Post di LC3 Trasporti

La #collaborazione è il #cuore pulsante #dell'innovazione e del #successo aziendale. #Insieme #possiamo #superare #sfide, generare #idee rivoluzionarie e realizzare #progetti straordinari. Quando #uniamo le nostre #menti e le #nostre energie, non c'è #limite a ciò che possiamo realizzare. È #tempo di mettere da parte le #differenze e #lavorare #insieme per un #futuro #migliore. #Collaborazione #Teamwork #Innovazione #SuccessoAziendale ELLEGI CONSULTING SRL Luca Galbiati

🌱 Innovazione, Purpose e Valori Condivisi 🌱 📢 Quando una realtà come Siom Srl SB sceglie di diventare Società Benefit, il messaggio è chiaro: l’innovazione parte dalle #persone. Insieme, abbiamo intrapreso un percorso entusiasmante, puntando al cuore del loro team per costruire una visione di purpose e valori condivisi. Abbiamo sperimentato uno dei nostri strumenti di facilitazione, e la partecipazione attiva del team ha portato risultati sorprendenti: idee, energia e una nuova direzione comune. ✨ È stato incredibile vedere come, attraverso la giusta guida, il team abbia scoperto, riscoperto e valorizzato ciò che li unisce, trasformando ogni azione in un passo verso il cambiamento. 🚀 Innovazione, sviluppo e consapevolezza sono diventati tangibili, e il futuro di Siom Srl SB si prospetta ancora più forte, coeso e sostenibile. Siamo orgogliosi di supportare le aziende che credono nell’impatto umano come motore di evoluzione. E voi, quali strumenti utilizzate per rafforzare il vostro #purpose? #SocietàBenefit #TeamDevelopment #Purpose #ValoriCondivisi #Innovazione #SviluppoDelTeam Siom Srl SB Baker Tilly Hidra SB Officina 3P Alessandro Sist CHIARA BOREAN Alessandro Brazzoni

𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐢𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨! Intervistato sulla web tv della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro sulle tematiche di Innovationship - L'innovazione guidata dal capitale relazionale, il nostro #founding #partner Benedetto Buono ha ribadito l'importanza delle #persone come il motore centrale per il successo delle organizzazioni. 𝐂𝐥𝐢𝐜𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐢𝐧𝐤 𝐞 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐥𝐞👇 #innovationship #capitale #relazionale

In #Italia bisogna a volte abbandonare la dorsale appenninica (e dell'alta velocità) per imbattersi nell'animus e nel genius loci. Arrivare vicino a Udine e conoscere la straordinaria visione di Marzia Tomasin che, con il suo progetto Utopia impresa ha codificato il tratto distintivo di un humanistic #management necessario. Oggi più che mai è tempo che le imprese recuperino la postura umanistica come autenticità e qualità delle relazioni per una #leadership generativa, etica nelle scelte e nelle strategie con investimenti sostenibili. Il lavoro di Tomasin è quello di raccontare le storie d'impresa con uno stile nuovo, superando schemi e categorie di cui siamo saturi: penso per esempio all'advertising e agli influencer. Le imprese con uno scatto di orgoglio - non me ne vogliano esperti di #marketing e #comunicazione - devono essere più consapevoli del bagaglio culturale che detengono e di cui sono portatrici. L'impresa è un fatto culturale, come afferma Antonio Calabrò presidente di MUSEIMPRESA. Utopia impresa è #glocreal: #locale, ma anche #creativa, e soprattutto #globale in quanto accessibile, inclusiva, possibile, come insegna la incanto #economy di BBS-pro. Tutte/i le/gli #ambassador nel loro campo di interesse e nelle discipline di ricerca e di lavoro in cui sono coinvolte/i portano i fondamenti dei valori di Utopia impresa come elementi costitutivi e costituenti una visione alternativa. Irene Sanesi Roberto Mordacci, Felice Limosani, Luciano Floridi, Maurizio Ferraris, Remo Anzovino, Vito Mancuso, Vittorio Gallese, Marco Balzano, Stefano Zamagni, Rossella Pivanti, Enrico Giovannini, Ermete Realacci, Benedetta Giovanola, Adriano Fabris, giorgio caravale, Vincenzo Trione, Federico Frattini, Gino Roncaglia, Leonardo Mendolicchio. https://utopiaimpresa.it/

