Post di Laura Pecorino

Con l'inizio del 2025, siamo felici di condividere con i nostri lavoratori, soci e stakeholder una notizia che ci rende particolarmente orgogliosi. Abbiamo ottenuto la certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che attesta il nostro impegno concreto verso la creazione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento al benessere di ogni persona. 💬 Perché è importante questo risultato proprio ora? Il 2024 è stato per noi un anno di trasformazione, durante il quale abbiamo lavorato intensamente per consolidare valori che da sempre ci guidano. Questa certificazione rappresenta il coronamento di un percorso di già 35 anni, fatto di azioni concrete ma anche un impegno per il futuro. 📌 I valori che ci guidano: ✔️ Pari opportunità di crescita e carriera per tutti. ✔️ Equità retributiva e riconoscimento del merito. ✔️ Sostegno alla genitorialità e promozione dell’equilibrio tra vita privata e lavoro. 🏆 Questo risultato non sarebbe stato possibile senza il contributo di coloro che lavorano con noi ogni giorno e che hanno creduto nell'obiettivo di mettere davvero le persone al centro. 🔗 Ci affacciamo al nuovo anno, con la promessa di continuare su questa strada, convinti che la parità di genere non sia solo un valore etico, ma una leva per il successo e la crescita sostenibile di tutti. #paritadigenere #terzosettore #cooperativa

✨ Il cuore di ogni trasformazione è fatto di impegno e visione. Ancor prima, però, crediamo che il cambiamento nasca dall’ascolto e per questo all’inizio del 2024, insieme a AstraRicerche, abbiamo condotto la nostra prima survey sul clima interno, dando voce alle nostre persone. Da lì è nato un percorso che oggi ci ha portato a un risultato straordinario… 🚀 Siamo orgogliosi di annunciare che abbiamo ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, con un punteggio di 90/100. Grazie al supporto di NUVA e Bureau Veritas Italia, abbiamo potuto misurare la nostra maturità organizzativa rispetto alla parità di genere in sei aree fondamentali:  💡 cultura e strategia inclusiva 📋 governance e processi delle risorse umane 💶 equità salariale 📈 opportunità di crescita per tutti  🤝 sostenibilità sociale  🧑🧑🧒 genitorialità Per noi inclusività significa anche guardare oltre i confini dell’azienda. Con #PrimaCheSiaTroppoTardi, la terza ricerca del nostro #INCNonProfitLab patrocinata da Rai Per la Sostenibilità - ESG (Rai - Radiotelevisione Italiana), quest'anno abbiamo scelto di affrontare il tema della violenza di genere, proponendo soluzioni basate su educazione e dialogo. 🙏 Grazie al #TeamINC e ai partner che hanno reso possibile questi risultati!   #DiversityAndInclusion

🎉 Un finale straordinario e un inizio brillante per Giubilesi & Associati! ✨ Abbiamo concluso il 2024 con un traguardo che segna un nuovo capitolo nella nostra storia: abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. 🏅 📜 Ma non ci fermiamo qui. Siamo entusiasti di presentare il nostro #Manifesto per la Parità di Genere, che mette nero su bianco il nostro impegno per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle unicità di tutte e tutti. 💡 Cosa significa per noi? - Promuovere la parità salariale e le pari opportunità; - Valorizzare i talenti senza distinzione di genere; - Favorire la conciliazione tra vita lavorativa e personale; - Sensibilizzare e formare il nostro team per superare stereotipi e pregiudizi. 👥 Con il #Manifesto, vogliamo condividere con voi una visione chiara e concreta di ciò che rappresenta per noi la parità di genere: non solo un valore, ma una strategia per il futuro. 🍾 Entriamo nel 2025 con lo stesso entusiasmo, pronti a trasformare impegni in risultati, perché crediamo che un ambiente inclusivo sia la base per il successo di tutti. 🔗 Leggi il nostro Manifesto e scopri come vogliamo fare la differenza: https://lnkd.in/dfpuNBA9 #ParitàDiGenere #Inclusione #UNI_PdR125 #Innovazione #GiubilesiEAssociati #ManifestoParitàDiGenere #UnNuovoInizio

Le aziende registrano progressi costanti verso la parità di genere. Secondo gli ultimi dati hashtag #MEOS di hashtag #ManpowerGroup, negli ultimi anni sono sempre di più le aziende che hanno raggiunto la parità di genere nel mondo (30%) e in Italia (26%), mentre il 40% -sia globalmente sia nel nostro Paese- si sta avvicinando a questo traguardo. 3 aziende su 5 (58%) a livello globale hanno progetti per rendere più eque le retribuzioni, ma in Italia la percentuale scende al 34%. Il settore in cui le imprese dichiarano di essere più vicine alla parità è quello delle Telecomunicazioni (43%) seguito da Consumer Goods (39%). Una strada ancora tutta da percorrere, ma le certificazioni per la parità di genere sono sempre di più: la testimonianza concreta dell'impegno di tante realtà per costruire un mondo più giusto ed equilibrato. Scarica il MEOS per saperne di più: https://bit.ly/49Jser9

Abbiamo fatto un importante passo avanti nel nostro #percorso verso la certificazione sulla #parità di genere (UNI/PdR 125:2022)! Ieri, come team aziendale, abbiamo partecipato al primo di quattro incontri #formativi, dedicati all'approfondimento di temi cruciali quali: - l'uguaglianza nelle opportunità, - il superamento degli stereotipi e dei pregiudizi di genere - la costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità. Questo percorso rappresenta un’opportunità per consolidare il nostro impegno verso una #crescita sostenibile e responsabile, valorizzando il talento di ogni persona all'interno della nostra organizzazione. #formazionev #paritàdigenere #eguaglianza

