Post di iMilani Società Benefit

FERRAMENTA YOUNG | Continua la rubrica dedicata alle #giovani #generazioni in #ferramenta. In questo numero di Ferrutensil abbiamo incontrato Carmen Lazzarini, la terza generazione di #Innotech, affermata azienda di Salerno.

Un anno pieno di progetti, storie, novità, ma anche un momento per guardarci allo specchio e fare il punto su ciò che abbiamo costruito in 20 anni e su quante cose ancora vogliamo realizzare. Questo è stato il nostro 2023. Come era giusto che fosse, abbiamo dedicato diversi momenti a celebrare i nostri primi 20 anni di storia. La festa di inizio settembre, con la partecipazione delle famiglie dei dipendenti, è stato un momento di convivialità e di condivisione, così come lo era già stato a inizio d'anno l'evento promosso dalle cooperative di Fraternità per i 45 anni dalla nascita della prima comunità . Il convegno del 20 ottobre è stata l'occasione per raccontare come Fraternità Sistemi si occupa di inclusione sociale ed equità, attraverso le parole anche degli enti locali con cui lavoriamo. I riconoscimenti ottenuti con la partecipazione della cooperativa al 59° Oscar di Bilancio promosso da FERPI (Federazione Relazioni Pubbliche Italiana), Borsa Italiana e Università Bocconi e il premio ottenuto per essere una tra le 1000 Imprese Best Perfomer della provincia di Brescia, secondo l’analisi fatta da Manager a tempo, in collaborazione con ItalyPost e L’economia del Corriere della Sera. Un anno da incorniciare, ma non certo un punto d'arrivo: il 2024 prosegue all'insegna dello stesso entusiasmo e della stessa passione per ciò che facciamo! Leggi l'articolo completo sul Blog: https://lnkd.in/dcR7UmjG #20annifraternitàsistemi #20annicooperativasocialebrescia #fraternitàsistemi #cooperativasocialebrescia #fraternitàsistemibrescia

Siamo lieti di annunciare l'inizio di un nuovo percorso che segna un ulteriore passo verso il nostro impegno per la sostenibilità e la responsabilità sociale. Abbiamo scelto di collaborare con Ollum una realtà specializzata nella redazione di Bilanci di Sostenibilità, per tracciare e migliorare il nostro impatto ambientale e sociale. Ora, grazie a questa nuova sinergia, siamo pronti a misurare in modo più strutturato i risultati raggiunti e a proiettarci verso traguardi ancora più ambiziosi. Insieme, lavoreremo per rendere ancora più solida la nostra strategia di sostenibilità, guidati dalla convinzione che la tutela dell'ambiente e il benessere delle persone possano e debbano essere parte integrante di ogni impresa. Siamo entusiasti di intraprendere questo nuovo capitolo, con l'obiettivo di costruire un futuro sempre più sostenibile per la nostra azienda e per il pianeta. #Sostenibilità #ResponsabilitàSociale #Esperia #Ollum #BilanciodiSostenibilità #ImpattoAmbientale #FuturoSostenibile

Nel panorama in continua evoluzione dell'industria alimentare, la conoscenza e la competenza sono le ali che permettono alle nuove generazioni di volare alto. Da anni mi impegno a trasformare il settore della panificazione, tradizionalmente artigianale e maschile, in un campo fertile per la managerializzazione e la professionalità. La mia visione è quella di un futuro in cui ogni giovane talento possa emergere, dotato non solo di passione e dedizione, ma anche di un’educazione e una formazione continua che siano il motore del proprio sviluppo personale e professionale. In Oropan SpA la ricerca del talento e la formazione sono l'epicentro della nostra crescita: solo così possiamo avere le persone giuste nei posti giusti. Questo impegno si traduce in ottime performance e ci proietta nel mercato globale con la richiesta di elevatissime prestazioni, in termini di affidabilità, stabilità, flessibilità, velocità di risposta, ricerca e innovazione. Quest'anno, abbiamo investito oltre 5.000 ore in formazione e welfare aziendale perché crediamo che il capitale umano sia la nostra più grande risorsa. È una dichiarazione di fiducia nelle potenzialità di ogni individuo e un investimento nel futuro del nostro settore. "Un ragazzo formato e aggiornato ne vale due" non è solo un motto, ma il principio che guida la nostra mission: preparare le nuove generazioni ad affrontare con coraggio e competenza le sfide di domani, per un mondo che sia sempre più informato, sano e consapevole. Insieme, possiamo costruire un futuro in cui l'innovazione e la tradizione vanno di pari passo, nutrendo non solo il corpo, ma anche il futuro della nostra società: i giovani. #formazione #giovani #cultura #azienda #welfareaziendale

