Post di Laura Alberelli

«Quella avviata dai miei genitori negli anni ’60 era un’impresa commerciale, che non portava ancora il nome di famiglia. I miei acquistavano acciaio nel bresciano per rivenderlo ai laminatoi attivi in Friuli. La prima grande svolta si ebbe nel 1973, con la costruzione del magazzino di prodotti lunghi a Feletto Umberto, alle porte di Udine. Fu negli anni ’80, con il trasferimento a Tarcento, che l’attività principale cambiò e che la Sangoi, da magazzino di lunghi, diventò un polo di fornitura di nastri di acciaio prima, successivamente anche di lamiere spianate». La si potrebbe definire una politica dei piccoli passi, una crescita progressiva non solo in termini di fatturato, ma anche di competenze, di professionalità, di specializzazioni. All’alba del nuovo millennio gli obiettivi di crescita di Sangoi cominciano anche a guardare fuori dal Friuli Venezia Giulia, alla ricerca di opportunità di espansione. E un’occasione da non perdere si presenta nel 2000, con la prima importante acquisizione: quella della lombarda Sideco, specializzata nel taglio dei coils per la produzione di nastri in acciaio. L’azienda diventa gruppo e i tre figli stanno già affiancando i genitori nella sua conduzione. Ma nel 2007 muore Gino e tre anni dopo una malattia si porta via anche Andrea, il primo dei suoi tre figli. «Siamo rimasti spiazzati proprio mentre scoppiava la grande crisi e il mondo finiva in recessione». Un triplo choc, ma la famiglia riesce a trovare al suo interno le forze per superarlo e ripartire. Il testimone, infatti, resta in mano ad Alessandra, a Paolo e ad Edi Bassi, la vedova di Andrea. «Abbiamo deciso di imprimere un cambiamento puntando sulla diversificazione, aprendo la strada verso nuove produzioni e nuovi settori di riferimento». Da qui la scelta di estendere ulteriormente il perimetro del gruppo, che nel 2014 fa ancora shopping in Lombardia e acquisisce la Sabrest: l’azienda bresciana produce componenti meccaniche di precisione e pali da vigna, schiudendo a Sangoi nuovi orizzonti come la viticoltura, settore dove oggi opera anche un’altra delle controllate del gruppo, la commerciale Sangoi Green. «Con la terza generazione alle porte la storia di cui siamo espressione ci fa sentire in modo particolarmente forte l’esigenza di garantire la continuità dell’azienda, consapevoli anche della nostra responsabilità nei confronti dei dipendenti (90, di cui 50 in Friuli, ndr) e della comunità. Sono in 7 e alcuni di loro hanno già lavorato in azienda. Quello che ci interessa, al di là delle scelte di vita e professionali che faranno, è che acquisiscano piena consapevolezza dei doveri che hanno come soci attuali o futuri». [Estratto dell'articolo in foto o su https://lnkd.in/dkVcpj5M] Grazie a Riccardo De Toma e al Messaggero Veneto per l'intervista ad Alessandra Sangoi dalla quale è scaturito questo bell'affresco su presente, passato e futuro della famiglia e del Gruppo Sangoi.

15 teste = 1 collettivo. E' una meravigliosa e possibile storia di successo. Apprezzo queste storie, perchè 15 persone, 15 soci, storie, famiglie e tanto altro che riescono a trasformare una azienda defunta in un marchio famoso, di certo hanno tutto il mio #rispetto

𝟳𝟱 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶. Vi presentiamo il video che celebra i 75 anni di attività di Sicep che abbiamo condiviso in occasione della festa aziendale. Ripercorriamo le tappe storiche, dalla fondazione ad oggi.

Da operai a imprenditori efficaci

Emilia Romagna Economy, periodico sulle tendenze dell'economia in Emilia Romagna , nella categoria :𝐃𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐠𝐧𝐚 dedica un articolo in Primo Piano alla celebrazione dei 60 anni di attività di Bombardi Rettifiche srl #emiliaromagna #unindustriaRE #impresereggiane #bombardirettifiche #pmi

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👉 L'impresa Champions di oggi La cosmesi di Davines Group | Certified B Corp mette nel mirino i 300 mln di ricavi nel ‘24 Fino a oggi l’azienda della famiglia Bollati è cresciuta in maniera organica, ma per il futuro lascia la porta aperta alle acquisizioni. B-Corp e Società Benefit, con i 263 mln di ricavi del ’23 Davines entrata nella Wwd Beauty Inc Top 100, la classifica annuale delle più grandi aziende di bellezza al mondo per fatturato. Il 95% degli utili è reinvestito in azienda per innovare i processi produttivi e ridurre sempre di più l’utilizzo di risorse naturali non rinnovabili https://lnkd.in/dxHj_nBH

