Post di Gruppo L'Impronta

#SynergieInclusion Ormai è ufficiale! Il prossimo evento Synergie & Inclusion sarà ad ottobre! Anche in questa occasione parleremo di inclusione nel mondo del lavoro, proprio come abbiamo fatto lo scorso 9 aprile al Polo del '900. In quell'occasione Gigi Cotichella e Laura Siclari, rispettivamente Responsabile Formazione e Psicologa di Insuperabili S.S.D.R.L., si sono soffermati sul valore dell'inclusività, sottolineando come il mondo del lavoro sia il vero il banco di prova per ciascuna persona, per crescere e migliorarsi👉 https://lnkd.in/dw2Cbbim Synergie68 #SynergieInclusion #SynergieImpact #SynergieItalia #Synergie68 #inclusione #lavoro #disabilità #giovani #talenti #opportunitàdilavoro #jobopportunities #recruitingday #diversity #equity #DEI

DE&I Culture Awareness in Europ Assistance La cultura della diversità è una risorsa fondamentale per contribuire al successo aziendale. In #EuropAssistance alimentiamo la nostra capacità di innovare valorizzando prospettive e competenze diverse, lavorando ogni giorno per costruire un ambiente in cui la diversità sia accolta senza pregiudizi, superando le barriere che possono ostacolarne l'integrazione. Irene Floretta Chief Transformation Officer e Paola Brusati Chief Legal Officer sono le protagoniste di questa video intervista, entrambe sono sponsor dell’area DE&I Culture, la quale racchiude al suo interno l’insieme delle iniziative Diversity, Equity & Inclusion volte a favorire la cultura della diversità in azienda. Un percorso che di anno in anno coinvolge sempre più persone, nel corso del 2023 sono stati più di 600 i colleghi che hanno partecipato ad eventi e percorsi di formazione volti a sensibilizzare sulle tematiche DE&I come i bias cognitivi, l’onboarding generazionale, l’orientamento sessuale, la disabilità, e il sostegno alla maternità. Guarda il video completo per scoprire il nostro impegno per promuovere l’inclusione all’interno di Europ Assistance. #YouLiveWeCare #WeCareAboutPeople #DiversityEquityInclusion #Inclusione #Diversità 

In questa puntata di Labskill - Next Generation Competences, insieme alla docente Eliana Minelli di LIUC - Università Cattaneo parliamo di #inclusione, #diversità, #organizzazioni, #sostenibilità e #responsabilità sociale. Nel 1972 Antoine Riboud, allora Presidente di BSN, fu tra i primi imprenditori al mondo a saper leggere e abbracciare il #cambiamento. I moti del '68 avevano lasciato profonde tensioni tra datori di lavoro e sindacati. Invece che opporsi, cercando di ristabilire il "vecchio" ordine, Riboud sviluppa modalità innovative di #management. Sono passati 50 anni, ma leggendo il suo discorso a 2000 dirigenti del gruppo Danone-BSN, le sue parole risuonano ancora più attuali che mai: "Ho proposto di raccogliere la seguente sfida: mettere l'industria al #servizio delle persone, conciliare industria e uomo" e ancora "Sono fermamente convinto che possiamo essere #efficienti e #umani ... Dobbiamo guidare le nostre aziende con il #cuore, oltre che con la testa, e non dobbiamo dimenticare che mentre le risorse energetiche sulla terra sono limitate, quelle dell'uomo sono infinite se si sente #motivato." La sfida ambiziosa è quella di affrontare i conflitti, lo stress, i periodi di crisi, i problemi, le tensioni, che ci sono e ci saranno sempre in ogni organizzazione, per trasformare le aziende in luoghi #sereni. Una ricetta non esiste, ma se ci fosse questi sono ingredienti fondamentali: - fiducia - autonomia - ascolto - inclusione - rispetto

🤝 Diversity & Inclusion: cosa è e, soprattutto, come si ottiene. 👉 Con il termine #Diversity & #Inclusion (= diversità e inclusione) si intendono tutte le strategie e le azioni portate avanti all’interno di un’azienda per rispettare le leggi vigenti e promuovere la pluralità e la diversità all’interno del luogo di lavoro 💡 Una buona #politica di Diversity & Inclusion fa in modo che tutte le persone si sentano accolte, tutelate e valorizzate nelle loro diversità, senza diversità generazionali, di genere, di cultura e disabilità. Se vuoi conoscere quali strumenti utilizzare per attuare questa politica, scrivimi! 👇 📱 3488526445 📧 finocchiaro@lex-team.it

Oggi, seppure interconnessi, diversità e inclusione sono distinti come: concetti, finalità e ambiti professionali. Ecco perché

In Avis, #diversità e #inclusione sono valori fondamentali che guidano il nostro operato e questo #PrideMonth vogliamo celebrare i membri della comunità LGBTQIA+ che ci permettono di guardare a un futuro migliore per tutti. 🏳️🌈 #AvisAutonoleggioItalia #AvisBudgetGroup #PrideMonth2024

... un viaggio fatto di scoperte sempre nuove con una meta finale ben chiara per la nostra autodeterminazione e felicità... Per noi, il valore del team è primario, perché solo insieme possiamo generare crescita e successo per tutti noi e per l’organizzazione. https://lnkd.in/daqCsqJR #diversity #inclusion #equity #disability #inclusionmatters #equality #downsyndrome #accessibility #inclusione #equità #diversità #unicità #disabilità #inclusionesociale #inclusioneprofessionale #inclusionelavorativa #peersupport #peers #peereducation #consapevolezza #uguaglianza #formazione #whyinclusion #whypeople #comunità FrollaUp - Intraprendere sociale

Lo sviluppo di una cultura di #Equità, #Diversità e #Inclusione è da sempre parte integrante del precorso di Next Group. Un percorso che ci ha permesso di ottenere da #DEKRA la certificazione del nostro sistema di gestione per la #ParitàDiGenere secondo la Norma UNI PdR125:2022.   #NextGroup #OneHubMoreIdeas #CosìDiversiDaNonAvereEguali #Equity #Inclusion #Diversity  #TheNextEvent #TheNextWorld #TheNextSolution #Adverteam #TheNextDigital

⚖️Poiché l' #uguaglianzadigenere e il #gendermainstreaming sono parte integrante dei finanziamenti della DG Giustizia e Consumatori, vi segnaliamo che è stata resa disponibile la registrazione di un #workshop organizzato in collaborazione con il Punto di contatto nazionale sloveno del programma CERV točka e la Direzione Generale Giustizia e Consumatori. Nel video sono spiegati alcuni #concetti chiave, il perché è importante considerare il #genere nella stesura delle #proposte e come integrarla efficacemente nel vostro #progetto. Buon lavoro! #cervitalia https://lnkd.in/dE3Swcp4

Hai paura di diventare più ricco? No? E allora perché dovresti avere paura delle differenze? #Diversità significa avere punti di vista differenti. Punti di vista differenti significano apertura mentale e nuove conoscenze. Se ti apri al mondo, non puoi che essere ricco. #MichelinItalia #DEI #Diversity #Equità #Inclusione Michelin