Post di KOKESHI coloured HR

🌍 Giornata Internazionale delle Persone con #Disabilità Oggi celebriamo un valore essenziale che guida il nostro lavoro ogni giorno: la #diversità. Non come semplice differenza, ma come un potente motore di innovazione e #crescita. Le diverse prospettive, esperienze e capacità permettono alle idee di uscire dagli schemi e di pensare fuori dal coro. In un mondo sempre più complesso, è la varietà di voci e punti di vista che costruisce soluzioni straordinarie. In #ConsulthinkSpA crediamo che l’#inclusione sia la chiave per un futuro migliore. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove ogni differenza diventa un’opportunità di arricchimento e un punto di forza che contribuisce al successo di tutti. #Diversity #Inclusion #GiornataInternazionalePersoneConDisabilità #Consulthink20

Colgo il contributo di Obiettivo Lavoro di LinkedIn Notizie a cura di Alessio Foderi , che invita a degli spunti e considerazioni su come costruire al meglio una cultura dell'inclusione, accogliere la diversità, essere alleati delle persone LGBTQ+. Supportare un ambiente di lavoro inclusivo richiede consapevolezza, azione e impegno costante. Alcuni punti di riflessione su cui basare azioni concrete in merito a questo tema : 📌 Formazione e Sensibilizzazione: promuovere corsi di formazione , workshop e seminari sull'inclusione e la diversità per tutti i dipendenti, compresi i dirigenti. 📌Riconoscere e Contrastare i Pregiudizi: contrastare battute, commenti e comportamenti discriminatori sul posto di lavoro. 📌Utilizzare un Linguaggio Inclusivo: usare i pronomi e i nomi scelti dalle persone. Evitare linguaggio che escluda o marginalizzi le persone LGBTQI+.  📌Sostenere politiche aziendali che proteggano i diritti delle persone LGBTQI+, in tutte le fasi di assunzione e carriera. Assicurarsi che i dirigenti siano coinvolti e sostengano attivamente le iniziative di inclusione. 📌Monitorare il Progresso: raccogliere feedback regolare dai dipendenti LGBTQI+ per capire meglio le loro esperienze e necessità. Riconoscere i successi e le aree di miglioramento in modo trasparente. ➡ Consigli alle persona LGBTQI+ per affrontare la ricerca lavoro : La ricerca di lavoro può essere particolarmente impegnativa per le persone LGBTQI+ a causa di pregiudizi e discriminazioni potenziali. Per questo è importante prepararsi attraverso : 📍 Valutazione delle Aziende: ricercare le aziende che hanno una buona reputazione in termini di inclusione e diversità. Cercare informazioni su politiche aziendali, e recensioni dei dipendenti. 📍Networking: partecipare a eventi di networking e fiere del lavoro organizzate da organizzazioni LGBTQI+ o che promuovono la diversità. Questo al fine di entrare in contatto con aziende inclusive e con Mentor con cui confrontarsi senza paura di giudizio . 📍Orientamento Professionale: entrare in contatto con professionisti che sostengano a identificare e perseguire obiettivi di carriera che rispecchino le proprie passioni, interessi e valori personali, e a superare eventuali ostacoli dovuti a discriminazione o pregiudizi sul luogo di lavoro. Servizi specifici come gruppi di supporto, servizi di counseling e programmi di formazione in cui affrontare anche i temi legati ai diritti dei candidati e come affrontare i colloqui di selezione. Affrontare la ricerca di lavoro come persona LGBTQI+ può presentare sfide uniche, ma con la giusta preparazione, supporto e strategie, è possibile trovare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e l'inclusione. 💗 💛 Grazie Alessio Foderi della possibilità di riflessione anche sul lato orientamento al lavoro che mi ha suscitato il tuo contributo . #orientamento #inclusione #risorseumane #hr

Le iniziative DE&I funzionano davvero solo se misurate nel tempo 💪 Scopri le 9 azioni strategiche per valutare i progressi, migliorare le performance e creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo👇 #diversity #equity #inclusion #business

