostra priorità e questi momenti spensierati rappresentano un passo importante per raggiungere la serenità e la soddisfazione quotidiana. Perché alla fine, le persone felici lavorano meglio e vivono meglio. https://lnkd.in/esPN-X6M

Questi "Princìpi" illustrano #comportamenti chiaramente negativi che possono avvelenare l'ambiente di #lavoro. Ho pensato di organizzarli in questo documento per aiutare i #professionisti a riconoscere i segnali di allarme e prevenire situazioni dannose. Ricordate che la consapevolezza è un potente strumento preventivo per mantenere un #clima lavorativo sano e produttivo.

Ma quanto costa l'infelicità sul lavoro? L'infelicità costa cara in azienda perché ha un valore emotivo molto alto. Noi di Ramé lavoriamo sull'ottimizzazione della FIL, la Felicità Interna Lorda, proprio per rendere gli ambienti lavorativi positivi e accoglienti e aumentare automaticamente produttività ed efficienza. #benessereorganizzativo #felicità  #ambientedilavoro

“Prima di approdare in COR non avevo la possibilità di fare smart working e questo periodo diventava stressante perché era necessario incastrare lavoro, impegni, nonni, centri estivi…” A dirci queste parole è stato un collaboratore da poco entrato a far parte di COR. Da una parte il lavoro da remoto, nonché uno dei temi più attuali e discussi post pandemia. Dall’altra l’equilibrio tra il lavoro e la vita privata, che invece cerchiamo da sempre. A noi di COR interessa il #benessere delle persone e siamo profondamente convinti che per poterlo offrire alle aziende, debba partire da noi. Per noi, promuovere un ambiente lavorativo funzionale non significa semplicemente far rispettare delle normative a chi ci chiede cosa occorre fare per essere ‘in regola’. Per noi di COR, significa mettere al #centro le #persone. Significa compiere un gesto di #cura.  Significa dare #importanza alle condizioni in cui una risorsa lavora. Perchè il benessere parte innanzitutto da qui. #COR #smartworking #benessere #sicurezzasullavoro

Numerosi studi hanno dimostrato che buone #relazioni all' interno del gruppo di lavoro sono un fattore importante sia per la #salure individuale che per quella #organizzativa, quindi mediare la percezione dello #stress Le interazione tra i #dipendenti sono #influenzate soprattutto dalla disposizione spaziale e dalla prossimità fisica, piuttosto che dal compito o delle relazioni gerarchiche, ovviamente che si trova a pochi metri di distanza si può sentire obbligato a parlare, così per chi si trova a lavorare uno di fronte all'altro; ma i luoghi dove le interazioni sociali sono più frequenti sono i #corridoio, le zone destinate al #caffè o dove c'è lo spazio per interagire. In sintesi le relazioni e la produttività dipendono dalla #conformazione dei #luoghi, quindi dalla #dimensione, dalla #riservatezza, dalla presenza di una #finestra, la #qualità e la #quantità dell'#arredamento, dai #tappeti, dalle #tende i quali vengono percepiti come elementi simbolici, ma utili per il benessere e la salute del lavoratore. La complessità di queste interrelazioni tra #luogo e #salute sono per noi di #ACK un tema quotidiano di studio e ricerca.

Ed eccoci al quarto titolo della collana "Voci del lavoro nuovo" diretta da Silvia Zanella: è 𝘝𝘶𝘭𝘯𝘦𝘳𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢̀ di Biancamaria Cavallini che introduce una parola che non solo non è mai entrata nel vocabolario del lavoro ma ne è stata sempre bandita. Cosa significa essere vulnerabili al lavoro? Cosa implica? Perché nelle organizzazioni la vulnerabilità è un vero tabù culturale, contrario alla cultura della performance e dei risultati? Perché in realtà l’espressione di sé è una grande risorsa che distingue oggi le imprese migliori? 𝑉𝘶𝑙𝘯𝑒𝘳𝑎𝘣𝑖𝘭𝑖𝘵𝑎̀ 👇 📘 https://t.ly/SGxdz Beatrice Cavallini, Mindwork - Wellbeing in progress #lavoro #culturadellavoro #performace #risultati #vulnerabilità