🚀 #JPTGroupBusinessJournal: Rubrica delle aziende 🚀 🚨 Difficoltà nella ricerca di personale: sfida o opportunità? 🚨 In un mercato del lavoro sempre più competitivo, trovare i talenti giusti è diventato uno degli ostacoli più grandi per molte aziende. 📊 Ma quali sono le vere cause dietro questa difficoltà? E come possiamo trasformare questa sfida in una leva strategica per il futuro? 📥 Scarica il documento e scopri le principali cause e le strategie vincenti per ottimizzare la tua ricerca di personale e migliorare i tuoi processi di assunzione. 👉 Contattaci ora: ➡️ https://lnkd.in/gCqCwiKa Non lasciare che la ricerca di personale rallenti la tua crescita. È il momento di agire affidati a noi! 💡 #JPTGroup #Recruiting #RisorseUmane #Talenti #Lavoro #HR #Gestione #Azienda #Opportunità #Disoccupazione #JPTGroupBusinessJournal
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Oggi la ricerca del personale è diventata una sfida percepita come molto difficile, tanto dalle aziende quanto dalle società di recruiting, a causa dello sbilanciamento fra domanda ed offerta. Dopo la pandemia, la domanda di «forza lavoro» delle aziende è superiore alla offerta di «forza lavoro» dei lavoratori. L’eccesso di domanda su offerta di un «bene» innanzi tutto ne innalza il costo. Inoltre, ne rende la ricerca un’attività molto competitiva: profili similari sono ricercati da più settori e profili particolari, di nicchia, sono molto contesi tra i pochi concorrenti diretti, che si conoscono l’un l’altro fin nei minimi particolari. Non ci si può più improvvisare “cacciatori di teste”. Non basta alzare la mano per vedersi arrivare frotte di candidature centrate sulle nostre esigenze. Non basta più neppure cercare un dato profilo nel momento in cui si manifesta il bisogno. Bisogna cercarlo non solo prima, ma sempre più spesso cercarlo per doverlo poi «completare» in azienda. La ricerca del personale, per profilli qualificati non è più un «acquisto»: vado dove si trovano e li «compro». E’ divenuta un’attività di vera e propria «supply chain», in cui debbo presidiare anche una catena del valore interna, con delle fasi di «trasformazione di un semilavorato»: la gestione del Ciclo di Vita dei collaboratori, che, dal livello iniziale A di competenze e prestazione, porta le professionalità inizialmente acquisite al livello B desiderato in un secondo momento. Nella miniserie di due post che comincia oggi, Domenico Famà, Senior Advisor yourHR, cercherà di evidenziare come alcuni fattori strutturali, del mercato del lavoro e delle nostre società, richiedano un netto cambiamento per le modalità di acquisizione delle competenze da parte di molte medie aziende. Si il recruitment è difficile, perché non è più una commodity. 👉 https://lnkd.in/dhpDvZiq #fractionalmanager #recruitmanet #hr #pmi __________________________________ 👨💼👩💼 Se siete #imprenditori o #manager e volete conoscere meglio YOURgroup 👉 https://lnkd.in/e94ZJWBz ➡️ Se vi interessano spunti di riflessione manageriale, seguite il profilo 👉 Andrea Pietrini e quello delle pagine di YOURgroup: yourCFO, yourHR, yourDIGITAL, yourCEO, yourCOO, yourCPO, yourCMO, yourCLO e yourNEXT
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Con i candidati che diventano sempre più selettivi nella scelta di un nuovo posto di #lavoro, per le imprese diventa fondamentale impostare valide strategie di talent attraction e retention dei dipendenti. Uno degli strumenti più utili a tale scopo è il piano di carriera. Come si struttura e quali sono i vantaggi per lavoratori e #aziende? Ne parliamo su Aziende e Dintorni con gli esperti dei nostri InfoJobs Lab 👇 https://lnkd.in/dAWp4Vhg #infojobsitalia #infojobslab #aziendeedintorni
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La complessità del lavoro e la #ricerca di competenze specifiche: L'aumento della complessità del lavoro, in particolare nei settori tecnici ⚙️ e specialistici, ha reso la ricerca di competenze sempre più mirate un processo lungo e impegnativo. Le #aziende si trovano spesso a dover affrontare iter di #selezione prolungati, nella speranza di individuare candidati in grado di rispondere alle crescenti esigenze del mercato. Questo rallenta i processi interni e sottrae risorse preziose, rendendo difficile mantenere un equilibrio tra la qualità delle risorse umane e l'efficienza. Hunters Group si distingue non solo per le sue competenze #tecniche e specialistiche di settore 🧠, ma anche per la capacità di alleggerire le aziende da gran parte del processo di selezione. Grazie alla sua esperienza, Individuiamo i candidati più qualificati, consentendo alle imprese di risparmiare tempo prezioso . Questo consente di ridurre l'impegno interno dedicato alla ricerca di personale, liberando risorse che possono essere reimpiegate per migliorare l'efficienza aziendale e concentrarsi su attività strategiche 📈. In questo modo, Hunters Group diventa un partner essenziale per ottimizzare il processo di inserimento di nuove risorse ✍️.