#helveticasrl #osa360 Le contaminazioni tra pensieri imprenditoriali e le #reti di relazioni tra #aziende e #professionisti sono oggi più che mai il motore di una crescita sostenibile e innovativa. Quando idee e competenze si incontrano e si contaminano, nascono visioni nuove, capaci di superare i limiti e creare valore reale. È in questi spazi di scambio e ispirazione reciproca che le sfide più ambiziose trovano soluzioni audaci e si pongono le basi per progetti di impatto. In questo contesto, la fiducia è la vera pietra angolare: costruirla richiede impegno, coerenza e professionalità. Solo con una competenza dimostrata e un’etica impeccabile si può meritare la fiducia di colleghi e partner, trasformando le relazioni in legami solidi e duraturi, che portano non solo vantaggi reciproci ma anche innovazione e valore per tutto l’ecosistema imprenditoriale. Grazie a Piero La Puca CEO della T-Shirt Makes per aver creduto nelle competenze di Helvetica srl ! www.helveticasrl.it

L'idea comune di Altofare si basa su tre fattori: il fattore umano per favorire una cultura di valori condivisi, il fattore tecnologico per migliorare le attività in modo efficiente e consapevole e il fattore strategico per mettere in luce le competenze di ciascuno per la realizzazione di un'unica visione d'insieme #altofaregroup #capitaleumano #visione

Anche quest'anno siamo molto felici di partecipare alla seconda edizione di Bando Evoluzioni - Transizione digitale nell’economia sociale come #InnovationAdvisor. Bando Evoluzioni - Transizione digitale nell’economia sociale è una iniziativa promossa da Fondazione Cariplo e Fondazione Compagnia di San Paolo, realizzata con il supporto di Cariplo Factory e #Intesa Sanpaolo Innovation Center. 🎯 L’obiettivo? Accompagnare gli Enti dell’economia sociale operanti in Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta e Lombardia in un percorso di trasformazione digitale, fornendo loro le competenze e gli strumenti necessari per innovare e potenziare il loro impatto sociale. 📅 Saremo presenti durante i Match Making Day: 15 ottobre a Torino (Auditorium Torre Intesa Sanpaolo) 16 ottobre a Milano (Cariplo Factory) Queste giornate ci daranno l'opportunità di confrontarci direttamente con gli Enti dell’Economia Sociale, esplorando insieme le migliori soluzioni per la loro transizione digitale. 💡 Siamo orgogliosi di fare la differenza e di contribuire alla trasformazione degli enti dell’economia sociale! #InnovationAdvisor #TransizioneDigitale #EconomiaSociale #Innovazione #BandoEvoluzioni

Milano Finanza, il newspaper finanziario ed economico nazionale, ha recentemente dedicato uno spazio alla nostra azienda. L'articolo redatto da Alessandro Bozzi Valenti approfondisce la nostra recente partnership con Getzner - engineering a quiet future, società austriaca leader nel settore del controllo delle vibrazioni. Nell’intervista, il nostro Direttore Generale Michele Grazioli ha avuto l’occasione di illustrare i piani di crescita futuri e i dettagli di questa collaborazione, che ci permetterà di espandere ulteriormente la nostra presenza nei mercati internazionali, continuando a offrire soluzioni sostenibili di isolamento acustico. Come ha sottolineato Michele Grazioli, il nostro obiettivo è continuare a sensibilizzare gli operatori del settore, promuovendo l'uso di materiali sostenibili, certificati e di alta qualità per garantire il benessere acustico. Per leggere l’articolo completo: link nel primo commento ⬇️ #MilanoFinanza #Interview #Partnership #JointVenture