La campagna di comunicazione di Cosmo Gruppo continua sul giornale online OggiTreviso. Noi siamo convinti, nel nostro modo di fare impresa, che dietro ogni problema si nasconda un’opportunità. Seguiteci e fateci sapere cosa ne pensate! #GruppoCosmo #campagnacomunicazione #perchéno #giornaleonline #webjournalism

Curiosi di sapere con quale azienda prenderemo un caffè questo mese? Andremo ad approfondire il settore dell’educazione con una scuola molto particolare dove internazionalità e creatività si incontrano per far sviluppare competenze essenziali per una crescita personale e professionale. Parleremo di un progetto che si sta consolidando sempre di più all'interno della nostra regione, mantenendo una visione a livello internazionale che permette di crescere i futuri cittadini del mondo. Per sapere di chi stiamo parlando, continua a seguire le nostre pagine!

E' L'ERA DELLE COMPETENZE Venerdì 22 marzo saremo testimonial a Palazzo Trissino di Vicenza al Festival Città Impresa di #ItalyPost per un confronto sul tema "Attrarre competenze nell'era della scarsità delle risorse umane". Ne sono lusingato e felice perché l'argomento mi sta particolarmente a cuore e trovo bellissimo che si inizi finalmente a dedicarci tempo e attenzioni. Essere attrattivi, sexy, è il nostro obiettivo numero uno e vale per tutti gli stakeholder di Aton S.p.A. Società Benefit: 👉 collaboratori diretti e indiretti 👉 clienti 👉 partner 👉 fornitori 👉 consulenti 👉 investitori 👉 media 👉 società e comunità 👉 pubblica amministrazione 👉 associazioni I diversi contributi in competenze oggi necessari per affermarsi in mercati sempre più complessi e veloci bisogna saperli attrarre, ingaggiare, fidelizzare in un rapporto strategico win-win di lungo periodo. Parleremo di questo e di altro, sperando di essere utili e offrire qualche spunto di riflessione sul progresso del modello d'impresa, sul miglioramento continuo, sul neo umanesimo digitale e ambientale.

Sono orgoglioso di guidare la transazione digitale di CARACOL che da anni si impegna nella valorizzazione del nostro territorio attraverso l'organizzazione di sagre e la promozione delle tradizioni locali, con uno sguardo sempre rivolto al futuro grazie al nostro innovativo spazio LABC - l'ecosistema nel futuro dedicato all'incontro tra scuola e imprese. I recenti dati dell'Atlante dell'Economia Sociale ci confermano quanto il terzo settore sia cruciale per il nostro Paese: 450.000 organizzazioni che impiegano quasi 2 milioni di persone, numeri paragonabili all'intera filiera metalmeccanica italiana! 🚀 In un momento di grandi trasformazioni - demografiche, digitali ed ecologiche - il nostro duplice impegno assume ancora più significato: • Preservare e valorizzare le tradizioni attraverso eventi che creano comunità • Preparare i giovani alle professioni del futuro attraverso labc, dove l'intelligenza creativa e sociale si fondono con le competenze digitali Come evidenzia il report, nei prossimi anni saranno proprio queste competenze "umane" - la creatività, la capacità di dare senso alle cose e l'intelligenza sociale - a fare la differenza. E noi di Caracol continueremo a investire su questi valori! LABC ne è sempre di più l’esempio concreto del nostro potenziale! 💪 #EconomiaSociale #Innovazione #Territorio #Formazione #Cooperazione Cosa ne pensate? Come vedete il futuro dell'economia sociale nel vostro territorio? NB Allego la foto della struttura del nostro HUB tecnologico LABC (1600mq), dove la settimana scorsa sono iniziati i lavori di ristrutturazione grazie al bando di innovazione sociale concesso dalla Regione Emilia-Romagna.

Continuiamo a raccontare il valore aggiunto del progetto #coloriamolinvisibile perché sempre più aziende cambino il loro punto di vista

La ricerca condotta da Fondazione Altagamma e Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura evidenzia come l’alto di gamma made in Italy è in cerca di 276 mila professionisti da qui al 2028 in diversi settori. Per il comparto moda sono 75 mila i posti vacanti