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Le aziende non trovano personale? Empacter ha la soluzione! Negli ultimi tempi, numerosi articoli e report hanno evidenziato una sfida comune per molte aziende: la difficoltà nel trovare personale qualificato. Testate autorevoli hanno riportato che il mercato del lavoro è sempre più competitivo e che le aziende faticano a reperire i talenti giusti. Empacter è qui per fare la differenza. Come società specializzata in headhunting, siamo dedicati a collegare le aziende con i migliori professionisti disponibili. Ecco come possiamo aiutarti: Accesso a talenti qualificati: Grazie alla nostra vasta rete, possiamo identificare rapidamente candidati con le competenze e l'esperienza che stai cercando. Processo di selezione efficiente: Riduciamo i tempi di assunzione con soluzioni su misura, ottimizzando il tuo processo di reclutamento. Allineamento culturale: Non ci limitiamo a trovare candidati qualificati; ci assicuriamo che siano anche in sintonia con la cultura e i valori della tua azienda. Vuoi saperne di più su come possiamo aiutarti a superare queste sfide? Contattaci oggi stesso per discutere delle tue esigenze di reclutamento. Empacter: il partner ideale per il tuo successo nel mercato del lavoro. Barbara Ciurnelli Empacter +39 3476408581 b.ciurnelli@empacter.it www.empacter.it Articoli di riferimento: "Le aziende italiane non trovano personale qualificato" "Crisi di personale: ecco perché le aziende faticano a reclutare" "Il mercato del lavoro in crisi: mancano i talenti"
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🔅 Ciao a tutti! Sono Silvia Laudini e faccio parte di un team di esperti impegnati a supportare professionisti, aziende e start-up nel raggiungere il loro massimo potenziale. ⭐ Mi occupo principalmente di consulenza HR, con un focus su: - Creazione e miglioramento del curriculum - Orientamento al lavoro e professionale - Valutazione delle competenze - Supporto alla ricerca attiva del lavoro - Sessioni di preparazione ai colloqui 🗓️ Ogni giorno mi dedico ad aiutare i miei clienti a costruire un percorso di carriera solido e soddisfacente, fornendo strumenti concreti per orientarsi nel mercato del lavoro e fare scelte professionali consapevoli. Inoltre, il nostro team offre anche una vasta gamma di servizi, tra cui: - Consulenza legale di base - Redazione di documenti o istanze per la Pubblica Amministrazione - Studio e mappatura dei bisogni aziendali - Indagini di mercato - Piani di sviluppo per start-up e microimprese - Consulenza per accesso ai finanziamenti 🔑 Con una solida esperienza alle spalle e una visione orientata ai risultati, il nostro obiettivo è quello di accompagnare professionisti e imprese nel raggiungimento del successo, attraverso soluzioni personalizzate e innovative. 💬 Se desideri maggiori informazioni o hai domande su come possiamo supportarti nella tua carriera o attività, contattami! Sarà un piacere discutere insieme come possiamo lavorare per il tuo successo. https://lnkd.in/dtTEAWwH #HR #Consulenza #Carriera #SviluppoProfessionale #StartUp #Finanziamenti #Networking
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🌟 Scopri le Soft Skill più Richieste nel 2024! 📊Vuoi essere competitivo nel mercato del lavoro? Ecco il Report Competenze 2024 e scopri quali sono le soft skill più richieste dalle aziende. Migliora le tue capacità di comunicazione, leadership e gestione del cambiamento per avere successo nella tua carriera. 🕵♂️ Non perdere questa opportunità di crescita personale e professionale! Report competenze 2024: cosa cercano le aziende - HR LINK MAGAZINE (hr-link.it)
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📚 𝑖𝑙 𝑣𝑜𝑐𝑎𝑏𝑜𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝐶𝐷𝐿 💬 𝐿𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑎 “H” 𝑐𝑜𝑚𝑒 “𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏 𝑹𝒆𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔” 📚𝘊𝘩𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘶𝘮𝘢𝘯𝘦 𝘴𝘪 𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢 𝘥𝘪 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘶𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦, 𝘯𝘦 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘪 𝘧𝘶𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘢𝘨𝘭𝘪 𝘰𝘣𝘪𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢, 𝘴𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦, 𝘥𝘦𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪, 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘪𝘢𝘯𝘪 𝘥𝘪 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦. 🎯 𝘓𝘦 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 (𝘙𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘜𝘮𝘢𝘯𝘦) #𝘏𝘙 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘱𝘪𝘶̀ 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘵𝘰 𝘢𝘮𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰, 𝘮𝘢 𝘶𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘮𝘰𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦. 