Post di Kiwa Italia

🌍✨ Giornata Mondiale della Salute Mentale ✨🌍 Oggi, in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, vogliamo mettere in luce un tema cruciale: il benessere psicologico delle donne in ambito lavorativo. In un contesto in cui la sicurezza personale è fondamentale, le aziende spesso trascurano l'importanza di fornire strumenti di autodifesa, non solo fisici ma anche mentali. La nostra missione è insegnare alle donne non solo come difendersi da un’aggressione, ma anche come sviluppare un atteggiamento mentale resiliente e proattivo. 💪 Perché è importante? Un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso non è solo un diritto, ma anche una responsabilità aziendale. Investire nella salute mentale delle proprie dipendenti significa creare una cultura di rispetto e supporto, in cui ognuna si sente valorizzata e protetta. 🌟 La nostra offerta: I nostri corsi di autodifesa femminile vanno oltre le tecniche pratiche; ci concentriamo sul rafforzamento della consapevolezza, della fiducia in se stesse e della capacità di reagire in situazioni di stress. Chiediamo a tutte le aziende di considerare l'importanza di investire nella salute mentale delle proprie collaboratrici. Insieme, possiamo costruire luoghi di lavoro più sicuri e inclusivi. 👉 Unisciti a noi in questo impegno per un futuro migliore! #GiornataMondialeDellaSaluteMentale #AutodifesaFemminile #BenessereInAzienda #Sicurezza #EmpowermentFemminile

In Italia, la disparità di genere non si manifesta solo nel lavoro, ma anche nella vita quotidiana. Secondo l'indagine ISTAT «Aspetti della vita quotidiana», le donne: Affrontano più carichi familiari, spesso senza supporto adeguato. Hanno meno tempo libero, influendo negativamente sul loro benessere. Faticano a fare carriera, nonostante un livello medio di istruzione superiore a quello degli uomini. Sabrina Prati, direttore centrale di ISTAT, spiega che questi divari strutturali derivano da fattori socioculturali radicati, tra cui la doppia presenza: il peso combinato del lavoro retribuito e di quello domestico. Le donne continuano a essere pilastri della cura familiare, ma spesso si ritrovano senza sostegno nelle fasi critiche della loro vita. È necessario implementare misure correttive e servizi più inclusivi per abbattere queste barriere e garantire pari opportunità. #ConfapiSicilia #ConfapiD #CofapiDonneSicilia #ParitàDiGenere #Donne #Disparità #StereotipiDiGenere #Istat #Benessere #Inclusione #DoppiaPresenza #Conciliazione #Italia

Il Rapporto McKinsey 2023 evidenzia 4 miti da sfatare su Donne e Lavoro: 1️⃣ Le donne stanno diventando meno ambiziose 2️⃣ Il peggior ostacolo è il "soffitto di cristallo" 3️⃣ Le "micro aggressioni" hanno un piccolo impatto 4️⃣ Sono principalmente le donne a volere il lavoro da remoto Nel primo commento trovi l'articolo di approfondimento scritto da Irene Aldieri ✅ Secondo te quale di questi miti è assolutamente da sfatare? #donne #lavoro

📢 Nuovo articolo on line il numero 235 di ISPER HR Review Sessismo e stereotipi nei luoghi di lavoro: una sfida culturale - Centro Studi ISPER Parlare di sessismo oggi non significa solo affrontare comportamenti apertamente discriminatori, ma anche comprendere e disinnescare quei piccoli gesti e atteggiamenti che, pur senza dolo, generano effetti negativi profondi sulle persone e sulle organizzazioni. Gli ambienti di lavoro, che dovrebbero essere luoghi di crescita e valorizzazione del talento, rischiano spesso di amplificare stereotipi di genere attraverso dinamiche culturali che passano inosservate... 📖 Leggi l’articolo completo per approfondire https://lnkd.in/dbm5drqd 👉 ISPER HR Review è disponibile senza costi ISCRIVITI per riceverla https://lnkd.in/dAMr67yS #ISPERHRReview #HR #RisorseUmane #lavoro #paritàdigenere #gendergap