Martedì sera ho avuto il piacere di partecipare a un evento di #canovaclubmilano dal titolo “IA per la competitività delle imprese: a che punto siamo in Italia?” con un panel davvero autorevole: Agostino SCORNAJENCHI Paola Bonomo Ferruccio Resta Massimiliano Magrini, moderati da Giuliano Noci .  Oltre alla premessa indiscutibile di Noci che ha esordito dicendo che l'”ai non è una opzione”, trattengo alcuni punti, riprendendo le parole dei relatori.   1- il venture capital e’ una “fabbrica di #innovazione” per il Paese. Per sviluppare innovazione però servono #investimenti adeguati: “eroico” il lavoro degli angel investor, fondamentale il ruolo dei fondi ma in Italia continua a mancare quasi totalmente la "terza gamba" ossia il contributo degli investitori istituzionali privati (casse, fondi pensione etc). Senza questo contributo, il VC continuerà a soffrire di nanismo (nonostante il prezioso e doveroso piano di investimenti previsto da CDP Venture Capital SGR). Su questo punto rimando a un recente articolo di Giancarlo Rocchietti https://lnkd.in/dVy66bi7 2- si è discusso di #competenze : l’Italia è quartultima in Europa per competenze #digitali e questo gap va colmato a partire dalle scuole. Urge una accelerazione nella adozione di queste skills. Rispetto alle competenze #imprenditoriali, l’auspicio è che rinasca un desiderio di imprenditorialità che storicamente ci ha caratterizzato (ma qui si aprirebbe una riflessione sul tema del #fallimento, che da noi è ancora culturalmente inaccettabile) 3- l’opportunità concreta per le aziende italiane, mediamente piccole, e’ "un utilizzo pervasivo della AI per un cambiamento irreversibile della propria #produttività e un ripensamento dei modelli di business". Resta aperto il tema dei #dati (della loro integrazione e della loro effettiva disponibilità di utilizzo) e della conoscenza strutturale del #linguaggio ma è indubbia l’opportunità nei settori di nicchia che rappresentano delle #eccellenze   Insomma, la risposta alla domanda posta al panel non è caratterizzata da grande ottimismo ma si è tracciata una strada da percorrere. Grazie Heidi Serre per l’invito: molto apprezzato!

🚀 L'avvento di Var Industries: una nuova era per l’industria   Oggi, qui a Milano, inauguriamo ufficialmente Var Industries, una svolta decisiva nel panorama industriale. In quest'era di trasformazione radicale, uniamo le forze di Cadlog, Tech Value e altre realtà aziendali per guidare il settore dei servizi alla manifattura, dalla concezione alla realizzazione del prodotto.   Come CEO di Var Industries, sono entusiasta di annunciare che stiamo plasmando un ambiente dove l'innovazione è quotidiana e ogni voce è fondamentale. Oggi non è solo un inizio, è l'invito a continuare a costruire insieme un’organizzazione altrettanto innovativa, senza capi ma con responsabilità condivise.   Siamo in totale sintonia con Francesca Moriani, CEO di Var Group, la quale ha sottolineato il nostro impegno a valorizzare ogni singolo membro del team, ispirato al modello di holacracy. Come un polpo che utilizza i neuroni in tutti i suoi tentacoli per percepire e reagire, Var Group opererà con una struttura agile e responsiva, dove l'input di tutti è cruciale per il nostro successo collettivo.   Con 3.800 persone in 13 paesi, non aspiriamo a essere una multinazionale gerarchica ma una rete dove ogni individuo è valorizzato. Questo è il nostro impegno: creare un luogo di lavoro che non solo è produttivo, ma anche divertente e soddisfacente.   #VarIndustries #Innovation #Holacracy #IndustryRevolution