A voi il messaggio del nostro CHRO per la giornata mondiale dell’inclusione 2024   Vorrei soffermarmi un attimo a riflettere sull’importanza della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) all’interno della nostra organizzazione. La nostra forza come azienda deriva dalle diverse prospettive, provenienze ed esperienze che ognuno di voi porta con sé.   La giornata di oggi ci ricorda che l’inclusione si basa sull’azione. Si tratta di sfidare noi stessi a pensare in modo diverso e a essere più empatici.   Significa anche creare spazi in cui si possa essere autenticamente se stessi, in cui le differenze siano celebrate e le opportunità siano eque per tutti. L’inclusione è una responsabilità condivisa e occorre che tutti noi lavoriamo insieme, impegnandoci e rendendoci responsabili per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti.   Continuiamo a sostenerci a vicenda, a imparare gli uni dagli altri e a celebrare la diversità che ci rende ciò che siamo!   Grazie per partecipare a questo incredibile viaggio !   #inclusionday2024 #birlacarbonitaly #diversity #equity #inclusion  

L’inclusione non è più solo “la cosa giusta da fare”. È una strategia chiave per il successo e la sostenibilità aziendale. In questo articolo, esploriamo come Inclusion-Check (Health & Medical Service AG) possa aiutare le organizzazioni a valutare e migliorare il proprio approccio verso un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Vuoi fare la differenza e attrarre i migliori talenti? Leggi di più su come creare un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata e parte di un progetto comune https://lnkd.in/eWsH-zzJ

Inclusione: desiderata dall3 candidat3, trascurata dalle aziende? 😨 L'inclusione è ormai un valore chiave per chi cerca un nuovo lavoro, in particolare per chi appartiene a gruppi sottorappresentati. Ma c'è un dato che ci deve far riflettere: solo 4 aziende su 10 hanno un piano solido per implementare la diversità in modo trasversale ☹️ Ma le altre 6?! Spesso non sanno da dove partire o come integrare questi valori nelle pratiche quotidiane. Eppure, sappiamo che: ✔️ Le aziende inclusive attirano e trattengono talenti migliori. ✔️ I team diversificati favoriscono innovazione e creatività. ✔️ La diversità è una leva di crescita economica e reputazionale. Da dove possiamo iniziare? 👉 Educando la leadership sull'importanza della DEI (Diversity, Equity, Inclusion). 👉 Creando strategie misurabili per una cultura inclusiva. 👉 Coinvolgendo i talenti nel costruire ambienti che rispecchino le loro esigenze. Noi di GRLS lavoriamo ogni giorno per supportare aziende che vogliono fare di più: dai processi di recruiting inclusivi alle strategie di Employer Branding che attirano i migliori talenti, indipendentemente dal loro background. È il momento di colmare questo gap. Che cosa significa per voi creare un’azienda veramente inclusiva? #Inclusione #Diversità #CulturaAziendale #GRLS #EmployerBranding

Ciao a tutti! 🚀 Oggi voglio condividere un pensiero importante con voi. L'inclusione non richiede un titolo di lavoro specifico, ma piuttosto un impegno quotidiano da parte di ognuno di noi. 🌟 - Non devi lavorare nelle Risorse Umane. 🧑💼 - Non devi occuparti di reclutamento. 📋 - Non devi essere un Chief Diversity Officer. 🌐 L'inclusione è una questione di scelte quotidiane. 𝘚𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘰𝘳𝘳𝘦 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘳𝘻𝘪𝘢𝘭𝘪 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘪𝘶𝘯𝘪𝘰𝘯𝘪, 𝘢𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘪 𝘩𝘢 𝘦𝘴𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘦 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘦 𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘪 𝘱𝘳𝘦𝘨𝘪𝘶𝘥𝘪𝘻𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦. Ogni giorno, con piccoli gesti, possiamo rendere il nostro ambiente di lavoro più accogliente e inclusivo. 🤝 💡 Ecco una call to action per voi: 𝘋𝘢 𝘰𝘨𝘨𝘪, 𝘪𝘮𝘱𝘦𝘨𝘯𝘢𝘵𝘦𝘷𝘪 𝘢 𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘴𝘤𝘦𝘭𝘵𝘢 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘢 𝘰𝘨𝘯𝘪 𝘨𝘪𝘰𝘳𝘯𝘰 🌈 #Inclusione #Diversità #HR #Leadership

