Post di Gruppo Gheron srl

NUOVA APERTURA! 🔔 La Clinica Odontoiatrica Mancini cerca un collaboratore/collaboratrice per ricoprire il ruolo di Receptionist Competenze richieste: -      Accoglienza del paziente -      Gestione delle agende mediche -      Ottime capacità relazionali con lo staff e con i pazienti -      Buone capacità nell’utilizzo dei gestionali odontoiatrici -      Realizzazione di piani di cura e preventivi odontoiatrici -      Pagamenti, fatture e rimborsi assicurativi Requisiti addizionali: -      Esperienza nel settore odontoiatrico di almeno 2 anni -      Conoscenza del gestionale odontoiatrico ORISDENT -      Buone capacità nell’utilizzo di Excel -      Buona conoscenza della lingua inglese Contratto proposto: Full time da 40 ore settimanali La Clinica è aperta orario continuato dal Lunedì al Venerdì dalle 9:00 alle 19:30 - il Sabato dalle 9:00 alle 14:00 Le ore previste dal contratto saranno organizzate a settimane alterne: Settimana 1: da Lunedì a Venerdì 10:30 - 19:30 Settimana 2: da Lunedì a Venerdì 9:00 - 17:00 e Sabato 9:00 - 14:00 in entrambi i casi è prevista 1 ora di pausa pranzo Durante il rapporto lavorativo sono previsti: -      Obiettivi mensili di squadra e individuali con relativi premi aziendali (esempio: numero recensioni richieste, prime visite agendate, recall pazienti dormienti…) -      Ticket Restaurant (160,00€ / mese) -      Corsi di formazione dal valore di 5.000,00€ / anno -      Retribuzione minima 1.300,00€ / mese Per candidarsi inviare mail con lettera di presentazione, cv e foto all’indirizzo: eleonoracosta.clinicamancini@gmail.com

Non potrebbe valerne la pena prendere in considerazione anche figure più vicine all'ambito ospedaliero? Ad esempio gli ortottisti (questi sconosciuti)? PS. pensiero puramente personale senza intenti belligeranti 😂

Carenza di infermieri e impatti sui pazienti: la mancanza di personale infermieristico porta a ricoveri ospedalieri più lunghi e a esiti peggiori, con un aumento dei tassi di mortalità. 📜 Studio condotto: ricerca dell’Università di Southampton su 213.910 ricoveri tra aprile 2015 e febbraio 2020, pubblicata sul British Journal of Surgery. ⚠️ Rischio di riammissione: la carenza di infermieri aumenta il rischio di riammissione in ospedale (2,3%) e di trombosi venosa profonda (4,8%). 🚨 Complicazioni: maggiore incidenza di polmonite (+5,7%) e ulcere da pressione (+6,4%) in caso di personale insufficiente. 😓Aumento della mortalità: il rischio di mortalità cresce del 9,2% per ogni giorno di insufficienza di personale infermieristico qualificato. 👉Adeguare il numero di infermieri è essenziale per il benessere post-operatorio e per la sicurezza a lungo termine dei pazienti.

Caro #collega, stai pensando di #lasciare (o hai già lasciato) il posto nell’#ospedale pubblico che tanto ti sei sbattuto per ottenere. Qual’è il motivo? 1. #Stipendio basso 2. #Primario impresentabile 3. Nessuna possibilità di #carriera 4. Nessuna possibilità di #crescita 4. Assunto come altro #specialista (es chirurgo) ma sfruttato in #PS 5. Assenza di #stimoli 6. #Ambiente tossico 7. #Turni massacranti 8. #Aggressività dei #pazienti 9. #Tutele ed #azienda inesistenti Puoi scegliere una o più opzioni, o aggiungere la tua esperienza. Inserirò poi tutto nella IA ed elaborerò i dati. Se hai #paura di #ripercussioni da parte dell’azienda o del primario impresentabile, puoi scrivermi la tua risposta in privato. Varrà ugualmente 😅 Apriamoci, raccontiamoci ed uniamoci. Mi piacerebbe sentire la tua #voce.