Post di inGenere.it

In occasione della Festa della Mamma è sempre interessante leggere qualche spunto di riflessione🌸 Avete mai sentito parlare di "motherhood penalty"? Con questo termine si fa riferimento alle penalizzazioni che la #maternità provoca a livello lavorativo, sociale e ideologico. Mentre il dibattito pubblico si concentra spesso sulla crisi delle #nascite, c'è meno attenzione sulle reali condizioni di vita delle madri. La disparità di genere nel mercato del #lavoro è evidente sia nel tasso di occupazione sia nel fenomeno delle dimissioni volontarie post #genitorialità.  Mentre il tasso di occupazione per gli uomini di età compresa tra i 25 e i 54 anni varia dal 77,3% senza figli al 91,6% con due figli, per le donne il tasso è generalmente più basso, scendendo al 57,8% per quelle con due figli. Inoltre, le dimissioni volontarie sono più frequenti tra le donne rispetto agli uomini dopo la genitorialità, evidenziando ulteriori squilibri legati al genere e ai ruoli di cura non equamente distribuiti. Questo è quanto è emerso dal Rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2024" di Save the Children Italia. Questi dati riflettono persistenti disparità strutturali e dimostrano che nonostante alcuni progressi, il divario di genere, soprattutto nelle responsabilità familiari e domestiche, rimane radicato, imponendo alle #donne non solo un enorme carico, ma limitando anche le loro opportunità professionali e personali. #disparitàdigenere #equitàdigenere #politichefamiliari #dirittidelledonne #festadellamamma #motherhoodpenalty Lo.Li.Pharma srl

Le donne affrontano la maternità come delle equilibriste. In bilico tra vita professionale e personale, strette tra un mercato del lavoro che spesso le penalizza e un sistema di cura che le vede come protagoniste senza possibilità di scelta. Una mamma su cinque lascia il lavoro dopo la nascita di un figlio. Il 30% delle donne in Italia si occupa dei figli per 10 ore al giorno tutto i giorni, contro un 6% degli uomini. Un equilibrio che diventa ancora più precario, quando le mamme provengono da situazioni di svantaggio socio-economico. Allora camminano su un filo con la paura di cadere nel vuoto, senza una rete di protezione. Ne parliamo nel rapporto ‘Le equilibriste’ di Save the Children Italia Servono politiche per la famiglia stabilì e di lungo periodo e un cambiamento culturale che vada verso la vera parità di genere e la comprensione delle aspirazioni e delle aspettative dei neo genitori. Perché il fertility gap (la differenza tra l’aspirazione di diventare un genitore e poi la sua realizzazione) non sia più un ostacolo alla genitorialita’. Ne abbiamo discusso oggi con Azzurra Rinaldi #susannacammusso #elenaleonardi Barbara Leda Kenny #stefanociccone Alessandra Minello Antonella Inverno

Sulle mamme in Italia grava la quasi totalità del lavoro di cura dei figli.   È quanto emerge dalla nona edizione del nostro Rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2024” che, a pochi giorni dalla #FestadellaMamma, traccia un bilancio del percorso a ostacoli che le donne devono affrontare quando scelgono di diventare madri.   Nel nostro Paese si parla tanto della crisi delle nascite, ma non abbastanza delle condizioni concrete di vita delle mamme. In Italia le madri sono ancora troppo in affanno e, come se non bastasse, esiste ancora una divisione tra Nord e Sud, con regioni più o meno accoglienti per le donne con figli.   Occorre intervenire in modo integrato su più livelli per supportare le madri nel nostro Paese e garantire a tutti gli stessi diritti.    Scopri di più ➡️ https://lnkd.in/dNHf7Hwe #maternità #parità #diritti #savethechildrenitalia

Donne e lavoro. Dal rapporto di Save The Children risulta che anche nel 2023 in Italia il 72,8% delle dimissioni volontarie post genitorialità ha riguardato le donne. Rimane basso il tasso di #occupazionefemminile, 52,5%, nel nostro paese contro una media europea del 65,8%. Le disparità territoriali restano marcate, a danno delle regioni del Sud. I dati inoltre confermano un aspetto noto da tempo: più aumenta la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, più aumenta il tasso di fecondità. #parità #diritti #donneelavoro

La recente giornata della Festa del Papà ha permesso di sviluppare alcune riflessioni circa la situazione della paternità in ambito lavorativo. La recente analisi dei dati INPS_official mostra che in Italia il tasso di utilizzo del congedo di paternità è più che triplicato nel corso degli ultimi dieci anni. Questo ci indica che qualcosa nell’attuale panorama lavorativo si sta muovendo e che il coinvolgimento dei #padri nella cura dei propri #figli sta cambiando. Quello della paternità è un tema molto importante e sentito. La necessità di nuove #norme che consentano una suddivisione più equa tra padre e madre nella gestione della famiglia è oggi impellente. Basti pensare che, secondo una ricerca promossa dalle United Nations, durante il periodo pandemico le attività di cura settimanali dei bambini si aggiravano sulle 31 per le donne e sulle 23,8 per gli uomini. Non solo leggi, ma anche un cambio di #mentalità. Di fatto pure le aziende, da parte loro, possono implementare programmi e corsi di formazione che consentano lo sviluppo di un buon sistema di #welfare aziendale, inclusivo e che tuteli tutti. Vediamo come...

