Post di ROLD

🎗️ In Spirax Sarco e Gestra Italia crediamo che la violenza di genere si possa contrastare anche partendo dai posti di lavoro. Lo facciamo ogni giorno, non solo il #25novembre, grazie all’adesione al Network di Fondazione Libellula, con cui ci impegniamo nella creazione di una cultura equa e rispettosa. È così che stiamo imparando a riconoscere i nostri privilegi e a trasformarli in strumenti di cambiamento. È un lavoro quotidiano, ma ci teniamo a farlo perché i suoi risultati avranno un impatto positivo anche fuori dalle nostre aziende. 🚺 #giornatainternazionalecontrolaviolenzasulledonne #SpiraxSarco #SpiraxSarcoItalia #GestraItalia #fondazionelibellula #genderequality #corporatesocialresponsability #communityengagement #diversityandinclusion

25 novembre – Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne 📌 In Project Automation crediamo che la violenza di genere si possa contrastare anche partendo dai posti di lavoro. Lo facciamo ogni giorno, non solo il #25novembre, grazie all’adesione al Network di Fondazione Libellula, con cui ci impegniamo nella creazione di una cultura equa e rispettosa ✅ È così che stiamo imparando a riconoscere i nostri privilegi e a trasformarli in strumenti di cambiamento. È un lavoro quotidiano, ma ci teniamo a farlo perché i suoi risultati avranno un impatto positivo anche fuori dal nostro lavoro 💪 #ProjectAutomation #25Novembre #GiornataInternazionalePerL’EliminazioneDellaViolenzaControLeDonne #FondazioneLibellula

𝗜𝗻 𝗔𝗱𝗵𝗿 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗶 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗵𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. Non si tratta solo di un impegno simbolico, ma di un'azione concreta che portiamo avanti ogni giorno, non solo il #25novembre, grazie alla nostra adesione al Network di Fondazione Libellula. Questo percorso ci sta aiutando a 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲𝗴𝗶, a mettere in discussione comportamenti e linguaggi, e a 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗹𝗶 𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼. Stiamo imparando che promuovere una cultura aziendale più equa e rispettosa non è solo una responsabilità, ma un'opportunità per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano sentirsi al sicuro e valorizzati. È un impegno quotidiano, ma lo portiamo avanti con convinzione, perché sappiamo che i risultati non si fermano qui: 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼. #AdhrGroup #FondazioneLibellula #25Novembre 

👠 Il 25 Novembre non si fa memoria della lotta alla violenza di genere. 👢 Il 25 Novembre si ribadisce l'impegno per eliminare ogni forma di violenza di genere. Da sempre sostengo il ruolo sociale delle aziende che hanno la grande opportunità, se non il dovere, di divulgare la cultura del rispetto, di informare e condividere la cultura dell'ascolto offrendo supporto senza giudizio ed essere un primo canale di aiuto per situazioni di violenza. ⏰ A Ottobre 2024 ho completato il mio percorso curato da Fondazione Libellula e sono diventata Ambassador Libellula ❤️ Questo percorso si unisce alle iniziative sul tema che ROLD continua a promuovere e dimostrano quanto la capacità di essere promotori dell'innovazione può avere tante forme. Sì perché fare innovazione non vuol dire solo trovare una nuova tecnologia. Innovare vuol dire essere pronti a mettersi in discussione, ascoltare ed essere pronti ad agire con azioni concrete come questa e come le prossime iniziative che arriveranno... Innovare vuol dire riconoscere l'importanza e dare priorità a temi cruciali e di grande impatto sociale. ROLD promuove l'eliminazione della violenza di genere. Per farlo ha attivato la rete di alleati e alleati interaziendali attiva contro la violenza di genere. #onerold #connectedtoinnovation #25novembre #stopviolenza #sgd5 #givemefive #ambassadorlibellula #rumore #stopviolence

Vogliamo aziende così..

La violenza degli uomini sulle donne è un grave problema sociale. Un problema che dovrebbe riguardare noi uomini in primis, per il quale dobbiamo prenderci le nostre responsabilità perché vi è ancora una scarsa consapevolezza delle radici culturali della violenza di genere e delle sue diverse sfaccettature quotidiane, che si basano su una concezione di superiorità maschile e su una cultura del controllo e della prevaricazione, spesso normalizzati. Per affrontare soprattutto la violenza economica di genere si ha bisogno di un approccio sistemico e per fare questo dobbiamo lavorare alla creazione di progetti complessi facendo rete con professioniste, società civile e istituzioni. Di questa intervista che Jessica Chia ha realizzato per il Corriere della Sera approfondendo il progetto Monetine c'è un aspetto che vale più degli altri: la presenza e la gestione di molte attrici in campo tra cui centri antiviolenza, fondazioni, professioniste, progettisti e istituti di credito. L'ho voluto sottolineare e rendere fortemente visivo, perché la progettazione trasformativa funziona solo se creata da un ecosistema coeso e variegato. A queste persone tutto il team di Glocal Impact Network vuole dire grazie. Per esserci state quando questo progetto era solo un'idea, per essere rimaste al nostro fianco quando ci siamo accorti che la prima versione di Monetine non era abbastanza completa e per essere ancora oggi accanto a noi nella ricerca e sviluppo per far evolvere e crescere questa piattaforma in cui noi crediamo molto. Un grazie enorme anche a Lombardini22 ELIS , che non sono citati nell'articolo ma di cui parlo , durante l'intervista, nel racconto dei prossimi passi di Monetine. (grazie Elena Stoppioni Viola Dressino NamiEvolution | Finanziamenti Europei e Nazionali ) La montagna da scalare è alta ma in questo ecosistema fatto di confronto e destrutturazione della mascolinità noi ci sentiamo bene. E siamo sicuri che questo sia uno dei modi per contrastare il patriarcato. Un grande enorme grazie Ella Marciello Aminata Gabriella Fall Giulia Panconi Giorgio Giorgi Barbara Setti Fondazione Finanza Etica Banca Etica Azzurra Rinaldi Ilaria Rudisi 🔗 Articolo completo : https://lnkd.in/dcPjWr8P

