Post di Innovacoop

𝐏𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐥𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 Le molestie sul lavoro colpiscono prevalentemente le giovani donne, 21,2% nella fascia di età compresa tra i 15 e i 24 anni, contro il 4,8% dei coetanei uomini. 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐜𝐢𝐝𝐢 Periodo 1 gennaio – 30 giugno 2024, sono stati registrati 141 omicidi, con 49 vittime donne, di cui 44 uccise in ambito familiare/affettivo.Di quest’ultime, 24 hanno trovato la morte per mano del partner/ex partner. Nel triennio analizzato, si osserva un'inversione del trend delle vittime di genere femminile. Dopo un lieve aumento nel 2022 (da 123 a 130, +6%), nel 2023 il numero di vittime donne diminuisce del 10%, passando da 130 a 117, nonostante il totale degli eventi sia in crescita. Fonte immagini e testo: Istat, Report violenza sulle donne del servizio analisi criminale della direzione centrale polizia criminale

In Italia, 1,9 milioni di donne hanno subito violenza sul luogo di lavoro. Lo riporta una ricerca di Istat. Si tratta di un numero che evidenzia in modo chiaro quanto sia diffusa la molestia sessuale in ambito lavorativo. ❌ 13,5% delle lavoratrici ha subito molestie sul lavoro nel corso della vita. ❌ 4,2% delle donne hanno subito molestie negli ultimi tre anni. ❌ 81,6% delle vittime di molestie sul lavoro sono donne. ❌ 298 mila donne hanno subito ricatti sessuali sul lavoro. ❌ 2,3% ha contattato le forze dell’ordine Vivere da sole e in silenzio queste situazioni è un dramma per molte donne, che spesso non denunciano per paura di ritorsioni o per vergogna. Ma la questione resta un problema che tocca tutto il mondo del lavoro, e che deve interessare soprattutto gli uomini. Qui la ricerca di Istat 👉 https://ln.run/fYo1g

🔴 𝗨𝗻𝗶𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗜𝗡𝗦𝗜𝗘𝗠𝗘 𝗣𝗘𝗥 𝗙𝗘𝗥𝗠𝗔𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗩𝗜𝗢𝗟𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗟𝗘 𝗗𝗢𝗡𝗡𝗘 La violenza che si esercita contro le #donne non è solo quella che arriva all’esito più brutale. È anche 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮, ed è anche 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗮. Certo è che il 20% delle donne ha subito violenza almeno una volta nella vita e il 15% delle donne tra i 15 e 70 anni, 1 milione e 900mila, ha subito 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 o ricatti sessuali per ottenere un lavoro e/o un avanzamento di carriera. Numeri questi ultimi che ci fornisce l’indagine Istat sulle molestie sul luogo di lavoro per il biennio 2022/2023, ma che difettano del fatto che 𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝗳𝗮 𝗳𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮, rimanendo quindi un fenomeno sottostimato, sotterraneo per la 𝗽𝗮𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. 👉 Altissima #precarietà, basse retribuzioni, scarsa protezione sociale, alto tasso di part-time involontari o indotti dal lavoro di cura dentro la famiglia, ancora fortemente sbilanciato e poco condiviso e discriminazioni nella carriera, non permettono a molte donne di godere della necessaria autonomia economica per autodeterminarsi e decidere liberamente. Si trovano, così, più deboli di fronte alle sfide del futuro e del lavoro che cambia. Per approfondire: ▪️ 25 NOVEMBRE, INSIEME PER FERMARE LA VIOLENZA CONTRO LE DONNE https://lnkd.in/dijGdK5m ▪️ Sul lavoro la violenza contro le donne è doppia https://lnkd.in/dvdGapus ▪️ VADEMECUM Salute e sicurezza, il genere fa la differenza https://lnkd.in/dkd43ChS

🌐 Molestie sessuali sul lavoro: colpite soprattutto le giovani donne 🚨 Secondo l'ultimo report ISTAT 2022-2023, sono due milioni le donne molestate sul luogo di lavoro, l'81,6% delle vittime totali. 👩🦰 Le giovani tra i 15 e i 24 anni sono le più colpite, con il 21% dei casi. 👨💼 Molestie spesso da colleghi maschi o persone incontrate per lavoro. 🗣️ Solo il 2,3% delle donne denuncia alle autorità, pochi ne parlano con superiori o colleghi di fiducia. 📉 Diminuiscono i ricatti sessuali grazie a #MeToo e a leggi più attive. 🌐 Molestie anche online: messaggi volgari, foto e video non richiesti. 😞 Vergogna, paura e sfiducia frenano le denunce. Facciamo la nostra parte per un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. 💪 #StopMolestie #LavoroSicuro #Rispetto www.confederazionecnl.it