Come anticipato qualche settimana fa continuiamo a parlare del nuovo progetto  🗺️Intergenderaction! Un progetto europeo unico nel suo genere, che ha l'obiettivo di abbattere le barriere discriminatorie intergenerazionali e di genere allo stesso momento🗣️ Troppo spesso nei luoghi di lavoro si vivono incomprensioni dovute alla grande diversità di visioni del mondo con cui le diverse generazioni sono costrette ad interfacciarsi. Ancor più frequenti sono le discriminazioni di genere presenti nelle realtà lavorative, specialmente nei casi in cui le donne riescano ad assumere ruoli di responsabilità e leadership🌐 Se sei un manager o un team leader, vi invitiamo ad aiutare il progetto partecipando al nostro sondaggio! La raccolta delle risposte continua fino al 31 gennaio 2025! Di cosa si tratta? Un sondaggio per comprendere meglio:  📌Le cause dei conflitti tra generazioni e generi.  📌L'importanza della diversità per la produttività e l'innovazione.  📌Le migliori pratiche per promuovere inclusione e collaborazione. 💡 I risultati ci aiuteranno a sviluppare strategie per costruire ambienti lavorativi più inclusivi e produttivi. Clicca qui per partecipare al sondaggio: https://lnkd.in/dXE87sUE Il tuo contributo è fondamentale per promuovere il cambiamento! Vi invitiamo quindi a seguire le nostre pagine social per rimanere aggiornati ed il nostro sito web per usufruire di ciò che produrrà il progetto nel tempo. Vi aspettiamo! Sito Web: https://lnkd.in/dnyxVbNs Facebook: https://lnkd.in/dBuuvmBP LinkedIn: https://lnkd.in/dbxi2WRP YouTube: https://lnkd.in/dYhrPx7Y A breve disponibile anche la prima NEWSLETTER! Unisciti a noi nella creazione di un futuro migliore!  #Inclusione #Diversità #INTERGENDERACTION #Erasmus #Lavoro #Comunità  

✨ Inclusione in crescita: una svolta per i luoghi di lavoro! Dal 5% al 98%. Questo non è solo un numero, è il simbolo di un cambiamento epocale. 📈 Secondo il Corporate Equality Index 2025 della Human Rights Campaign Foundation, quasi tutte le aziende partecipanti ora adottano politiche di non discriminazione per identità di genere e orientamento sessuale (finalmente, aggiungerei). Questo è un salto enorme rispetto al 2002, quando solo il 5% lo faceva. Questi progressi dimostrano che sempre più aziende comprendono il valore di creare ambienti inclusivi e sicuri per le persone LGBTQ+. 📌 Alcuni risultati chiave dal rapporto (che trovate nei commenti): - L’82% offre benefici medici per i partner. - Il 92% garantisce pari benefici familiari. - L’87% include cure di affermazione di genere nei propri piani. 🏳️🌈 La strada non è sempre facile, ma il trend parla chiaro: le imprese che vogliono attrarre e trattenere talenti devono integrare inevitabilmente politiche inclusive. Come ha detto RaShawn Hawkins, senior director di HRCF: "Le radici profonde resistono meglio alle tempeste.” 💼 Includere non è solo un valore, è una strategia vincente per il futuro del lavoro. Cosa ne pensate? La vostra azienda sta lavorando per rafforzare le sue "radici" di inclusione?

✨ Si scrive Diversity, si legge Equality, Inclusion, Tutti. Diversità non è solo una caratteristica, ma una forza. Inclusione non è solo un gesto, ma un impegno. Uguaglianza non è solo un obiettivo, ma una responsabilità. In un workplace davvero inclusivo, queste parole prendono vita ogni giorno, trasformando le differenze in opportunità e le persone in squadre forti e coese. 💡 💬 Cosa significa inclusività per noi? ✨ È assicurarsi che ogni voce sia ascoltata, non solo sentita. ✨ È progettare soluzioni digitali accessibili e intuitive per tutti, senza barriere. ✨ È celebrare le differenze perché sono il cuore pulsante della creatività. 🌱 Ma non ci fermiamo qui. L’inclusività è anche il modo in cui collaboriamo, comunichiamo e facciamo business ogni giorno. È il nostro impegno a crescere come azienda, come individui e come comunità. 👉 Cosa fai per rendere il tuo spazio più inclusivo? Condividi la tua esperienza nei commenti: la strada verso l’inclusione è un percorso che possiamo costruire insieme. #Inclusività #DiversityAndInclusion #DigitalTransformation #Empowerment #Community #InYourLife #InnovazioneSostenibile #MindsetInclusivo #parità #wearehumans