𝗡𝗼𝗻 𝗰𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗶𝗳𝗶𝘂𝘁𝗶 𝗽𝗶ù 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗶𝗹 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼 In occasione della #GiornataInternazionaleControLaViolenzaSulleDonne, Amiu Genova S.p.A. rinnova il proprio impegno per sensibilizzare e promuovere azioni concrete contro la #violenzadigenere.  Il #25novembre è un'occasione per riflettere su una piaga sociale che coinvolge milioni di donne in tutto il mondo, ricordandoci che la violenza non ha confini geografici, culturali o sociali. Ad oggi sono oltre 90 i femminicidi commessi dall’inizio del 2024: di queste vittime, 77 sono state uccise in ambito familiare o affettivo e di queste 48 hanno trovato la morte per mano del partner o dell'ex partner. I dati del ministero dell'Interno, comparati al 2023, segnalano un calo del numero delle vittime che da 100 scende a 89 (-11%). Anche i delitti commessi in ambito familiare e affettivo fanno rilevare un decremento con una diminuzione del numero delle vittime che da 82 scende a 77 (-6%). In flessione, rispetto allo stesso periodo del 2023, anche il numero dei femminicidi commessi dal partner o ex partner, che da 53 passa a 48 (-9%). La strada è ancora lunga e ricordare questa data è un modo per non dimenticare le sfide che ogni giorno affrontiamo nella nostra società. Oggi vogliamo unirci come comunità per promuovere il #rispetto, l’#uguaglianza e la #sicurezza per tutte le donne: nel nostro ruolo quotidiano, abbiamo il compito di costruire non solo una città più pulita e vivibile, ma anche una comunità più consapevole e solidale. La violenza di genere non riguarda solo le donne, ma chiama tutti noi a essere parte attiva del cambiamento, promuovendo il rispetto reciproco e contrastando ogni forma di abuso o discriminazione.  Uno dei valori fondanti di AMIU è costituito dall’affermazione di un modello di impresa sostenibile, innovativo, efficiente e industriale. A tal fine AMIU è firmataria del “Patto Utilitalia – La Diversità fa la Differenza – Roma 2019”, un comune programma di principi e di conseguenti impegni per promuovere il Diversity Management nelle attività aziendali con l’obiettivo di superare le politiche per le pari opportunità, non più protezione della diversità, bensì inclusione delle differenze di genere, età, abilità e cultura e loro adeguata valorizzazione.

In Giuffrè Francis Lefebvre crediamo che il cambiamento parta dalle persone. Ed è con questo spirito che nasce UniVersi, un collettivo che incarna i valori più profondi della nostra azienda. 👥 UniVersi non è solo un progetto: è un movimento spontaneo di #GFLpeople che hanno scelto di fare la differenza, con passione e determinazione, concentrandosi su temi cruciali come il disagio sociale, la tutela dell'ambiente e i diritti umani. 🌍✊ UniVersi è il nostro modo di dimostrare che l'eccellenza nel diritto va di pari passo con l'impegno sociale. Per un futuro più giusto ed equo. Di diritto. Il prossimo passo? Un evento dedicato alla violenza di genere, con l'Avv.Sorgato come relatore principale, il 22/11. Perché l'informazione è il primo strumento per combattere le disuguaglianze.

La violenza di genere può assumere forme diverse. I libri, l’istruzione e la cultura sono gli strumenti per imparare a riconoscerle e costruire le basi per una società più giusta, in cui uomini e donne abbiano pari opportunità, condizioni e trattamento.   Per combattere la violenza di genere è necessario partire da qui.   “Abbiamo cambiato la società, abbiamo cambiato il modo di fare, ma non abbiamo cambiato la cultura sottostante. Essere davvero attori di cambiamento significa assumersi la responsabilità di promuovere un cambiamento culturale indispensabile”. Con queste parole l’amministratrice Delegata di Gruppo Feltrinelli Alessandra Carra racconta “PARI. Insieme contro la violenza di genere”, il progetto, coordinato da Feltrinelli Education, che unisce dodici organizzazioni – AstraZeneca e Alexion, ATM - Azienda Trasporti Milanesi, Fastweb, Generali Italia, Gruppo Feltrinelli, Italgas, Kering Foundation, Prysmian, Saipem, Snam S.p.A. e Trenord – per creare un fronte comune rispetto a un tema che non può più aspettare.

Avanti verso un mondo dove la parità di genere è normalità