Post di Il Fatto Quotidiano

Chi è la/il Disability manager? Quali competenze deve possedere? Quali aziende sono obbligate ad averne un* nel loro organico? Il Fatto Quotidiano pubblica un articolo interessante su questo tema, evidenziando le criticità del nostro sistema e i vuoti normativi.

Avanti spediti verso l'inclusione lavorativa. La disabilità non esiste é la società che la crea...Prima edizione del percorso. Grazie a Silvia Stefanovichj e a Giuseppe Arconzo relatori del progetto. Confcooperative Nazionale Federsolidarietà

La cooperativa Centro Papa Giovanni XXIII e l'ufficio Formazione CPG sono lieti di invitarti a "CPG D!FFONDE INCLUSIONE", webinar totalmente GRATUITO sul tema dell’inserimento e reinserimento lavorativo di persone con disabilità. Questo evento offrirà preziose informazioni e strategie per migliorare l'inclusione lavorativa e promuovere un ambiente di lavoro più equo e accessibile. -> Data: 7 - 13 - 28 Novembre, 5 Dicembre -> Ora: Dalle 17 alle 19 -> Dove: Online - Riceverai il link di partecipazione dopo la registrazione. -> Chi può partecipare: lavoratori; datori di lavoro; soggetti in cerca di nuova occupazione ai sensi dell’art. 19, comma 1, del d.lgs. n. 150/2015 – PROVENIENTI da QUALSIASI REGIONE Cosa tratteremo: • Tutela della disabilità e Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità • L’accomodamento ragionevole nella vita e nel lavoro • Licenziamento della persona con disabilità • Attivazione di progetti di reinserimenti lavorativi personalizzati Chi sono i nostri esperti: -> Silvia Stefanovichj- Esperta in disabilità, equità e inclusione lavorativa Con un'esperienza ultradecennale nel campo del disability management, Silvia Stefanovichj ha saputo monitorare e garantire il pieno rispetto lavorativo delle persone con disabilità. -> Giuseppe Arconzo - Professore ordinario di diritto costituzionale presso l’Università degli studi di Milano. Specialista in diritto costituzionale, Giuseppe Arconzo è riconosciuto per aver contribuito alla stesura di politiche e linee guida che mirano a rendere il mercato del lavoro più accessibile e inclusivo. Perché partecipare: • Scopri nuove prospettive e strategie per creare un ambiente di lavoro inclusivo • Interagisci direttamente con esperti del settore e ottieni risposte alle tue domande • Ricevi materiali esclusivi e risorse utili per la tua azienda o organizzazione • Riceverai un attestato di frequenza se parteciperai al 100% delle ore Non perdere questa opportunità unica di apprendimento e crescita! RILASCIO CREDITI FORMATIVI AD ASSISTENTI SOCIALI. Clicca sul link qui sotto per iscriverti gratuitamente: ISCRIVITI ORA: https://lnkd.in/d3ryc4R4 PER MAGGIORI INFO: https://lnkd.in/dVA_zEGg Ti aspettiamo! Il progetto è finanziato da INAIL e selezionato tramite AVVISO PUBBLICO PER IL FINANZIAMENTO DI PROGETTI DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE IN MATERIA DI REINSERIMENTO E DI INTEGRAZIONE LAVORATIVA DELLE PERSONE CON DISABILITÀ DA LAVORO in attuazione dell’articolo 1, comma 166, della legge 23 dicembre 2014, n.190, come integrato dall’articolo 1, comma 533, della legge 30 dicembre 2018, n.145

L'articolo del Corriere della Sera restituisce un'ulteriore fotografia sull'inclusione lavorativa delle persone con disabilità, un tema complesso e con molteplici sfaccettature. Occorre riflettere sulle politiche attive del lavoro, sul percorso post scuola, sulla formazione delle funzioni aziendali preposte per favorire ed incrementare l'assunzione e la partecipazione delle persone con disabilità nelle organizzazioni lavorative. Buona lettura! #disabilitymanagement #facciamocisentire

