Post di IConto

Giulia Biamino sta #assumendo. Conosci qualcuno a cui potrebbe interessare? #risorseumane #humanresources #hiring #assunzioni #lavoro #offertedilavoro #opportunit #work #colloquio #job #recruitment #newjob #trovolavoro #career #impiego #offertelavoro

𝗔𝘃𝘃𝗶𝘀𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 / 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗮𝗯𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗜𝗧: Raga me so rotta, mo' accetto solo ricerche per figure full remote. No ibrido (soprattutto non con i giorni in presenza già fissati a calendario...) a meno che non si tratti di una giornata al mese pe sfizio. Per il resto, chiamatemi solo se vi servono persone in full remote (OVVIAMENTE le selezioni che già mi sono state commissionate, anche se in ibrido, saranno portate a termine). I principali profili che posso tirare fuori dal cappello (e che cercano, diciamolo insieme: IN 𝙁𝙐𝙇𝙇 𝙍𝙀𝙈𝙊𝙏𝙀) stanno principalmente in questi ambiti: - Cybersecurity (a pacchi, letteralmente a pacchi) - Games (non solo tecnici, anche artisti con portfolio a seguito) - Developer in ogni salsa - IT Project manager / IT Manager - Digital marketing / marketing perché ce sto dentro e me tocca - CIO / CISO / CTO (su questi vi concedo la richiesta di qualche giorno di presenza in più) (QUALCHE) Fine dell'avviso, grazie e arrivederci Andate in pace #hr #it #ricerca

In questo momento mi trovo a cercare una posizione in Smart working o full remote. Perche’ ? Perché ho una categoria protetta con una percentuale del 67% e l’ideale per me sarebbe poter lavorare da casa per poter anche gestire visite mediche senza dover perdere giornate di ferie inutilmente e poter comunque lavorare. Ma mi sto accorgendo che è praticamente impossibile. Come mai non si riesce a trovare posizioni in Smart working anche a livello impiegatizio? Incredibile che le aziende non tengano conto del loro risparmio.

𝐑𝐢𝐭𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞'... Amazon e alcune altre aziende (poche per fortuna) stanno facendo tornare i dipendenti in ufficio... lo possono fare, nessuno dice il contrario. Saro' io che non leggo bene ma non ho letto, oppure non e' passata in qualche modo la motivazione, il perche'. E' molto strano ma anche se ci sara' un comunicato questo e' rimasto sepolto da qualche parte. Poi perche'.... In presenza si lavora meglio? In presenza si riesce a bilanciare vita personale e vita lavorativa? In presenza si comunica meglio? In presenza coltiviamo rapporti sociali con persone che al massimo sempre con le dovuto eccezioni, ci prendiamo al massimo un caffe'?| In presenza si inquina di meno? In presenza si risparmiano soldi in carburante, vestiti ? Non hanno motivato, se non generiche teorie e quello che e' e rimane molto soggettivo, opinabile: i rapporti sociali. Costringere le persone ad essere sociali. Bella tattica. Quindi il sospetto che ci sia sotto qualcosa inizia a crescere e diventare piu' di un sospetto. Le ipotesi che sia solo un modo per tagliare e rinnovare il personale, non sembra piu' campata in aria. Molti dipendenti piu' anziani che abitano lontano o che si sono spostati lontano dalle sedi, si licenzieranno, cercheranno altro. Un modo per rinnovare, tagliare, e ridurre la vita media dei dipendenti, senza sindacati in guerra e opinione pubblica contraria. Wow. In un mondo che e' cambiato, in un mondo del lavoro che ha saputo reagire alla pandemia adattandosi adesso per decisioni dall' alto deve riadattarsi e tornare come prima. Avrebbero potuto lasciare liberi di decidere, chi vuole il full remote o ibrido non pretende mica che tutti lo facciano. L'azienda avrebbe potuto decidere caso per caso e fare esperimenti e dimostrare che in presenza e' meglio oppure un graduale rientro per capire se veramente in presenza e' meglio. Nulla di tutto cio', decisioni improvvise che non lasciano altro spazio che sospetti, che tutto abbia una logica e questa logica non sono le persone o il benessere o il miglioramento del lavoro ma convenienze di business. Nessuno si ferma a pensare che le persone si sono adattate a lavorare in remoto perche' non si poteva fare altro, si sono adattate pur di lavorare e adesso che potrebbero farlo per la propria vita, per propria scelta, il cambiamento e' deciso dall' alto. Amazon puo' farlo ma purtroppo queste decisioni alimentano un movimento che e' contrario al remote working, per opinione e si rispetta, per convenienza e ne ho paura per mania di potere e ne sono terrorizzato.