Il 16 settembre, Tesmec Automation ha ottenuto la Certificazione per il Sistema di Gestione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022). Siamo orgogliosi di questo importante traguardo, che rappresenta una conferma del nostro impegno costante nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e valorizzante per tutte le persone, in ogni ruolo e funzione. I nostri obiettivi sono chiari: ✅ Promuovere un ambiente inclusivo per migliorare il clima aziendale e la performance. ✅ Riconoscere il valore della Diversità e Inclusione (D&I) come motore di innovazione, resilienza e sostenibilità. ✅ Ridurre i gap di genere e garantire l’equilibrio vita-lavoro per tutti/e. ✅ Investire nel capitale umano con un processo di selezione e crescita basato sulla neutralità di genere. ✅ Tutelare maternità e paternità con misure di welfare dedicate. Questo risultato non è solo un riconoscimento, ma è un altro passo verso un futuro sempre più equo e sostenibile.

Negli ultimi anni la sensibilità delle imprese sui temi di #diversità e #inclusione si è affinata, anche in relazione all’identità di genere e all’orientamento sessuale. Tuttavia, non è sufficiente limitarsi a iniziative occasionali ma serve un impegno continuativo durante tutto l’anno. Quali azioni concrete possono intraprendere le aziende per sviluppare un reale percorso di inclusione al proprio interno, oltre le celebrazioni del #Pride? Ne parleremo oggi 24 giugno a Milano in una tavola rotonda organizzata in collaborazione con CCI France Italie - Camera di Commercio e Parks - Liberi e Uguali presso #Pharo, che sarà l’occasione per confrontarci su strategie e soluzioni per promuovere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare la diversità, il talento e il potenziale di ogni individuo, creando valore per l’azienda stessa.   Segui la diretta streaming: https://bit.ly/4cBLojd #CapgeminiItalia #PrideMonth #GetTheFutureYouWant #4PositiveFutures #Pride2024 #InclusiveFutures

Secondo l’Enciclopedia Treccani, "rispetto" è la parola dell’anno 2024 per la sua rilevanza sociale e attualità. Un valore che Gruppo Finmatica ha deciso di celebrare con il calendario 2025, intitolato "𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭: 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨". Un tributo a 13 donne straordinarie che, nell'ultimo secolo, hanno fatto la differenza, abbattendo barriere, sfidando le regole del loro tempo e, soprattutto, credendo fermamente in loro stesse. Il fondatore del Gruppo, il Dr. Gualtieri, è stato il primo in azienda ad investire sulle persone, valutando le competenze, l'intelligenza, il talento, senza mai considerare il genere. Questo approccio ha contribuito a creare una realtà aziendale caratterizzata da una forte e qualificata presenza femminile. In Gruppo Finmatica, crediamo fermamente nella parità di genere e ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e paritario. L'ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022 da parte di #ADS e #DataProcessing è una testimonianza concreta di questo impegno. Una certificazione che non è solo un riconoscimento, ma una responsabilità per continuare a costruire una cultura aziendale che valorizzi il talento di tutti, per un futuro più equo e inclusivo. #Respect #DonneCheHannoLasciatoUnSegno #Inclusione #ParitàDiGenere

CAPAC ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per tutte le proprie sedi: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale realmente inclusiva e attenta alle persone. Da tempo CAPAC ha promosso iniziative per contrastare i gap di genere nelle procedure HR e nelle politiche di welfare e conciliazione, e promuovendo un ambiente di lavoro libero da stereotipi e pregiudizi. L‘introduzione del sistema di gestione per la parità di genere, secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione diversi indicatori – cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro - con l’obiettivo di produrre un cambiamento sostenibile e duraturo, grazie a un piano strategico dedicato. In aggiunta, CAPAC ha da tempo adottato un’apposita “Politica per la parità di genere” che definisce l’impegno dell’ente su questo fronte e ha nominato un Comitato Guida che ne assicura l’efficace adozione. 👉 Scopri di più su https://lnkd.in/dcfAHNrg

Favorire il benessere delle nostre persone è sempre stato al centro della nostra missione e oggi ci impegniamo ulteriormente a favorirlo attraverso un nuovo percorso all’insegna della sostenibilità sociale. Crediamo fermamente che il successo di un’azienda non debba essere misurato solo in termini di profitto, ma anche in base al benessere e alla crescita di coloro che contribuiscono al suo valore aggiunto. Riteniamo che l’empowerment di tutte le persone coinvolte, senza distinzioni di genere, sia la vera chiave di successo di un’azienda. Per questo motivo promuoviamo attivamente la parità di genere come scelta responsabile che favorisca un ambiente di lavoro inclusivo, dove ognuno può esprimere appieno il proprio potenziale. Un percorso che non vuole essere solo un impegno a livello aziendale, ma è anche dimostrazione del ruolo attivo che Legnotek intende svolgere nel contribuire al benessere della società e dell’ambiente in cui opera. La certificazione UNI/PdR 125:2022 incoraggia le imprese ad adottare politiche adeguate per ridurre il divario di genere nelle aree critiche per la crescita professionale delle donne, promuovendo una maggiore inclusione nel mercato del lavoro. Costruiamo insieme un futuro più equo. #ParitàDiGenere #Legnotek #Certificazione #Inclusione #CrescitaProfessionale