Ti sei mai chiesto come la maternità influenzi la carriera delle donne in Italia? Molte coppie scelgono di non avere figli, ma altrettante donne rinunciano alla maternità a causa di condizioni lavorative precarie e un welfare insufficiente. Secondo il rapporto "Le Equilibriste" di Save the Children Italia, le ripercussioni della maternità sul lavoro sono enormi: demansionamenti, part-time forzati e licenziamenti sono all'ordine del giorno. Gli uomini, invece, tendono a lavorare di più per compensare le necessità economiche della famiglia. Ma allora perché continuare a chiedersi perché in Italia nascono pochi bambini, se il problema è la mancanza di politiche adeguate a far sentire sicuri non solo i genitori ma anche i bambini che nascono? Come dovrebbero cambiare le politiche di supporto della genitorialità in Italia? #lavoro #genitorialità #worklifebalance

Il welfare è il punto di partenza per scrivere una storia diversa e voglio raccontare tutte le aziende che lo stanno proponendo ai dipendenti. Perché? Perché le aziende sono fatte di persone: donne, uomini, madri, padri, caregiver ❤️

Interessante report che ogni anno pubblica #SaveTheChildren sulla condizione delle madri in Italia evidenziando il divario, le difficolta' e il mancato supporto alla genitorialita' nel nostro paese.

In questi giorni si sono tenuti gli "Stati generali della Maternità". Andando oltre le polemiche, che hanno messo in secondo piano il vero grido di allarme per il nostro paese, mi hanno molto colpito alcune frasi, lucide e visionarie, pronunciate da Papa Francesco: 1) Il numero di nascite rappresenta il livello di speranza di un paese 2) Il problema non è quanti siamo ma che tipo di mondo stiamo costruendo 3) Il futuro si costruisce con coraggio e memoria. Giovani e Anziani insieme Ho trovato molto interessante il recente report pubblicato da Save the Children International, sullo stato della maternità in Italia: 📣 una lavoratrice su 5 esce dal mercato del lavoro dopo essere diventata madre e il 72,8% delle convalide delle dimissioni dei neogenitori riguarda le donne 📣 il 2023 ha registrato il minimo storico delle nascite, ferme sotto le 400mila, con un calo del 3,6% rispetto al 2022 📣 Le donne scelgono di non avere figli o ne hanno meno di quanti ne vorrebbero. Il numero medio di figli per donna, infatti, è di 1,20, mostrando una diminuzione rispetto al 2022 📣 Il tasso di occupazione femminile è del 63,8% ma scende al 57,8% per le  donne con due o più figli minori 📣 In Italia solo il 6,6% degli uomini che lavora, lo fa a tempo parziale, rispetto al 31,3% delle lavoratrici, che per la metà dei casi subisce un part-time involontario. Dati che di devono far riflettere soprattutto alla luce del fatto che si puo e si deve fare di più. Per esempio guardando cosa stanno facendo altri paesi a noi vicini da cui potremmo mutuare qualche spunto. 📢 La Francia ha attivato sostegno finanziario alle famiglie e garanzia di accesso ai servizi per l'infanzia 📢 La Finlandia ha introdotto il congedo più innovativo d’Europa e garantisce l'accesso ai servizi per la prima infanzia 📢 La Germania offre supporto economico per i figli, congedo parentale part-time e diritto a un posto in un asilo nido credo che questi siano ottimi stimoli per garantire più #inclusione e #crescita al nostro paese. che ne pensate? #includereXcrescere #valoreD #spinteGentili #ScelteResponsabili link al report: https://lnkd.in/dUzCK26i

🌸FESTA DELLA MAMMA: UN PROMEMORIA DELLE SFIDE INCOMBENTI PER L'EQUILIBRIO TRA MATERNITÀ E VITA LAVORATIVA Ieri abbiamo celebrato la Festa della Mamma, un giorno dedicato al riconoscimento del ruolo cruciale delle madri nella nostra società. Tuttavia, la realtà quotidiana per molte donne in Italia e in tutta Europa continua a essere una lotta per bilanciare le responsabilità della maternità con quelle professionali. Il recente rapporto "Le Equilibriste" di Save the Children Italia, pubblicato l'8 maggio 2024, illumina la pressante necessità di rivedere e migliorare le condizioni di welfare per le madri, soprattutto le più giovani. Il report mette in luce come le donne siano spesso educate a "resistere" a un equilibrismo forzato per essere considerate "brave" socialmente, una pressione che dovrebbe essere ribaltata a favore di condizioni più eque. 🔍 Cosa rivela il Report? Il tema della maternità è al centro di un dibattito sociale, politico e mediatico che evidenzia una divisione sbilanciata dei carichi di cura e l'assenza di adeguati servizi di sostegno alla genitorialità. Persistono squilibri e stereotipi che penalizzano le donne nel mondo dell'occupazione, rendendo imperativa l'adozione di politiche organiche e di lungo periodo. 👩👧👦 Verso un futuro più equo Promuovere politiche a sostegno delle famiglie, migliorare la distribuzione degli oneri familiari e facilitare la transizione alla vita genitoriale sono passi essenziali per supportare lo sviluppo lavorativo delle donne e avvicinarci all'obiettivo della parità di genere. 👇 Link al Report "Le Equilibriste" di @Save The Children https://lnkd.in/dkRpf8SN #FamilyHappy #ImpattoSociale #Maternità #EquitàDiGenere #PoliticheFamiliari #genitorialità