𝘓’𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘵𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘴𝘵𝘢 𝘳𝘪𝘷𝘰𝘭𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘪𝘯 𝘤𝘶𝘪 𝘭𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘨𝘨𝘰𝘯𝘰, 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘰𝘯𝘰 𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢𝘯𝘰 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪. 𝘐𝘯𝘧𝘢𝘵𝘵𝘪, 𝘭𝘦 𝘏𝘙 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪𝘶̀ 𝘢𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘪. 🔑 𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢: 🚀 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘢 𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪; 💼 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐥𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠: 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘤𝘰 𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘢̀. ⏳ 𝗜𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥 𝗲̀ 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪 𝘢𝘭𝘭’𝘶𝘴𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘈𝘐 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘭𝘦 𝘙𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘜𝘮𝘢𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘳𝘪𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘦𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰. ♥️ se ti è piaciuto il post 💬 per farmi sapere cosa ne pensi 💾 se lo vuoi rivedere più tardi 📲 per condividerlo con i tuoi amici #HumanResources #RisorseUmane #GestioneDelPersonale #ConsulentidelLavoro #HRTrends #CDLVocabolario #EmployerBranding #PeopleDevelopment #il_consulente_del_lavoro #cdlgirolamotodisco®️
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Ecco una breve ma concisa spiegazione di cosa fanno gli HR, un lavoro molto importante anche dal punto di vista strategico per le aziende per programmare al meglio il futuro delle proprie realtà lavorative. Complimenti Girolamo Todisco
Consulente del Lavoro | Dr. in Scienze dei Servizi Giuridici d’Impresa | Docente freelance | Divulgatore di diritto del lavoro | Collaboratore area lavoro Confcommercio Bari - BAT | Membro Comitato Provinciale INPS (BT)
📚 𝑖𝑙 𝑣𝑜𝑐𝑎𝑏𝑜𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝐶𝐷𝐿 💬 𝐿𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑎 “H” 𝑐𝑜𝑚𝑒 “𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏 𝑹𝒆𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔” 📚𝘊𝘩𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘶𝘮𝘢𝘯𝘦 𝘴𝘪 𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢 𝘥𝘪 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘭𝘶𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦, 𝘯𝘦 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘪 𝘧𝘶𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘢𝘨𝘭𝘪 𝘰𝘣𝘪𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘪 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢, 𝘴𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘪 𝘥𝘪 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦, 𝘥𝘦𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪, 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘪𝘢𝘯𝘪 𝘥𝘪 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦. 🎯 𝘓𝘦 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 (𝘙𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘜𝘮𝘢𝘯𝘦) #𝘏𝘙 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘱𝘪𝘶̀ 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘵𝘰 𝘢𝘮𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰, 𝘮𝘢 𝘶𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘮𝘰𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘤𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦. 𝘓’𝘦𝘷𝘰𝘭𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘵𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘴𝘵𝘢 𝘳𝘪𝘷𝘰𝘭𝘶𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘰𝘥𝘰 𝘪𝘯 𝘤𝘶𝘪 𝘭𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘨𝘨𝘰𝘯𝘰, 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘰𝘯𝘰 𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢𝘯𝘰 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪. 𝘐𝘯𝘧𝘢𝘵𝘵𝘪, 𝘭𝘦 𝘏𝘙 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪𝘶̀ 𝘢𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘪. 🔑 𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢: 🚀 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘢 𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘵𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪; 💼 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐥𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠: 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘤𝘰 𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘢̀. ⏳ 𝗜𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗛𝗥 𝗲̀ 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝗶𝗻 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪 𝘢𝘭𝘭’𝘶𝘴𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘈𝘐 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘪𝘵𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘭𝘦 𝘙𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦 𝘜𝘮𝘢𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘳𝘪𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘦𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰. ♥️ se ti è piaciuto il post 💬 per farmi sapere cosa ne pensi 💾 se lo vuoi rivedere più tardi 📲 per condividerlo con i tuoi amici #HumanResources #RisorseUmane #GestioneDelPersonale #ConsulentidelLavoro #HRTrends #CDLVocabolario #EmployerBranding #PeopleDevelopment #il_consulente_del_lavoro #cdlgirolamotodisco®️
