Post di Italtel

🏆🙋♀️ 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭à 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭à 𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐢𝐭à La #certificazione di parità di #genere è un'opportunità fondamentale per le aziende che desiderano promuovere la #diversità e l' #inclusione nel proprio ambiente di lavoro. Non solo un'opportunità di miglioramento interno, ma anche un vero e proprio #vantaggiocompetitivo! ✅ 𝗖𝗼𝘀’𝗲̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲? È un riconoscimento che attesta l'impegno di un’azienda nel garantire pari opportunità tra uomini e donne, eliminando ogni tipo di #discriminazione. Ottenerla significa dimostrare concretamente l'adozione di politiche che promuovono #equità salariale, #pariopportunità di carriera e un ambiente lavorativo rispettoso e inclusivo per tutti. 🚀 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞? >𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚: Le aziende che promuovono la parità di genere attraggono talenti di valore, creando una cultura aziendale di fiducia e rispetto. >𝐕𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨: Le organizzazioni più inclusive sono percepite positivamente dai clienti e dalle parti interessate, migliorando la #reputazione del #brand. >𝐀𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞: La #certificazione aiuta a rispondere alle normative europee e nazionali in materia di #uguaglianza di genere e di inclusività. 🎯 𝐈 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚: ➕Maggiore #motivazione e #produttività dei dipendenti. ➕Miglioramento della #retention dei talenti, in particolare delle donne. ➕Riconoscimento ufficiale per il compromesso verso la #sostenibilità sociale. ➕Ottimizzazione delle politiche aziendali, migliorando la gestione delle #risorseumane. Intraprendere il percorso per ottenere la certificazione di parità di genere 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐦𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨. Se vuoi fare la differenza e posizionarti come leader nell'inclusività, non lasciare che questa opportunità ti sfugga! 💬 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙖𝙩𝙩𝙖𝙢𝙞 𝙥𝙚𝙧 𝙢𝙖𝙜𝙜𝙞𝙤𝙧𝙞 𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙚 𝙨𝙘𝙤𝙥𝙧𝙞 𝙘𝙤𝙢𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙖𝙢𝙤 𝙨𝙪𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙧𝙩𝙞 𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙨𝙤 𝙙𝙞 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚! #ParitàDiGenere #Inclusività #Diversità #EquitàSalariale #Leadership #CorporateResponsibility #GenderEquality #Sostenibilità #Innovazione

GETEC Italia ha ottenuto con successo la certificazione UNI PdR 125:2022, consolidando il proprio impegno per la parità di genere. Questo traguardo si inserisce nella nostra lunga storia di dedizione a un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile, avviato con le certificazioni SA 8000 nel 2011 e rafforzato nel 2022 con la ISO 30415:2021. Da sempre ci impegniamo a creare un luogo di lavoro fondato sul rispetto, merito e competenze, con una chiara valorizzazione della diversità e dissociandoci da ogni forma di discriminazione. Questo importante passo avanti non solo rafforza il nostro impegno, ma si allinea anche agli Obiettivi 5 e 8 dell'Agenda ONU 2023 per lo Sviluppo Sostenibile, focalizzati sull'uguaglianza di genere e sulla promozione di un lavoro dignitoso per tutti. Siamo grati a tutti coloro che, con il proprio contributo, hanno reso possibile questo risultato significativo. Continueremo a lavorare promuovendo un ambiente di lavoro in cui ciascuno si senta valorizzato e rispettato, pronti a superare nuove sfide nel nostro percorso di crescita. #GETECItalia #ParitàdiGenere #SviluppoSostenibile #CertificazioneUNIPdR125

💭𝗣𝗔𝗥𝗟𝗜𝗔𝗠𝗢𝗡𝗘! La risposta allo scorso sondaggio è: "2154"⌚ 🌍 Nella tua azienda esistono politiche finalizzate a valorizzare e a tutelare la diversità e le pari opportunità? 🌐Condividi e informa la tua rete con i post settimanali di #𝗣𝗔𝗥𝗟𝗜𝗔𝗠𝗢𝗡𝗘! #opengroupitalia #svilupposostenibile #paritàdigenere