#PRECISIONE, #ATTENZIONE ALLE SCADENZE, INTERESSE PER PRATICHE AMMINISTRATIVE E CONTABILI, BUON USO DI #EXCEL ➡️ Sono parole che trovi in linea con la tua professionalità? Forse, l'ufficio #BUSINESSSUPPORTOFFICE potrebbe interessarti. Vediamo se noi di #TELEBITSPA siamo in linea con te! 😉 💻 Business Support Office (BSO) è una nostra funzione aziendale che raggruppa uffici come logistica, acquisti, procurement, flotta (circa 30 persone). La persona inserita si interfaccerà con tutti i colleghi per procedere con il BENESTARE ALLA FATTURAZIONE (BEF), verso i fornitori. È un lavoro di back office, che richiede l'interfacciarsi con colleghi interni per verifica e analisi delle fatture emesse dai fornitori, e quindi, conferma delle stesse per permettere successivo pagamento (a capo dell'ufficio amministrativo). ❗ Si utilizza pc, gestionali ed Excel (non a livello avanzato, ma una buona dimestichezza è richiesta). ✔️ È una mansione complessa? No! Avrai supporto e formazione. Però sono fondamentali la precisione e l'organizzazione. ✔️ È già presente una persona di coordinamento? Sì, il team BEF è composto da altre 3 persone, compreso il coordinatore. ✔️ È richiesta minima esperienza lavorativa? Sì, almeno un anno. ✔️ L'orario di lavoro? 40h settimanali dal lunedì al venerdì. 08.30/18.00 indicativamente. Telelavoro 1 volta alla settimana, una volta raggiunta autonomia nella mansione. Per la pausa pranzo disponiamo di una cucina. ✔️ Luogo di lavoro? La nostra sede principale, di Dosson di Casier (TV). ✔️ Contratto? Il nostro è CCNL metalmeccanico industria. Valutiamo candidature con RAL massimo fino a 28K. 🌐 CHI SIAMO? TELEBIT SPA! Il nostro sito è in fase di aggiornamento, quindi scopri di più su di noi e la nostra quotidianità sul nostro profilo LinkedIn! Per candidarsi accedere al nostro sito www.telebit.it e compilare la sezione "LAVORA CON NOI" La nostra strategia "Diversity & Inclusion" mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 #telebit #weconnectyourfuture #bef #position #recruiting #jobposition #posizionelavorativa #recruitment #excel #solutionprovider #systemintegrator #emobility #tlc

Le migliori #offertedilavoro della settimana:

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📢 Lo smartworking è più che una questione di produttività: è un sostegno alle famiglie italiane📢 La recente decisione di Amazon di abbandonare lo smartworking solleva una riflessione importante. Il lavoro da remoto ha dimostrato di essere uno strumento essenziale per garantire l'equilibrio tra vita professionale e personale, soprattutto per le famiglie. Riduce lo stress degli spostamenti, offre flessibilità e supporta la genitorialità. Ritornare al 100% in ufficio è un grande passo indietro. #Smartworking #LavoroFlessibile #EquilibrioCasaLavoro #Famiglie

🌐 Lavoro a Distanza: Nuove Sfide Legali Il lavoro a distanza è diventato sempre più comune, ma porta con sé nuove sfide legali per i datori di lavoro. È essenziale che le aziende sviluppino politiche chiare riguardo ai diritti dei lavoratori, alla gestione del tempo e alle aspettative di produttività. Hunters Group è qui per aiutare le aziende a navigare in queste nuove acque, fornendo supporto nella creazione di politiche di lavoro a distanza che rispettino i diritti dei dipendenti e ottimizzino la produttività.

Da un lavoro opprimente in Sede a una Posizione Lavorativa in Smart Working con CCNL a Tempo Indeterminato: la Storia di Martina Banin (+ Recensione) 🤩 Martina ha iniziato 6 mesi fa il nostro Percorso Mindontheroad "Da Zero a Nomade Digitale" perché era ormai arrivata al limite della sua situazione lavorativa e cercava una via di fuga, un ambiente e un lavoro più in linea con lei. Il Percorso che offriamo con Mindontheroad aiuta in 6 mesi lavoratori insoddisfatti a trovare la propria libertà grazie a un lavoro appagante, più adatto a loro e che sia da remoto o ibrido (a seconda delle esigenze di ognuno) 🧑💻 Nel caso di Martina il suo obiettivo era di lavorare da Dipendente (sì, è possibile lavorare da Dipendente e vivere viaggiando) in ibrido, con nuove sfide, una maggiore libertà e un ambiente lavorativo più dinamico e simile a lei 🧠 Quindi dopo aver lavorato in profondità per capire i lavori più adatti a lei, ci siamo mossi per cercare aziende in linea con lei e creare delle Candidature uniche e impossibili da far passare inosservate agli occhi dei Recruiter 🔍 Infatti in una sola settimana ha ottenuto 3 colloqui di lavoro su 3 candidature inviate e ha ricevuto una proposta di Contratto CCNL in Smart Working a Tempo Indeterminato con una RAL molto più alta rispetto alla precedente 💰 In 6 mesi dall'inizio del Percorso, Martina ha ottenuto: + Soldi 💰 + Libertà ⛓️💥 + Sicurezza in se stessa 💪 + Soddisfazione Personale ⚡️ + Possibilità di crescita in un ambiente lavorativo più adatto a lei 🧠 Su YouTube è appena uscita l'intervista in cui Racconta il suo Percorso, ti invito ad ascoltare direttamente le sue parole 👇🏼 https://lnkd.in/d-Cd-cgE --- Vuoi diventare Nomade Digitale? Scrivimi in DM e se pensiamo di poterti aiutare a raggiungere quest'obiettivo ti fissiamo una chiamata con un membro del nostro Team per capire insieme se il nostro Percorso fa al caso tuo 📩 #dazeroanomadedigitale #nomadedigitale #mindontheroad