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Tutti stanno assumendo, ma in pochi sembrano trovar personale. Che succede? Vedo in continuazione aziende assumere. Tramite sito, annunci o anche esclusivamente tramite passaparola. Eppure quelle che riescono nell'impresa rimangono relativamente poche. Perché? Per quella che è la mia esperienza, e l’esperienza di diversi colleghi con cui mi interfaccio regolarmente, le cause principali sono: -processi di selezione confusi -processi di selezione lunghi La gran parte delle aziende sta ancora facendo selezione alla vecchia maniera. Eppure cerca talenti nel 2024. Lunghi form da compilare. Domande strane ai colloqui. E l’insaziabile desiderio di voler pagare il meno possibile. Lasciate andare i vecchi processi e mettetevi al passo con i tempi: 1.strategia di ricerca e selezione mirata (da adattare alla nicchia di riferimento) 2.headhunting specialistico (ove necessario) 3.talent intelligence (che permette di ottimizzare e ri-adattare le prime due in caso di non risoluzione in tempi ragionevoli) 4.recruiter e hiring manager effettivamente preparati per condurre un colloquio al meglio ciò si traduce in: -processi più veloci -processi più targettizzati -candidati di alto valore assunti -employer brand che aumenta in valore E così diventa un circolo virtuoso. Le aziende che stanno adottando queste pratiche oggi, sono quelle che avanzano e conducono il proprio settore. (i leader di mercato REALI) Le altre, continuano ad arrancare. -P #lavoro #aziende #talentattraction #recruitment #assunzioni #headhunting
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𝗟𝗮 𝗡𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗔𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗼𝗥𝗲.𝗖𝗮. 🌟 Nel dinamico e frenetico mondo del settore Ho.Re.Ca., trovare il personale giusto può 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 tra un servizio mediocre e un’esperienza eccezionale per i clienti. 𝗟𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 non è solo una questione di riempire posti vacanti, ma di assicurare che ogni membro del team contribuisca positivamente all’immagine e al successo dell’azienda. Come 𝗔𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗖𝗵𝗲𝗳, comprendiamo l'importanza di avere un 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗰𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲. 𝗦𝗲 𝘀𝗲𝗶 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗛𝗼.𝗥𝗲.𝗖𝗮. 𝗶𝗻 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀, considera i vantaggi di collaborare con un’agenzia del lavoro. Il 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 passa attraverso la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 che lo animano. Tramite i delegati territoriali della Fondazione Consulenti per il Lavoro”, 𝗥𝗮𝗴. 𝗧𝗼𝗻𝗶𝗻𝗼 𝗙𝗮𝘇𝘇𝗶𝗻𝗶 𝗲 𝗗𝗼𝘁𝘁. 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗼 𝗖𝗮𝗹𝗮𝗺𝗮𝗶, offriamo molte soluzioni vantaggiose. Affidarsi a 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 non solo migliora l’efficienza operativa, ma garantisce un servizio di qualità superiore. Vediamo insieme i principali vantaggi: 🔍 𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗔𝗺𝗽𝗶𝗼 𝗕𝗮𝗰𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶: Abbiamo a disposizione un vasto database di candidati con diverse competenze e livelli di esperienza. Questo ci permette di trovare rapidamente il personale giusto per le esigenze specifiche, sia per posizioni temporanee che permanenti. ⏱️ 𝗥𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗺𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲: Il processo di selezione e assunzione può essere lungo e costoso. Noi ci occupiamo di tutte le fasi del reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, risparmiando tempo prezioso e permettendoti di concentrarti sul core business. 📈 𝗙𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮: Nel settore Ho.Re.Ca., la domanda di personale può variare significativamente in base alla stagionalità e agli eventi specifici. Offriamo soluzioni flessibili, permettendo di aumentare o ridurre il numero di dipendenti in base alle necessità del momento. 👥 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: Conosciamo bene le esigenze specifiche del settore Ho.Re.Ca .e possiamo fornire consulenza preziosa e personale altamente qualificato, riducendo il rischio di assunzioni sbagliate. Affidati a noi per trovare i candidati ideali per la tua attività. Contattaci oggi stesso! #HoReCa #Reclutamento #AgenzieDelLavoro #Ospitalità #Ristorazione#Astrachef #Cesco
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