L’errore che fanno quasi tutti… Nella consulenza di oggi sono stato ospite della Maioli e mi sono ritrovato di fronte a una situazione, ahimè, non comune: il passaggio generazionale. La Maioli Ceramiche sta per entrare ufficialmente nella sua terza generazione. È stata fondata dal padre di Luca e, qui in foto, c’è anche la giovanissima Ludovica che inizia a mettere i piedi in azienda. Ripensando alla storia di questa azienda storica, si nota che in tanti anni le cose sono cambiate. Quando il padre di Luca ha fondato l’azienda, il mondo era diverso. Un errore che fanno tantissimi imprenditori “vecchio stampo” è quello di fissarsi su un’idea che magari risultava vincente 20 anni fa, senza considerare che invece le dinamiche d’acquisto e i gusti delle persone stanno cambiando. Il mondo di Ludovica è sicuramente diversissimo da quello di suo nonno e, di conseguenza, anche le strategie di marketing da utilizzare saranno diverse. Questa sembra una constatazione banale, ma non hai idea di quanti imprenditori si ostinino a voler fare e promuovere le cose “come una volta…” andando di conseguenza incontro al disastro. Con padre e figlia ci siamo presi una mattina per immaginare la Maioli dei prossimi anni, ed è stato divertentissimo! 😊 A breve sveleremo tutte le novità.

Un altro Italiano Doc

La cultura aziendale di F.lli Benazzi: 50 Anni di lavoro guidati da 5 Valori Fondanti 🚛 Negli ultimi cinquant'anni, la nostra azienda con costanza ha messo quotidianamente impegno e sudore per provare a raggiungere in ogni situazione e relazione l'eccellenza operativa e la soddisfazione del cliente. Questo percorso non è stato però casuale, ma è stato guidato da una cultura aziendale ben definita, basata su pochi ma significativi valori fondamentali come serietà, precisione, puntualità, resilienza e perseveranza. Fulcro per creare poi la cultura aziendale in senso esteso. I nostri Valori Fondanti 🤝 Serietà: La serietà è il fondamento su cui F.lli Benazzi ha costruito la fiducia dei suoi clienti nel corso degli anni. L'azienda si impegna a mantenere gli standard più elevati di professionalità in ogni interazione con i clienti e i partner commerciali. 🕗 Precisione e Puntualità: La precisione e la puntualità sono elementi essenziali nel settore dei trasporti e della logistica, e per noi non sono mai stati derogabili. Dal momento in cui un ordine viene effettuato fino alla consegna finale, ogni passo del processo è orchestrato con la massima precisione per garantire che i prodotti arrivino al loro destino nel minor tempo possibile e nelle migliori condizioni. 🛡️Resilienza e Perseveranza: Questi due aspetti sono un po’ come il carburante e il motore, uno in simbiosi con l’altro, fondamentali e indispensabili, lavorano insieme per far sì che tutto si muova alla perfezione, e per far girare questa macchina dei trasporti e della logistica per così tanti anni giorno per giorno questi aspetti devono esserci costantemente. 🌳Crescita della cultura aziendale: Oltre a questi valori fondanti, la cultura aziendale di estende oltre, come una tavolozza che parte dai colori primari e con altre sfumature abbraccia poi concetti come il rispetto, l'innovazione e il desiderio di non sentirsi mai arrivati. I dipendenti sono incoraggiati a cercare costantemente nuovi modi per migliorare i processi esistenti e per anticipare le esigenze future del mercato. 💡Trasmissione della mentalità: Questa mentalità non è limitata alla leadership dell'azienda, ma viene trasmessa a tutti i livelli dell'organizzazione. La missione della proprietà è quella di trasmettere il proprio sapere, adattando costantemente l’approccio. Ogni dipendente di F.lli Benazzi è consapevole del ruolo cruciale che gioca nel mantenere vivo lo spirito di innovazione e nell'assicurare che l'azienda rimanga all'avanguardia nel settore. La cultura aziendale di F.lli Benazzi è stata ed è tuttora il motore trainante della sua attività. Attraverso valori come serietà, precisione, puntualità, resilienza e perseveranza, l'azienda non si è mai accontentata dei risultati raggiunti nel tempo, non perdendo il mordente e mettendo l’immaginazione oltre la realtà. Mantenendo i piedi per terra allo stesso tempo le sfide non hanno mai rappresentato un limite. 🗯️"Una volta che si è sazi, si diventa immobili.”