La parità di genere promuove un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. ➡️ Scorri il carosello per scoprire di più! —————— 🌻 Con SDL co-creiamo modelli personalizzati di sostenibilità organizzativa per le PMI italiane, allineando strategia di business e strategia organizzativa. 🚀 Vuoi maggiori informazioni? Scrivici! 📧 info@digitallearningsrl.it #paritàdigenere #certificazioneUNIPdR125 #consulenzaaziendale #SDL #latuasostenibilitàcheevolve Sabrina Colombo, Giuliana Ferrari

La parità di genere rappresenta un motore di crescita per il business, nonché un requisito fondamentale per costruire un futuro equo e inclusivo che valorizzi il talento e l’unicita’ delle persone. In seguito al conseguimento della Certificazione di genere secondo la prassi UNI/PdR 105:2022 dell'anno scorso, oggi Minsait conferma questo impegno firmando il Manifesto per la parità di genere nella filiera italiana promosso dal Winning Women Institute, che mira a coinvolgere in questo percorso anche la propria filiera di fornitori. La strada da percorrere è ancora lunga, ma Minsait si impegna da sempre nell'avviare iniziative volte a promuovere la #genderequality e collaborare con altre realtà che portino avanti questi valori. Attraverso questa adesione, Minsait premia, nella valutazione dei fornitori durante le gare di appalto, quelle aziende che hanno implementato misure volte a raggiungere la parità di genere, in particolare quelle già in possesso della Certificazione di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022. Oggi condividiamo la testimonianza di Marta Delfine Head of Procurement di Minsait, società specializzata in information technology: "La diffusione di politiche di parità di genere non è solo una questione sociale, eticamente giusta, ma anche un’opportunità economica e di competitività per il nostro Paese. Come Minsait riteniamo che la firma del Manifesto ribadisca il nostro impegno verso l’uguaglianza, l’inclusione e la diversità, in quanto strumento fondamentale per l’integrazione della dimensione di genere, per favorire lo sviluppo dei talenti e la promozione di pratiche virtuose all'interno della nostra filiera e per sostenere un ambiente professionale equo, sostenibile e inclusivo" . Per aderire al Manifesto: https://lnkd.in/dZS6m6Xp Camminiamo insieme verso la Parita’ di Genere❤️ Paola Corna Pellegrini Enrico Gambardella William Griffini Giovanna Cislaghi Women in Procurement Cristina Di Loreto Letizia Caccavale Maia Ottogalli Giulia Amelia Vassallo Alessandro Lepori Giovanna Rosato Marialaura Agosta Pietro Paolo Origgi

𝙄𝙣 𝙄𝙩𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙘𝙞 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙨𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙤 𝙛𝙞𝙜𝙡𝙞❓ 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙙𝙙𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙚𝙧 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙞. Secondo gli ultimi dati Istat, non si arresta la discesa delle nascite: nel 2023 sono scese a 379.890, registrando un calo del 3,4% sull’anno precedente. E le misure della nuova legge di bilancio, come la carta dei nuovi nati, non hanno convinto tutti. Dobbiamo trasformare il tema natalità in un tema di VALORE CONDIVISO per tutti oltre a darci degli obiettivi e dei piani di azione sulla parità di genere, un tema a me caro da molti anni quando ho avuto la fortuna come Consigliere di Fondazione Sodalitas di partecipare per qualche anno alla EU Platform of Diversity Charters promossa dalla European Commission. Temi che promuovo in ambito professionale yourCEO YOURgroup e in ambito associativo. Di 'Parità di genere: oltre la certificazione' abbiamo parlato a Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale in Università Bocconi con 🌟Angela Balducci, Sustainability Manager di Lavoropiù SpA 🌟Marta Luca Senior Manager Diversity, Equity & Inclusion di Snam e DG di Fondazione Snam ETS 🌟Paola Longobardo Responsabile People Care di Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane 🌟Alessandra Orsenigo Social Impact Manager di Tecnologie d'Impresa srl 🌟Alessandra Sama HR Director Italy, Greece, Israel, Iberia, France di Medtronic 🌟Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia Grazie ancora Rossella Sobrero per creare contesti in cui animare dibattito sul futuro sostenibile. 𝗥𝗶𝘃𝗲𝗱𝗶 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲❗ #cambiamento #leadership #strategia #esg #sostenibilità #diversityandinclusion