In Italia, 1 donna su 5 ha subito violenza fisica o psicologica nel 2023; tra le giovani (18-24 anni) il dato sale al 31%. (fonte: WIN World Survey BVA Doxa 2023) 🫂 Se sei vittima di violenza di genere, non sei sola. 🫸🏻 Nonostante l’attenzione dei media, questo terribile fenomeno è ancora trascurato. 🛑 Gli effetti negativi colpiscono anche il lavoro: le donne vittime di violenza sono private della libertà di crescere professionalmente. ⛑️ Nel 2015 è stato introdotto uno specifico congedo per le lavoratrici vittime di violenza. 📆 Il 26 giugno, Marta Zago, Consulente del lavoro di WI LEGAL, terrà su Esperto Lavoro un webinar online proprio su questo argomento. 📍 Parleremo di cosa possono fare le aziende e di come, negli ultimi tempi, sempre più realtà del territorio si stiano muovendo per sensibilizzare e formare il proprio personale al riguardo. Se vuoi partecipare, clicca qui per iscriverti subito: https://lnkd.in/d9yWEc2H #EspertoLavoro #Formazione #Webinar #ViolenzaDiGenere #TutelaDonne #CongedoViolenza

Secondo l’Istat, sono un milione e 404 mila le donne che in Italia hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro. Cosa ci dice veramente questo dato? Come ci ha insegnato Donata Columbro all’evento dedicato alle aziende del Network Libellula, anche quando parliamo di numeri dobbiamo partire dalle parole: abbiamo una definizione condivisa di cosa è e cosa non è una molestia? Ne sappiamo delineare i contorni? Da quanto emerge dalle nostre esperienze, anche nelle aziende più attente e aperte c’è una grande confusione a riguardo e i servizi di ascolto interni spesso non bastano a creare quel clima di fiducia che serve per parlarne o segnalare un episodio. E il mondo all’esterno dell’azienda non aiuta dato che, come apprendiamo dalle notizie, c’è una costante delegittimazione di chi denuncia e la minimizzazione di certi casi di violenza. Insomma, il dato può far paura, ma quello che mi fa ancor più paura è ciò che non emerge e il tentennamento delle istituzioni nel rendere effettiva una legge a contrasto delle molestie sul posto di lavoro. Ringrazio Sabina Pignataro per aver dato spazio al grande lavoro che in Fondazione Libellula stiamo conducendo in questi anni, anche attraverso la nostra Survey L.E.I. (Lavoro, Equità, Inclusione), e per aver chiesto una mia dichiarazione sull’ultima indagine dell’Istat.

Questa infografica elaborata da Youtrend su dati Istat ci fa capire come ci sia ancora tanto lavoro da fare per fermare la violenza sulle donne in Italia. Negli ultimi 20 anni non è diminuita ma è rimasta stabile e rappresenta, purtroppo, una percentuale molto alta (il 19%) sul totale degli omicidi avvenuti nell'ultimo anno nel nostro Paese. A quanto pare, dati alla mano, sembra esserci un forte e grave problema sociale nonostante i racconti un po' fantasiosi, non oggettivi e non veridici di alcune persone in questi giorni. È vero che in Italia il tasso dei femminicidi è tra i più bassi, se non il più basso, d'Europa e del Mondo. È altresì vero che questo dato non deve rasserenare e tranquillizzare ma deve spronare la collettività a fare sempre meglio, sempre di più, soprattutto in questi casi • • #25novembre #noallaviolenzasulledonne #stopviolenceagainstwoman #nosignificano #seiononvogliotunonpuoi

Oggi, 25 novembre, celebriamo la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne. Nonostante le numerose iniziative di sensibilizzazione, i dati restano allarmanti: 🔺 nel 2024 il 40% delle donne dichiara di aver subito contatti fisici indesiderati sul posto di lavoro 🔺 quasi 7 donne su 10 sentono allusioni e commenti rispetto alle conseguenze negative della maternità per un’azienda Questi numeri non sono solo statistiche, ma storie di ingiustizie, pregiudizi e sofferenze che non possiamo ignorare. La violenza di genere non è sempre evidente: può nascondersi in comportamenti quotidiani, nelle disparità salariali, nel mobbing o nella mancanza di rispetto per la dignità altrui. Cosa possiamo fare? Tutti possiamo contribuire a rendere gli ambienti lavorativi più sicuri e inclusivi. È fondamentale educarci e sensibilizzare chi ci circonda, sostenere chi denuncia, e agire per eliminare i pregiudizi che alimentano la discriminazione. In MatchGuru crediamo nel valore di ambienti di lavoro rispettosi e paritari, e ci impegniamo, provando a promuovere pratiche che supportino le persone in ogni fase della loro carriera, senza discriminazioni di nessun tipo. E tu, cosa fai nel tuo quotidiano per dire #NoAllaViolenza? Condividi con noi e aiutaci a diffondere consapevolezza. Se ti trovi in una situazione di pericolo, non esitare a chiedere aiuto: chiama il numero antiviolenza 1522. Non sei sola. ❤️