SALUTE MENTALE E DIFFERENZE DI GENERE Continuiamo ad accumulare dati sullo stato delle differenze di genere e anche quest'anno dal Global Gender Gap Index.. "mai na gioia". 📉 L'Italia registra una preoccupante discesa, passando dal 79° all'87° posto negli ultimi due anni. https://lnkd.in/dU4HbdBN Le #donne non solo restano indietro rispetto ad ogni dimensione analizzata (educativa, economica, lavorativa, familiare..) ma aumenta il rischio di disturbi psicologici e peggiora la #salutementale. Quanto ancora possiamo permetterci di "parlare" e conoscere il problema piuttosto che passare ai fatti e cambiare realmente le cose? Visto che sono allergica ormai alle brutte notizie che non lasciano speranza e deprimono la nostra spinta all'azione, mi piace ricordare che in attesa che governi e politiche pubbliche facciano la loro parte, nelle #organizzazionipositive e grazie al mindset e agli strumenti che hanno i #chiefhappinessofficer si lavora in modo strategico e strutturato per ridurre ogni forma di disuguaglianza e favorire #benessere e ambienti in cui tutte le persone possano esprimersi e fiorire. Tracciamo e raccontiamo molte di queste esperienze nei nostri libri e qui: https://lnkd.in/dZDVYDDP #GenderGap #ParitàDiGenere #GlobalGenderGap #Uguaglianza #Empowerment

👩👧👦 Equilibrio Vita-Lavoro: Le Sfide per le Donne nella Conciliazione Familiare e Professionale ⚖️ La difficoltà di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali è una delle principali sfide che molte donne affrontano quotidianamente. Le responsabilità familiari, come la cura dei figli o degli anziani, si sovrappongono spesso agli impegni lavorativi, creando un carico emotivo e pratico che può influire sul benessere e sulla carriera. Nonostante i progressi, le disparità di genere nella gestione del tempo e nella distribuzione delle responsabilità domestiche continuano a persistere. Le donne sono spesso costrette a fare scelte difficili, limitando le opportunità di carriera o affrontando difficoltà nell’avanzamento professionale a causa della mancanza di politiche di supporto come orari di lavoro flessibili, congedi parentali adeguati e lavoro da remoto. Per affrontare questa sfida, è fondamentale che le aziende e le istituzioni creino ambienti di lavoro più inclusivi e flessibili, che supportino le donne nel trovare un giusto equilibrio tra carriera e famiglia, promuovendo una vera parità di genere in ogni ambito lavorativo. Hunters Group #EquilibrioVitaLavoro #ParitàDiGenere #SupportoFamiliare #DonneAlLavoro #CarrieraEFamiglia #FlessibilitàLavorativa #CongedoParentale #LavoroDaRemoto #PoliticheInclusive #EmpowermentFemminile #SostenibilitàFamigliare #LavoroEquo

In che misura le norme sociali e gli stereotipi di genere influenzano la capacità di uomini e donne di raggiungere un equilibrio soddisfacente tra vita professionale e personale? Siamo sicuri che riguarda solo le donne? A me piace pensare un equilibrio tra uomini e donne e parlare di umanità applicata al tema. Cosa ne pensi? #equilibrio #coaching #echocoaching #conoscere #umanità #svilupporganizzativo #vita #conciliazionevitalavoro

Il tema dell’equità di genere è uno degli obiettivi – il n°5 - dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile (ONU, 2015), e le pari opportunità sono al tempo stesso ribadite dall’art. 4 del Codice Deontologico degli Psicologi/Psicologhe. Gli esiti della ricerca CNOP 2018/19 (Quaderni CNOP; n°5, 2019) testimoniano che anche nella nostra realtà professionale esistono barriere professionali legate al genere, ostacoli nella scelta dei tempi di lavoro e nella progettazione professionale, difficoltà di conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa.

🦺 È importante considerare le differenze di genere anche nelle politiche di sicurezza sul lavoro per arrivare a un reale benessere condiviso. 🖋️ In questo articolo, la nostra Giulia Badini analizza il fenomeno infortunistico al femminile e propone una serie di misure da adottare per migliorare la sicurezza sul lavoro in una prospettiva di genere. 👉 Leggi qui: https://lnkd.in/daf6c8V6 #paritadigenere #inclusione #sicurezza #salute #donne #lavoro #infortuni

🧒👦 Il 12 giugno scorso, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha celebrato il 25° anniversario della Convenzione ILO n. 182 sulla proibizione ed eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile. La realtà, tuttavia, ci mostra come il problema sia ancora lontano dall’essere risolto, anche in Italia. Nel nostro Paese, infatti, 336 mila minorenni di età compresa tra 7 e 15 anni hanno avuto esperienze di lavoro: praticamente il 6,8% della popolazione di quell’età. Sempre in Italia, 1 minore su 5, fra i 14 e 15 anni, ha lavorato prima dell’età legale consentita. Questi sono i dati che emergono dall’indagine sul lavoro minorile di Save the Children del 2023. Scopri sul nostro Web Magazine come l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale (AI) potrebbe essere una soluzione per prevenire e individuare casi di sfruttamento minorile in futuro 👉 https://lnkd.in/dtfgwWUM #ai #intelligenzaartificiale #lavorominorile