🌈 #Parità di #genere: SICS - Società Italiana di Comunicazione Scientifica e Sanitaria e Sanità In-Formazione S.p.A., aziende di Consulcesi Group, hanno raggiunto un #traguardo importante, ottenendo la #certificazione UNI/PdR 125:2022. ✅ Si conferma così il nostro impegno costante verso la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, implementando politiche e pratiche che garantiscono pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. 📋 Le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere prevedono l'adozione di specifici KPI che si focalizzano su queste aree: ✅Cultura e strategia aziendale ✅Governance ✅Processi di gestione delle risorse umane ✅Opportunità di carriera e sviluppo professionale ✅Retribuzione e benefit ✅Protezione e inclusione sociale 🎯La certificazione sulla parità di genere ottenuta dalle due aziende del gruppo non rappresenta un punto di arrivo, ma piuttosto un punto di #partenza: continueremo a lavorare per migliorare e rafforzare le nostre pratiche, assicurando che l'uguaglianza di genere rimanga una priorità fondamentale nella nostra azienda.

EVENTI | 08.03.2024, ore 10.00 | GCERTI Italy partecipa al Convegno sul Tema "La Certificazione della Parità di Genere" nelle aziende, organizzato da Sviluppo Lavoro Italia: un Workshop all'Interporto di Nola per confrontarci su Vantaggi e Opportunità di questa Certificazione. Ridurre il divario di genere all’interno dell’azienda è possibile anche attraverso questa certificazione che attesta le misure adottate dal datore di lavoro. Introdotta dalla Legge n. 162 del 5 novembre 2021, la Certificazione della Parità di Genere, dà seguito a quanto previsto dal PNRR - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, dove la parità di genere é una delle 3 priorità trasversali insieme al sostegno ai Giovani, al Mezzogiorno ed al riequilibrio territoriale. Scopri tutti i Vantaggi (sgravi fiscali ...) e le Opportunità legate a questa Certificazione! Leggi la NEWS L’Evento è gratuito! #MakeItGCerti . . #EventiGCERTI #NewsEventiGCERTI #SocietàBenefit #ParitaDiGenere #Certificazione #8Marzo2024 #ConvegnoParitaDiGenere

📢 La nostra Direttrice ICT, membro del comitato di coordinamento di CIO AICA Forum e portavoce della Diversità come Valore 🌟 Gema Baguena, la nostra Responsabile della Direzione ICT, è stata nominata membro del comitato di coordinamento del CIO AICA FORUM, un Gruppo di Lavoro promosso da AICA riservato a figure apicali in ambito #IT. La mission del Forum è anticipare e affrontare problemi comuni emergenti relativi al ruolo, definendo una linea condivisa sugli ambiti di maggiore interesse. Uno dei temi principali è la promozione di una cultura delle #differenze, volta a sensibilizzare le persone e abbattere i pregiudizi. A tal proposito, Gema Baguena, anche membro del comitato ristretto denominato #DIVA (Diversity and Inclusion Values and Activities), ha condiviso preziose riflessioni. "Le donne spesso si trovano in minoranza nei contesti professionali, il che rappresenta una sfida per una professione che richiede trasformazione e velocità. La nostra diversità può essere fondamentale per condividere esperienze e accelerare la crescita professionale. Anche noi abbiamo affrontato difficoltà e trovato mentori, indipendentemente dal genere, che ci hanno aiutato a crescere." Leggi l'articolo completo qui ➡️ https://lnkd.in/d-gRyYtf #allitude Gruppo Cassa Centrale #creditocooperativoitaliano #creditocooperativo #cooperativisostenibiliresponsabili

Parità, equità e inclusione sono parole piene di significato!