Il collocamento mirato è uno strumento previsto dalla legge italiana (Legge n. 68/1999) per favorire l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità, garantendo pari opportunità e valorizzando le loro competenze.Funziona?La sua efficacia dipende da vari fattori, tra cui:1. Coinvolgimento delle aziende:Le aziende con più di 15 dipendenti hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette.Molte imprese adempiono a questo obbligo in modo formale, ma non sempre garantiscono un'inclusione reale e proficua per il lavoratore.2. Supporto dei Centri per l'Impiego:Il collocamento mirato dovrebbe basarsi su un'analisi delle competenze della persona con disabilità e sulle esigenze dell'azienda. Tuttavia, in alcune regioni, i servizi per l'impiego non sono sempre efficaci o ben organizzati.3. Incentivi economici:Sono previsti incentivi per le aziende che assumono persone con disabilità. Questo ha aumentato il numero di assunzioni, ma non sempre si traduce in un'effettiva valorizzazione delle capacità del lavoratore.4. Barriere culturali:Persistono pregiudizi e scarsa consapevolezza sul valore che le persone con disabilità possono apportare all'ambiente di lavoro.CriticitàMancanza di personalizzazione: spesso non viene fatto un matching accurato tra il profilo del lavoratore e il ruolo disponibile.Controlli limitati: alcune aziende preferiscono pagare sanzioni piuttosto che assumere persone con disabilità.Formazione insufficiente: i lavoratori non sempre ricevono formazione adeguata per inserirsi al meglio nel mercato del lavoro.ConclusioneIl collocamento mirato funziona in molti casi, ma la sua efficacia dipende da un approccio integrato tra istituzioni, aziende e lavoratori stessi. Per renderlo più efficace, sarebbe utile:Migliorare i servizi di orientamento e formazione.Rafforzare i controlli sulle aziende.Promuovere una cultura aziendale più inclusiva.Se hai esperienze dirette o specifiche domande, posso aiutarti ad approfondire!

🔎 Disabilità e lavoro: tra sfide e opportunità concrete L’articolo di Giacomo Fasola pubblicato sul Corriere della Sera fa emergere ancora una volta quanto sia lungo il cammino verso un’effettiva inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia. Alcuni numeri parlano chiaro: solo il 35,8% delle persone con disabilità tra i 15 e i 64 anni lavora, rispetto a oltre il 60% della popolazione generale (ANDEL Agenzia Nazionale Disabilità e Lavoro, Istat, ANMIL - Associazione Nazionale fra Lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro, Accenture Italia) La situazione è ancora più critica per le donne (26,7%) e per gli under 40 (17,5%). Il livello di istruzione è un fattore determinante: lavora il 63,5% dei laureati, il 42,7% di chi ha un diploma superiore e appena il 19,5% di chi ha solo la licenza media. 📌 Cosa emerge dal confronto con le imprese e le istituzioni? 🔹 Difficoltà nel reclutamento: Assolombarda, per voce di Valeria Innocenti , sottolinea che le aziende con oltre 50 lavoratori devono assumere il 7% di persone con disabilità, ma spesso incontrano ostacoli nel trovare i profili giusti. In particolare, molte delle persone iscritte al collocamento risultano non attive o necessiterebbero di formazione mirata. 🔹 Le multe e le soluzioni alternative: nel 2023, solo in Lombardia, le aziende hanno versato 76 milioni di euro tra sanzioni e contributi esonerativi per non aver rispettato le quote di assunzione previste dalla Legge 68/99. Assolombarda propone una maggiore flessibilità, ad esempio riconoscendo come valido il contributo delle aziende che investono in percorsi formativi e di apprendimento per persone con disabilità (come il modello dell’Isola Formativa). 🔹 Disability Manager: un ruolo chiave per il cambiamento Come sottolinea Alessio Bianco, il ruolo del disability manager, nato nel 2009, è fondamentale per rendere l’inclusione un processo strutturale all’interno delle aziende. Tuttavia, ad oggi solo Lombardia, Lazio, Valle d’Aosta e Sardegna hanno riconosciuto ufficialmente questa figura. 📢 Quali sono le azioni concrete per migliorare la situazione? ✔ Superare la rigidità delle quote obbligatorie, prevedendo percorsi di formazione in azienda come alternativa all’assunzione immediata. ✔ Valorizzare il disability manager, rendendolo un riferimento normativo in tutte le regioni. ✔ Riformare il sistema degli assegni di invalidità, come suggerisce Elio Borgonovi della SDA Bocconi prevedendo una sospensione e non la decadenza automatica in caso di assunzione. ✔ Rendere più efficiente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, garantendo un collocamento mirato effettivo. 📣 È tempo di passare dalle sanzioni alle soluzioni. #Disabilità #InclusioneLavorativa #Lavoro #DisabilityManager #Assolombarda #Andel #CorriereDellaSera #Legge68

Condivido questo articolo sull’#inclusione lavorativa delle #personecondisabilità. In un mondo del lavoro sempre più diversificato, la figura del #disability manager garantisce che le persone con disabilità abbiano accesso ad un ambiente di lavoro inclusivo e che le loro competenze vengano riconosciute e valorizzate, contribuendo al loro #benessere e alla loro autodeterminazione. Il concetto di #inclusione non dovrebbe infatti essere solo teorico, ma pratico e tangibile. Tuttavia i dati riportati dall’#Istat e da #Manageritalia evidenziano quanto ancora ci sia da fare. La percentuale di persone con disabilità occupate è sensibilmente inferiore rispetto alla media nazionale e la disoccupazione tra queste persone è molto più alta. E’ chiaro quindi che esiste ancora un problema cultuale e strutturale da affrontare. Il #disability manager è una figura chiave con il suo ruolo da facilitatore per migliorare questa situazione e l’adozione di pratiche di #diversitymanagement da parte delle aziende suggerisce che il valore della #diversità sia in fase di accettazione, comprensione e applicazione concreta. Dobbiamo continuare a sensibilizzare e a formare le aziende affinché possano adottare politiche inclusive che non solo rispettino le leggi, ma che riconoscano il contributo  lavorativo che ogni individuo può apportare. Solo così potremmo costruire una società più #equa e #inclusiva per tutti e fare la differenza! #Lavoro #Inclusione #Diversità #Opportunità #DisabilityManager #Accessibilità #WorkplaceInclusion #DEI #TalentManagement

🔹Le nostre #parole sono i nostri #pensieri 🔹 🗣️ L'art. 4 del decreto legislativo n. 62 del 2024, ai fini del #rispetto dei #diritti e della #dignità delle #persone con #disabilità ha aggiornato la #terminologia in materia di #disabilità; ovunque ricorrano, queste parole, esse verranno sostituite così : ⭕️👇 a) «#handicap» da: «condizione di disabilità»; b) «persona handicappata», «portatore di handicap», «persona affetta da disabilità», «#disabile» e «diversamente abile» da: «persona con disabilità»; c) «con connotazione di gravità» e «in situazione di gravità» ove siano riferite alle persone indicate alla lettera b) da: «con necessità di #sostegno elevato o molto elevato»; d) «disabile grave» da: «persona con necessità di sostegno intensivo». 🗝️🧲Le nostre parole sono i nostri pensieri.🌈 #formazione #sensibiizzazione #inclusione #inclusivita #cultura #culturainclusiva #pratiche #normativa #scuola #istruzione #sguardo #vulnerabilita #fragilita #iperdotazione #certificazione #funzionamento #ICF #BES

La discriminazione delle persone iscritte al collocamento mirato si riferisce a trattamenti ingiusti o svantaggiati che queste persone possono subire nel contesto del lavoro o della ricerca di un impiego, nonostante siano state riconosciute come appartenenti a categorie protette dalla legge. In Italia, il collocamento mirato è un sistema che mira a favorire l'inserimento lavorativo di persone con disabilità o altre categorie svantaggiate, garantendo loro pari opportunità di accesso al mondo del lavoro.La discriminazione può manifestarsi in vari modi, tra cui:1. Esclusione da opportunità di lavoro: Le persone iscritte al collocamento mirato possono essere ingiustamente escluse da processi di selezione o non considerate per determinate posizioni, nonostante abbiano i requisiti necessari.2. Mancanza di adattamenti ragionevoli: In molti casi, le persone con disabilità hanno diritto a modifiche sul posto di lavoro per consentire loro di svolgere il lavoro in modo adeguato. La mancata attuazione di questi adattamenti può essere considerata una forma di discriminazione.3. Trattamento inferiore o stereotipi: Le persone appartenenti a categorie protette possono essere trattate in modo diverso rispetto agli altri lavoratori, con pregiudizi o stereotipi che minano la loro dignità e opportunità professionali.4. Rifiuto di assunzione per pregiudizi: A volte, le aziende possono rifiutare di assumere persone iscritte al collocamento mirato per paura di dover affrontare costi aggiuntivi o per la convinzione errata che queste persone siano meno produttive o capaci.La legge italiana tutela le persone con disabilità e quelle iscritte al collocamento mirato, vietando espressamente ogni forma di discriminazione. Le persone che subiscono discriminazioni possono rivolgersi a enti e istituzioni, come il Centro per l'Impiego, per denunciare il trattamento ingiusto e chiedere un intervento.

Programmi per l'occupabilità, lo sviluppo delle carriere e la formazione: le organizzazioni si mobilitano per l'inclusione delle disabilità.